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《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上,如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象:部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能",缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度:技术穿透力(RPA+AI架构)、流程重构(自动化场景)和决策智能(知识图谱)。并以易路系统为例,展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖,简历查重准确率达98%,岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。
氛围轻松的社交App上,如果有人突然发来简历,别慌,对方也许不是在搞抽象,也不是在整蛊,而是真的在求职。 如今,Soul、青藤之恋、探探等社交App,正被一些人玩成招聘软件,“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们,为获得一份心仪工作,开始了技能大比拼。 想找工作的年轻人,为何盯上社交App?这似乎是因为,相比于很多招聘软件,社交App活人气息�
今年三月份,华为正式启动了2026届实习生招聘,但网络上出现了不少打着华为实习名号的骗局出现……
4月28日,自猎科技发布"自猎智聘"AI招聘求职应用。该平台基于大模型和深度学习算法,打造L4级全流程自动化智能招聘系统,覆盖企业和求职者两端。企业端可智能执行全流程招聘,降本增效;求职端提供公平客观的求职体验。系统具备高精度人岗匹配、AI数字人智能面试、一键背景调查等功能,实现从筛选到入职的全流程自动化。自猎智聘突破传统招聘工具局限,通过多模态认知架构构建动态企业画像,实现从"功能模块化堆砌"到"目标牵引式自主决策"的范式跃迁。该产品标志着招聘领域正式进入"自主决策"的智能体时代。
京东宣布将大规模招聘全职骑手,首批在130多个城市开放招募,提供五险一金、保底收入及职业发展通道。未来三个月计划招聘10万名全职骑手,公司全额承担社保费用(人均约2000元),并提供法定假期、年假、体检、带薪病假等多项福利。新入职骑手前3个月可获得至少5000元保底工资,优秀骑手还有晋升机会。京东此举旨在保障骑手权益,提升收入水平,获得骑手好评。
4月25日消息,歌手黄子韬宣布跨界进军卫生巾行业,其品牌"朵薇"正在招聘电商渠道经理、主播、设计师等职位,其中渠道销售总监月薪达2-3万元。该品牌由浙江朵薇护理用品有限公司运营,注册资本1000万元,黄子韬为最终受益人。此前黄子韬曾在直播间送出5万份试用装。公司提醒招聘仅通过官方渠道进行,需谨防诈骗。该品牌经营范围包括卫生用品生产销售、互联网销售等。
有人在看乐子但是我们是真的需要干净且便宜的卫生巾,也希望多一些女员工……
快科技4月17日消息,按照华为官方公布的消息,2025年拟招聘应届生一万余人。华为2025年勇敢新世界”应届生招聘开放AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位,拟招聘优秀应届毕业生一万余人,相较于2024年预计实现两位数增幅。华为表示将围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域,深化高精尖人才引进,持续获取社会精英人才;此外,还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目,全年计划培养5000余名未来精英,为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。据悉,通过鸿蒙鲲鹏”和昇腾生?
快科技4月14日消息,近日,2025年N城联动春季招聘活动(上海站)正式启动。作为活动承办城市的深圳,携超3.5万个岗位赴沪,向在沪应届大学生抛出橄榄枝。据官方统计,参与此次大型招聘活动的企业共751家,华为、比亚迪、腾讯、招商局、华润、美的等知名企业悉数到场。值得注意的是,与招聘会现场的其他类型岗位相比,AI、机器人相关岗位的薪资水平具有相当大的竞争