招聘政策
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英国政府招聘AI政策专家
英国政府正在招聘一名"AI国际副主任"，该职位旨在引领AI政策，但相较于AI领域的研究科学家，年薪75，000英镑似乎微不足道。该职位的吸引力在于其与公务员养老金相结合。这或许是不在MenloPark工作的一个优点。
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微软、亚马逊等公司正在制定 AI 辅助招聘政策
虽然进一步在招聘实践中引入AI可能解决一些问题，但专家表示，不应期望技术能够完全改变公司招聘新员工的方式。根据软件和人才公司Criteria的2023年招聘基准报告，目前仅有12%的招聘专业人员表示他们在招聘或人才管理过程中使用人工智能。Millet表示，公司应该熟悉「玻璃盒算法」，这些算法在得出结论的方式上是透明的，并且可以解决与「黑盒算法」相关的问题，「黑盒算法」是不透明的，可能会削弱信任，或者根本无法建立信任。
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招聘信息曝光特斯拉正在筹备面向泰国市场的政策与营销团队
Teslarati 近日发布于领英（LinkedIn）上的一份招聘启事，曝光了电动汽车巨头特斯拉（Tesla）正在泰国曼谷招募多个岗位的工作人员 —— 包括零部件顾问、办公室管理 / 高级招聘人员、车辆技术员、公共政策与业务发展经理、以及内部销售顾问等...该公司又被曝光发布了曼谷办事处的职务空缺，其中“公共政策与业务发展经理”这个岗位，可追溯到四天之前...而且除了电动汽车，该公司还申请了太阳能与电池产品线...尽管特斯拉尚未在泰国铺设超级充电站，但外界还是相当期待该公司在泰国全面投入运营的......
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山东推出稳就业政策“大礼包” 58同城整合招聘资源全面服务人才
近日，山东省研究起草支持多渠道灵活就业二十条措施，促进就业“有岗位”、创业“有扶持”、求职“有帮手”、培训“有专项”、权益“有保障”、环境“有改善”，助力劳动者灵活就业。不仅如此，烟台市也安排就业补助资金 700 万元，全面保障高校毕业生就业创业、就业困难群体援助、职业培训，并建立农民工工资应急周转金制度，给予必要的生活扶持。 通过一系列就业政策“大礼包”，山东大力落实稳就业、保就业，为劳动者提供充分?
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洛阳推出多层次人才引进政策 58同城多元招聘服务体系全面满足就业需求
日前，洛阳市“才聚河洛”推介暨项目对接洽谈会召开，依托《河洛英才计划2020- 2025 年》，预计 5 年内引进 50 个创新创业人才团队，聚集 500 名顶尖及高层次人才，新增 5000 名社会事业领域专业骨干人才，培育 50000 名高技能人才，人才资源总量新增 50 万人左右。此外，洛阳市还对不同类型的人才分别予以奖励扶持，构建多层次人才引进体系，支持当地经济社会发展。 无论是专家学者云集的高层次人才群体，还是工匠辈出的高技能人
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福建23项政策支持高层次人才发展 58同城多元招聘服务促进基层人才就业
近日，福建省发布《高层次人才认定与支持办法》，明确 3 个方面的 23 项政策支持。对于引进的特级人才，福建省给予 700 万元安家补助，并设置了 10 万元- 300 万元晋级奖励，以及 3 万元- 80 万元荣誉奖励。通过上述政策，福建省极大地激发了人才来闽发展热情，为产业振兴和经济社会发展奠定了坚实基础。 在地方政府发布招才引智政策大力引入优质人才，为人才发展创造广阔的平台时，国民招聘大平台 58 同城也发挥资源、技术、品?
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广州南沙发布升级版人才政策 58同城为广大人才提供“进阶型”招聘服务
近日，南沙开发区 9 个部门联合印发《广州南沙新区(自贸片区)集聚人才创新发展若干措施实施细则》(修订版)，围绕南沙重点产业发展，加大对科技创新、高端制造等新兴产业和人力资源服务机构支持，加大对基础型、技能型人才支持力度，被誉为当地人才政策“升级版”。除了对人才提供安家补贴、住房补贴、个税优惠等，南沙还成立人才举荐委员会，由业界“伯乐”荐才，破除唯学历、唯资历、唯论文等限制，选拔和培养一批应用型人才。 ?
