薪人薪事聚合阅读

  • 疫期企业如何线上招聘?无接触招聘了解一下

    受疫情影响,继企业全面复工难题之后,“金三银四”的招聘工作又成了企业和HR眼前的另一难题:接下来的招聘工作该怎样顺利开展,如何保障企业的人才储备计划?带着这些问题,薪人薪事对部分企业客户的HR进行调研,得到以下几个关键信息:1、部分行业,如在线领域、生鲜电商等,招聘计划并未受到疫情影响,反而因为业务的扩展,提出了更大的用人需求;2、受交通管制、隔离防控等原因,部分人员无法到达公司所在地,面试安排和流程无法

  • 携手客户美术宝,助力推出少儿公益美育课

    受疫情影响,教育部宣布 2020 春季开学延期,并提出“停课不停学”的倡议。 2 月 17 日,为积极响应国家号召,缓解线下停课带来的影响,HR SaaS领导者薪人薪事助力客户——知名在线美术教育平台美术宝,推出线上少儿公益美育课,并向全国少年儿童免费开放,目前已有超过 50 万名少儿参与课程。薪人薪事作为专业的人力资源云系统,与客户美术宝共同为疫期下的儿童美育发展助力,并积极推动疫情防控。疫情期间,薪人薪事依靠深厚的人

  • 开放远程办公解决方案,线上高效员工管理与招聘

    “但凡一个个人乃至一个公司,要成就其非凡的伟大,必经受并战胜非常的困难和挑战。”马云在设立“阿里日”时有感而发。当年非典,阿里是杭州首例病例。公司被封,全员隔离,绝处逢生时,是高效的员工管理和组织协同。17 年后的今天,疫情当前。为了抗击病毒,延长假期、远程办公等措施逐一出台,对于很多企业来说,也到了考验团队管理和组织能力的关键时刻。在延长假期的前提下,有条件的企业都选择了远程办公。如何准确掌握人员?

  • 企业在线医务室开放,可远程真问诊

    近一周来,各企业都在逐步恢复办公,但同时也面临的一个共同问题:如何在复工的阶段安全防疫?为此,薪人薪事全面评估了企业复工期间可能遇到的问题,分别站在企业、员工角度考虑,紧急推出了精心设计的深度防疫服务——「企业在线医务室」。主要包含以下两大模块、 6 个主要功能:一、站在企业角度的健康办公模块帮助企业主和HR全面、实时了解员工的健康情况、动态趋势,并根据数据进行健康分析,以决策安全复工的时间与形式。1、?

  • 疫情期间助企业力远程办公

    2020 年的春节是个特别的春节,新型冠状病毒的疫情突如其来、愈演愈烈,举国上下打起了一场没有销烟的战争。无数企业、个人心系一起,都在以自己的方式贡献着力量,不断有来自四面八方的医疗队、救援物资陆续抵达“战场”,期望早日取得这场战役的胜利。1 月 26 日,国务院发布通知,全国春节假期延长三天,各地也陆续出台了再延期开工的政策。很多企业也选择了异地在家办公。随之而来的是更多人力资源问题,有些甚至影响到了企业?

  • 社保缴纳15年后每月能拿多少,教你计算

    每个月工资的好大一部分都被用来交社保了,总觉得交了也没什么用,能不能交满 15 年就不交了呢?说实话,虽然社保对于员工是一种福利,但很多人都把它当做一种负担,总想着交完 15 年就算完事了。可是作为一个资深的HR老鸟,我可是深知社保的用处,下面,我就来给大家科普一下。一、社保缴满 15 年可以停缴吗我们平时总说社保社保,这里要给大家说明一下,这里的社保指的是养老保险。说起养老保险,对我们可是非常重要,它关乎到我?

