人才管理
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脉脉APP助力新兴产业人才管理，新能源成典范
去年，胡润百富日前发布的《2022年中全球独角兽榜》引起了各行业关注，“脉脉APP”赫然陈列其中。如今，脉脉创始人兼CEO林凡进一步强调了脉脉-职场的价值，进一步提升了脉脉的服务，在企业与职场中的影响力越来越大。林凡指出，随着各行业的高速发展，企业对人才的争夺愈发激烈。根据脉脉人才智库数据，去年上半年互联网行业人才出现净流出的趋势，而新能源发电、
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对话人瑞人才管理层：人力资源行业仍将保持20%左右增长，数字化机遇正「内化」为系统能力
摘要：数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域，toC向左，toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台，占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
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数禾科技重视人才队伍建设，荣获“中国人才管理创新典范奖”称号
由北森主办的第八届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼于上海召开，数禾科技凭借突出的人才战略及人才培养体系，从多家参赛企业中脱颖出，成功摘得“ 2022 年中国人才管理创新典范奖”称号。中国人才管理典范企业评选诞生于 2015 年，由北森人才管理研究院发起，旨在寻找和传播中国企业人才管理成功原创实践。数禾科技将结合业务场景的需求持续引进和培养高精尖人才，同时加大技术研发力度，助力金融科技领域迎来高质量发展。
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2022Moka夏季产品发布会｜唐秋勇：科技驱动未来的人才管理变革
Moka邀请到法国里昂商学院&全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇老师， 进行了以“科技驱动未来的人才管理变革”为主题的分享...这种获得数据、分析数据的能力，将帮助企业从传统管理模式的经验主义走向基于事实和洞察的分析主义，形成有效管理的全新手段...恰巧存在数据统计表明，用户使用VR的情绪反应比观看2D高27%，可极大提升学习效果...于是，这项政策在 48 小时内即被废除，这样的“朝令夕改”在如今已不再是贬义词，相反，它代表公司具备快速感知员工满意度的能力，拥有迅速调整错误管理决策的能力......
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腾讯人才管理体系大调整；B站发布2022一季度财报；苹果或推出大尺寸MacbookAir和iPadPro
腾讯人才管理体系大调整 《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。薪酬调整机制也发生了变化，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升（含管理职级晋升）进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。B站发布2022一季度财报 该季度B站营收为50.541亿元，同比增长30%。其中移动游戏收入13.58亿元，同比增长16%;增值服务收入20.52亿元，同比增长37%;广告收入10.4亿元，同比增长46%;电商及其他收入6.03亿元，同比增长16%。平均月活跃用户数为2.936亿，
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潘刚坚持以人为本理念 引领伊利构建一流的人才管理系统
企业培养人才不仅是为了自身的发展，也是为了社会的进步。一直以来，伊利集团董事长潘刚非常重视人才发展工作，并积极引领企业通过“凝聚人、发展人、成就人”，让人才资本持续增值、创造更大的价值。在潘刚的人才理念引领下， 2019 年，伊利推出“全产业链质量人才赋能项目”，专注于全产业链质量人才队伍打造。据了解，该人才赋能项目引入国际领先的质量改善方法论，应用训战结合人才培养模式，以业务为导向，在解决业务难题过程
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北森《2021中国制造行业人才白皮书》，助推制造业人才管理
近日，北森人才管理研究院发布了《 2021 中国制造行业人才白皮书》。该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成，揭示了我国制造业发展现状及趋势，并对各细分领域人才状况进行深度剖析，支招制造业人才发展，破局制造业人力资源数字化。 2020 年，我国工业增加值达31. 31 万亿元，占GDP比例30.8%，已连续 11 年成为世界最大的制造业国家。但是，我国的制造业总体仍处于全球价值链的
