小米校园招聘
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全面加码AI人才，快手启动2027届秋季校园招聘
快手启动2027届秋招，将AI能力作为人才标配，寻找善用AI解决真实问题的AI Native人才；评估新增AI应用展示和AI+Coding考察。AI已重塑搜索、推荐、商业化，如OneSearch V2带来3% GMV提升。公司提供亿级业务场景、3+1培养体系和快速晋升支持。网申8月12日开启。
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荐 AI日报：小米上线招聘Agent；腾讯发布AI创作平台Craft；抖音严打AIGC违规带货
今日AI领域亮点：小米上线招聘Agent，基于大模型提升校园招聘效率；腾讯发布AI游戏创作平台“代号Craft”，支持自然语言一键生成游戏世界；科大讯飞推出讯飞AI眼镜，内置GlassClaw助手，售价4299元；抖音生活服务公布“消保”成绩单，先行赔付2.4亿元，严打AIGC违规带货；国产具身大模型Wall-OSS-0.5开源，实现零样本部署；阿里语音大模型Fun-Realtime-TTS-Preview获全球第五、国产第一；ElevenLabs发布Music v2，支持多风格切换与商业授权；OpenAI扩大广告平台访问，向更多广告主开放免费ChatGPT精准投放。
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雷军：小米AI人才招聘专项正式启动
小米创始人雷军宣布，今年公司在人工智能领域研发投入与资本开支总计达160亿元，并在大模型、具身智能机器人等前沿项目上取得显著进展。同时，小米正式启动AI人才招聘专项计划，覆盖顶尖人才、校招及实习三大方向，旨在构建开放高效的人才引进体系。招聘岗位涵盖大模型、智能手机、智能汽车、自动驾驶等多个领域，具体包括大模型训练与推理研究员、移动端AI性能工程师等职位。此外，小米首款自研旗舰大模型MiMo-V2-Pro已正式上线，该模型采用1万亿参数的MoE架构，激活参数达420亿，支持百万级上下文长度，在全球权威AI测评中跻身第一梯队。雷军表示，小米将持续加大AI领域投入，通过“年轻化、高学历”的团队建设，推动技术突破与生态落地。
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快手启动2026年春季校园招聘，超200类岗位开放，大模型相关岗位需求翻倍
快手于3月12日启动2026年春季校园招聘，面向2026届应届毕业生补录和2027届实习生，同时推出面向顶尖校园人才的快Star-X实习项目。本次春招开放超200个岗位，覆盖算法、工程、产品等多个方向，技术类岗位是重点，大模型相关需求翻倍。快手持续加强AI能力建设，自研视频生成产品可灵AI已跻身全球领先梯队，希望吸引更多优秀技术人才参与前沿探索。公司为校招生提供完善的培养体系、专属导师及多项福利，数据显示94.2%的校招生在两年内实现职级晋升。招聘覆盖北京、杭州、上海等城市，候选人可通过官网或移动端投递简历。
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2025求职平台榜单推荐：智联校园招聘小程序等4个实用工具助你告别海投
文章指出2025年就业市场虽招聘需求增长，但超六成年轻人面临“简历海投、面试少”困境。为提升求职效率，智能平台如智联校园招聘小程序通过AI精准推荐、简历优化及即时沟通，帮助用户告别盲目投递、实现精准突围。平台整合校招资讯与求职工具，提供从信息获取到能力提升的一站式服务，助力高效求职。
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IBM咨询2026校园招聘正式启动
IBM咨询启动2026年度校园招聘，面向海内外高校毕业生，以"未来十年主角"为主题，邀请人才参与企业数智化转型。招聘覆盖计算机、商科、数学等专业，提供管理咨询、算法工程师等上百个岗位，工作地点包括北上广深等城市。公司强调"科学化咨询"理念，通过AI与混合云技术重塑业务，为员工提供国际化成长平台，共同应对智能时代的商业挑战。
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2026届校园招聘大战启幕 科技企业派机器狗进高校抢人
2026届校园招聘启动，科技企业创新招聘形式，引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导，展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才，而是通过技术展示与文化传递，彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围，企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”，以产品说话，靠诚意吸引人才。
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小米2026届全球校园招聘正式启动：需笔试、2-3轮面试
小米集团2026届全球校园招聘今天正式启动，面向海内外招聘2026届海内外应届毕业生。 其中中国内地毕业生毕业时间需在2026年1月至12月，中国港澳台及海外毕业生毕业时间为2025年8月至2026年12月。 招聘涵盖算法类、软件研发类、硬件研发类、产品类、设计类等16大职类，工作地点包括北京、上海、南京、武汉、西安、深圳等国内城市及多个海外城市。
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行业顶尖薪酬！小米2026顶尖人才校园招聘全球启动
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘，面向全球招募优秀人才，旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生，以及2026年出站的博士后。
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《牛客2025春季校园招聘白皮书》重磅发布！洞悉校招新趋势
《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。