  • 当选北京青年力资源服务商会副会长单位

    12 月 29 日,2019“全联人才+”高质量发展暨北京青年人力资源服务商会年会隆重举行,年会围绕“团结规范创新发展,打造人才服务品牌”展开,全国工商联党组副书记、副主席樊友山,中央组织部人才工作局原巡视员、副局长李志刚,教育部职业教育与成人教育司副司长谢俐,中国人事科学院就业创业与政策评价研究室主任黄梅,全国工商联副秘书长、机关党委常务副书记、人事部部长郭孟谦等重要领导及数百位人力资源专业人士出席活动。会

  • CEO常兴龙出席国际力资源管理峰会,谈构建卓越职场与商业竞争力

    经济全球化时代,人才在全球范围内流动已成为全球化商业浪潮中重要的一环。优秀的领导团队、充盈的人才池储备、具有行业影响力的雇主品牌、完善的数字化动态人力资源管理体系,变成了甄别全球企业健康发展的重要指标。12 月 24 日,由海南省人力资源开发局指导,中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的“ 2020 海南·国际人力资源管理峰会”在海口隆重举行,峰会汇聚国内外近 1000 位企业管理者及人力资源专业人士,共同探讨全球?

  • 斩获2019年度最具创新力HRSaaS服务平台

    新政策、新环境、新技术不断重塑传统人力资源管理模式,HR数字化转型进一步加快,人力资源行业正迎来快速发展阶段。 12 月 13 日,由“中国领先的人力资源专业媒体”第一资源主办的“ 2019 中国人力资源战略管理年会暨中国人力资源先锋评选”在上海隆重举行,上千位学界大咖和业内先锋同聚一堂,共同探讨管理之道。会上,薪人薪事凭借在人力资源市场创新上的突出表现,荣获“ 2019 中国先锋人力资源服务商——年度最具创新力HR Saa

  • CEO常兴龙入选“2019中国力资源服务100”榜

    8 月 19 日,专业人力资源行业媒体《第一资源》发布“ 2019 中国人力资源服务 100 人”榜,薪人薪事创始人兼CEO常兴龙成功入选,再次赢得HR权威机构认可。本次“ 2019 中国人力资源服务 100 人”榜单,由深耕行业十二年的人力资源媒体《第一资源》评选而出,入选人物“均在自己的领域有所建树,为企业发展尽心竭力,也为行业进步鞠躬尽瘁。他们在响应国家政府号召的同时,也为中国人力资源产业做出了榜样和表率。” 58 集团、智联?

  • 建谊集团与达成合作,开启力资源管理新模式

    在建筑行业,成本、质量、进度和分配,一直都是行业关注的焦点。“全过程成本如何降低?质量如何全程保障?多项目如何实现高效同步管理?......”这些问题一直困扰着这个传统而古老的行业。新时代背景下,互联网、大数据、云计算、BIM技术,都在不断的冲击着建筑行业,使之从传统粗放发展转型向工业化、产业化、信息化迈进。针对于以上项目管理难点,建谊集团作为建筑产业数字化的先行者,持续发力建筑业的科技创新和数字化转型,?

  • 国内尾板领军企业凯卓立:选择,构建智慧才体系

    凯卓立集团成立于 1995 年,是国内首家集研发生产销售于一体的尾板厂商,业内享有“第一品牌”的美誉,堪称液压装卸设备行业的先驱和中国尾板行业的摇篮。公司目前已成为国内销售规模最大、服务网络最广、技术水平最高的专用车上装液压设备生产企业,市场占有率超60%。集团总部位于深圳,在北京、上海、广州设立了研发中心和销售服务中心,在粤港澳大湾区核心城市开设几十家直营专卖服务中心。此外,在江苏盐城建成年产 10 万台汽?

  • 吸引的招聘文案怎么写?教你5招!