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丁香园李天天： 在痛点、差异化需求中探索品牌与人才管理
2021年7月9日-11日，丁香园主办的第四届中国医院发展大会在杭州召开。会上，丁香园创始人发表演讲，他表示，丁香园始终将“用户价值”放在第一位，为中国医务人员提供更多的帮助和赋能，也将在患者的痛点、差异化需求中探索医院品牌触点与人才梯队管理。以下是李天天的演讲实录:尊敬的各位领导、各位朋友、各位医疗机构的嘉宾们:大家上午好!我是丁香园的创始人李天天。很高兴在这个七月，与大家相聚在美丽的西子湖畔，共同参加由中
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薪人薪事助力科学化人才管理，3小时落地职级体系
众所周知，企业管理的本质是对人的管理，员工的能力就是企业最大的价值。而「职级体系」就是让企业清晰的知道：我要选择什么样的人才，我要培养什么样的人才，它是企业人才管理的基础，也是一套科学的人才管理工具。但是，HR在组织搭建职级体系的时候会遇到很多难关。比如，门槛高，搭建难，搭建以后又不知如何使用好，这是很多企业还未能顺利完成职级体系的建设的主要障碍。所以：如何能让企业在搭建职级体系时变得更简单？有什么
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为企业人才管理树立标杆，紫光展锐楚庆获选年度杰出人才领军者
商业领袖的价值，不仅体现在带领公司业绩增长，同样重要的是，他们为企业塑造系统化的人才战略，让企业发展保持常青。12月22日，由第一财经打造的“2020杰出商界领军者”颁奖典礼在上海举办，紫光展锐CEO楚庆获选为“年度杰出人才领军者”。作为中国集成电路设计产业龙头企业的掌舵者，楚庆深知人才是最重要的资产。他提出“春风十里不如你，不拘一格用人才”的选才理念，用先进的研发流程、灵活的轮岗制度、完善的培训体系，让每?
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构筑数字化人才管理“新基建” 软通动力荣膺2020年度中国区比较佳雇主企业
11月27日-28日，以“数字化人才管理”为主题的第十五届中国雇主品牌特别年会暨2020年度中国区商业管理大奖颁奖盛典在北京隆重召开。年会现场揭晓了多个中国雇主品牌年度评选榜单，凭借在企业数字化、社会责任方面长期的行动力和卓越贡献，软通动力荣获“2020年度中国区最佳雇主企业”奖项，董事长兼首席执行官刘天文荣获“2020年度中国区最具社会责任企业家”。本届雇主品牌年会由中企联合发起主办，30多位全国商业代表领袖、20多位权威?
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薪人薪事 X 职优你 | 在线教育领域专业化人才管理之路
受到疫情和国际形势的影响，今年的就业形式异常严峻，职前教育领域也受到了极大的冲击和挑战。但有一家公司却在这样的关键时期，通过调整内部管理让企业经营转危为安，已成功向咨询、金融、互联网等热门求职行业企业输送了超过近 3 万名优秀学员。它就是在线职前教育领域的领军品牌【职优你教育科技有限公司】。职优你成立于 2013 年的纽约华尔街，一直以来，致力于在线职业教育发展。它面向全球大学生以及在职白领，为其提供一站?
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任正非谈人才管理：华为未来要逐步由专家来当家，要自强也要开放
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。
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任正非谈人才管理：华为未来要逐步由专家来当家 要自强也要开放
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。在这个名为《任总在专委会建设思路汇报、研发专家代表及专委会
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拥抱VUCA时代：数字化人才管理，人岗匹配协助战略落地
2020 年 1 月 7 日，“2019- 2020 年粤港澳大湾区首届劳动法律与员工关系高峰论坛”，在广州黄埔科学城会议中心成功举办。本次论坛活动聚焦“大变局·大局观——企业组织变革创新、降本增效”主题，由广州开发区人力资源联合会、深圳市前海欢雀科技有限公司、广东沃德人力资源咨询有限公司联合举办。近 1000 名各行各业人力资源管理精英、企业CEO等企业高管齐聚一堂，共同探讨人力资本增值与运营的新生态、激活人才提高组织生产力?
