5月16日消息，据共富财经报道，有网友在招聘软件发现，一公司招聘私域运用专员，主要负责社群运营和维护，然而面试却需要提供出生时间以及出生顺序。
对此，公司工作人员表示：老板比较相信这些，但不会因为你出生时间问题不予录用。负责招聘员工的曾先生称：需要先看简历，简历合适的话才需要提供上述材料。
不知从什么时候开始，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划这些与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。部分求职者还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特殊要求，从而失去本该享有的就业机会。
如招聘人事专员，有的企业要求应聘者满足肩宽38cm，腰围在68cm至70cm之间；招聘驾驶员，有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰；更有企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。
专家表示，按照规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
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今年6月以来，一款由创始人亲自代言的鱼泡直聘广告海报，密集在北上广等城市的地铁、电梯间及小区公寓铺开，由于出现频次过高，很多网友在社交平台将其调侃为，比肩“脑白金”式的无孔不入营销。 尽管曾先后获得钟鼎资本、顺为资本等知名机构投资，但过去以建筑工人、电焊工等蓝领招聘为主的鱼泡直聘在公众视野中的存在感并不高。 在智联招聘、BOSS直聘、猎聘�
企业微信5.0终于来了。 不同于过去版本发布，几乎场场都把“私域”相关能力作为重点，这一次，企微选择把重心放在了AI能力与办公协同。 AI切中的是企业日常协作中最棘手的效率痛点，而办公场景的延伸，则让“连接内外”真正变为现实。 这背后释放了一个信号:企微并不是在弱化私域，而是回到它更底层的定位—— 一个既能打通微信外部客户连接，又
第29届私域爆品展暨年货节将于2025年10月28-29日在北京举办，主题为"揭开私域偷摸赚钱的真相"。展会覆盖食品酒水、生鲜水果、健康滋补等八大品类，预计吸引超500家展商和上万专业观众。活动将举办高峰论坛分享私域运营最新打法，并组织"百强联合选品"精准对接。作为深耕私域12年的专业平台，沸点会致力于解决商家"怎么干"和"资源从哪来"两大核心问题，推动行业健康发展。
2025中国新电商爆品大会暨私域平台选品大会于8月29日至31日在石家庄举办。大会汇聚超千家渠道商、万款秋冬爆品及百位行业领袖，搭建一站式增长生态平台。微赞直播受邀参展并分享私域运营经验，CEO周鹏鹏提出私域三大趋势：公域竞争激烈转向私域布局、运营规范化专业化、交易规模持续增长。微赞获“2025私域优秀服务商”奖项，未来将持续深耕“直播+私域+营销+服务+供应链”一体化生态，推动行业向透明高效发展。
随着移动互联网时代的到来，招聘与求职的方式正在发生巨大的变化，作为手机上领先的招聘求职平台，再次推出全新的手机招聘求职功能利器，动动手指即可轻松实现招聘求职，为用户带来了极致便捷的体验。手机上招聘求职平台，让招聘与求职变得更加快捷、简单。让我们共同期待，动动手指，招聘求职一键完成的美好时刻！
本文专访小鹅通杭州本地社群教练大白，分享其深耕私域运营9年的实战经验。他融合设计学与心理学，打造“温度密码”运营体系，带领270个社群实现100%好评，打磨超100套SOP，新粉转化率稳定60%以上。通过小鹅通工具承接专业落地，以“共情”打通私域信任链，放大价值。平台“工具+社群”双轮驱动，重构品牌与用户的连接模式，从赋能新人到支持资深运营，构建“专业能力+用户需求+品牌增长”的共生生态。
据@共同富裕报道，网友发文反映广州一公司在招聘机电预算员的要求中写到公司实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职”...信息显示，该公司招聘岗位1000余，基本每条招聘信息尾部都有入职戒烟的提示，看样子公司负责人确实挺讨厌抽烟的...但反对者表示，能理解在公司大厦吸烟罚款，但入职要戒烟这样的规定不能理解，有点强人所难了，抽烟是个人的自由，只要不在办公室等公共场所，就没有太大问题，但强迫戒烟确实不符合人文关怀”...那么你对这件事怎么看，是否支持该公司的招聘要求？......
近日，湖北神农架景区发布了一则动物观察员职位的招聘公告，其中一条要求为身体好，遇见野人跑得快”，引发了网友的热议。对此神农架景区表示，该招聘信息属实，因为工作地点为山区，条件相对艰苦，所以要求应聘者要身体素质好，目前已经有近百人在线上报名。要求共有四点，分别是：身体好，遇见野人跑得快，在3000米海拔无高原反应；手要稳，遇见野生动物、美景、美女不会慌能拿稳手机继续拍摄；爱分享，在新媒体平台分享自己观察动物和数星星的情况；善交流，能及时回复网友评论，会玩梗。
随着搜索引擎算法的不断调整，对于SEOER而言，我们应该知道：一个页面排名的决定性因素不在那么单一，外链为皇的时代早已过去，搜索引擎所考量的指标，越加多元化，实际上传统意义上的SEO，已经不复存在。
Monster.com在周二发布了其应用BeKnown的iPhone版本，该应用提供的貌似是更多乱七八糟的东西而不是帮助求职者或者专业的招聘。Monster的这款Facebook应用发布于6月，看上去更像一个让Facebook用户来使用的搜工作的网站而不是给求职者和招聘者的解决方案。
