一场由Moka招聘管理系统与摩卡研习社主办的“数字化招聘升级沙龙”8月30日落地杭州，针对数字化转型为什么已经到了这么迫切的程度？数字化到底影响了HR哪些工作？等问题引来行业众多HR同仁的参与和讨论...邵峰：因为我自己一开始是在传统的集团公司里面从事人力资源的工作，在人力
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作为人力资源领域的长期革新者，Moka自2015年成立以来，持续以技术创新，推动让全员体验更好。Moka的AI技术探索始于2018年——随着AI团队成立，第一版简历解析正式上线。Moka将进一步探索AI技术与人力资源全场景的融合边界，助力企业实现可持续的组织能力进化。
近期，字节HR团队召开内部政策会，要求招聘突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。招聘开放10大技术领域，共计44个课题，涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AISafety、硬件、AICoding、视频架构、AIGC、AIforScience、机器人等技术领域。
4月28日，自猎科技发布"自猎智聘"AI招聘求职应用。该平台基于大模型和深度学习算法，打造L4级全流程自动化智能招聘系统，覆盖企业和求职者两端。企业端可智能执行全流程招聘，降本增效；求职端提供公平客观的求职体验。系统具备高精度人岗匹配、AI数字人智能面试、一键背景调查等功能，实现从筛选到入职的全流程自动化。自猎智聘突破传统招聘工具局限，通过多模态认知架构构建动态企业画像，实现从"功能模块化堆砌"到"目标牵引式自主决策"的范式跃迁。该产品标志着招聘领域正式进入"自主决策"的智能体时代。
有人在看乐子但是我们是真的需要干净且便宜的卫生巾，也希望多一些女员工……
4月25日消息，歌手黄子韬宣布跨界进军卫生巾行业，其品牌"朵薇"正在招聘电商渠道经理、主播、设计师等职位，其中渠道销售总监月薪达2-3万元。该品牌由浙江朵薇护理用品有限公司运营，注册资本1000万元，黄子韬为最终受益人。此前黄子韬曾在直播间送出5万份试用装。公司提醒招聘仅通过官方渠道进行，需谨防诈骗。该品牌经营范围包括卫生用品生产销售、互联网销售等。
京东宣布将大规模招聘全职骑手，首批在130多个城市开放招募，提供五险一金、保底收入及职业发展通道。未来三个月计划招聘10万名全职骑手，公司全额承担社保费用（人均约2000元），并提供法定假期、年假、体检、带薪病假等多项福利。新入职骑手前3个月可获得至少5000元保底工资，优秀骑手还有晋升机会。京东此举旨在保障骑手权益，提升收入水平，获得骑手好评。
在信息化发展，行业转型压力下，金融机构正面临着新的挑战和机遇。为了增强自身的竞争力，需要探索更有效的管理经验提取与传承方法。随着技术的不断进步和DeepSeek大模型的不断深化，数禾科技有望在管理经验的传承和创新方面取得更多突破，为企业的长远发展注入源源不断的动力。
快科技4月14日消息，近日，2025年N城联动春季招聘活动（上海站）正式启动。作为活动承办城市的深圳，携超3.5万个岗位赴沪，向在沪应届大学生抛出橄榄枝。据官方统计，参与此次大型招聘活动的企业共751家，华为、比亚迪、腾讯、招商局、华润、美的等知名企业悉数到场。值得注意的是，与招聘会现场的其他类型岗位相比，AI、机器人相关岗位的薪资水平具有相当大的竞争�
文章介绍快麦ERP系统如何帮助电商企业高效管理日益增长的网店订单。该系统以稳定可靠著称，能处理百万级订单量，保障大促期间平稳运行。通过智能订单管理、物流系统深度集成等功能，显著提升订单处理和发货速度。系统提供直观的数据分析报表，帮助商家实时掌握库存、销售等关键信息，为精准决策提供支持。快麦ERP成为电商企业优化运营流程、提升管理效率的理想解决方案。
中国美妆龙头企业珀莱雅近日宣布设立首席数字官(CDO)职位，任命胡宁波担任首任CDO，标志着中国美妆产业数字化转型进入新阶段。胡宁波拥有跨国企业数字化建设经验，将推动AI技术在精准营销、产品创新等核心场景的应用，构建企业级全域数据库，打造"技术+业务"双轮驱动的创新机制。珀莱雅将以ROI为导向建立数字化价值评估体系，通过数字化人才梯队建设等措施，打破业务与技术壁垒，培养复合型数字化人才。这一战略举措不仅将提升企业运营效率，更将为整个美妆行业的数字化升级提供有益借鉴。
