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作者:《21世纪商业评论》杨松导读:适合本土客户的SaaS新物种。进入到疫后的第二年,国内的SaaS行业,仍在“恢复中”。随着“钉钉人事旗舰版”这个以用户需求为中心,一体化套件类产品商业化加速落地,也将吸引其他类Moka的垂直领域SaaS厂商加入其中,从人事到销售、财务等垂类领域,行业将诞生出更多这样一体化体验的SaaS新物种。...

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相关“Moka” 的资讯68篇

  • Moka牵手钉钉,共创SaaS新物种

    作者:《21世纪商业评论》杨松导读:适合本土客户的SaaS新物种。进入到疫后的第二年,国内的SaaS行业,仍在“恢复中”。随着“钉钉人事旗舰版”这个以用户需求为中心,一体化套件类产品商业化加速落地,也将吸引其他类Moka的垂直领域SaaS厂商加入其中,从人事到销售、财务等垂类领域,行业将诞生出更多这样一体化体验的SaaS新物种。

  • Moka与钉钉联合发布“钉钉人事旗舰版”,共同打造一站式完整企业人事管理

    摘要:什么是11>2的人事管理系统?1月9日,在2024钉钉7.5产品发布会“超级生态”专场上,钉钉宣布与Moka达成深度合作,双方共同发布“钉钉人事旗舰版”。在未来,Moka将持续在一体化产品上发力,并将AI原生产品——MokaEva进一步扩大应用范围,帮助更多企业感受技术变革带来的全新提效体验!

  • Moka李国兴:大模型改造SaaS需要持续渐进式创新,先发者把握先机

    大模型淘金热中,除了平台机会,更多科技公司正在致力于挖掘大模型在软件应用上的机会和可能。SaaS行业也正在迎来新一波的创新热潮。这是任何一个创业者都会想要达到的一个状态,非常有幸我在其中有一些积累,我们会义无反顾地朝着新技术的创新迈进。

  • 白山云科技如何用Moka People将组织政策落地?

    企业的数字化转型早已从商业趋势变为现实,生产力方式和效率的转变,让企业战略也发生了不同于以往的变化,想要适应时代变革,企业的组织政策也必须要与业务战略同步更新。缘于行业与业务的特性,作为国内创新的独立边缘云服务提供商——白山云科技自创立之初便是数字化管理的构建者,同时,作为MokaPeople的代表客户,白山云是如何具体利用人力数字化的方式逐步将组织及人才政策落地的?白山云利用人力数字化的方式逐步将组织及人才政策落地,更希望能在今后与Moka有更多维度的共创,Moka也希望能陪伴更多像白山云这样的成长型企业,从组织管理维度更加顺利的完成数字化转型以及更深入的实践。

  • 智能化招聘平台Moka发布AI原生HR SaaS产品 “Moka Eva”

    2023年6月28日,智能化招聘管理平台Moka在北京召开2023夏季新品发布会,发布了Moka首个AI原生HRSaaS整体解决方案以及面向AGI时代的AIHR伙伴——MokaEva。MokaEva推出了五大能力,包括:简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。它不仅有效降低了基础咨询数量,减轻了HR团队的工作压力大大提升了员工体验。

  • Moka发布《AGI时代组织变革研究报告》:近八成企业倾向借助第三方完善AI布局

    随着生成式人工智能技术的快速发展,AGI时代的帷幕已然拉开。企业的组织管理应该如何调整策略以顺应新的需求,是每个企业都在思考的命题。Moka期待与更多的企业合作,共同探索AI技术在人力资源领域的无限可能性。

  • 销售易老友记:7年,从流程标准化到客户精细化运营,销售易助力Moka的每一步成长

    前言: 2023 年是Moka牵手销售易的第七年。在这七年间,从最初简单的流程标准化管理、数据沉淀到系统,到现如今的客户成功深入落地,销售易见证了中国HR SaaS市场的发展和Moka的厚积薄发。下一个 7 年发展之路,销售易将继续携手Moka并肩前行。

  • Moka接入百度“文心一言” 打造人力资源数字化人工智能服务

    Moka宣布成为百度“文心一言”首批生态合作伙伴,将优先体验并接入“文心一言”,以此来打造更创新、更智能的人力资源数字化服务。Moka将发挥其在人力资源数字化场景的优势,探索智能对话等技术在招聘智能化、组织提效等领域的创新应用,推动人力资源数字化的进一步升级,赋能千行万业的实体企业。截至2022年,Moka累计服务包括麦当劳、小米、屈臣氏、太平洋保险等超过2000家客户。

  • 年终绩效考核,Moka People如何协助HR做到合理有效?

