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小王,一名电气工程师,因不满公司的加班工资跳槽至另一家科技公司。他收到了来自原公司的劳动仲裁申请,要求他赔偿因未提前通知和完成交接造成的损失,以及违反竞业限制的违约金。如果签订了相关协议,就应认真履行协议中的义务,否则可能会面临高额的违约金赔偿。
微软宣布,将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议,并保证在2023年前对其人力资源政策进行公民权益审计...微软还表示,将在2023年1月前,在美国各地发布的内部与外部招聘信息中,公开员工的薪资范围...对于员工来说,公开薪资、删除竞业协议并允许员工成立工会,无疑会提高自身在于公司交涉中的话语权”...需要注意的是,微软此次对竞业禁止协议的调整不适用于公司的最高管理层,这能够最大限度的避免企业高层因为各种主管或客观原因离职,并投奔竞争对手...
近日,中国裁判文书网公布了腾讯员工陈某跳槽字节被判赔还111万一案。据悉,原告腾讯称,陈某与腾讯公司订立有《劳动合同》和《竞业限制通知书》,离职前担任内容平台部的高级编辑经理职务,主要负责腾讯平台的内容编辑
此前,CNMO报道了《联想就常程违约申请劳动仲裁 加入小米违反竞业协议?》。 9 月 21 日,联想集团再次回应了此事。联想表示,自 2017 年限制性协议签署之日起,在常程离职前 24 个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价 500 余万元。
竞业限制到底是什么意思?员工违反竞业协议该怎么办?下面我们就来讲一讲。一、什么是竞业限制?竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简而言之,是指通过协议的方式,约束员工离职后不能为原公司的竞争对手工作,也不能自行经营与原公司相同或类似的
近日,上海一中院二审判决,前腾讯员工徐振华违反劳动合同中的竞业限制条款,需要向腾讯返还 1940 余万,创同类案件最高赔偿纪录。
凤凰科技讯 北京时间3月27日消息,据美国科技博客The Verge独家报道,亚马逊要求仓储中心的临时工必须签订竞业禁止协议。协议规定,临时工只有在离开亚马逊满18个月后,才能到从事相同业务的公司工作。 亚马逊是美国最大、...
“(腾讯)是第一次用这样的方式(法律诉讼)对待离职员工。”11月11日,面对记者关于“腾讯员工离职风波”的提问时,腾讯首席行政官陈一丹言语激动。
宁德时代因为严苛的竞业协议,在业内引起热议。入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议,竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右。国内大厂竞业协议,除了必要的签订,似乎也需要平衡一下人才自由流动。
中国庭审公开网公示一件,海辰储能和宁德时代的竞业限制纠纷案。庭审过程显示海辰储能创始人吴祖钰违反竞业协议,并挖角宁德时代人才,仲裁委裁决吴祖钰向宁德时代支付100万元违约金。仲裁委随后作出裁决,支持宁德时代向九位前员工,分别索赔100万元违约金的诉求;以上员工上诉未成功,一审和二审均告败诉。
微软公司在当地时间6月8日表示,该公司将停止在美国执行现有的竞业禁止条款,同时还承诺在2023年对其劳动力政策进行民权审计...并补充说道,对其员工政策和进行实践的民权审计将由第三方进行,并将公布一份报告,称之后不会在美国公司的和解与离职协议中执行保密条款,不会再禁止员工披露他们认为非法的行为...据凤凰网科技了解,上周,微软曾表示,不会抵制员工的工会化努力,这表明科技行业对工会的接受度越来越高,长期以来,该行业一直不关心有组织的劳工...
2018 年 6 月至 2019 年 7 月,A公司的 9 名前员工先后加入了其竞争对手B公司的两家关联公司——C公司和D公司,被A公司一纸诉状告上法庭...因签署的竞业协议限制范围过大、赔偿金额过高、签署人员范围过广等种种原因,向法院提起二审,希望无需赔偿巨额违约金,但均宣告失败...作为人力资源数字化服务商,金柚网认为,关于竞业协议的签订,企业和个人都应该慎重对待...近年来,因竞业协议起纠纷的事件时常发生,在制定竞业协议时需多加注意...其次,明确竞业协议的内容......
