日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。在这个名为《任总在专委会建设思路汇报、研发专家代表及专委会代表座谈会上的讲话》的总裁办电子邮件中，任正非表示“公司的人才管理机制，要有利于专
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今天走进黑马—华为特训营，有太多太深感触：17万员工，去年销售2200亿，研究经费300亿，研究人员数万人，上税1000多亿，象一个王国，华为基本法，开放 妥协 灰度。
2014年初中欧国际工商学院创业学教授李善友所写的《华为身处“创新者的窘境”，而浑然不觉》在社会上引起巨大反响，其主要观点华为的管理导致其落后和不合适宜，最后的举例“小米硬件成本价销售不赚 钱，靠配件、软件收入”赚钱是颠覆性创新远超华为。
下一个重点，华为宣布Mate50系列将于9月6日发布，对于自家新一代旗舰，首批的备货量很大，而且产品的配置也很有诚意，现在华为Mate50的市场反应相对较好，虽然被卡脖子没有5G，但是国内的高端手机市场需要提振和鼓舞，在脱离了徕卡后，自主影像品牌的出现也恰恰再一次证明了华为及中国制造的实力和不服输的现状...华为手机在7月初逆势加单20%；Mate50系列在华为内部的产品等级是S级，备货量相对较大，这间接证明了华为Mate50系列很可能会有较好市场表现......
后来网络出现的一系列文章，标题演变成了“任正非亲自当司机接送陈春花”，“华为军师陈春花到底有多厉害”，“陈春花究竟有什么样的魔力，竟让任正非心甘情愿为她做司机”等，具体内容都与陈春花如何点拨华为有关...在知乎上，一位作者发布的一则内容，标题大意为“任正非坚决要亲自当司机接送陈春花”，文章主要内容是，陈春花告诉任正非，华为再不改变很可能出现亏损......
华为心声社区在5月11日发布了华为创始人任正非3月24日接受《南华早报》的采访纪要，对于“996、007”的问题，任正非称没有996，华为基层员工想多加班不行。
华为心声社区公布了早前华为内部的一封总裁办邮件，主要是任正非回答部分华为董事以及部分欧研所座谈会上的讲话，内容上主要围绕中美贸易战以及华为在此国际背景下如何应对。
近日，华为在坂田基地召开 2018 金牌员工表彰大会，总裁任正非为 32 名金牌奖获奖员工颁奖并合影留念。一位员工激动地说，我在华为工作 8 年了，首次见到老板并合影真是荣幸，这比我拿 100 万元奖金还要高兴!
在56岁的任正非的心底，20世纪60年代的大饥荒留给他的最深刻的画面，是每天早上母亲塞在他手中的一块玉米饼，而这是“从父母和弟妹口中抠出来的”；每到月末几天，母亲四处去向他人借两三元人民币，以度九口之家断顿的饥荒；两三人合盖一床被子，而被单下面是稻草；大热天从没穿过衬衣，总是穿着厚厚的衣服，因为家中没有换季的衣服……
在管理公司事务上，华为总裁任正非一直都是铁面无私，对员工赏罚分明，而对自己也是如此。近日，网传了一份华为的公司文件显示，因为华为部分单位经营问题，任正非被罚款 100 万。
该文节选自任正非四月中旬与上研专家座谈会上的讲话。在座谈会上，任正非就技术创新、华为的发展方向以及潜在的风险谈了自己的看法。