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黑龙江优化升级人才政策体系 58同城创新完善人才招聘服务
近日，黑龙江省人社厅相关负责人介绍，该省 2020 年将培养高技能人才 2 万人，建成 10 个高技能人才培训基地和 20 个技能大师工作室。同时，黑龙江省将优化升级人才政策体系，完善省、市、县三级衔接、梯次递进，集科研创新、成果转化和人才培养于一体的立体式育才模式；实施龙江技能振兴计划，加大高技能人才培养基地建设，打造“大国工匠”队伍；健全人才服务保障体系，创新人才服务方式，统筹推进人才分类评价改革，切实发挥人
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昆明零门槛落户政策鼓励毕业生留驻春城 58同城无接触招聘服务广大学子
日前，昆明出台《鼓励高校毕业生在昆就业创业实施办法(试行)》，对全日制大专以上学历人员到昆明就业的，实行“零门槛”落户政策。同时，对紧缺专业毕业生，每人给予4000— 10000 元补助。为了吸引年轻人和高素质人才，昆明放出了落户、租房、生活补贴等一系列“大招”，作为国民招聘大平台的 58 同城，也充分发挥线上招聘无接触、低成本、高效率优势，为企业招才、人才就业摁下了“快进键”。 2019 年，昆明入围“新一线”城市，
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山东出台32项政策吸引人才集聚 58同城招聘服务促进企业招才
为吸引并留住高校毕业生来鲁工作，近日，山东制定《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，出台 7 个方面 32 项创新力度大、含金量高的人才政策，包括：在国内外知名高校设立招聘联络站，省市联动实施“山东—名校人才直通车”;全球前 200 名的高校， 35 岁以下博士到省属企事业单位工作，省财政将统筹给予补助;山东各地可在新建商品房项目中探索配建人才安居房，由地方政府以优惠价格定向供应;提升“山?
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合肥发布系列政策支持毕业生稳就业 58同城线上招聘保障“比较大民生”
为了推进援企稳岗政策“舒心领、畅通办”，合肥市日前编印《稳就业系列政策指南》，包含高校毕业生就业创业政策、就业脱贫政策、疫情防控期间稳就业政策共 62 条，其中涉及高校毕业生就业创业政策共 10 条。从校园到职场是毕业生人生中的重要一步，国民招聘大平台 58 同城通过系列线上招聘会、多元招聘工具服务毕业生进入职场，保障“最大民生”。据悉，合肥涉高校毕业生就业创业政策包括困难毕业生可享 1500 元/人的一次性求职创?
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南京经开区10条政策促复工招聘 58同城多项求职好礼添助力
为了促进春节延长假期后企业复工复产，南京市经开区出台包车返岗、招工奖励等 10 条加快复工招人扶持政策，为企业输送人才红利。作为国民招聘大平台， 58 同城积极践行企业社会责任，通过开设薪动节等招聘专场，带来海量名企优岗，并凭借智能化、在线化招聘工具，使求职者足不出户就能寻找心仪工作。据悉，南京经开区 10 条扶持政策包括包车、招聘奖励、在线培训等。其中，“点对点”包车服务，为企业专属定制包车、包机、包专列服
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南宁“1+6”人才政策打造国际人才高地 58同城多元招聘产品全面满足求职需要
为构建具有区域乃至国际竞争力的人才制度优势，近日，广西南宁推出“1+6”人才政策，围绕 5 年培养一批领先人才的总体目标，实施 6 大人才计划，为当地引才留才，促进区域经济社会发展。作为招聘行业的领导者， 58 同城以多元化招聘产品全方位满足用户求职需求，为求职者带来放心满意的求职体验。南宁发布“1+6”人才政策，构筑人才集聚高地据悉，南宁围绕一个总体目标，即用 5 年的时间，培养集聚3— 5 名在全球领先的顶尖人才、 100
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吉林“1+3”配套政策促人才回流，58同城精细化招聘服务助区域引才
日前，吉林省政府新闻办召开新闻发布会，解读《吉林省人才 18 条政策“1+3”配套实施细则》，通过对 1 个享受人才政策对象评定办法、 3 个相关文件的阐释及答记者问，让企业、人才对政策更清晰明了，切实发挥政策对人才回流的牵引作用。在政府部门加强人才政策的解读、宣传之时， 58 同城也积极践行国民招聘大平台的作用，提供精细化招聘服务，为区域招才引智贡献力量。 58 同城招聘研究院院长李妍表示，近年来，长三角、珠三角、
