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据外媒报道,谷歌支付数额不详的赔偿金与求职者达成和解,这些求职者指控谷歌因为年龄而歧视他们。
据多家外媒报道,谷歌即将推出一个专业的招聘求职门户网站Google Hire。这一服务将会对LinkedIn网站构成严峻挑战。
凤凰科技讯 北京时间4月10日消息,据CNN Money网站报道,谷歌人力资源部门主管拉兹洛•博克(Laszlo Bock)在其新书《职场规则!》(Work Rules!)中,披露了谷歌严格的招聘流程。有趣的是,...
谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)被曝喜欢难为求职者,经常问一下“天马行空”的问题,比如让面试谷歌法务部门的求职者拟一份将灵魂卖给魔鬼的合同。
站长之家(CHINAZ.com)11月22日编译:根据美国知名职业调研公司优信咨询(Universum)的最新调查报告显示,谷歌公司蝉联了全球最理想雇主的冠军位置,可见其已经在企业文化及工作环境方面建立了非常强大的品牌,使得无数求职者心向往之。虽然谷歌员工拥有让人艳羡的福利,但要成为谷歌的一员却要经过极其严格困难的招聘过程。
这是谷歌在东南亚市场首次推出求职搜索功能。新功能覆盖 1500 多个网站的成千上万条招聘信息,包括MyCareersFuture.sg、FastJobs、JobsCentral、LinkedIn、Monster、Payscale和Randstad等。
6月21日消息,据国外媒体报道,谷歌近日在搜索结果页面增加了一个新的职位搜索引擎,这样用户寻找工作机会要容易得多,但目前只有英文版本。
寻找新工作变得更容易了,因为谷歌在搜索结果页面增加了一个新的职位搜索功能,你可以从几乎所有大型招聘网站上搜索职位,比如Linkedin、Monster、WayUp、DirectEmployers、CareerBuilder、Facebook及其它网站。谷歌还会将公司主页上的招聘信息包含进去。
一般一个 7 岁年纪的女孩儿还都在玩芭比娃娃或是其它毛绒娃娃,而一位名叫 Chloe Bridgewater 的英国小女孩却有点特别。她从小痴迷于平板电脑和机器人等科技产品,总是渴望在充满豆袋椅、卡丁车以及滑梯的环境里工作,因此她准定向谷歌求职。 Chloe Bridgewater 手写了一封求职信给谷歌的大 Boss ,表示希望长大以后可以在谷歌工作。
7岁的你在干什么?读小学2年级,还是没事儿在地上玩泥巴?一位来自英国的7岁小女孩,已经开始给谷歌写求职信了。据挖煤报道,英国7岁女孩克洛伊·布里奇沃特(Chloe Bridgewater)近日给谷歌写了一封求职信,竟意外得到谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的回信。“劈柴哥”在回信中鼓励克洛伊继续努力学习,追求梦想,待到学些完成,再想谷歌求职。克洛伊在信中称谷歌为“谷歌老板”,并透露自己十分喜爱平板电脑和机器人,
北京时间1月22日晚间消息,谷歌近期对谷歌求职搜索进行了升级,集成了对Google+信息的支持,帮助用户查看更多相关的搜索结果,对感兴趣的职位进行加星标操作,并获取订制的电子邮件通知。
在当前的就业市场中,求职者面临着各种各样的挑战,其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注,并呼吁所有的求职者提高警惕,注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式,并提供一些实用的防范建议,帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。
关于求职中“第一学历”的讨论再次引起广泛关注。尽管教育部曾明确表示国家政策中不存在“第一学历”的概念,但实际招聘中,仍有用此作为评价标准的现象。调查显示大多数受访者呼吁破除这一限制,更注重综合素质,以促进更公平的招聘环境。
脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。新能源汽车人才需求连续3年增涨,互联网才招聘量连年下跌,整体就业市场进入人才饱和周期。从外部环境来看,AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越,展现出对基层白领岗位和工具性”岗位的强替代性,在给职场人带来就业压力的同时,也将推动企业重新评估现有组织能力模型。
有网友在招聘软件发现,一公司招聘私域运用专员,主要负责社群运营和维护,然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示:老板比较相信这些,但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
5月9日消息,据搜狐千里眼报道,北京一名男子找工作发现公司无双休后礼貌回拒,却被HR怼:想躺平就回老家种地”。当事人翟先生表示,他的主页并没有写单休还是双休,自己了解后就礼貌回绝了HR,却没想被这样怼了回来,让人很不快,当事人已向平台举报。业内人士表示,HR是一个公司最先给求职者看到的公司形象代表者,所以HR在工作中的一言一行都很重要。在招聘员�
近日有一则消息在网络上流传,称某求职者觉得自己所应聘公司的薪资太高,竟直接通过招聘网站操作将薪资从每月近8200元降低至仅有2000元,此举引起了众多网友的关注和讽刺。据悉,该求职者曾向该公司表示自己掌握了前端和后端的技能。招聘者当时提供的基本工资为每月6000元,加班另算,但实际上这样的薪资明显不符合当地市场和程序员的薪酬水平。尽管如此,该求职�
4月27日消息,这两天,一条求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传,引起了网友的巨大兴趣。据了解,浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了,竟然真的直接把薪资从8000降到2000,这自然遭到了很多人的吐槽。起因是求职者看见某公司在招聘程序员,于是向这家公司发起了聊天,应聘者表示自己前端后端都会,招聘者在沟通中称:基本工资6000,加