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拍拍贷十分注重人才选拔 人才管理能力不断升级
人类因梦想而伟大，企业因人才而繁荣。拍拍贷成立于 2007 年 6 月，总部位于上海，是一家金融科技公司。自创立以来，拍拍贷始终十分注重人才的选拔与培养，并在不断的发展过程中走出了一条适合借款撮合服务行业的人才发展之路。成立 12 年以来，拍拍贷不断深耕企业文化，凝聚向上力量，用创新技术为用户提供最便捷可得的借款撮合服务。拍拍贷十分注重人才选拔 人才管理能力不断升级2013 年开始到 2017 年在纽交所上市，这几年是拍?
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人力资源系统软件哪个好用？提高跨地域、跨品牌人才管理
数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下，连锁行业的各个业态也发生着深刻变革，极大的影响到人力资源管理的方式方法，比如，人力资源系统软件的越来越普及。但在传统管理方式下，HR遇到的问题也是让人头痛：集权、分权难以兼顾门店考勤排班、人员招聘自主，总部无法把控数据沦为鸡肋，无法驱动人力资源管理体系集团化管理缺乏灵活度，无法实现人效提升……人力资源系统软件哪个好用？就有这样一
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人口红利渐失，“人件HRS”开启企业人才管理新时代！
改革开放 40 年间，中国凭借“人口红利”造就了经济增长奇迹。然而，随着国家经济转型，中国人口的红利已经进入退潮之际，劳动人口急剧减少，直接导致劳动者短缺和工资持续上涨，人力成本大幅提升。 对于企业管理者而言，此时管理效益变得异常重要，CEO更愿意用软件来代替冗余的人力，提高效率。例如：人数超过一百人的中小企业，往往需要配备至少两名人事专员，即便如此，HR的基础工作量仍然非常巨大。因此，依靠人力资源管理软?
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平安科技释放创新红利背后 透露人才管理模式蜕变
十年前，当一家以传统金融业务为主营的企业，要成立一家科技公司，外界普遍认为，业界不过是多了一个资本玩家。然而出人意料的是诞生于平安体系内的平安科技，经过十年稳扎稳打的精进，成长为不容忽视的“科技巨人”。 形成的人工智能、智能认知、云计算、区块链四大创新技术引领行业趋势，400+落地场景，让平安科技迈入最擅长价值转化的创新科技企业梯队。然而任何的企业创新背后，始终离不开的是人才。但对于一家已经拥有4000+名
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《全球AI领域人才报告》出炉，高盈量化云成人才管理范本
人工智能（AI）的发展日新月异，伴随着风口而来的，是全球AI领域人才需求激增。 2017 年LinkedIn（领英）发布的《全球AI领域人才报告》显示，过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从 2014 年的 5 万飙升至 2016 年的 44 万，增长近 8 倍。而纵观 2017 年的校招职位，除腾讯、百度、谷歌、高盈量化云等企业对AI人才需求量大增外，金融、汽车、医疗、零售和教育等传统行业也加大力度引进AI人才。正值校招季，市场对哪类AI人才需
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《老板顾问》：人才管理的八大趋势
当代企业的经营者和管理者应该学习的第一课不是经营与管理，而是了解、顺应、和利用“天下大势”。在经营者和管理者最为头疼的“用人”问题上，同样应该掌握人力资源领域的大趋势，大潮流，大方向，只有这样才能事半功倍。
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昆仑万维人工智能时代人才宣言：推动管理层年轻化 平均年龄降至85-90后
昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言，旨在通过一系列的行动，包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是，通过培养和吸引世界级的人才，营造开放、包容、充满机遇的人才环境，从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队，为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施，昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才，培养具有全球视野和创新思维的人才，推动公司业务的持续发展，最终实现公司的使命:“实现通用人工智能，让每个人更好地塑造和表达自我”。
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半导体芯片行业如何解决人才问题？企业员工健康管理福利来助力！