    HR最关注的话题非“绩效考核”莫属!因为这不仅关系到员工的绩效工资和年终奖与来年员工薪资调整、职业发展等密切相关,所以全司上下都会非常关注绩效的评定过程与结果。绩效评定结果关乎员工一年以来的努力与付出,更关乎团队在新一年的改进方向,在利用好数字化绩效管理工具提高协作效率的同时,也要考虑对不同绩效等级的员工做到针对性的结果反馈,在肯定他们的同时,也要激励他们在未来一年迎接新的挑战,收获更多成长。

  • Moka小贴士:HR如何以数据为导向,写好年终总结与规划?

    人力资源部门就成了全公司最忙碌的一个部门,年终总结与规划要写起来了!年度总结与规划,对公司和部门来说,更多的是承上启下的作用,承接这一年来的工作得失,启示明年的工作重点。用规划承接来年,明确工作目标,扬长避短,为下一年的工作开个好头!

  • Moka联合艾瑞发布《CHO人才战略调研报告》:全面呈现人力资源数字化现状

    11 月 17 日,Moka联合艾瑞发布《CHO人才战略调研报告数字经济篇》,报告首创性推出了ATOP人力资源数字化成熟度模型,为企业评估自身人力资源数字化成熟度水平提供参考依据,并对企业人力资源数字化转型发展路径提供建议。报告显示:68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型上升至企业战略层面,人员规模越大的企业整体人力资源数字化成熟度越高。数字化已经成为企业未来发展的必然趋势,人力资源作为企业获取核心竞争力的关键部门,其数字化转型也将为企业未来战略落地与长期发展提供新动力。

  • Moka发布“人才数字经济”四大趋势:人才红利是未来十年最大的红利

    数字经济时代,人力资源数字化正在成为越来越多企业进行数字化升级的关键一环,人才数字经济已蔚然成风。11月17日,国内领先的HR SaaS企业Moka发布了“招聘过程预测、扫码面试”等帮助企业提升人力资源数字化效率的新功能,并首 次对外披露了“Moka如何打造业内领先的客户服务体系”方法论。李国兴强调:Moka将继续为企业提供端到端的全生命周期的“人才”管理解决方案,为企业人才储备、人才管理提供更智能好用的数智化工具,真正帮助企业提升人力管理的效率,实现组织提效的目标。

  • 用技术提升工作体验, Moka 2022年Hackathon大赛亮点频出

    Moka公司北京,成都、深圳、上海四地的参赛选手经过 24 小时的奋战,最终提交了 30 个参赛作品,集中展现了程序员们用技术提升工作体验的“创造力”...在Moka举办的Moka Foresight人力数字化论坛暨Moka夏季发布会上,Moka CEO李国兴正式宣布Moka People智能化人力资源管理系统全面上线的也发布了Moka HR SaaS一体化解决方案的场景体验、交互体验、视觉体验三大数字化体验升级......

  • 干货|如何选到一款靠谱好用的招聘系统?Moka选型攻略请收好

    一款靠谱好用的招聘系统不仅可以帮助企业有效招聘、提升雇主形象,还可以节约大量成本,据不完全测算,招聘系统大概每年可为企业节约成本13. 9 万...Moka基于对已服务客户的选型诉求,结合深耕“产品体验”多年的经验,引用国内外用户体验模型、考虑SaaS产品特性以及招聘系统应该具备的能力,深度调研 20 多位人力资源负责人及招聘系统选型负责人,与 36 氪企服点评联合发布 《Moka体验模型-招聘系统选型标准》,希望能为企业提供公正、全面、细致的招聘系统选型参考!......

