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去年,胡润百富日前发布的《2022年中全球独角兽榜》引起了各行业关注,“脉脉APP”赫然陈列其中。如今,脉脉创始人兼CEO林凡进一步强调了脉脉-职场的价值,进一步提升了脉脉的服务,在企业与职场中的影响力越来越大。林凡指出,随着各行业的高速发展,企业对人才的争夺愈发激烈。根据脉脉人才智库数据,去年上半年互联网行业人才出现净流出的趋势,而新能源发电、
Moka邀请到法国里昂商学院&全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇老师, 进行了以“科技驱动未来的人才管理变革”为主题的分享...这种获得数据、分析数据的能力,将帮助企业从传统管理模式的经验主义走向基于事实和洞察的分析主义,形成有效管理的全新手段...恰巧存在数据统计表明,用户使用VR的情绪反应比观看2D高27%,可极大提升学习效果...于是,这项政策在 48 小时内即被废除,这样的“朝令夕改”在如今已不再是贬义词,相反,它代表公司具备快速感知员工满意度的能力,拥有迅速调整错误管理决策的能力......
近日,北森人才管理研究院发布了《 2021 中国制造行业人才白皮书》。该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成,揭示了我国制造业发展现状及趋势,并对各细分领域人才状况进行深度剖析,支招制造业人才发展,破局制造业人力资源数字化。 2020 年,我国工业增加值达31. 31 万亿元,占GDP比例30.8%,已连续 11 年成为世界最大的制造业国家。但是,我国的制造业总体仍处于全球价值链的
2021年7月9日-11日,丁香园主办的第四届中国医院发展大会在杭州召开。会上,丁香园创始人发表演讲,他表示,丁香园始终将“用户价值”放在第一位,为中国医务人员提供更多的帮助和赋能,也将在患者的痛点、差异化需求中探索医院品牌触点与人才梯队管理。以下是李天天的演讲实录:尊敬的各位领导、各位朋友、各位医疗机构的嘉宾们:大家上午好!我是丁香园的创始人李天天。很高兴在这个七月,与大家相聚在美丽的西子湖畔,共同参加由中
众所周知,企业管理的本质是对人的管理,员工的能力就是企业最大的价值。而「职级体系」就是让企业清晰的知道:我要选择什么样的人才,我要培养什么样的人才,它是企业人才管理的基础,也是一套科学的人才管理工具。但是,HR在组织搭建职级体系的时候会遇到很多难关。比如,门槛高,搭建难,搭建以后又不知如何使用好,这是很多企业还未能顺利完成职级体系的建设的主要障碍。所以:如何能让企业在搭建职级体系时变得更简单?有什么
商业领袖的价值,不仅体现在带领公司业绩增长,同样重要的是,他们为企业塑造系统化的人才战略,让企业发展保持常青。12月22日,由第一财经打造的“2020杰出商界领军者”颁奖典礼在上海举办,紫光展锐CEO楚庆获选为“年度杰出人才领军者”。作为中国集成电路设计产业龙头企业的掌舵者,楚庆深知人才是最重要的资产。他提出“春风十里不如你,不拘一格用人才”的选才理念,用先进的研发流程、灵活的轮岗制度、完善的培训体系,让每?
11月27日-28日,以“数字化人才管理”为主题的第十五届中国雇主品牌特别年会暨2020年度中国区商业管理大奖颁奖盛典在北京隆重召开。年会现场揭晓了多个中国雇主品牌年度评选榜单,凭借在企业数字化、社会责任方面长期的行动力和卓越贡献,软通动力荣获“2020年度中国区最佳雇主企业”奖项,董事长兼首席执行官刘天文荣获“2020年度中国区最具社会责任企业家”。本届雇主品牌年会由中企联合发起主办,30多位全国商业代表领袖、20多位权威?
受到疫情和国际形势的影响,今年的就业形式异常严峻,职前教育领域也受到了极大的冲击和挑战。但有一家公司却在这样的关键时期,通过调整内部管理让企业经营转危为安,已成功向咨询、金融、互联网等热门求职行业企业输送了超过近 3 万名优秀学员。它就是在线职前教育领域的领军品牌【职优你教育科技有限公司】。职优你成立于 2013 年的纽约华尔街,一直以来,致力于在线职业教育发展。它面向全球大学生以及在职白领,为其提供一站?
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话,谈到了华为的人才管理问题,任正非表态华为要学习尊重专家,未来要逐步由专家来当家。
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话,谈到了华为的人才管理问题,任正非表态华为要学习尊重专家,未来要逐步由专家来当家。在这个名为《任总在专委会建设思路汇报、研发专家代表及专委会