有人说：数字化时代下，HR要么转型要么被淘汰。一场由Moka招聘管理系统与摩卡研习社主办的“数字化招聘升级沙龙” 8 月 30 日落地杭州，针对数字化转型为什么已经到了这么迫切的程度？数字化到底影响了HR哪些工作？等问题引来行业众多HR同仁的参与和讨论。来自Moka首席布道官郑铟、
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对于HR来说，校招可能是一年中最大的项目了，不同于社招，需要做好充足的准备，有的企业在年后招聘高峰期一过，四、五月份就做好了校招方案，六、七月份开始宣传预热，八月份已经搜集完简历做完了线上试题，九月份就实地到各个高校宣讲、选人。而校招实际接收简历时间集中，可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历，随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节，都需要在短时间内处理完毕，给HR的工作带来巨大的挑战。特别是因为
Moka智能化招聘管理系统，在目前国内市场上的主流人力资源数字化产品中是年轻一派，却在产品上市的 4 年多时间里快速收割市场与“人心”，现已服务超过 700 家中大型企业，有超 50 万的HR与用人经理使用过Moka。在快速上升的数字背后还有一个明显的现象，Moka的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”是HR们交流中出现的高频词。对中国SaaS行业来讲，这是一个值得注意的现象。在以往，企业服务数字化产品普遍拥有“易用性
村上春树有一本书叫做《关于跑步,我说的其实是……》讲的是他对于跑步的心路历程，书中的最后一章题目叫“至少到最后都没有用走的”，引用这句话激励奔跑在国内SaaS领域的人们恰如其分。国内SaaS市场如何跑出一个“巨无霸”自2015年SaaS元年枪响之后，国内许多人在这条马拉松中跑起来了。据统计，全球公有云市场当中，SaaS的市场占比为52.5%，反观国内，SaaS市场规模达到104.0亿元，占总体市场的35.4%;此外，目前我国仅有40.3%的企
近日，北京太极华青信息系统有限公司推出“轻松报”单位数智业财管理方案。该方案深度融合大数据与AI技术，构建覆盖电子凭证智能管理、智能出行、智能报销、智能内控、智能核算、智能监督等核心业务场景的全域智能应用体系，旨在解决单位业财管理中凭证收验难、流程效率低、风险防控弱、财务效能不足、监督体系缺失等痛点。通过实现凭证轻松化、流程轻松化、财务轻松化、管理轻松化、风控轻松化五大体验，推动单位在数据安全基础上实现业财数智化管理，助力从“人管”走向“数管”。
在跨境电商竞争激烈的今天，亚马逊广告投放是卖家获取流量、提升销量的核心手段。然而，许多卖家面临多店铺数据分散、关键词挖掘效率低、投放后复盘困难、预算调整滞后等问题，导致广告投入产出比难以提升。赛狐ERP作为领先的跨境电商ERP，打造了一站式亚马逊广告智能管理系统，帮助卖家构建科学、高效、可复用的广告投放体系。该系统覆盖投前、投中、投后全周期，通过数据驱动决策和自动化提升效率，并深度融合AI技术，实现广告素材生成、数据分析与风险预警。此外，赛狐ERP支持亚马逊、TikTok Shop、沃尔玛、Temu等多平台广告统一管理，实现跨平台数据协同与财务精准核算，助力卖家告别低效手动操作，实现广告效益最大化。
近期，Moka招聘管理系统与DW达成合作，为DW提供数据化招聘解决方案。品牌简介：DANIEL WELLINGTON（丹尼尔·惠灵顿）是一家来自瑞典的轻奢腕表及配饰品牌。 自 2011 年第一款腕表问世以来，DANIEL WELLINGTON以经典隽永的极简设计，倡导极简主义的生活美学，不断激发着消费者的生活灵感，建构当代生活态度。因独特的品牌理念和成功的品牌运作，来自瑞典的腕表品牌DANIEL WELLINGTON在消费市场和社交媒体上持续大热，成为时尚达人?
中央网信办今日发布《关于加强网络直播打赏规范管理的通知》，针对网络直播打赏乱象推出11条具体措施，重点聚焦未成年人保护、打赏行为规范及平台责任强化。 通知明确要求，平台必须公开清晰打赏规则，不得以复杂条款规避用户知情权；用户首次打赏需强制提供限额设置，并默认开启打赏提醒，关闭需二次确认。 严禁以打赏金额为唯一依据进行主播与用户排名、引�
2017年10月26日，由摩卡研习社主办，Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇上海站 】于上海华侨大厦成功举办。活动盛邀简书HRD江海洋、Moka首席布道师张俊杰、店达商城培训副总监史记前三位分享嘉宾及约百位互联网公司人力资源高管参加。简书HRD江海洋女士分享了她进入互联网行业后，对组织构架和公司战略两者间关系的理解，以及对象群与蜂群管理方式落地知名互联网公司的分析；提出并回答了如何精简组织构架；如何精细筛选复合式人才?
近日，针对连锁门店招聘需求，Moka再次升级招聘新玩法，巧用门店地理位置服务，玩转门店招聘的社交裂变，填补门店招聘数字化的空白。过去连锁零售企业的招聘管理数字化主要针对办公室职能招聘，针对线下门店，或者直接上门询问的场景，市场上没有合适的数字化解决方案。Moka招聘管理系统从2018年开始深度了解该场景，并成功推出了门店招聘解决方案，创新性的解决了门店招聘管理难、协作难、数据断层、缺乏人才沉淀等问题。方案一经
在算力需求爆发的今天，芯片散热成为制约性能的关键。南京瑞为新材料科技公司作为新一代高导热材料创新者，通过独创的金属与金刚石表面异质润湿工艺等技术，解决了金刚石/金属复合材料制备难题，实现高性能散热材料量产。其产品已迭代至第三代，从“退热贴”到一体化集成，性能持续提升，广泛应用于卫星、战斗机等尖端领域及华为、中兴等行业龙头，有力支撑新一代信息基础设施建设。瑞为以深厚研发底蕴和清晰产品路径，给出了国产芯片散热管理的优秀答案。
