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Moka招聘管理系统在SaaS新风口下实现“弯道超车”靠的是什么?

2018-10-31 14:49 · 稿源: 站长之家用户

村上春树有一本书叫做《关于跑步,我说的其实是……》讲的是他对于跑步的心路历程,书中的最后一章题目叫“至少到最后都没有用走的”,引用这句话激励奔跑在国内SaaS领域的人们恰如其分。

国内SaaS市场如何跑出一个“巨无霸”

自2015年SaaS元年枪响之后,国内许多人在这条马拉松中跑起来了。据统计,全球公有云市场当中,SaaS的市场占比为52.5%,反观国内,SaaS市场规模达到104.0亿元,占总体市场的35.4%;此外,目前我国仅有40.3%的企业使用了云服务,在已经应用云平台的企业中,公有云占比22.4%,作为普遍服务市场渗透明显不足。

聚焦招聘管理系统,客观的说,国内传统软件时代的从业者们,多数团队在这一辖区仍处在一个闭门造车、摸着石头过河的阶段,面对嗷嗷待哺的市场渗透欲做着隔靴挠痒的事,以至于长久以来还并没有在这一领域建立起足够高的竞争壁垒,这也是该领域创业公司云集,资本活跃的一个重要原因。但随着企业级市场的不断升温,留给他们的时间不多了,巨头的出现应该就在不远的将来。

何为巨头?认同差异决定了自身的与众不同,在发展的过程中才会充满信心。既然客观行业发展土壤已然存在,让自己扮演好市场派给自己的需求就好,塑造自身的个性,利用自己的个性做合适的事,用个性确立个体的存在,让个性给予自己基于合适的立足点,从而服务于HR市场,这可能才是接下来SaaS领域招聘管理系统该做的事情,那么,如何决定自身的认同差异和个性塑造呢?

Moka招聘管理系统实现“弯道超车”靠的是什么?

今年10月,SaaS领域新贵Moka招聘管理系统通过声势浩大的三周年活动,除了北京、上海、深圳三地联动以外,成立三年完成三轮融资的Moka还能让我们看到什么样的巨头潜质,或者,能带给SaaS领域招聘管理系统市场什么样的发展启示值得关注。

在公司团队层面,Moka招聘管理系统主要创始团队来自于美国伯克利大学、斯坦福大学,在美期间,Moka主创团队就已有创业热情,对是否回国创业,公司定位,产品及战略布局进行深入探讨一年之久,这种沉浸式体验注定了主创团队对国际SaaS市场发展掌握着第一手讯息,可极大的避免深耕国内HR市场过程中的水土不服。此外,历时三年公司员工体量就超过150人,产研团队占比超过35%,成为一家真正意义上以技术驱动为主的行业新贵;售前售后团队占比同样超过35%,绝对意义上做到了以客户为中心,更加值得一提的是,团队成员中拥有海外留学背景的占总人数超过15%,注定其视野的开阔性与续航力十足。

在公司技术层面,Moka招聘管理系统是运用大数据及人工智能相关技术深根HR工作场景,以招聘流程管理、人才库构建、数据统计等维度为轴心,致力于为HR招聘工作赋能。三周年“数往知来”现场,Moka创始人兼CEO赵欧伦表示:在HR的日常招聘工作中,HR每天要花费大量时间从海量人才库中搜索简历和在招职位做匹配,但由于人才库中存在着很多无效、复用率低的简历,导致HR的投入和产出不成比例,筛不到合适的人才。对此,企业希望能够对人才库进行盘活和推荐,高效利用人才库中的简历。Moka在原有功能的基础上,本次推出了“AI人岗匹配”功能,旨在实现简历库的再次盘活,对其进行深入检索与挖掘,使企业的在招职位与企业的全人才库简历进行相应的匹配和简历推荐,使得库中的简历能够得到有效的复用,从而提升HR寻找简历的工作效率,降低招聘成本。

技术角度,Moka联合创始人兼CTO李国兴在现场表示:如今,AI已经开始渗透到招聘的多个环节,Moka基于前沿的NLP技术和深度学习模型,借助大量的招聘行为数据来训练,形成了一套可以根据公司招聘的行为不断进化的人岗匹配算法系统,而这背后的实现逻辑首先是Moka招聘管理系统将底层数据视为基础进行挖掘,包括候选人、HR个体、招聘团队等维度行为数据,因为数据是智能驱动的原材料,在没有数据的情况下,知识图谱和自然语言算法实际上都是无源之水,其次,就是数据之上的知识图谱构建,通过包罗万象的外部简历格式、内容呈现训练知识图谱的全面性,将其翻译成结构化数据,从而实现对接用户需求,实现场景化服务。为保持其在算法的专业性和先进性,在Moka产品上线前,团队就成立的专门的新技术组,深度专研该领域,因为在Moka招聘管理系统的视角,人工智能在行业应用成功以否,根本上可能还是取决于算法性能的提升,以及如何将科技前沿的技术应用到产业上。Moka招聘管理系统当下及今后主要产品将继续使用知识图谱赋能HR工作场景,帮助客户提升招聘效能。

未来未知,但Moka在这场竞速赛中“至少到最后都没有用走的”

透过Moka招聘管理系统我们可以看到团队构成对一家创业公司续航力的重要性,也同时可以看到招聘管理服务可以融入大数据、人工智能等新兴技术,通过撷取、计算、匹配内部招聘、人事或管理数据和外部市场数据,洞察到整个招聘生态系统的动态变化,从而有效帮助企业运用新技术打破信息孤岛、打破上招聘下游壁垒,而这一切,都是基于服务商本身具有技术壁垒,能够提供拓宽大众认知到服务。

说回到国内SaaS行业招聘管理系统的这场马拉松,或许我们很难预测谁会第一个以什么样的姿态走向终点,作为Moka招聘管理系统投资人之一的峰瑞资本创始合伙人李丰在Moka三周年“数往知来”现场表示:好的产品离不开技术的驱动,并且要能够将产品运用到实践中,解决客户实际问题,Moka正是这样一家公司,三年来的不断蜕变和成长获得了行业的认可。我们看好人力资源行业迈向信息化,相信Moka能够为更多的HR行业从业者带来改变。言下之意:通过Moka招聘管理系统目前的姿态,我们可以在SaaS领域看到其“至少到最后都没有用走的”的前景与决心。

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