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作为人力资源领域的长期革新者,Moka自2015年成立以来,持续以技术创新,推动让全员体验更好。Moka的AI技术探索始于2018年——随着AI团队成立,第一版简历解析正式上线。Moka将进一步探索AI技术与人力资源全场景的融合边界,助力企业实现可持续的组织能力进化。
正如欧洲商会人力资源工作组国家主席JeanetteYu女士所言,当今是一个变革的时代,人才不只是想工作是想在一个能给他们有意义的职业生涯的地方工作。针对不断变化的市场环境,8月29日,欧洲商会举办的年度人力资源会议以「ABETTERWAYTODEVELOPANDRETAINTALENTTOKEEPYOUREMPLOYEESAROUNDANDENGAGED」为主题,从人才管理的角度探讨如何升级人力资源部门的思维方式,以帮助组织适应数字时代。Moka期待与企业共同探索这一领域,利用人工智能技术的成熟和广泛应用,推动企业在数字时代实现创新,携手迈向更智能、更高效的新时代。
人力资源智享会主办、为期2天的“ALLIN2024人力资源服务展-上海站”于昨日在上海跨国采购会展中心盛大开幕。2024年是机遇与挑战并存的一年,数字化浪潮迭起,冲击着原先的商业模式与生产方式,在科技快速发展的背景下,人力资源行业呈现出更多可能性。
来源:至顶网据统计,53%的HR平均每天要看100份以上的简历,到了校招季一天可能要看1000份,如果按照30秒看一份简历的速度,也会消耗大量精力。Moka合伙人兼CTO刘洪泽是HR行业的一位赋能者,同时也是一位有着3000场面试经验的面试官。打造世界级HR产品,赢得100,000家组织和员工的认可,是Moka一直以来的愿景,Moka正一步一步,脚踏实地地不断向前迈进。
2024年6月19日,Moka在深圳举办的MokaAscend2024产品发布会圆满落幕。此次大会以「势在·人为」为主题,汇聚了来自不同企业的管理者、人力资源专家和技术创新者,共同探讨和分享他们在人力资源管理、组织效能提升以及全球化招聘等方面的最新实践和深刻见解。Moka也将积极与各方共同探索人事管理新机遇,在动态的变化中寻求可期待的攀升,保持始终向上的能量。
作者:《21世纪商业评论》杨松导读:适合本土客户的SaaS新物种。进入到疫后的第二年,国内的SaaS行业,仍在“恢复中”。随着“钉钉人事旗舰版”这个以用户需求为中心,一体化套件类产品商业化加速落地,也将吸引其他类Moka的垂直领域SaaS厂商加入其中,从人事到销售、财务等垂类领域,行业将诞生出更多这样一体化体验的SaaS新物种。
摘要:什么是11>2的人事管理系统?1月9日,在2024钉钉7.5产品发布会“超级生态”专场上,钉钉宣布与Moka达成深度合作,双方共同发布“钉钉人事旗舰版”。在未来,Moka将持续在一体化产品上发力,并将AI原生产品——MokaEva进一步扩大应用范围,帮助更多企业感受技术变革带来的全新提效体验!
大模型淘金热中,除了平台机会,更多科技公司正在致力于挖掘大模型在软件应用上的机会和可能。SaaS行业也正在迎来新一波的创新热潮。这是任何一个创业者都会想要达到的一个状态,非常有幸我在其中有一些积累,我们会义无反顾地朝着新技术的创新迈进。
企业的数字化转型早已从商业趋势变为现实,生产力方式和效率的转变,让企业战略也发生了不同于以往的变化,想要适应时代变革,企业的组织政策也必须要与业务战略同步更新。缘于行业与业务的特性,作为国内创新的独立边缘云服务提供商——白山云科技自创立之初便是数字化管理的构建者,同时,作为MokaPeople的代表客户,白山云是如何具体利用人力数字化的方式逐步将组织及人才政策落地的?白山云利用人力数字化的方式逐步将组织及人才政策落地,更希望能在今后与Moka有更多维度的共创,Moka也希望能陪伴更多像白山云这样的成长型企业,从组织管理维度更加顺利的完成数字化转型以及更深入的实践。
2023年6月28日,智能化招聘管理平台Moka在北京召开2023夏季新品发布会,发布了Moka首个AI原生HRSaaS整体解决方案以及面向AGI时代的AIHR伙伴——MokaEva。MokaEva推出了五大能力,包括:简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。它不仅有效降低了基础咨询数量,减轻了HR团队的工作压力大大提升了员工体验。