招聘管理系统
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为了应对春节用工潮 选好招聘管理系统 Moka采访了20家连锁企业
年底是企业制定计划,系统选型的集中时期。逐渐复苏的连锁零售行业正在为春节前后用工潮做着准备。当招聘量增大,HR对招聘效率提出新要求,一款“好用”的招聘管理系统成为很多HR的寄托。但是,如何选择一款“好用”的招聘管理系统,又着实难倒不少人,选不好即浪费财力,又浪费时间和人力。Moka采访了20家连锁企业,总结提炼了选好招聘管理系统的关键。为什么要上招聘管理系统?连锁零售行业的门店分散,总部HR对门店招聘业务管控困难。而基
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连锁零售招聘新玩法：巧用Moka招聘管理系统 玩转社交裂变
近日，针对连锁门店招聘需求，Moka再次升级招聘新玩法，巧用门店地理位置服务，玩转门店招聘的社交裂变，填补门店招聘数字化的空白。过去连锁零售企业的招聘管理数字化主要针对办公室职能招聘，针对线下门店，或者直接上门询问的场景，市场上没有合适的数字化解决方案。Moka招聘管理系统从2018年开始深度了解该场景，并成功推出了门店招聘解决方案，创新性的解决了门店招聘管理难、协作难、数据断层、缺乏人才沉淀等问题。方案一经
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Moka招聘管理系统，如何因“用户体验”获得HR群体青睐？
Moka智能化招聘管理系统，在目前国内市场上的主流人力资源数字化产品中是年轻一派，却在产品上市的 4 年多时间里快速收割市场与“人心”，现已服务超过 700 家中大型企业，有超 50 万的HR与用人经理使用过Moka。在快速上升的数字背后还有一个明显的现象，Moka的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”是HR们交流中出现的高频词。对中国SaaS行业来讲，这是一个值得注意的现象。在以往，企业服务数字化产品普遍拥有“易用性
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招聘HR生存指南，Moka招聘管理系统“数字化招聘升级沙龙”落地杭州
有人说：数字化时代下，HR要么转型要么被淘汰。一场由Moka招聘管理系统与摩卡研习社主办的“数字化招聘升级沙龙” 8 月 30 日落地杭州，针对数字化转型为什么已经到了这么迫切的程度？数字化到底影响了HR哪些工作？等问题引来行业众多HR同仁的参与和讨论。来自Moka首席布道官郑铟、品茗控股HRVP邵峰、涂鸦智能招聘负责人李芳等嘉宾，上百位资深人力资源高管，围绕着“数字化浪潮”、“商业模式与组织承接”等话题进行了激烈的讨论?
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Moka招聘管理系统为DW提供数据化招聘解决方案
近期，Moka招聘管理系统与DW达成合作，为DW提供数据化招聘解决方案。品牌简介：DANIEL WELLINGTON（丹尼尔·惠灵顿）是一家来自瑞典的轻奢腕表及配饰品牌。 自 2011 年第一款腕表问世以来，DANIEL WELLINGTON以经典隽永的极简设计，倡导极简主义的生活美学，不断激发着消费者的生活灵感，建构当代生活态度。因独特的品牌理念和成功的品牌运作，来自瑞典的腕表品牌DANIEL WELLINGTON在消费市场和社交媒体上持续大热，成为时尚达人?
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Moka招聘管理系统与海马体达成合作，助力海马体数字化升级
以最美证件照爆红的海马体照相馆，如今正以每月新开8-15家门店的速度一路狂奔。谁能想到，驱动海马体的竟是一个平均年龄不到 23 岁的团队，如今海马体全国已有员工近 4000 人。到底是怎样的一种机制，让这样一个年轻、大规模的组织，保持如此高速的发展？为找到答案，我们特意约访了海马体的HRD骑士（花名）。在与骑士的沟通中，“体系化”和“标准化”是我们感受最强烈的关键词。体系化的企业文化、体系化的人才管理、标准化的门?
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智能化招聘管理系统Moka完成B轮1.8亿元融资 高瓴资本领投
【TechWeb】3月4日，智能化招聘管理系统Moka宣布完成 1.8亿元人民币B轮融资，该轮融资由高瓴资本领投，GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的。义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。
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招聘管理系统有哪些？用过的都有经验要分享
近期根据研究，年底招聘好处多多：1、年后人才竞争压力大，同行业竞争激烈，人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均都在2周——1一个月，高端岗位则更久，年后招聘至人员到岗，容易使业务启动期滞后;年底招聘人员到岗，年后即可立即启动业务3、要为培训、换人预留缓冲期，否则年后容易手忙脚乱。然而年底招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一?
