人社部招聘平台
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12-20
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招聘市场驶来联合舰队 人社部招聘平台“就业在线”即将上线！
十九大提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。今年以来，新冠疫情突发与全球经济下行导致线下招聘受阻，稳就业任务更加艰巨。如何让 870 余万应届高校毕业生、2. 9 亿农民工、1. 9 亿白领等劳动者找到稳定的工作？线上招聘以其传播速度快、信息量丰富等特点，受到了求职者和用人单位的欢迎。但截止 2020 年 5 月，我国互联网招聘行业渗透率仅9.9%，仍处于发展初期，存
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58同城积极配合人社部“百日千万网络招聘专项行动”超2万家企业招才引智
为了扎实做好稳就业工作，全面落实保就业任务，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，搭建劳动者求职和用人单位招聘对接通道， 5 月 6 日- 8 月 15 日，人社部会同教育部等五部门，开展主题为“职等你来 就业同行”的“百日千万网络招聘专项行动”。 58 同城招聘作为本次行动的承办方，充分发挥资源、技术、品牌等优势，通过开设行业、区域、群体、线下招聘专场及职业培训，助力劳动者实现充分高质量就业。 今年“百日千万?
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人社部拟举办民营企业招聘月活动 58同城促进民营企业人才供需有效对接
如何把握A股后市机会？近日,人社部举行2021年一季度新闻发布会,介绍一季度人力资源和社会保障工作进展情况,1月至3月,城镇新增就业297万人,同比增加68万人,完成全年1100万人目标任务的27%。同时,一季度招聘需求人数同比增加26%,市场需求有所回暖,失业水平稳步回落,重点群体就业基本稳定。此外,以实施促进高校毕业生就业创业计划为统领,人社部会同有关部门在3月中旬启动了大中城市联合招聘毕业生春季专场,线上已推出了40场行业专场、
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人社部：网络招聘不得违法泄露劳动者和用人单位信息
近日，人社部发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。其中，针对个人信息泄漏问题，规定明确，网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。 网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码
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人社部：网络招聘不得含有性别等歧视性内容
今日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，公开征求意见。其中，征求意见稿要求，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
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人社部走进直播间 快手联合多家媒体、企业发起“毕业季云招聘”
“新业态新模式发展培育了新岗位，新业态也孕育了大量新兴职业，包括外卖骑手、密室设计师、汉服造型师、无人机驾驶员等新的就业岗位，大家要多发现、多寻找新业态里的从业机会，从自身出发去建立匹配这些新职业的能力模型。”美团研究院研究员尤越在直播连线中表示，应届生应该拓宽思路，多关注新业态下诞生的新职业。这是 7 月 2 日15:00，由人力资源社会保障部就业促进司、职业能力建设司指导，中国网主办的《快·就业——2020
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人社部要求逐步开展日常招聘服务 58同城线上招聘零接触更安全省心
近日，人社部印发《线下招聘活动疫情防控工作指南》，要求各地在做好防疫工作的前提下，逐步恢复日常招聘服务，安全有序开展线下招聘活动。招聘活动现场应设置“一米线”、取号机、自助设备等，严格控制进场招聘企业户数，配备口罩、消毒用品、非接触式温度计等，并做好人员限流措施。 今年以来，“六稳”“六保”将就业放在重要位置，开展线下招聘会是扩大就业面的当务之急。不过，在重大公共卫生事件应急响应还未完全解除的状态
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人社部Q1招聘求职100个短缺职业公布 58同城“云招聘”助力人岗精准对接
近日，人社部公布《 2020 年第一季度全国招聘求职 100 个短缺职业排行》。数据显示， 29 个新行业进入排行， 32 个职业排位上升。营销员连续三期稳居第 1 位，快递员由上期第 13 位跃居本期排行第 2 位。受疫情防控影响，内科医师、药物制剂工等职业新进排行，短缺程度加大。由于春节农民工返乡受疫情阻滞无法按时返岗，通信系统设备制造工、冲压工等 15 个制造业职位短缺程度较高。 根据人社部统计，就业市场还存在招聘与求职动?
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58同城参与人社部“百日千万网络招聘专项行动” 聚焦3大行业举办专场招聘
疫情防控期间，为了满足高校毕业生、农民工等劳动者的就业需要，促进各类招聘企业复工复产， 3 月 20 日，人社部启动了为期 3 个月的“百日千万网络招聘专项行动”，以“职等你来情暖就业”为主题，打造包括人民网、中央广播电视总台、 58 同城等 10 家单位参与的线上招聘服务，开展百日服务聚力、千万岗位推送的全国性大规模网络招聘专项行动。作为此次招聘活动的重要参与者， 58 同城充分发挥资源、技术、品牌等优势，聚焦 3 ?