一切以成绩说话的电竞行业,淘汰率高达90%以上,看似光鲜其实是碗“青春饭”,背后则是残酷的竞争和满地的“炮灰”。
两天前,有报道称威盛(VIA Technologies)与英特尔达成了一项 1.25 亿美元的协议,以将旗下 x86 研发子公司 Centaur Technology 转手给这家芯片巨头。熟悉 IT 行业发展历史的朋友,多少知道 VIA 是全球除 Intel 和 AMD 之外的第三大 x86 IP 持有者之一。然而作为三季度财报公告的一部分,威盛的措辞还是相当模糊。消息公布伊始,Centaur 网站一直处于离线状态。作为一家总部位于美国德克萨斯州奥斯汀市的企业,Centaur 自 1999 年
日前,有网友上传的一组,疑似长城汽车制定的竞业限制协议所列企业名单的图片。从企业名单列表中,可以看到,长城所列的竞业限制企业名单中,包含国内一众知名车企和配套电池、零部件厂商。员工违反竞业协议的话,违约金高达80万元。具体来看,排在头部的就是造车新势力和特斯拉,蔚来、小鹏、理想分别位列前三位,其次就是特斯拉。传统汽车厂商中的吉利、奇瑞、上汽、东风、宇通等一个不拉,全部榜上有名。合资品牌中的一汽丰田、
3月1日,上海市第一中级人民法院公布了腾讯科技(上海)有限公司与孙某、吉某某相关竞业限制纠纷二审民事判决书。据悉,2015年,孙某与吉某某与腾讯公司签订劳动合同,约定合同期限自2015年至2018年,合同期满后,双方续签劳动合同至2024年。
中国裁判文书网通过公告发布了孙某与腾讯科技(上海)有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书,判决书显示,孙某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金157,985.52元;支付腾讯公司竞业限制违约金976,441.28元。
9 月 17 日,有媒体援引联想集团内部人士消息称,联想已就前高管常程违反竞业限制约定一事申请劳动仲裁。经仲裁庭指派的鉴定机构确认,常程于 2017 年 7 月 24 日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。
今天,联想集团透露,常程违反竞业限制义务的纠纷案已在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。因常程不认可其本人签字的真实性,鉴定机构直接调用了常程在工商部门档案中的签字材料,完成了笔迹鉴定。经法大法庭科学技术鉴定研究所鉴定, 2017 年 7 月 24 日签署的限制协议上确系常程本人签字。
今日,联想集团内部人士透露,该公司与前联想手机业务负责人常程的违反竞业限制义务纠纷案已有进展。 9 月 16 日,经仲裁庭指派的鉴定机构确认,常程于 2017 年 7 月 24 日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。
据公司情报专家《财经涂鸦》消息,前阿里巴巴高级总监、全球电竞负责人之一的冯炜皓不久前已加入字节跳动,这或许是字节跳动未来试图在电竞赛事、尤其是在国际电竞业务上发力的一个信号。
近日,亚马逊前营销主管莱恩·霍尔因跳槽到谷歌被老东家亚马逊起诉。亚马逊云服务部门AWS周一在诉状中称,霍尔跳槽到谷歌云部门违反了和亚马逊的竞业禁止协议,可能泄露AWS的商业机密。因为亚马逊的诉讼,霍尔目前还没有正式入职谷歌。
针对“联想集团副总裁常程跳槽小米,却未签署竞业禁止协议”的传闻,联想集团 1 月 2 日下午发声回应,称公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
昨日,针对“联想与所有高管均签有竞业协议”一事,小米集团方面回应称:“没有竞业条款,竞业补偿没拿”。
1月3日据第一财经消息,针对“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”一事,联想集团发言人表示,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。针对联想所发布声明,小米集团方面回应称:“没有竞业条款,竞业补偿没拿”。
针对原联想集团副总裁常程加盟小米一事,联想集团发言人对凤凰网科技表示,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
1月2日据财联社消息,从知情人士处获悉,联想集团前副总裁常程,之前没有与联想集团签订过竞业协议。今日早些时候,小米集团创始人兼CEO雷军通过个人微博宣布常程加入小米任集团副总裁,负责手机产品规划。
此前新浪科技报道过的百度前员工李成刚,一边拿着百度给的竞业补偿金,一边违反竞业协议私下加入今日头条一案,近日在海淀法院进行了一审判决。经多方调查取证,李成刚违反竞业协议行为被判属实。根据判决结果,他需要返还之前从百度领取的全部竞业补偿金,并支付违约金,两者共计 83 万余元。
据外媒报道,法拉第未来(Faraday Future)前CFO 克劳斯(Stefan Krause)日前向洛杉矶高等法院发起了对法拉第未来的诉讼,称法拉第未来的雇佣协议阻碍了员工寻找新工作。
北京市劳动仲裁委员会对百度诉前员工康泽宇违反竞业协议、入职今日头条并泄露百度公司机密一案做出裁决,要求康泽宇返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约 83 万元,停止违反竞业限制的行为,继续履行对百度的竞业限制义务至竞业限制期满,此前因康泽宇否认与百度的合同系本人签字、引入鉴定机构的费用也由康泽宇全权承担。