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2019招聘管理系统免费：充分管理和利用人才资源
年底了，更多HR想的还是如何更好地利用年前招聘的红利，使工作效果倍增。那使用一款合适的招聘管理系统必不可少。尤其是年底招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位，不再储备候选人库，年后候选人一拒，offer就傻眼了……近期根据研究，年底招聘好处多多：1、年后人才竞争压力大，同行业竞争激烈，人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均
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Moka招聘管理系统在SaaS新风口下实现“弯道超车”靠的是什么?
村上春树有一本书叫做《关于跑步,我说的其实是……》讲的是他对于跑步的心路历程，书中的最后一章题目叫“至少到最后都没有用走的”，引用这句话激励奔跑在国内SaaS领域的人们恰如其分。国内SaaS市场如何跑出一个“巨无霸”自2015年SaaS元年枪响之后，国内许多人在这条马拉松中跑起来了。据统计，全球公有云市场当中，SaaS的市场占比为52.5%，反观国内，SaaS市场规模达到104.0亿元，占总体市场的35.4%;此外，目前我国仅有40.3%的企
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招聘管理系统Moka CEO赵欧伦入选2018年福布斯中国30 Under 30榜单
8月2日，福布斯中国公布了2018年中国“30位30岁以下精英”榜单（简称福布斯中国30 Under 30），招聘管理系统Moka创始人/CEO赵欧伦入选。据福布斯中国官方介绍，本次榜单初衷为寻找年龄在30岁以下，在业内崭露头角，有一定影响力的青年才俊，今年的入围条件是1988年1月1日以后出生。此次福布斯中国评选涉及到娱乐、企业科技、财务和金融、教育、风险投资、科学、零售与电商、旅游、媒体、能源环保等20个领域。榜单评委由福布斯中国?
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摩卡研习社5月23日HR大咖汇北京站成功举办| Moka招聘管理系统
2018年5月23日，由摩卡研习社主办，Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇北京站】于海淀区互联网金融中心成功举办。活动盛邀Aspiring Minds测评联合创始人Varun Aggarwal 、新氧医美APP HRD 谭华、上品商业集团HRVP欧阳琼星、伟东云教育集团人事总监助理齐悦成 4位分享嘉宾及百位互联网公司人力资源高管参加。Varun Aggarwal毕业于麻省理工，是计算机与人工智能硕士，20+人工智能和统计识别论文作者，2006年遗传和进化国际会议HUMIES?
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Moka招聘管理系统4月27日HR大咖汇上海站成功举办|摩卡研习社
2018年4月27日，由摩卡研习社主办，Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇上海站】于徐汇区成功举办。 活动盛邀Hellobike HRD 吴铮力、饿了么 HRD 陈昱明、微盟 HRVP 费雷鸣、2345网址导航 HRVP 张莹 4位分享嘉宾及百位互联网公司人力资源高管参加。 Hellobike HRD 吴铮力分享的主题是《分享一场培训—HR如何搭场子》。吴铮力曾于2004-2012年供职于阿里巴巴B2B-中供直销铁军；2013年任职智淘网络-电商培训&代运营CEO；2014年任职北京?
