首页 > 关键词 > 人力资源管理最新资讯
人力资源管理

人力资源管理

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

与“人力资源管理”的相关热搜词:

相关“人力资源管理” 的资讯435篇

  • eHR人力资源管理系统是否易于使用

    eHR人力资源管理系统是否易于使用,很大程度上取决于系统的设计和实施方式,以及用户的技术熟练程度和对系统的熟悉程度。现代的eHR系统都致力于提供直观、用户友好的界面和操作流程,以便员工和HR人员能够快速上手并高效地完成各项任务。苏州汇通科技打造的eHR人力资源管理系统,是在跟客户充分沟通下所设计制作,更加符合用户使用习惯,易上手。

  • 身边云打造新经济下的人力科技平台,赋能企业人力资源管理创新

    零工市场是向灵活就业者与用工主体提供就业服务的重要载体,对健全就业服务体系、优化人力资源配置、拓宽就业渠道具有重要作用。随着数字技术的发展,平台经济迅速崛起并拓宽了零工经济的应用场景,为零工市场带来深刻变革。身边云持续深化服务水平,赋能个体,激活组织,让企业的价值最大限度地得到激发。

  • 2024国内性价比高的人力资源管理系统

    随着企业数字化转型的加速,eHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统、HR软件、HCM等等已成为企业管理的重要工具之一。跟随汇通eHR小编一起看看吧大人力资源管理系统品牌排行目前市面上并没有权威排行,软件商众多,品牌定位侧重点均不同,是以价格标准等差别较大!上线后的日常维护、升级、反馈处理等方面的能力及服务水平等。

  • 最新人力资源管理系统品牌及如何选型?

    现代企业管理中不可或缺的是管理工具的会用,传统的人工管理模式早已经无法满足企业的需求,如人力资源管理系统、eHR系统、人事管理系统、HR系统、HCM、DHR等等,能够帮助企业更加高效地管理员工信息、薪酬、绩效、培训等人力资源方面的问题,提升企业运营效率和员工工作体验。目前市面上人力资源管理系统品牌商很多,本文分享的名单不分先后,以下仅供参考:国外:SAP、Peoplesoft、Workday等;国内:汇通科技、盖雅、嘉扬、同鑫、东宝、北森、i人事、万古、朗新等、薪人薪事、智思云、红海云等等;企业如何在众多的品牌商之间选择适合的人力资源管理系统,一直以来是比较头疼的!汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

  • 国内外人力资源管理系统优缺点

    人力资源管理是个老生常谈的话题,随着人口红利的下降以及外企高薪高福利的影响,国内企业的用工环境早已发生改变,向外企学习并靠拢!人力资源管理系统、人事管理系统、eHR系统、HR系统、HCM、DHR等,国内国外品牌厂商众多!优点:简道云作为一个零代码开发平台,最+大的特点就是门槛低、易上手,能够便捷地搭建企业管理系统。

  • 人力资源管理系统是什么?优势是什么?

    人力资源管理系统,顾名思义是一种用于管理公司员工,实行企业人力资源管理流程的软件程序,主要功能包括管理员工档案,培训管理,工资管理,薪资管理,绩效考核,考勤管理,福利管理,员工招聘,入转调离管理等等,可以帮助企业降本增效。从长远来看,人力资源管理系统不仅可以为企业提供高 效的人力资源管理可以大大有效提高企业的效能,提升企业的整体竞争力,帮助企业实现持续的成长和发展。汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100 %,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

  • 人力资源管理系统软件有哪些?

    现代企业经营讲究精细化人力资源作为企业运营管理的核心也随之改变,专业科学的人力资源管理可助力企业持续健康发展!目前市面上相关的人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、hr软件、HCM等等众多,一起看看吧!注:名单部分先后,仅供参考!

