社交招聘
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脉脉CEO林凡预测社交招聘或成主流，脉脉助力人才春招
随着2024年春招季的来临，职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示，求职者对春招求职难度的感知普遍偏高，平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁，其影响力和重要性也将更加凸显。
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社交招聘三部曲 颠覆传统招聘路漫漫
市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不起眼的公司。”从某种程度上来说，招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。
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移动社交招聘 大街网借势先行
58同城收了中华英才网？曾让不少人震惊并难以理解，恍然之间曾经高大上的白领金领招聘网站被蓝领求职的平台给兼并?实际上，这背后最大的始作俑者是移动互联网大潮。当大潮滚滚袭来，要么顺势而为稳健屹立，要么只能被洪水淹没。
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社交招聘时代来临 大街网再推微信招聘
据某研究机构发布的年度报告显示，目前微信是国内拥有高达5亿活跃用户的第一大移动社交平台。作为中国最大的社交招聘网站大街网（www.dajie.com）也于近日宣布向“微招聘“发起挑战，率先在国内推出微信招聘解决方案。
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北森：外部招聘渠道难解渴，社交招聘也要守正出奇
面对越来越难以指望的招聘网站，HR们还能通过什么渠道来提升录用率呢？
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微招聘：站在“微博”的肩上用大数据做社交招聘
新浪微博于5月份正式推出“微招聘”产品，宣布进军招聘行业。借助大数据向企业和求职者双向推送，瞄准潜在求职者市场，利用社交数据形成微简历，防止简历造假。上线三个月，“微招聘”合作企业达3万家，生成微简历超2千万份，日访问量近百万。
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社交招聘的下一个技术创新方向，是推荐引擎？
通过推荐引擎精准投放招聘广告，这是一次不错的创新，也比传统招聘中留个招聘邮箱亲和力强了太多。在此，我们暂且抛开“今日头条”这家公司不谈，一起来探讨下“数据挖据”在招聘中的潜力。
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IT企业探营：天际网社交招聘中的“白领”
在国内，以天际网(www.tianji.com)为代表职业社交网站所提供的社交招聘服务，正凭借其高效可靠的特点受到求职者与招聘者双方的共同青睐。天际网，主要针对中高端招聘，对注册用户有着严格标准的定位，其招聘的成功率比三大招聘网站要高，在用户当中有着很好的口碑。今天，速途网小编就带大家去感受一下天际网的社交招聘的魅力所在，共同参观科天际网的办公环境及企业文化带给我们的熏陶。
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美团网50万玩转社交招聘
近日，团购网站美团网副总裁王慧文发出了一则招聘微博：“有要换工作的兄弟么，推荐来美团吧，推荐人才送宝马！业内人士认为，在社交媒体上，能够深入传播某个信息，新颖的话题与丰厚的奖励是能够吸引关注的引爆点。
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社交招聘成风潮 外企员工抢注职业SNS
超过2200万美国人使用社交网络来寻找最新的工作机会。这一数字已经较去年的1440万上升了53%。在国内，社交网站也成为众多企业寻找人才、精英寻找工作的新途径。
