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零工经济作为新型用工模式,已成为企业用工版图的重要组成部分。我国灵活用工市场规模已突破1.3万亿元大关,年均复合增长率高达28.4%,显示出强劲的市场活力。零工经济正逐步成为推动社会经济转型升级的重要力量,身边云也将持续发挥在技术创新、服务优化及合规管理等方面的优势,积极应对市场变化,不断满足企业与零工双方日益增长的需求,为推动企业的持续健康发展贡献力量。
去年,胡润百富日前发布的《2022年中全球独角兽榜》引起了各行业关注,“脉脉APP”赫然陈列其中。如今,脉脉创始人兼CEO林凡进一步强调了脉脉-职场的价值,进一步提升了脉脉的服务,在企业与职场中的影响力越来越大。林凡指出,随着各行业的高速发展,企业对人才的争夺愈发激烈。根据脉脉人才智库数据,去年上半年互联网行业人才出现净流出的趋势,而新能源发电、
摘要:数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域,toC向左,toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台,占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
由北森主办的第八届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼于上海召开,数禾科技凭借突出的人才战略及人才培养体系,从多家参赛企业中脱颖出,成功摘得“ 2022 年中国人才管理创新典范奖”称号。中国人才管理典范企业评选诞生于 2015 年,由北森人才管理研究院发起,旨在寻找和传播中国企业人才管理成功原创实践。数禾科技将结合业务场景的需求持续引进和培养高精尖人才,同时加大技术研发力度,助力金融科技领域迎来高质量发展。
Moka邀请到法国里昂商学院&全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇老师, 进行了以“科技驱动未来的人才管理变革”为主题的分享...这种获得数据、分析数据的能力,将帮助企业从传统管理模式的经验主义走向基于事实和洞察的分析主义,形成有效管理的全新手段...恰巧存在数据统计表明,用户使用VR的情绪反应比观看2D高27%,可极大提升学习效果...于是,这项政策在 48 小时内即被废除,这样的“朝令夕改”在如今已不再是贬义词,相反,它代表公司具备快速感知员工满意度的能力,拥有迅速调整错误管理决策的能力......
腾讯人才管理体系大调整 《晚点LatePost》报道,腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革,改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。薪酬调整机制也发生了变化,腾讯在未来将不会单独针对职级晋升(含管理职级晋升)进行即时调薪,而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。B站发布2022一季度财报 该季度B站营收为50.541亿元,同比增长30%。其中移动游戏收入13.58亿元,同比增长16%;增值服务收入20.52亿元,同比增长37%;广告收入10.4亿元,同比增长46%;电商及其他收入6.03亿元,同比增长16%。平均月活跃用户数为2.936亿,
企业培养人才不仅是为了自身的发展,也是为了社会的进步。一直以来,伊利集团董事长潘刚非常重视人才发展工作,并积极引领企业通过“凝聚人、发展人、成就人”,让人才资本持续增值、创造更大的价值。在潘刚的人才理念引领下, 2019 年,伊利推出“全产业链质量人才赋能项目”,专注于全产业链质量人才队伍打造。据了解,该人才赋能项目引入国际领先的质量改善方法论,应用训战结合人才培养模式,以业务为导向,在解决业务难题过程
近日,北森人才管理研究院发布了《 2021 中国制造行业人才白皮书》。该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成,揭示了我国制造业发展现状及趋势,并对各细分领域人才状况进行深度剖析,支招制造业人才发展,破局制造业人力资源数字化。 2020 年,我国工业增加值达31. 31 万亿元,占GDP比例30.8%,已连续 11 年成为世界最大的制造业国家。但是,我国的制造业总体仍处于全球价值链的
2021年7月9日-11日,丁香园主办的第四届中国医院发展大会在杭州召开。会上,丁香园创始人发表演讲,他表示,丁香园始终将“用户价值”放在第一位,为中国医务人员提供更多的帮助和赋能,也将在患者的痛点、差异化需求中探索医院品牌触点与人才梯队管理。以下是李天天的演讲实录:尊敬的各位领导、各位朋友、各位医疗机构的嘉宾们:大家上午好!我是丁香园的创始人李天天。很高兴在这个七月,与大家相聚在美丽的西子湖畔,共同参加由中
众所周知,企业管理的本质是对人的管理,员工的能力就是企业最大的价值。而「职级体系」就是让企业清晰的知道:我要选择什么样的人才,我要培养什么样的人才,它是企业人才管理的基础,也是一套科学的人才管理工具。但是,HR在组织搭建职级体系的时候会遇到很多难关。比如,门槛高,搭建难,搭建以后又不知如何使用好,这是很多企业还未能顺利完成职级体系的建设的主要障碍。所以:如何能让企业在搭建职级体系时变得更简单?有什么