  • 金蝶与吉利控股集团签署战略合作协议,共创全球领先的人力资源管理平台

    12月8日,浙江吉利控股集团有限公司与金蝶国际软件集团有限公司在吉利总部正式签署战略合作协议。双方将在人力资源数字化转型方面展开深度合作,借助新一代“HR SaaS”产品——金蝶云�星瀚人力云,共创世界一流的全球化人力资源管理平台。双方将强强联合,共同打造行业内人力资源数字化成功转型标杆。

  • HR人力资源管理系统大概多少钱?怎么才划算?

    人力资源管理信息化、数字化是近些年比较火爆的热点趋势,能提高企业的管理水平,助力企业降本增效,持续稳定发展!目前市面上相关的系统软件很多,如HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、ehr系统、HCM系统等等,品牌众多,价格差别较大,几千到百万皆有,到底怎么买才划算,一起看看吧!选择要量力行,合适的就好,结合预算、需求去选择!

  • 人力资源管理系统的部署方式有哪些?

    人力资源管理系统,也有称为ehr系统,人事管理系统,HR系统,HCM系统等等,已成为企业吸引和留住人才的有效管理工具,对企业的可持续发展越来越重要。 正因如此很多大中小企业都在关注与选购!今天就一起看看:人力资源管理系统的部署方式有哪些?1、SaaS云部署云端部署是按需租用,同时把数据保存、运维工作交给了云厂商和软件供应商,拥有一次性成本低的优势。 汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100 %,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

  • 人力资源管理系统如何选?SaaS化hr系统有什么特点?

    人力资源管理的信息化是大势所趋,目前市面上人力资源管理系统、hr系统、人事管理系统、ehr系统等等众多,本地部署、SaaS化云等,给企业选型造成了极大困难!今天就一起看看:人力资源管理系统有哪些类型?SaaS化hr系统有什么特点?...此类人力资源管理系统功能覆盖人力资源众多模块,自动化、流程化、信息化、数字化处理事务性工作,如招聘、考勤、排班、绩效、薪酬、培训、员工自助、移动应用等等,一般几万到几十万,比较灵活!......

  • 人力资源管理系统 2022人力资源管理系统推荐

    目前市面上人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HR软件等都是人力资源领域的信息化软件,受到众多企业的认可与选购!但是因为选择太多了,反而不知道怎么选了,今天就跟小编一起来看看:人力资源管理系统, 2022 人力资源管理系统推荐!...今年新推出汇通易企 HR SaaS 系统,为微小初创企业提供人事基础、考勤、薪资、签核、报表等人力资源服务,打造低成本化的信息管理平台,性价比高,价格优势大,且对各行业的匹配度高!...以上名单不分先后,仅供大家参考,选择适合的人力资源管理系统才是对的......

  • 全景求是专业背调:提升企业招聘人岗匹配,赋能人力资源管理

    良好的招聘环境可以为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才,为企业的发展注入新鲜血液,也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力,从而可以进一步将企业自身利益最大化...它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据,有效提升招聘质量,提升人岗匹配,赋能人力资源管理...致力于在企业雇佣流程中,提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务,以提升招聘精准度和有效性,降低雇佣风险,助力候选人与企业成功......

  • 医疗人力资源管理者联盟第三届第一次理事会议暨换届大会在杭胜利召开

    2022 年 5 月 20 日下午,由医疗人力资源管理者联盟主办,丁香园、丁香人才、中管HR专委会医疗管理人才发展研究中心协办的医疗人力资源管理者联盟第三届第一次理事会议暨换届大会于丁香园杭州总部圆满召开,会议同期开设云端直播,多维连接全国各地因为疫情原因无法到场的理事们......

  • 恒泰商置&汇通科技eHR系统上线,助力企业人力资源管理数字化升级

    苏州恒泰商用置业有限公司管理层极为重视人力资源管理,对于传统Excel计算统计及纸质签批归档的模式,无法满足企业不断发展及现如今信息化管理的要求,为深化、完善并充分利用人力资源管理的优势,计划上线eHR薪酬系统...本次项目启动后,紧接着开展了需求调研,根据双方确认的需求分析书开始了项目的定制与开发,经过无数次数据导入、测试、完善及系统培训后,在 2022 年初完成了项目验收,主要包括:eHR人事系统、薪资福利电子签核、报表统计等功能模块......