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Facebook正为其Libra项目招聘数据工程师及政策专家
Facebook正为其加密货币项目Libra寻求一名数据工程师与一名政策专家，分别负责处理新网络钱包数据，以及帮助解决潜在的监管障碍。
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山东出台新一轮稳就业政策 58同城招聘产品矩阵精准匹配求职需求
近日，山东省出台就业政策“升级版”，通过发放困难企业职工在岗培训补贴、延长创业带动就业扶持资金政策期限、扩大就业补助资金支出范围、提高失业保险费返还标准等 20 条政策，支持企业稳定发展，促进经济扩大就业。当政府为稳定就业制定一系列政策时， 58 同城也依托多元化的招聘产品，满足大学生、基层从业者、高端人才等不同人群的择业需求，提供精准高效的职位匹配服务，更好地实现就业稳定。 58 同城招聘研究院院长李妍表?
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中航未来就业丨东海航空专场招聘 55名同学入围
中航未来就业专题聚焦多渠道高质量就业近日，东海航空专场·校园招聘会，在中航未来-华东航空实训基地举行。此次招聘岗位，为空中乘务岗。它是深圳第一家以宝安国际机场为运营基地的民营航空公司，也是深圳唯一一家民营客运公司。
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多维优化，价值深挖，360智慧商业助力招聘行业秋招季转化暴涨
一年一度的秋招季再次拉开帷幕。随着市场需求的不断变化，AI大模型等技术浪潮深入影响各行各业，企业面临业务和结构上的多重调整和升级，在人才招聘上也提出了更高的要求。作为PC端第一媒体，360汇聚了海量企业用户及高学历、高净值B端及C端用户，成为招聘行业实现长效增长的好平台。
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萝卜快跑招聘安全员优先录用老司机：负责数据跟踪采集、紧急情况处理
有网友在工作招聘平台发现，萝卜快跑等多家企业正在热招自动驾驶安全员，有经验的老司机”成为自动驾驶安全员这个新职业的热门首选。企业发布的招聘公告明确指出，该职位对性别无特殊要求，广泛欢迎各界人才加入。行业专家普遍认为，我国无人驾驶技术的发展正处于蓬勃上升期，自动驾驶安全员作为这一过程中的重要一环，不仅承担着保障乘客安全的神圣使命，更�
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Lloyd Morgan与海纳AI面试官达成战略合作，共建AI招聘联盟
在当今高速发展的商业环境中，用工风险与合规问题日益凸显，成为众多企业面临的重大挑战。为了解决这些问题，LloydMorgan与海纳AI面试官于近期宣布建立深度战略合作伙伴关系，旨在通过先进的AI技术，重塑招聘流程，提升企业人才管理的效率与精准度，为企业提供全方位的用工风险管理和合规解决方案。希望能在人工智能与人力资源的交汇点上，共同开启一段创新的旅程�
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比亚迪郑州基地启动大规模招聘：单月4000人 月薪最高9000元
比亚迪郑州基地近期宣布，其新款车型宋LDM-i的周销量已突破万辆。受新车型大量订单的推动，比亚迪郑州基地现已启动本年度第二轮大规模招聘活动，所有职位均属直接招聘，单月招聘规模达4000人，职位薪酬介于5000至9000元/月。基本工资为2100元，按每月21.75天计算，时薪约为12元，普通工作日的加班费率为1.5倍、周末为2倍、法定节假日为3倍。
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董明珠称招聘一个大学生成本近20万：格力最大底气是年轻人
董明珠近日公开表示，为了在就业上做一点贡献，格力电器今年新招了6190位大学生。我们算了一笔账，一个大学生一年所有加在一起应该接近20万”。她生活中所接触的年轻人都是在拼搏干活的，但网上这种声音没有。
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招聘月薪超3万！国产造车新势力人均工资：理想近40万 远超合资/国资车企