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Moka招聘管理系统分身 -- 校招模式上线
对于HR来说，校招可能是一年中最大的项目了，不同于社招，需要做好充足的准备，有的企业在年后招聘高峰期一过，四、五月份就做好了校招方案，六、七月份开始宣传预热，八月份已经搜集完简历做完了线上试题，九月份就实地到各个高校宣讲、选人。而校招实际接收简历时间集中，可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历，随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节，都需要在短时间内处理完毕，给HR的工作带来巨大的挑战。特别是因为
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摩卡研习社HR大咖汇12月15日北京站成功举办|Moka 招聘管理系统
2017年12月15日，由摩卡研习社主办，Moka 招聘管理系统协办的【HR大咖汇】之HR升级必修课北京站于纳什空间成功举办。活动盛邀前纷享销客 HRVP、前搜狐 HRD 陈文云，MokaHRD 王瓅童，赤子城 HRD 严洁与懒投资 HRVP 刘文静 4 位分享嘉宾及约 150 位各企业人力资源高管参加。前纷享销客 HRVP陈文云《有效的销售激励设计》前纷享销客 HRVP陈文云谈到：人是业绩的生产者，公司希望每个人能够持续产生业绩，而每个人也希望自己持续产生业
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摩卡研习社—HR大咖汇上海站成功举办 | Moka 招聘管理系统
2017年10月26日，由摩卡研习社主办，Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇上海站 】于上海华侨大厦成功举办。活动盛邀简书HRD江海洋、Moka首席布道师张俊杰、店达商城培训副总监史记前三位分享嘉宾及约百位互联网公司人力资源高管参加。简书HRD江海洋女士分享了她进入互联网行业后，对组织构架和公司战略两者间关系的理解，以及对象群与蜂群管理方式落地知名互联网公司的分析；提出并回答了如何精简组织构架；如何精细筛选复合式人才?
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招聘管理软件推荐：重要的是对接好需求
招聘管理软件推荐：重要的是对接好需求；挑选招聘管理软件需要考虑很多因素，其中最关键的3大因素为：1、能否与各类招聘渠道相对接；2、能否在一个平台上对招聘全流程进行管控；3、招聘模块之外的功能是否足够强大。这三点为何会成为招聘管理软件推荐的关键因素，笔者接下来将逐一解释。1、能否与各类招聘渠道相对接？ 企业的招聘工作其实是沙里淘金（这里并没有褒贬，仅仅只是认为企业在所有候选人里挑选到自己需要的、真正适合自
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只用了2个月，一站式招聘管理平台找萝卜靠什么获得5200多企业用户？
在招聘方面，初创公司的HR面临的压力可能比其他的公司更大：公司尚处于初级阶段，没有过多的资金投入给招聘工作，招聘渠道纷繁复杂、不好管理、简历格式多样，很难进行统一筛选。在招聘行业有过将近10年经验的付浩深谙HR的痛点：招聘的效率是每家公司的HR都头疼的问题。
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动易BizIdea 2.5企业版新增功能：人才招聘管理
为了满足广大企事业用户的人才招聘管理需求，动易SiteFactory™ \BizIdea™ 2.5企业版特别增加了人才招聘管理模块，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理等工作均可在网上完成，帮助企业用户通过互联网更高效地开展招聘工作。
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监控易：信创国产化如何把握IT智能运维管理系统的安全性？
随着IT资源从组织机构迁移到云端，传统的网络外围安全措施正变得越来越不充分且效率低下，而零信任模型是应对潜在网络安全威胁更合适的新型网络安全措施。“太阳风”黑客事件，首选攻击的是“太阳风”公司旗下的网络管理软件Orion，该软件通常部署在大型网络中，密切跟踪服务器、网络设备、笔记本电脑和物联网设备等所有IT资源。本次供应链攻击事件表明，远程监控和管理工具更频繁的被攻击者用作攻击媒介，因为攻击者可以更深入的?
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揭秘孚盟外贸业务管理系统如何有效管理客户资料
无论是过市场还是外贸市场，客户管理始终是绕不开的话题，不难理解，客户管理就是针对现有客户资料进行归纳和整理，当然管理客户是最基础的，别以为这只是信息的归纳，要管理出成效，可是有讲究的。孚盟软件认为一个外贸业务员，对海外客户没有系统梳理，对海外客户需求吃不透，每天只是回复客户，只能被动应接客户的需求;没有总结客户的优点、缺点、采购规律，就无法在对的时机，对潜在客户做出跟进的预判。那么crm没有得到实质性
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2021年5款国内外人事管理系统推荐
