11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
吉鹿力是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最 佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.吉鹿力想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业吉鹿力网颠覆传统招聘的核心理念可以浓缩为“双向撮合 社交招聘”:吉鹿力把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C,让社交与招聘归位于人. 用互联网产品与技术精准匹配,用对等撮合,双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘.吉鹿力平等看待招聘求职双方,求职者和招聘者都有效独立注册,并且鲜活; 吉鹿力网以平台化的产品,用大数据精准匹配\对等撮合的方式,去
说到移动社交招聘,就必须提目前已融资两亿人民币的大街网,而值得一提的是,小米雷军也是投资人之一。目前移动社交招聘已经成为大风口,大街网作为移动社交招聘的平台之一,更是策划了“奇葩送葬事件”以送走旧招聘时代,迎接新招聘时代,其寓意为通过葬礼活动送走“简历先生”,实际上是大街网颠覆传统招聘的号角。
随着2024年春招季的来临,职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示,求职者对春招求职难度的感知普遍偏高,平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁,其影响力和重要性也将更加凸显。
市场的竞争归根结底是人才的竞争,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走,那么微软将会变成一个不起眼的公司。”从某种程度上来说,招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。
58同城收了中华英才网?曾让不少人震惊并难以理解,恍然之间曾经高大上的白领金领招聘网站被蓝领求职的平台给兼并?实际上,这背后最大的始作俑者是移动互联网大潮。当大潮滚滚袭来,要么顺势而为稳健屹立,要么只能被洪水淹没。
据某研究机构发布的年度报告显示,目前微信是国内拥有高达5亿活跃用户的第一大移动社交平台。作为中国最大的社交招聘网站大街网(www.dajie.com)也于近日宣布向“微招聘“发起挑战,率先在国内推出微信招聘解决方案。
面对越来越难以指望的招聘网站,HR们还能通过什么渠道来提升录用率呢?
新浪微博于5月份正式推出“微招聘”产品,宣布进军招聘行业。借助大数据向企业和求职者双向推送,瞄准潜在求职者市场,利用社交数据形成微简历,防止简历造假。上线三个月,“微招聘”合作企业达3万家,生成微简历超2千万份,日访问量近百万。
通过推荐引擎精准投放招聘广告,这是一次不错的创新,也比传统招聘中留个招聘邮箱亲和力强了太多。在此,我们暂且抛开“今日头条”这家公司不谈,一起来探讨下“数据挖据”在招聘中的潜力。
歪伯乐 是一款基于新浪微博和腾讯微博的社交招聘求职应用服务工具,通过实时扫描,发现社交平台上碎片并且海量的招聘信息。
在国内,以天际网(www.tianji.com)为代表职业社交网站所提供的社交招聘服务,正凭借其高效可靠的特点受到求职者与招聘者双方的共同青睐。天际网,主要针对中高端招聘,对注册用户有着严格标准的定位,其招聘的成功率比三大招聘网站要高,在用户当中有着很好的口碑。今天,速途网小编就带大家去感受一下天际网的社交招聘的魅力所在,共同参观科天际网的办公环境及企业文化带给我们的熏陶。
近日,团购网站美团网副总裁王慧文发出了一则招聘微博:“有要换工作的兄弟么,推荐来美团吧,推荐人才送宝马!业内人士认为,在社交媒体上,能够深入传播某个信息,新颖的话题与丰厚的奖励是能够吸引关注的引爆点。
超过2200万美国人使用社交网络来寻找最新的工作机会。这一数字已经较去年的1440万上升了53%。在国内,社交网站也成为众多企业寻找人才、精英寻找工作的新途径。
据国外媒体报道,寻找优秀的人才并不容易,因为求职者会刻意隐藏自己的缺点,而招聘者则想尽可能多地了解求职者的情况。简历、面试很重要,但雇主真正想知道的是求职者在工作中的实际表现如何。
众所周知,每年春节后“金三银四”的招聘季,都是员工跳槽、求职需求最为旺盛的阶段。面对 2017 年的就业形势,不少企业已经提前开始发力“抢人”。 据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布 2017 年第四季度《中国就业市场景气报告》显示, 2017 年,国民经济运行稳中向好态势趋于明显,就业形势也趋于回暖,但结构矛盾依旧突出,部分行业竞争压力仍然较大。 综合 2017 年的就业形势来看,今年求职者的求职意愿将更加强
国外媒体报道,Google最近的一则职位招聘信息显示,Google正在为一个新成立的游戏部门招募运营主管。招聘启事位于Google网站,职位描述为Games at Google部门的项目主管, 全新的事业部门可以提供难得的发展机会。
“智联招聘崩了”的消息登上微博热搜,与此同时,2024年的招聘旺季“金三银四”正式拉开帷幕。2024年的1179万准大学毕业生即将涌进职场,他们开始在各个招聘平台广投简历;企业HR们则被淹没在简历的海洋中,“一个岗位发出去,至少会收到三百份简历。*应受访者要求,文中晓莉、林森为化名。
2023年6月28日,智能化招聘管理平台Moka在北京召开2023夏季新品发布会,发布了Moka首个AI原生HRSaaS整体解决方案以及面向AGI时代的AIHR伙伴——MokaEva。MokaEva推出了五大能力,包括:简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。它不仅有效降低了基础咨询数量,减轻了HR团队的工作压力大大提升了员工体验。
AI招聘平台「智聘」获得无锡逆熵资本投资的数百万元种子轮融资。智聘「北京爱智聘数字科技有限公司」成立于2023年4月,是一家专注于人工智能技术开发、服务与咨询的数字科技公司。这款产品应用了最新的自研垂直大模型,通过人工智能和自然语言处理技术,为用户带来全新的简历生成和管理体验。
伴随着经济的复苏、国内的创业就业政策及人才福利的推出及“大国”情怀的蔓延,越来越多留学生选择回国就业。智联招聘发布了《 2022 中国海归就业调查报告》,从中我们能很清楚的对归国人群的就业形势探究进行了解。防疫放开后,国内企业对海外人才的需求快速释放,恰好在留学生“归国潮”的形势下可以互相契合,智联招聘希望借助自己的平台为更多海归求职人群带来便利,为我国的经济发展带来新动能。
据人社部调查显示, 2021 年三季度全国“最缺工”的 100 个职业排行中,有 58 个是“生产制造及有关人员”,预计至 2025 年,中国制造业十大重点领域人才缺口将近 3000 万人,缺口率高达48%...一是找工作途径单一...以上事实也充分表明,这三道防火墙其实质是对“服务”的贯穿到底,无论面对的是企业还是用工方、线下门店,这种保姆式服务才是“找工呀”的核心竞争力......