随着中国半导体芯片行业的快速发展，人才短缺和技术瓶颈成为了制约行业发展的主要问题。芯片企业纷纷意识到要想在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，必须吸引和留住最 优秀的人才。企业的竞争归根结底是人才的竞争。而人才的竞争力不仅仅体现在他们的工作能力、工作质量上。在当前，企业人才的竞争更加注重员工的身心健康。因为，只有健康的身心，员工才能充分发�
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人瑞人才荣获“2023年度十佳服务外包机构运营管理奖”
近日，由中共大同市委、大同市人民政府主办、中国电子商会联合主办的第十九届呼叫中心产业发展年会在大同成功举办，本届年会以《呼叫中心行业数字化转型与智能技术应用》为主题，汇聚了来自金融业、运营商、电商、能源行业、市政公共服务、家电行业、汽车、新能源等领域 400 余位呼叫中心高管参与。人瑞人才科技在本届年会上荣获“ 2023 年度十佳服务外包机构运营
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AIGC爆发下，劳动舆情与人才风控管理的N种玩法
AIGC爆发，使得部分岗位招聘需求收缩、甚至被取代，新技术冲击持续引发职场变化的当下，企业与求职者之间的关系变得越发紧张。因此，HR面临的难题除了需要更加精准的吸引高质人才外，如何把控劳动舆情带来的人才风控危机，从而合法合规降本增效实现人力资源优化变革，或许是当下企业和HR想要迫切解决的难点。 在此背景下， 7 月 13 日，全景求是联合白话劳动法举办
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威迈斯IPO上市：人才赋能 具备各业务板块管理优势
良好的企业经营管理制度不仅可以增强企业的市场竞争力，更可以使企业形成良性发展循环，逐步实现企业的壮大。深耕新能源市场多年，深圳威迈斯新能源股份有限公司（以下简称“威迈斯”）深谙此理，自成立以来便不断完善管理制度，为公司可持续发展奠定坚实基石。在多年经营和管理过程中，威迈斯针对自身特点，逐步建立并完善了一系列内部管理制度。例如在研发�
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金赛药业总经理金磊：激励人才“二次创业” 充分赋能儿童健康管理
金赛药业总经理金磊获得“长春市卓越贡献企业家”称号。“企业走到今天离不开创新人才，通过‘二次创业’内部激励机制，让企业人才由职业经理人转换为事业经理人，给予人才更好的事业发展平台，推动金赛走向新的发展阶段。金磊说：“金赛药业走到今天离不开创新人才，未来，公司将进一步加大投资力度，实现‘二次创业’转型，给予人才更好的事业发展平台，推动金赛药业走向新的发展阶段。
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赋能各类型人才职场素养，微淼管理课提供更多选择
仅在 2020 年技能人才缺口就已经超过 1900 万人， 2025 年该数字将近 3000 万人...预计 2023 年我国职业教育市场规模将达 9029 亿元...微淼推出的管理课，将理论与实际紧密结合，以系统化和实操化为突出特征，涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，内容覆盖向上管理、沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、重构时间系统、如何平衡工作和生活等内容，为职场人提供了 34 个落地工具、 8 大实操画布，交付 9 大管理思维，以及20+张沟通技能卡，多维度帮助各类型的职场人实现自我提升......
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金鹰人物 | 一周组建百人团队，青岛我爱我家郭美钰的人才招聘与管理之道
郭美钰，2009年入职北京伟业顾问，2013年调任青岛我爱我家综管部经理，2016年任人事总监，2021年荣获我爱我家第十届金鹰峰会“奉献之星”，一个12年的“老爱家”人，一提到我爱我家，整个人从内到外散发出一种热爱。（青岛我爱我家人力中心人事总监郭美钰） 加入我爱我家，不负韶华不负己 2009年入行房产经纪，从新房项目后台品管做起，直至从北京调任青岛我爱我家综合管理部，负责青岛公司的人事行政与内控运营管理等工作。这与?
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学慧网推出ISF健康管理师，加码大健康领域人才培养
随着我国经济的发展，人民生活水平的提高，国人对健康服务的需求正在从传统的疾病治疗转为疾病预防和保健养生。中国大健康产业已步入黄金期，健康产业将是全球经济中唯一“不缩水”的行业。而伴随着产业升级的不断深化，以及社会人口结构的持续老龄化，对于绝大多数普通人来说，拥有一技之长，绝对比拥有高大上的文凭更为管用超。要想赚钱，就要时刻对总体形势保持一份敏锐性，选对赛道，才能实现弯道车。 基于当前的《健康中国》
