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近日,针对连锁门店招聘需求,Moka再次升级招聘新玩法,巧用门店地理位置服务,玩转门店招聘的社交裂变,填补门店招聘数字化的空白。过去连锁零售企业的招聘管理数字化主要针对办公室职能招聘,针对线下门店,或者直接上门询问的场景,市场上没有合适的数字化解决方案。Moka招聘管理系统从2018年开始深度了解该场景,并成功推出了门店招聘解决方案,创新性的解决了门店招聘管理难、协作难、数据断层、缺乏人才沉淀等问题。方案一经
Moka智能化招聘管理系统,在目前国内市场上的主流人力资源数字化产品中是年轻一派,却在产品上市的 4 年多时间里快速收割市场与“人心”,现已服务超过 700 家中大型企业,有超 50 万的HR与用人经理使用过Moka。在快速上升的数字背后还有一个明显的现象,Moka的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”是HR们交流中出现的高频词。对中国SaaS行业来讲,这是一个值得注意的现象。在以往,企业服务数字化产品普遍拥有“易用性
有人说:数字化时代下,HR要么转型要么被淘汰。一场由Moka招聘管理系统与摩卡研习社主办的“数字化招聘升级沙龙” 8 月 30 日落地杭州,针对数字化转型为什么已经到了这么迫切的程度?数字化到底影响了HR哪些工作?等问题引来行业众多HR同仁的参与和讨论。来自Moka首席布道官郑铟、品茗控股HRVP邵峰、涂鸦智能招聘负责人李芳等嘉宾,上百位资深人力资源高管,围绕着“数字化浪潮”、“商业模式与组织承接”等话题进行了激烈的讨论?
近期,Moka招聘管理系统与DW达成合作,为DW提供数据化招聘解决方案。品牌简介:DANIEL WELLINGTON(丹尼尔·惠灵顿)是一家来自瑞典的轻奢腕表及配饰品牌。 自 2011 年第一款腕表问世以来,DANIEL WELLINGTON以经典隽永的极简设计,倡导极简主义的生活美学,不断激发着消费者的生活灵感,建构当代生活态度。因独特的品牌理念和成功的品牌运作,来自瑞典的腕表品牌DANIEL WELLINGTON在消费市场和社交媒体上持续大热,成为时尚达人?
以最美证件照爆红的海马体照相馆,如今正以每月新开8-15家门店的速度一路狂奔。谁能想到,驱动海马体的竟是一个平均年龄不到 23 岁的团队,如今海马体全国已有员工近 4000 人。到底是怎样的一种机制,让这样一个年轻、大规模的组织,保持如此高速的发展?为找到答案,我们特意约访了海马体的HRD骑士(花名)。在与骑士的沟通中,“体系化”和“标准化”是我们感受最强烈的关键词。体系化的企业文化、体系化的人才管理、标准化的门?
村上春树有一本书叫做《关于跑步,我说的其实是……》讲的是他对于跑步的心路历程,书中的最后一章题目叫“至少到最后都没有用走的”,引用这句话激励奔跑在国内SaaS领域的人们恰如其分。国内SaaS市场如何跑出一个“巨无霸”自2015年SaaS元年枪响之后,国内许多人在这条马拉松中跑起来了。据统计,全球公有云市场当中,SaaS的市场占比为52.5%,反观国内,SaaS市场规模达到104.0亿元,占总体市场的35.4%;此外,目前我国仅有40.3%的企
2018年5月23日,由摩卡研习社主办,Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇北京站】于海淀区互联网金融中心成功举办。活动盛邀Aspiring Minds测评联合创始人Varun Aggarwal 、新氧医美APP HRD 谭华、上品商业集团HRVP欧阳琼星、伟东云教育集团人事总监助理齐悦成 4位分享嘉宾及百位互联网公司人力资源高管参加。Varun Aggarwal毕业于麻省理工,是计算机与人工智能硕士,20+人工智能和统计识别论文作者,2006年遗传和进化国际会议HUMIES?
2018年4月27日,由摩卡研习社主办,Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇上海站】于徐汇区成功举办。 活动盛邀Hellobike HRD 吴铮力、饿了么 HRD 陈昱明、微盟 HRVP 费雷鸣、2345网址导航 HRVP 张莹 4位分享嘉宾及百位互联网公司人力资源高管参加。 Hellobike HRD 吴铮力分享的主题是《分享一场培训—HR如何搭场子》。吴铮力曾于2004-2012年供职于阿里巴巴B2B-中供直销铁军;2013年任职智淘网络-电商培训&代运营CEO;2014年任职北京?
对于HR来说,校招可能是一年中最大的项目了,不同于社招,需要做好充足的准备,有的企业在年后招聘高峰期一过,四、五月份就做好了校招方案,六、七月份开始宣传预热,八月份已经搜集完简历做完了线上试题,九月份就实地到各个高校宣讲、选人。而校招实际接收简历时间集中,可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历,随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节,都需要在短时间内处理完毕,给HR的工作带来巨大的挑战。特别是因为