  • 金蝶发布星瀚人力云,新一代HR SaaS开启人力资源管理新世界

    具体来说,在全球化方面,星瀚人力云将助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架,并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性;智能化方面,星瀚人力云将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力,为客户提供丰富的智能化应用场景,例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等,帮助大企业提升人力资源管理效能,变“人治”为“数治”;可组装方面,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹,星瀚人力云可提供丰富的应用PBC,从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装,帮助大企业敏捷应对变化......

  • 张弛有度、竞合共赢--前程无忧2022人力资源管理杰出奖云颁奖盛典成功举办

    4 月 20 日,由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“ 2022 人力资源管理杰出奖”云颁奖盛典顺利举办,由于疫情的原因,本次颁奖在该评选举办九年来第一次采用了线上颁奖的方式,数百家企业和数十万网友相聚云端,共同见证人力资源管理杰出奖项获得者的高光时刻...跟 2020 年相比,企业 2021 年整体扩大招聘的杰出企业占比66.95%, 2022 届毕业生计划招聘人数比 2021 年增加51.52%......

  • SAP:电子合同为中国企业人力资源管理注入强大动力

    刘婕妤:Sap SuccessFactors 作为SAP全新一代人力资源管理套件,以员工体验管理为核心,涵盖整个员工生命周期管理,应用前沿技术,建立强大的员工中心,从招聘、入职、培训、绩效目标,到继任、薪酬、分析、社交协同等功能,协助企业优化员工体验...SAPSuccessFactors 与法大大致力推动Digital HR Transformation, 让更多企业享受到前沿科技带来的便利,未来我们将继续携手持续探索更多人力资源数字化转型新思路,为推动中国企业人力资源管理注入强大动力......

  • 数字经济下,博尔捷数字科技如何运用数字技术赋能人力资源管理

    上海博尔捷数字科技集团借鉴美国企业先进的技术理论和成熟经验,加上深耕 18 年人力资源行业经验,基于对目前新经济环境的深入调研与理解,通过研究当下各种用工形态和用工管理维度,运用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术,为企业打造具有中国特色的“复合用工管理云平台”...随着中国企业数字化进程加快,企业数字化转型的成败不能仅依靠技术,更重要的是企业组织能力的同步迭代......

  • 张弛有度 竞合共赢 前程无忧2022人力资源管理杰出奖榜单揭晓

    近日,2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓,全国10个区域的824家企业最终上榜。民营企业数量依然最多,共323家,占总数的39.20%;国有企业230家,外资企业131家,合资企业76家,其它性质企业64家。获奖企业中有420家上市公司,员工总数在千人以上的大型企业有756家,员工数超过3000人的超大型企业502家。2021年9月,由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度?

  • 电商行业的人力资源管理特点,针对特点提升管理

    电商行业的人力资源管理特点是什么?电商行业的特点大多表现在业务发展快、人员增长、办公跨地区等因素;这些特点就导致了企业管理复杂,能否更好的解决这些问题促进企业的管理不断设计,HR数字化转型就是非常重要的一步,企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效,更能有效满足业务快速成长的需求,应对各类挑战。对数字化转型有所期待的HR,应主动将业务高速发展视为转型的契机,初期从小处着眼,逐步积累并放大数字化

  • 如何实现钉钉人力资源管理?

    有HR表示,在复杂人事管理场景下,钉钉就明显不够用了。为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业进行管理与赋能,钉钉人事系统与i人事对接,共同打造钉钉i人事加强版,登录现有钉钉,即可用钉钉进行人力资源管理。相比钉钉应用市场的各类单模块应用,使用钉钉i人事加强版进行钉钉人力资源管理,主要有以下优势:全模块HR管理一手搞定;上线、使用、维护,i人事客户成功团队全程守护,极速上线,快速上手;自动同步钉钉数据,

  • ihr人力资源管理信息系统怎么选?