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人社部为高校毕业生打造就业服务周 58同城多元招聘服务为毕业生保驾护航
日前，人社部开展第十七届全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，以 2020 届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生以及“三支一扶”等基层服务项目期满未就业高校毕业生为服务对象。在政府部门围绕高校毕业生就业开展专门服务的同时， 58 同城作为招聘行业的领导者，也通过发布 2019 年《中国大学生最佳雇主调研综合报告》等方式，为毕业生提供精准的就业指南，帮助莘莘学子找到心仪的工作。人社部举办就业服务周
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人社部：全国98%的人都有社保卡 将逐步实现“全国一卡通”
快科技3月10日消息，据国内媒体报道，人力资源和社会保障部部长王晓萍日前表示：社会保障卡是政府民生服务的基础性载体，目前全国98%的人都有社保卡，9.7亿人还领用了电子社保卡。2023年电子社保卡全年服务151亿人次，社保卡承载的服务，涵盖了政务服务、就医购药、交通出行、文化旅游等民生领域。人社部将联合相关部门进一步做实做细社保卡居民服务应用，推出更多的数字化应用场景。持续深化省级一卡通”，大力推进区域一卡通”，逐步实现全国一卡通”，为广大人民群众提供更便捷更广泛的社保卡服务。据悉，社保卡全名中华人民共和国社会
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社保卡有四种颜色 蓝色的最高级？人社部权威答复
你手中的社保卡什么颜色？你注意过不同人的社保卡颜色也会不一样吗？快科技6月4日讯，据央视新闻，近日，网上流传社保卡有四种颜色”的科普帖。对此，人社部给出权威答复：这属于对社保卡的误解误读。网络文章写道：蓝色社保卡使用人群是城镇职工；绿色的是城乡居民，也就是非职工人群；蓝色社保卡功能更多更强大，不仅可以就医结算、挂号买药，还能用来办理各种社保业务；而绿色的社保卡功能相对单一，在一些地方，只能到定点医疗机构刷卡就医。”记者从人社部了解到，所谓四种颜色是对社保卡的误解误读。社保卡发卡初期，个别地方在发行
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沙特阿拉伯人社部前副部长率科创代表团到访医渡科技
沙特阿拉伯人力资源与社会部前副部长穆罕默德�贾塞尔阁下率领科创代表团到访医渡科技集团，启迪控股副总裁、启迪之星执行总裁、启迪技转总裁韩威先生等人随同到访。医渡科技董事长兼创始人宫如璟女士携公司管理团队热情接待了贵宾，并围绕推进沙特与医渡科技多元化、多形式的合作展开座谈。基于“医疗智能大脑”YiduCore，赋能临床研究、医疗管理、区域公共卫生与人口健康管理、新药研发等领域，帮助加速医疗服务降本增效，致力于使价值导向的精准医疗惠及每一个人。
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人社部查实并关停 14 个山寨证书查询仿冒网站
根据网络巡查和群众举报情况，人力资源社会保障部联合有关部门查实并关停了 14 个仿冒网站，其网站名称、网址及页面内容与人力资源社会保障部技能类「职业资格证书」「职业技能等级证书」（以下简称技能类评价证书）查询官方网站高度相似，容易误导社会公众。目前，上述 14 个网站均已被关停。
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云学堂x人社部《企事业单位人才与组织发展》培训项目报名开启
为此，人力资源和社会保障部教育培训中心与云学堂联合推出《企事业单位人才与组织发展》培训项目，助力企业实现高质量的发展...项目基于“腾飞模型”，以“组织需求“为核心，基于不同的组织发展阶段的业务特征和架构需求，通过“人才发展、学习发展、组织发展”三大体系，以经典人才发展理论结合实战企业案例的方式，帮助人资部门锻造和进化能力之翼，帮助企业实现可持续的腾飞发展......
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微信推出群聊消息置顶功能；人社部拟发布18个新职业；应用程序提供者应对内容呈现结果负责
《规定》明确，应用程序提供者应当对信息内容呈现结果负责，不得生产传播违法信息，自觉防范和抵制不良信息......
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人社部对未就业高校毕业生开展集中服务 58同城发挥资源优势打造高效便捷就业渠道
日前，人社部印发通知部署实施2021年高校毕业生就业服务行动，于9月1日至12月31日，以“暖心助航 就创青春”为主题，对未就业高校毕业生开展集中服务。通知明确要求根据毕业生特点精准推介岗位信息，覆盖全省的大型综合招聘至少举办1次，地级以上城市小型专场招聘每周1次;启动专项职业指导，组织一次职业指导师对口联系社区活动，开展一次制造业职业体验活动，对毕业生分类指导引导，提供观摩交流、跟岗学习机会;扎实做好困难帮扶?
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丁香人才助力人社部秋招专场 覆盖10万工作岗位
9月27日，人力资源社会保障部将开展“2021年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”，丁香人才作为参与单位之一，推出针对医药卫生类毕业生的专项招聘活动——丁香人才秋招节，以空中双选会为主要形式为毕业生提供岗位信息，充分挖掘灵活就业巨大潜力，稳定现有就业机会的同时积极创造更多更高质量就业机会，促进我国医疗健康事业的良性发展。覆盖5000家单位，为医学人才提供10万工作岗位本次秋招节将会有5000家单位发布优质岗?