......地铁广告成为他们贴身肉搏的阵地...根据拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》,自去年12月至今,拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加,至3月离职人数超276万,相比于去年同期增长2.1%,行业待业人员增加,求职者压力加大...根据BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》 (下称“《观察》”) ,春招旺季以来,高端制造业招聘需求增长迅猛,招聘规模同比增长40%,各个细分领域普遍面临人才紧缺问题......意识到这一点,大多数招聘平台都在主营招聘之外开拓多元化业务、试图延长平台用户的生命周期......
2021年9月1日,车腾科技旗下专注汽车行业人才招聘平台“汽车直聘”正式上线。汽车直聘的创始团队深耕汽车行业多年,在产业上下游有非常丰富人脉资源和实践经验。汽车直聘希望通过技术、产品创新为汽车行业人才招聘与求职带来全新价值体验。早在汽车直聘上线前夕就得到了来自多家投行机构的青睐和关注,大家一致看好公司的创始团队和商业模式。更重要的是汽车直聘本身在技术、产品和服务模式上有很多独到之处,相信公司在一个垂直?
在今晚的央视315晚会上,曝光了智联招聘、前程无忧等招聘平台上,个人简历被肆意下载和传播,主要在这些招聘平台上使用企业账号且购买会员即可下载个人简历。
在餐饮行业,招聘服务品质与劳动者专业技能、餐饮服务质量息息相关,对企业经营发展也有关键性意义。地处苏州市的鼎记嘉年华餐饮管理有限公司,有多家餐饮品牌,与 58 同城招聘合作 6 年多来,优质高效的在线招聘服务满足了企业经营增长需求,助力公司平稳快速发展,该公司人力资源负责人表示,“非常感谢 58 同城招聘,为我司招聘工作提供了帮助和支持”。 58 同城无接触“云招聘”,解决特殊时期招工燃眉之急 成立于 2013 年的
8 月 18 日上午,美潮直聘互联网招聘平台继北京后再度助工助产河北省美业,“ 2020 助工助产互联网美业平台河北省启动大会”在石家庄隆重举行。河北省商务厅刘冬青处长、河北省人力资源和社会保障厅王鹏副处长、河北省美发美容行业协会仵义全会长以及河北省美业行业 50 余家知名企业代表受邀出席活动。熙悦(北京)国际文化产业集团薛丽娟总经理亲自到会详细阐述了助工助产的主体思想以及美潮直聘APP实用便捷的功能。 疫情期间,?
近日, 58 同城联合中国人民大学中国就业研究所举办了“中国蓝领就业市场景气指数”发布会,备受业界瞩目。 58 同城副总裁杜岩出席发布会并发表主题演讲,他介绍了 58 同城招聘业务的发展情况,以及超职季、千万补贴招聘行动等稳就业活动,表示 58 同城将通过三端赋能推动招聘服务进阶,为用户和客户提供一站式招聘体验。 举办多元招聘活动,超职季、千万补贴招聘行动稳就业 据杜岩介绍,近期国务院副总理胡 春华来 58 同城调研,
十九大提出,要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。今年以来,新冠疫情突发与全球经济下行导致线下招聘受阻,稳就业任务更加艰巨。如何让 870 余万应届高校毕业生、2. 9 亿农民工、1. 9 亿白领等劳动者找到稳定的工作?线上招聘以其传播速度快、信息量丰富等特点,受到了求职者和用人单位的欢迎。但截止 2020 年 5 月,我国互联网招聘行业渗透率仅9.9%,仍处于发展初期,存
5月下旬,传言迪士尼前高管即将加入字节跳动。消息还在发酵,字节跳动旗下抖音短视频国际版TikTok 副总裁兼全球法律顾问Erich Andersen在领英上第一时间发表动态:“我很高兴地告诉大家,迪士尼的Kevin Mayer将加入字节跳动,担任字节跳动COO兼TikTok CEO。”
2月19日据五环短视频报道,近日浙江、江苏等地推出线上招聘取代线下招聘会,教育部也表示支持发展网上就业服务。2020年春节后招聘平台“视频面试”使用次数大幅增加。此前阿里、腾讯、华为等企业校园招聘全部实现线上面试,网易公司还推出“无接触招聘”。