受到疫情和国际形势的影响，今年的就业形式异常严峻，职前教育领域也受到了极大的冲击和挑战。但有一家公司却在这样的关键时期，通过调整内部管理让企业经营转危为安，已成功向咨询、金融、互联网等热门求职行业企业输送了超过近 3 万名优秀学员。它就是在线职前教育领域的领军品牌
......
111本文由站长之家用户投稿发布于站长之家平台，本平台仅提供信息索引服务。为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完全的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请查看原文，获取内容详情。
（推广）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)均为站长传媒平台用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务，对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任，相关信息仅供参考。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明（点击查看反馈联系地址）。本网站在收到上述法律文件后，将会依法依规核实信息，沟通删除相关内容或断开相关链接。
竞业限制到底是什么意思？员工违反竞业协议该怎么办？下面我们就来讲一讲。一、什么是竞业限制？竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简而言之，是指通过协议的方式，约束员工离职后不能为原公司的竞争对手工作，也不能自行经营与原公司相同或类似的
随着时代的发展，人工智能、大数据等新技术的兴起，越来越多企业的组织结构和岗位日趋复杂，人才渐渐超越资本成为企业变革的核心动力。如何获取人力资本前沿创新的观点?如何全方位解码行业标杆企业成功的人才基因？如何全景把握行业人才管理最热动向，助力企业找到最适合自身的未来人力管理发展之路？上述问题的存在迫使企业在不断寻求答案和解决之道… 11月9日上午，2017首届国际人才供应链管理高峰论坛在京盛大开幕。据悉本次大?
众所周知，企业管理的本质是对人的管理，员工的能力就是企业最大的价值。而「职级体系」就是让企业清晰的知道：我要选择什么样的人才，我要培养什么样的人才，它是企业人才管理的基础，也是一套科学的人才管理工具。但是，HR在组织搭建职级体系的时候会遇到很多难关。比如，门槛高，搭建难，搭建以后又不知如何使用好，这是很多企业还未能顺利完成职级体系的建设的主要障碍。所以：如何能让企业在搭建职级体系时变得更简单？有什么
就业需要离职证明，办信用卡需要收入证明，考证需要工作证明……工作中，HR总是要开各种证明。那这些证明到底怎么开，有什么需要注意的地方？ 废话不多说，我们具体来看看在开具不同的证明时，都需要注意哪些问题。 一、离职原因不能随意填写2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作，并于2014年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动
2020 年的春节是个特别的春节，新型冠状病毒的疫情突如其来、愈演愈烈，举国上下打起了一场没有销烟的战争。无数企业、个人心系一起，都在以自己的方式贡献着力量，不断有来自四面八方的医疗队、救援物资陆续抵达“战场”，期望早日取得这场战役的胜利。1 月 26 日，国务院发布通知，全国春节假期延长三天，各地也陆续出台了再延期开工的政策。很多企业也选择了异地在家办公。随之而来的是更多人力资源问题，有些甚至影响到了企业?
HR在落地人才盘点时，经常会有这样的疑问：为什么阿里、华为这些大厂的HR，能够把人才盘点做得又快又好，自己却像在做“流水账”，费力不讨好？在10 月28 日举行的《多维度人才盘点—组织提效的核心驱动力》主题直播中，薪人薪事联合创始人 楚亚虹表示，想要让人才盘点步入正轨，HR应当走对这几步。▲薪人薪事联合创始人楚亚虹直播现场以下为直播课程实录欢迎大家回到直播间。在上一部分，我们介绍了人才盘点的目标、维度、误区，?
受疫情影响，继企业全面复工难题之后，“金三银四”的招聘工作又成了企业和HR眼前的另一难题：接下来的招聘工作该怎样顺利开展，如何保障企业的人才储备计划?带着这些问题，薪人薪事对部分企业客户的HR进行调研，得到以下几个关键信息：1、部分行业，如在线领域、生鲜电商等，招聘计划并未受到疫情影响，反而因为业务的扩展，提出了更大的用人需求;2、受交通管制、隔离防控等原因，部分人员无法到达公司所在地，面试安排和流程无法
国家级高新技术企业、从事一次性无菌医疗器械的研发、生产和经营的企业迪玛克选择薪人薪事，开启了企业人力资源能效提升与敏捷管理的进阶之路。北京迪玛克医药科技有限公司成立于 2004 年，是一家从事心血管系统介入治疗产品研发，生产，销售于一体的高新技术企业。公司一直秉承“质量为了生命”的宗旨，经过十几年持续不断的努力，凭借独创的先进工艺，稳定出色的产品品质，获得了越来越多的市场份额，并逐步建立起迪玛克知名的品牌
每年年终都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。在这段时间里，HR不仅要忙着周旋于人才年终总结和新一年的年度计划，还要应对年底员工离职潮带来的诸多问题。年终奖发多少老板说了算，怎么发就是HR要做的事情了。年终奖设计如何做到公平合理，也一直是HR们年底关注的焦点。为了帮助HR寻求行之有效的解决方法，应对年底企业集中面临的多重人力资源问题，11月25日薪人薪事HR创薪沙龙第八期在北京光华路SOHO成功举办，邀请到教育行业
近一周来，各企业都在逐步恢复办公，但同时也面临的一个共同问题：如何在复工的阶段安全防疫?为此，薪人薪事全面评估了企业复工期间可能遇到的问题，分别站在企业、员工角度考虑，紧急推出了精心设计的深度防疫服务——「企业在线医务室」。主要包含以下两大模块、 6 个主要功能：一、站在企业角度的健康办公模块帮助企业主和HR全面、实时了解员工的健康情况、动态趋势，并根据数据进行健康分析，以决策安全复工的时间与形式。1、?
