5月16日消息，据共富财经报道，有网友在招聘软件发现，一公司招聘私域运用专员，主要负责社群运营和维护，然而面试却需要提供出生时间以及出生顺序。
对此，公司工作人员表示：老板比较相信这些，但不会因为你出生时间问题不予录用。负责招聘员工的曾先生称：需要先看简历，简历合适的话才需要提供上述材料。
不知从什么时候开始，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划这些与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。部分求职者还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特殊要求，从而失去本该享有的就业机会。
如招聘人事专员，有的企业要求应聘者满足肩宽38cm，腰围在68cm至70cm之间；招聘驾驶员，有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰；更有企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。
专家表示，按照规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
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双11期间金价上涨带动黄金消费热潮，领丰金作为快手源头制造品牌，通过公私域联动策略实现销售爆发。品牌以1g金豆为核心引流产品，结合短视频科普与直播营销，精准触达女性消费群体。双11首日GMV近2亿，年销售额约32亿，老客复购率达40%。平台补贴与内容矩阵助力品牌建立价格优势，持续沉淀私域粉丝，构建长效增长引擎。
本文盘点了2025年国内十大热门人事管理系统，包括云表、红海云、北森等，覆盖从大型集团到中小企业的多样化需求。各系统特色鲜明：云表支持无代码定制；红海云专注大型企业数字化；北森以人才测评见长；用友、金蝶与ERP生态集成；i人事适配多行业；dHR可拉熊适合轻量使用；Moka聚焦智能招聘；泛微·聚才林整合OA与HR；钉钉/企业微信提供开箱即用方案。选择时需结合企业规模、业务痛点及发展需求，没有“最好”只有“最合适”。
世纪华通旗下盛趣游戏与点点互动在第四季度启动大规模校招，聚焦AI算法、三消类游戏等热门岗位。盛趣游戏新增AI岗位响应集团"ALL IN AI"战略，为游戏技术革新储备人才；点点互动以超70个岗位深耕三消赛道，其合成手游《Tasty Travels》9月跃居出海收入榜第9名。两大子公司通过精准吸纳人才，既支撑全年业绩冲刺，更为全球化布局与长期发展注入动能。
IBM咨询启动2026年度校园招聘，面向海内外高校毕业生，以"未来十年主角"为主题，邀请人才参与企业数智化转型。招聘覆盖计算机、商科、数学等专业，提供管理咨询、算法工程师等上百个岗位，工作地点包括北上广深等城市。公司强调"科学化咨询"理念，通过AI与混合云技术重塑业务，为员工提供国际化成长平台，共同应对智能时代的商业挑战。
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据@共同富裕报道，网友发文反映广州一公司在招聘机电预算员的要求中写到公司实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职”...信息显示，该公司招聘岗位1000余，基本每条招聘信息尾部都有入职戒烟的提示，看样子公司负责人确实挺讨厌抽烟的...但反对者表示，能理解在公司大厦吸烟罚款，但入职要戒烟这样的规定不能理解，有点强人所难了，抽烟是个人的自由，只要不在办公室等公共场所，就没有太大问题，但强迫戒烟确实不符合人文关怀”...那么你对这件事怎么看，是否支持该公司的招聘要求？......
近日，湖北神农架景区发布了一则动物观察员职位的招聘公告，其中一条要求为身体好，遇见野人跑得快”，引发了网友的热议。对此神农架景区表示，该招聘信息属实，因为工作地点为山区，条件相对艰苦，所以要求应聘者要身体素质好，目前已经有近百人在线上报名。要求共有四点，分别是：身体好，遇见野人跑得快，在3000米海拔无高原反应；手要稳，遇见野生动物、美景、美女不会慌能拿稳手机继续拍摄；爱分享，在新媒体平台分享自己观察动物和数星星的情况；善交流，能及时回复网友评论，会玩梗。
随着搜索引擎算法的不断调整，对于SEOER而言，我们应该知道：一个页面排名的决定性因素不在那么单一，外链为皇的时代早已过去，搜索引擎所考量的指标，越加多元化，实际上传统意义上的SEO，已经不复存在。
Monster.com在周二发布了其应用BeKnown的iPhone版本，该应用提供的貌似是更多乱七八糟的东西而不是帮助求职者或者专业的招聘。Monster的这款Facebook应用发布于6月，看上去更像一个让Facebook用户来使用的搜工作的网站而不是给求职者和招聘者的解决方案。
-私域岗位正吸引更多人才加入，并仍然有大量基础岗位要求贴近实效、贴近转化和效果不是特别强调学历。-2023年，企业对私域岗位的能力要求，越来越注重对内容撰写、销售、客服、市场和营销能力的要求，也符合申请私域岗位的用户最后一份工作职能。拥有运营、销售人员、影视/媒体从业经验的人，更愿意申请私域岗位，一方面有这些能力的人会考虑向私域岗位迁移;另一方面也说明私域岗位对胜任者的要求是多能力的非单一能力。