快科技8月9日消息，据最新统计显示，新势力车企的人均工资水平明显高于传统车企。统计显示，新势力车企研发人员的人均工资约为77.52万元，人均薪酬水平传统车企（合资车企、国资车企）研发人员的3-4倍。按估算，其中最高的是理想汽车，研发人均工资高至约88.26万元。在包括股权支付部分的情况下，2023年理想员工人均工资达到38.43万元（1214000031591）、零跑汽车的人均工�
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荐 从蓝V到达人，招聘内容席卷社交平台
“这是一条正经的招聘”“找工作的宝子赶快来!”“找人，北京，双休，9K”“我开始招人了，期待我们会成为工作伙伴”……最近，社交平台上招聘内容涌现，这在小红书尤为明显，相关笔记吸引众多用户围观讨论，这似乎成了平台新晋流量密码。招聘笔记几分真实，几分噱头?社交平台并不具备专业的招聘工具与基础设施，仅靠只言片语的招聘信息究竟效率几何?招聘方不走寻常路，扎堆社交平台做招聘在小红书上，招聘方的类型多种多样。你如何看待社交平台的招聘内容?欢迎在评论区留言。
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助贷行业迎来发展机遇，东融新一轮招聘通道正式开启
近期，国家政策的利好加持下，助贷行业正迎来一波发展机遇。7月22日，中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布最 新贷款市场报价利率（LPR），其中1年期LPR降至3.35%，5年期以上LPR降至3.85%，均较上一期下降10个基点。LPR一直以来备受关注，因为它是贷款利率定价的标准，决定了房屋抵押贷款的利率，同时对银行的各类长期贷款利率也影响巨大。本次下调是继今年2月份�
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马斯克xAI全球招聘：高工资不算啥 居然有无限期带薪休假
埃隆马斯克的人工智能初创公司xAI近日在全球范围内启动招聘，提供了包括AI工程师和各类主管人员在内的近30个岗位。除了提供具有竞争力的薪酬和股权激励，xAI的福利待遇也颇为引人注目，甚至经过批准还能享受无限期带薪休假。觉得自己有实力的可以去官方网站申请一下。
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荐 小红书下一个最火赛道：招聘博主
离职博主的热度在小红书上刚过，新的流量密码——招聘帖又兴起了。有博主分享，一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁员等tag，再配上“听说在小红书招人很容易”的俏皮梗，点赞轻松过千，三天内能有几百条回复和私信，夹杂数十封简历。*应受访者要求，文中阿兰、晓莉为化名。
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快手快聘推出全域招聘解决方案 提升招聘确定性
7月11日，快手快聘在青岛举办2024年度峰会，快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场表示，2024年要持续聚焦蓝领人群，构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态，打造全域招聘解决方案。在内容招聘时代，与生态伙伴一起重构老铁的求职决策。过去一年，快手快聘全年招聘类短视频、直播观看达1000亿人次，基于内容产生的互动数据近70亿。而基于内容生态
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生成式AI+HR，Moka让招聘效率再提升
来源:至顶网据统计，53%的HR平均每天要看100份以上的简历，到了校招季一天可能要看1000份，如果按照30秒看一份简历的速度，也会消耗大量精力。Moka合伙人兼CTO刘洪泽是HR行业的一位赋能者，同时也是一位有着3000场面试经验的面试官。打造世界级HR产品，赢得100，000家组织和员工的认可，是Moka一直以来的愿景，Moka正一步一步，脚踏实地地不断向前迈进。
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AI在三年内将改变80%工作！招聘对AI技能要求暴增21倍
全球人力资源管理咨询公司美世发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告指出，在未来三年内，预计有80%的工作岗位将因生成性AI技术发生显著变化。在调查了3600名高管、人力资源管理者和员工后，报告指出，56%的受访高管认为AI将为组织创造就业机会44%持相反意见。同时企业需要创建技能分类法，制定能力框架，设计基于技能的奖励计划，并提供充分的培训，以充分利用AI和技术。