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最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定
今日，最高人民法院、人力资源和社会保障部发布劳动人事争议典型案例，在其中一宗典型案例中明确:“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
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深度解读人社部《电子劳动合同订立指引》，广深两地行业协会厚望电子劳动合同
人力资源社会保障部办公厅今年7 月印发《电子劳动合同订立指引》，并在通知中明确：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人
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人社部力推，“走红”的电子劳动合同怎么用？
近期，人社部发布了关于《电子劳动合同指引》的通知，该通知释放了两个信号:在企业端，为有意实现劳动合同电子化的企业提供指导，鼓励电子劳动合同应用;在政务端，要逐步推进电子劳动合同的全面应用。一夜之间，电子劳动合同再次“走红”全行业，成为众企业实现人力资源管理数字化创新的新方向。电子劳动合同首次“走红”是在2020年3月，疫情期间，人社部发布了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确“用人单位与劳动者协商?
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人社部再推电子合同，劳动合同电子化势在必行
近期，人社部印发《电子劳动合同订立指引》（下简称“指引”），明确“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。该《指引》的发布，无疑再次证实了电子劳动合同在人力资源数字化创新发展过程中举足轻重的地位。在电子劳动合同风行、多地陆续出台试点文件的背景下，企业该如何使用电子劳动合同?电子劳动合同应用能给企业带来哪些价值?基于此，在北京人力资源服务行业协会指导下，法大大发布了中国首部《中国
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人社部力推电子合同，全国首个试点落地周大福
2020 年 3 月，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确了电子劳动合同的法律效力； 2021 年 7 月，人社部印发《电子劳动合同订立指引》，明确“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。一时之间，电子劳动合同正从趋势逐渐变成刚需。事实上，电子劳动合同在人力资源领域早已有不少成功应用实践。 2020 年，在盐田区人力资源局的支持下，周大福成为首个由政府指定?
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解读人社部指引，法大大城市巡回沙龙·北京站成功举行
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》，明确“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。该《指引》一出，电子劳动合同再次成为舆论焦点：指引传达了什么意义？电子劳动合同的法律效力如何保证？企业如何用电子劳动合同？这些问题成为了众企业法务和HR关注的重点。为了全面学习《指引》的内容，深入解读其指导意义及价值， 7 月 22 日，由北京人力资源服务行业协会指导、法大大和WeL
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人社部力推电子劳动合同，九毛九率先引入实现数字化创新
不久前，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》，为用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同提供指导，同时通知中明确要“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。作为一家有着25 年历史的中式餐饮连锁集团，九毛九于业内率先引入了电子劳动合同，实现人力资源数字化创新。以下内容摘自企业数字化系列访谈视频《数智大咖谈》：九毛九特辑，发言人：九毛九集团信息总经理付丹伟、九毛九?
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人社部与钉钉联合推出新职业3.0版 立足培育新型技能人才
人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉推出的新职业在线学习平台3.0版正式上线。钉钉方面介绍，该平台是人社部和钉钉共同打造的专注于新职业数字资源培训的线上服务平台，立足培育新型技能人才，促进各行各业完成数字化转型。
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人社部推动实现零就业家庭动态清零 58同城发挥资源优势打通人才落地“比较后一公里”
近日，人社部有关负责人在介绍《国家基本公共服务标准（ 2021 年版）》时表示，该文件在“劳有所得”方面了明确了一系列服务项目。近年来，各级人社部门聚焦劳动者和用人单位需求，不断健全服务体系，服务效果显著。 2020 年，人社部组织提供了招聘求职、职业指导、创业服务超 1 亿人次，组织 54 万青年参加就业见习，帮助 167 万就业困难人员实现就业，帮助4. 9 万户零就业家庭中的5. 1 万人就业，实现零就业家庭动态清零。此外?
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国庆、中秋加班工资怎么算？人社部：10月1日至4日加班发3倍工资
9月19日，从人力资源和社会保障部官微获悉，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加
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人社部报告：网约配送员已成为现代城市生活的“新基础设施”
人力资源和社会保障部近日发布的《网约配送员就业景气现状分析报告》（下称《报告》）显示，巨大的本地生活服务市场需求使得网约配送员的就业群体规模增长迅速，每天跑在路上的网约配送员已经达到百万级，网约配送员职业发展也将迎来更大更好的成长空间。数据显示，今年上半年，通过美团获得收入的网约配送员总数达295.2万人，同比增长16.4%；疫情期间，网约配送工作吸纳了大量二产、三产从业人员，有效缓解了摩擦性失业和结构性失
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人社部：这些领域人才缺口近千万 90后最担心失业
人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉发布《新职业在线学习平台发展报告》，这是国内首份针对新职业相关从业群体在线学习、培训和考试的调研报告，呈现新职业的就业新趋势。据报告统计，未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建
