招聘平台
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青团社：首个入驻“就业在线”的灵活用工招聘平台
青团社正式入驻国家级招聘求职服务平台“就业在线”，并联合开展“就业暖冬季”专项招聘活动。此次活动会持续12月一整月，为广大求职者提供多元化招聘求职服务，助力各类劳动者求职就业。青团社入驻“就业在线”不仅有助于发挥灵活用工作为吸纳就业“蓄水池”的作用能够充分利用其平台的优势，进一步促进高质量充分就业。
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专访万码优才创始人周媛：数字人才招聘平台的破局之道
在数字经济蓬勃发展的今天，数字人才已成为各行各业争夺的焦点。然而，人才供需失衡、招聘效率低下等问题仍然困扰着众多企业。在这样的背景下，聚焦数字人才的垂直招聘平台万码优才应运而生。在近期的一场媒体交流活动中，万码优才创始人周媛详细介绍了产品的差异化价值，并就数字人才话题展开了深入交流。万码优才创始人周媛破局之道:垂直细分与深耕服务"走窄
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荐 招聘平台大战“金三银四”
“智联招聘崩了”的消息登上微博热搜，与此同时，2024年的招聘旺季“金三银四”正式拉开帷幕。2024年的1179万准大学毕业生即将涌进职场，他们开始在各个招聘平台广投简历;企业HR们则被淹没在简历的海洋中，“一个岗位发出去，至少会收到三百份简历。*应受访者要求，文中晓莉、林森为化名。
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智能化招聘平台Moka发布AI原生HR SaaS产品 “Moka Eva”
2023年6月28日，智能化招聘管理平台Moka在北京召开2023夏季新品发布会，发布了Moka首个AI原生HRSaaS整体解决方案以及面向AGI时代的AIHR伙伴——MokaEva。MokaEva推出了五大能力，包括:简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。它不仅有效降低了基础咨询数量，减轻了HR团队的工作压力大大提升了员工体验。
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AI招聘平台「智聘」获百万元种子轮融资 此前已发布ZHIPIN-TLLM大模型
AI招聘平台「智聘」获得无锡逆熵资本投资的数百万元种子轮融资。智聘「北京爱智聘数字科技有限公司」成立于2023年4月，是一家专注于人工智能技术开发、服务与咨询的数字科技公司。这款产品应用了最新的自研垂直大模型，通过人工智能和自然语言处理技术，为用户带来全新的简历生成和管理体验。
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“归国潮”开启 智联招聘平台助力提供经济发展新动能
伴随着经济的复苏、国内的创业就业政策及人才福利的推出及“大国”情怀的蔓延，越来越多留学生选择回国就业。智联招聘发布了《 2022 中国海归就业调查报告》，从中我们能很清楚的对归国人群的就业形势探究进行了解。防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，恰好在留学生“归国潮”的形势下可以互相契合，智联招聘希望借助自己的平台为更多海归求职人群带来便利，为我国的经济发展带来新动能。
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吉鹿力_年轻人专属的社交招聘平台!
吉鹿力是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最 佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值.吉鹿力想要做的，就是用互联网思维，以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业吉鹿力网颠覆传统招聘的核心理念可以浓缩为“双向撮合 社交招聘”:吉鹿力把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人. 用互联网产品与技术精准匹配，用对等撮合，双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘.吉鹿力平等看待招聘求职双方，求职者和招聘者都有效独立注册，并且鲜活; 吉鹿力网以平台化的产品，用大数据精准匹配\对等撮合的方式，去
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将服务做到极致，这家蓝领招聘平台是如何打造差异化的？
据人社部调查显示， 2021 年三季度全国“最缺工”的 100 个职业排行中，有 58 个是“生产制造及有关人员”，预计至 2025 年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近 3000 万人，缺口率高达48%...一是找工作途径单一...以上事实也充分表明，这三道防火墙其实质是对“服务”的贯穿到底，无论面对的是企业还是用工方、线下门店，这种保姆式服务才是“找工呀”的核心竞争力......
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荐 “铜三铁四”招聘季：谁还在靠招聘平台“猎人”？
......地铁广告成为他们贴身肉搏的阵地...根据拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》，自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大...根据BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》 （下称“《观察》”） ，春招旺季以来，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长40%，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题......意识到这一点，大多数招聘平台都在主营招聘之外开拓多元化业务、试图延长平台用户的生命周期......
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车腾科技旗下汽车人才招聘平台【汽车直聘】正式上线
2021年9月1日，车腾科技旗下专注汽车行业人才招聘平台“汽车直聘”正式上线。汽车直聘的创始团队深耕汽车行业多年，在产业上下游有非常丰富人脉资源和实践经验。汽车直聘希望通过技术、产品创新为汽车行业人才招聘与求职带来全新价值体验。早在汽车直聘上线前夕就得到了来自多家投行机构的青睐和关注，大家一致看好公司的创始团队和商业模式。更重要的是汽车直聘本身在技术、产品和服务模式上有很多独到之处，相信公司在一个垂直?