    如何将HR的各类数据在一个平台汇总、分析,这是个极为复杂的过程,因此,这就需要一个真正懂人力资源、懂业务场景、懂技术的团队,并且能够提供一体化人力资源解决方案的厂商。ihr人力资源管理信息系统怎么选?很多企业在选择系统时,会使用来自多个供应商的应用,比如考勤用A应用,算薪却用B应用。可实际上,这些业务并不是割裂的,而是有不可分割的关联。当HR需要完成算薪时,却要手动从A应用中,将考勤数据导出,再手动核算出勤

  • 适合数字化转型企业的人力资源管理系统推荐

    就市场上的常见人力资源管理系统,主要分为两大类:一类为单一模块系统,一类为一体化全功能系统,很多企业处于谨慎态度,会采取购买多个单一模块系统的策略,来进行系统拼接,但其实单一模块和一体化系统的区别非常之大,这一策略实则会为后续管理带来诸多烦恼:后续软件之间是否都能够互相兼容;数据对接是否流畅;系统出问题,如何定位哪个环节,是否还要对接不同供应商……而选择一款一体化人力资源管理系统,则可避免上述烦恼

  • 赫兹学堂 :经济师(人力资源管理)成为HR唯一国考职称证书!

    2020 年 7 月 10 日,人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》, 80 个职业资格证书认证将退出。其中,人力资源管理师作为第一批职业资格在 9 月 30 日前退出政府认证。至此,曾经的人力资源管理师(企业人力资源管理师)彻底由国考变成省考,由职业资格变成职业技能鉴定,由国家发证变成地方发证,由国家认定变成地方认定。2020 年 1 月 8 日,人

  • 招商局重工:一体化 HR SaaS助力人力资源管理转型

    招商工业海门基地包含招商局重工(江苏)有限公司和招商局邮轮制造有限公司两家单位,是招商局工业集团的核心基地之一,隶属于超过百年历史的中国民族工商业先驱招商局集团。

  • Boss直聘宣布取消大小周 施特伟助力企业人力资源管理规范化

    8 月 17 日,BOSS直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%,此举也相当于变相全员涨薪。今年 6 月,BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过 800 名员工,直接增加两个月薪资。双休还不扣加班费,此消息一出,迅速获得了广大网友的一致好评。联想到前段时?

  • 人力资源管理系统有哪些可以解决零售连锁行业管理复杂

    对于零售连锁行业,由于分店多,管理跨度大,使得人力资源管理场景更加丰富更加复杂,HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理,而借助数字化手段却可以提高管理水平,让管理更便捷,那么,零售连锁行业人力资源管理系统有哪些系统选择?笔者作为一位在零售连锁行业从业十余年的HR,在此向各位伙伴郑重推荐i人事,通过多年使用,企业在HR全流程管理、总部分部协同等方面均实现了较大突破。以下,笔者就具体管理场景,来为?

  • 人力资源管理软件哪个好?选择排名榜单靠前的

    不确定的市场环境下,数字化转型成为企业发展必经之路。在人力资源管理方面,数字化工具的利用越来越普遍,比如拥有一款智能的人力资源管理软件,可以参与企业管理过程中的数据收集、分析,来帮助企业提升管理效率、降低管理成本、促进人才发展,以便对竞争对手和行业领域的变化做出积极应对。那么人力资源管理软件哪个好?到底怎么选?接下来,笔者以十五万家企业青睐的一体化HR及人才管理平台i人事来介绍,一款具备数字化管理能?

  • 国内靠谱的人力资源管理软件推荐这款

    连锁、制造等劳动密集型企业,由于员工数多、员工类型多样、工作地点分散等特点,企业人力资源管理极其复杂,尤其在考勤排班方面,更是问题频发,从负责排班的一线管理者,到总部HR,无不注重考勤排班管理的标准化与效率。传统考勤排班的弊端过多,这些对考勤排班管理有强烈需求的企业,非常有必要利用数字化工具,如人力资源管理软件来进行考勤排班管理,接下来,笔者就以一款 5000 人以上劳动密集型企业都在使用的靠谱的人力资源