    招聘是很多HR的基础工作,然而很多HR在写招聘文案时却无从下手,干脆从网上直接复制粘贴。结果,在招聘这件事上,企业时间和金钱没少耗费,但一直招不到合适的候选人。如果招聘文案没有吸引力,很多求职者压根儿不愿意投递简历、参加面试,这样一来,企业连选择的机会都很少,更不要说找到优秀的人才了。那么怎样才能写出超具吸引力的招聘文案呢?今天薪人薪事就来给大家支几招,学会下面的方法,让你的招聘文案更出彩~一、招聘文

  • 产品卖到全世界的医疗器械厂商迪玛克选择

    国家级高新技术企业、从事一次性无菌医疗器械的研发、生产和经营的企业迪玛克选择薪人薪事,开启了企业人力资源能效提升与敏捷管理的进阶之路。北京迪玛克医药科技有限公司成立于 2004 年,是一家从事心血管系统介入治疗产品研发,生产,销售于一体的高新技术企业。公司一直秉承"质量为了生命"的宗旨,经过十几年持续不断的努力,凭借独创的先进工艺,稳定出色的产品品质,获得了越来越多的市场份额,并逐步建立起迪玛克知名的品牌

  • 竞业限制到底什么意思?告诉你

    竞业限制到底是什么意思?员工违反竞业协议该怎么办?下面我们就来讲一讲。一、什么是竞业限制?竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简而言之,是指通过协议的方式,约束员工离职后不能为原公司的竞争对手工作,也不能自行经营与原公司相同或类似的

  • 收入证明怎么开?提醒开这三个证明要注意!

    就业需要离职证明,办信用卡需要收入证明,考证需要工作证明……工作中,HR总是要开各种证明。那这些证明到底怎么开,有什么需要注意的地方? 废话不多说,我们具体来看看在开具不同的证明时,都需要注意哪些问题。 一、离职原因不能随意填写2004年6月,江某进入奉化市某织染公司工作,并于2014年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件,同年10月中旬,该公司为帮助其领取失业金,以公司停产为由出具解除劳动

  • 出席国家级产业园启动仪式,助力天津力资源行业变革

    6 月 22 日,天津津南区国家级人力资源服务产业园正式启动,薪人薪事创始人&CEO常兴龙代表公司出席现场表示祝贺。活动当天,天津市委副书记阴和俊,天津市委副秘书长、市委办公厅副主任刘钊,天津市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长杨光,市科学技术局局长戴永康,海河教育园区管委会主任杨令生,津南区委书记刘惠,区委副书记、区长贺亦农,天津大学、北京大学、南开大学、天津商业大学、中德技术大学相关负责人悉数出

  • 破局年底才流失困局,携手资深HRD助力HR排忧解惑

    每年年终都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。在这段时间里,HR不仅要忙着周旋于人才年终总结和新一年的年度计划,还要应对年底员工离职潮带来的诸多问题。年终奖发多少老板说了算,怎么发就是HR要做的事情了。年终奖设计如何做到公平合理,也一直是HR们年底关注的焦点。为了帮助HR寻求行之有效的解决方法,应对年底企业集中面临的多重人力资源问题,11月25日薪人薪事HR创薪沙龙第八期在北京光华路SOHO成功举办,邀请到教育行业

  • 常兴龙出席国际才供应链峰会

    随着时代的发展,人工智能、大数据等新技术的兴起,越来越多企业的组织结构和岗位日趋复杂,人才渐渐超越资本成为企业变革的核心动力。如何获取人力资本前沿创新的观点?如何全方位解码行业标杆企业成功的人才基因?如何全景把握行业人才管理最热动向,助力企业找到最适合自身的未来人力管理发展之路?上述问题的存在迫使企业在不断寻求答案和解决之道… 11月9日上午,2017首届国际人才供应链管理高峰论坛在京盛大开幕。据悉本次大?

  • 辞去百万年创办,他把获客成本降低14倍,10个月拿下7000家企业,处理酬过21亿

    “从一两百万年薪的高管到苦逼的创业者,最困难的是要接地气。”薪人薪事创始人常兴龙说。在百度过惯了由下属帮忙安排一切的“舒服”日子,常兴龙在创业刚刚开始的时候,觉得落差有些大。一开始觉得让员工出个方案,两周还没做出来,常兴龙就觉得不可思议,后来想想,如果他真能两周之内做出一个方案,那也请不起了。创业初期,总是在效率和成本之间权衡。