4月21日,浙江杭州林女士反映网上求职运营岗,HR告知已婚已育双休、未婚单休。林女士说,第一次见这种规定,很无语。公司可能考虑已婚已育员工需要带小孩,但未婚人群没有错,这是歧视。23日,招聘公司表示确有此事,但具体细节拒绝透露。林女士称,自己第一次见这种规定,猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩,但未婚人群也并没有错,不应该遭受这种不平等�
+4+月+21+日,浙江杭州的林女士在网上看到一家公司招聘运营,主动联系了hr,结果被hr告知,公司员工已婚已育享受双休,未婚只能单休,此事引发广泛关注。林女士介绍称,该岗位是国际站运营,月薪在+6+千到+1+万之间。如果未婚员工就要遭受职场上的不公平对待,我感觉对未婚的人来说也是一种职场歧视。
3月1,日,贵州的小郑向大河报·豫视频记者讲述了自己在一求职软件上找工作,被一公司HR骂了一顿,觉得心里十分难受。因为在家待业,3月1,日上午,小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作,月薪3000多元,有双休及节假日,小郑打算试试。小郑表示自己也是非常气愤,在回怼HR之后将对方拉黑,并注销了Boss直聘的账号。
3月7日消息,山东青岛一位40岁985硕士求职被怼不招大妈 。当事人王女士表示,她自己刚40岁是985硕士,找工作遇电商公司。HR说年龄不合适,询问反被HR怼请问公司要招一个大妈养着吗”,感觉是歧视,也呼吁大家对40岁以上找工作的人宽容点,不要带着有色眼镜看别人,其实我们也会很努力去工作,不会比二三十岁的人差。对此,有部分网友感同身受,表示不管是线上求职,还是在线下的人才市场,明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛”。为什么企业在招聘时更青睐年轻劳动力?一家制造企业的资深人力资源负责人向记者透露,对于一些劳动强?
2月27日消息,四川成都何同学在求职平台找工作,收到一公司打招呼。询问工资底薪时,HR回复何同学小白没有底薪。何同学称,看到HR这么说,就觉的又好气又好笑。但感觉好像大家都有同样的经历,已经成普遍现象了。对劳动者而言,无底薪意味着劳动者所获报酬与其完成的工作量挂钩,可能造成其收入不稳定。但是当劳动者月工资或小时工资低于最低工资标准时,那就与《劳动法》的规定相悖了。律师指出,无底薪工作存在三大风险:首先是保障缺失,如果工资只与能完成的工作量或业绩挂钩,一旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理,就有可能导致劳?
12月26日消息,拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)。白皮书显示,不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境,3成受访求职者比以往更加努力工作,工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。Z世代求职者更关注薪资福利白皮书调查显示,不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合,并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业?
11月29日消息,有网友反映,杭州一家公司招聘运营岗位,该网友在与公司HR沟通时,对方称只有全家是下等人的才打工。据梨视频报道,这家公司招聘的是抖音短视频运营,要求精通PR,有抖音短视频剪辑技巧,有抖音选题、创意、文案经验。能力不足的,公司可以培养,基本成熟后可负责直播账号工作,需签订竞业协议。培养期3个月左右,基本掌握剪影拍摄,剪辑技巧,培养期基本工资4500或包吃住+1500。这位网友与HR沟通时,HR直言父母是下等人吧?只有全家是下等人才出来打工”。对此,涉事公司表示,这是下属员工所为,可能双方沟通中有言语冲突?
近日,有网友发帖称面试时被HR当面撕毁简历,该事件曝光后引发热议。11月11日消息,据共富视频报道,涉事公司系北京紫图图书有限公司。该公司表示,撕毁简历时,对方未反对。对此,应聘女子称涉事公司所述不实,自己当时明确表示此举太侮辱人”。同时,她称不接受道歉。紫图图书公司工作人员称,简历由公司面试专员打印,当时不想纸上所写信息泄露,想销毁,但面试官不专业,未顾及对方感受采取了当面手撕的方式。该工作人员表示,面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意,撕毁对方简历,确实是人事做得不规范、不专业
然而FTC指出,Roomster雇用AppWinn的Jonathan Martinez在房源上发布数千条虚假评论...据称,Shriber和Zaks通过收取费用获取这些虚假房源的信息已经赚取了数千万美元...相反,他们不是简单地不审查提交给平台的房产,这为租房诈骗打开了大门...他还必须通知App Store和Google Play Roomster付钱给他植入虚假评论并向他们指出哪些评论是他负责发布出来的......
根据晒出的聊天记录,这位HR对一位应聘者称,对方没有学历,去找人包养,招致对方强烈反感,但是该HR还声称,求职者跟公司是互相选择的状态,不会惯着对方...
丁香人才对使用过视频招聘产品的医疗机构雇主进行了问卷调研,从调研结果来看,超出94%的雇主愿意推荐视频招聘,其中超54% 的雇主愿意主动分享,不愿意推荐的只有6%,说明医疗机构在招聘人才时对线上视频类产品普遍认可...参加过视频类招聘的求职者(推荐意愿占比94.65%)比未参加过的求职者推荐意愿度高两成......
求职者大周在网上看到一家公司招聘网站设计,不需要经验、门槛,还可以零基础培训,立即被吸引...面对招聘市场普遍存在信息不对称、求职者权益受损、上当受骗等情况,为了向求职者提供更加真实、可靠的求职体验,赶集直招创新推出实地核验、VR实景、在招核验、薪资核验、资质核验、实名核验、企业探访七大核验功能,对平台内企业的合法性、合规性,以及职位的真实性、可靠性进行查验,保障真实企业直接招,最大程度保障用户的求职体验,为求职者安全就业保驾护航......