如今信息化已成趋势，众多企业也纷纷上线人事管理系统，eHR系统，人力资源管理系统，HR软件等等人力资源领域信息化软件！但是目前市面上相关的软件过多，足有数十家之多，今天就跟随小编一起看看：2021最新 5 款国内外人事管理系统排名！1、汇通科技 人事管理系统本地部署是目前中大型企业eHR系统的常用方式，一次付费永久使用，功能模块齐全，灵活性高，可按需定制，安全性有保证。汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方
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智能停车管理系统远程监控运维，向日葵“企业+”解决方案
当前，汽车保有量的持续增长带来的“停车难”问题，一度成为大众关注的热点和焦点。传统停车场因人力成本高、工作效率低、管理难度大等原因，亟需改造升级。智能停车场作为国家发改委、交通运输部门近几年提出的一个新概念，逐步得到落地使用。在顶层设计促进城市智能停车场建设的同时，云计算、物联网、大数据、人工智能等技术的快速发展，更为智能停车场的建设注入技术动力。智能停车场管理系统通过采用先进技术和高度自动化的机
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云呐固定资产管理系统 企业数字化转型的新思路
在企业普遍加快信息化进程的同时，固定资产管理系统也被引入到企业的管理中。采用现代计算机技术、条码技术、RFID等技术，与相应的硬件扫描技术相兼容，优化了固定资产的标准化管理流程，有效地管理、盘点固定资产，极大地提高了企业实物资产的管理和盘点效率。 因此，固定资产管理系统成为企业更改资产管理方式、提高资产利用价值的有力武器，企业客户如果实施固定资产管理系统，就能高效解决资产管理难点，进而更加方便、高效地
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潘刚坚持以人为本理念 引领伊利构建一流的人才管理系统
企业培养人才不仅是为了自身的发展，也是为了社会的进步。一直以来，伊利集团董事长潘刚非常重视人才发展工作，并积极引领企业通过“凝聚人、发展人、成就人”，让人才资本持续增值、创造更大的价值。在潘刚的人才理念引领下， 2019 年，伊利推出“全产业链质量人才赋能项目”，专注于全产业链质量人才队伍打造。据了解，该人才赋能项目引入国际领先的质量改善方法论，应用训战结合人才培养模式，以业务为导向，在解决业务难题过程
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适合数字化转型企业的人力资源管理系统推荐
就市场上的常见人力资源管理系统，主要分为两大类：一类为单一模块系统，一类为一体化全功能系统，很多企业处于谨慎态度，会采取购买多个单一模块系统的策略，来进行系统拼接，但其实单一模块和一体化系统的区别非常之大，这一策略实则会为后续管理带来诸多烦恼：后续软件之间是否都能够互相兼容；数据对接是否流畅；系统出问题，如何定位哪个环节，是否还要对接不同供应商……而选择一款一体化人力资源管理系统，则可避免上述烦恼
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一体化靠谱人事管理系统适合医疗行业
就医疗企业日常管理来看，员工在线入职，在线填写的信息自动关联组织架构，自动生成汇报关系，形成“选用育留”全数据链；信息线上保存，有迹可循，满足监管要求；当组织架构发生变化，HR批量调整，汇报关系、流程、权限、薪资等联动调整，人力资源业务链不间断；员工打卡与薪资、绩效对接，数据自动汇总，自动计算，无需手动导出导入，确保薪资计算准确性……随着市场竞争的加剧，企业纷纷开启数字化转型，医疗行业也不例外。人力
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哪款靠谱绩效管理系统适合企业战略目标落地？
据权威调研数据显示：企业绩效考核失败，主要原因不是战略本身的问题，而是考核过程不透明，执行不到位。企业在促进业绩增长和员工发展的时候，通常会制定一个考核目标，然而部分企业经常失败的原因也是和上面的原因差不多，过程落实不到位，所以一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统，对企业来说十分必要。那么，企业都在用哪款靠谱绩效管理系统？笔者作为一名资深HR，郑重向各位HR推荐靠谱绩效管理系统i人事。i人事一套系统涵盖
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使用靠谱人事管理系统提高地产行业管理效率
地产行业规模普遍来说都是比较大的，大多在上千名员工，那么针对这么多员工而且有些企业还是跨区域的情况怎么来有效的管理呢？在大部分人的意识里面，可能觉得这么大的企业，成立时间也久，应该已经有自己的一套成熟的管理体制和工具了吧；然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集?
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人事合同管理系统靠谱如何选？
有经验的HR推荐企业需要寻求一款人事合同管理系统，以便于将全员信息在线管理。就笔者对市场上人事合同管理系统的调研及亲测，认为靠谱人事合同管理系统i人事可以便捷的帮助中大型企业将人事档案线上留存、管理，并联动一体化功能应用，实现员工从入职到离职的全生命周期管理。在人事合同管理方面，人事合同管理系统靠谱i人事可做到与企业实际合同管理场景相匹配，全方位满足企业合同档案的智能化管理，助力企业快速进入无纸化、智