  • 2022Moka夏季产品发布会|唐秋勇:科技驱动未来的人才管理变革

    Moka邀请到法国里昂商学院&全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇老师, 进行了以“科技驱动未来的人才管理变革”为主题的分享...这种获得数据、分析数据的能力,将帮助企业从传统管理模式的经验主义走向基于事实和洞察的分析主义,形成有效管理的全新手段...恰巧存在数据统计表明,用户使用VR的情绪反应比观看2D高27%,可极大提升学习效果...于是,这项政策在 48 小时内即被废除,这样的“朝令夕改”在如今已不再是贬义词,相反,它代表公司具备快速感知员工满意度的能力,拥有迅速调整错误管理决策的能力......

  • Moka发布《2022上半年CHO人才战略调研报告》

    同时发布的还有,由Moka发起,《哈佛商业评论》作为独家智力支持媒体的《2022上半年CHO人才战略调研报告——应变篇》...Moka Insight人力资源数据分析平台上线,在Moka People中可实现“开箱即用”...Moka简谈通过链接企业微信推出社交化招聘功能,HR只要在Moka后台轻轻点击候选人列表里的微信头像,就能在候选人管理界面里直接发起对话,和候选人在线沟通...还可通过Moka系统简单高效的沉淀人才画像体系,并通过相似候选人功能,找到人才库中更多类似的目标候选人进行激活,助力企业招聘再提效......

  • Moka校招功能全新升级,3大功能亮点不容错过!

    当有面试间空闲时,HR可以使用「面试补位」功能,及时为其他场次面试“分担火力”,快速推进招聘流程...Moka招聘「虚拟职位自动分配」功能支持虚拟职位上简历按需自动分配至实体岗位,HR可以自定义分配规则,如按照工作城市、校招站点和需求比例,解放HR双手,招聘效率与准确度大大提升...此次Moka智能化招聘管理系统功能的更新升级,恰恰能帮助企业快捷投入校招,高效交付规模化校招项目......

  • 应用指南!Moka BI满足多类型企业报表需求

    不同公司对面试数有着不同定义...招聘业务的形态与公司规模、所处行业决定了大多数招聘岗位职能类型和级别,而招什么样的人决定了企业的行动方案...HR效率也是快速发展企业高度关注的事项之一...在接下来的几期课程中,Moka帮帮堂将会为大家持续分享关于数据洞见的内容,包括招聘团队报表样例,不同规模企业在不同发展阶段的数据分析切入点,及不同规模企业招聘负责人痛点、高管应关注的数据类型,敬请期待......

  • Moka BI 移动端上线 !随时随地get招聘数据

    Moka移动端数据分析平台,全面承接PC端数据分析维度,招聘过程数据、结果数据、岗位数据全维度统计,数据丰富,移动端随时随地查看各项数据,让数据分析更便捷,数据掌控更及时...Moka BI 移动端新增用人经理报表,由HR设定数据权限、一键分享,按日/周订阅分享后,系统自动发送看板链接邮件给相应用人经理,用人经理即可通过手机随时随地查看本部门招聘进度,大大降低沟通成本和用人经理数据获取难度......

  • Moka People「员工管理」,帮你快速获取员工信息!

    作为全员体验更好的HR SaaS,Moka People为企业员工信息聚合迈出一小步:「员工管理」一个页面承载员工所有信息,让员工管理触手可及...Moka People 花名册员工管理,打通所有与员工相关的信息,任职信息、薪资档案、参保档案、个人信息、异动记录、履历信息、合同信息、出勤日历、招聘信息和其他信息等,员工入转调离信息都聚合在一个页面,方便manager全面了解员工所有在职信息......

  • 协同创新,合作共赢——Moka加入SAP.iO 「未来职场」加速器

    全球领先的云解决方案提供商SAP旗下的全球创新加速器平台——SAP.iO于线上召开了「未来职场」加速器启动大会,宣布包括Moka在内等8家专注于人力资源管理及协同的企业加入SAP.iO「未来职场」加速器,未来,Moka将加入SAP应用商店,成为SAP认证合作伙伴,携手SAP明星产品SuccessFactors HR云,在“未来人才招聘”、“业绩考核的新模式”及“智能人才管理新科技”等方面展开多项合作,发挥自身的优势和价值,为更多的企业客户带来优质的体验与服务......

  • IT人员如何参与HR SaaS选型?Moka给你3个维度参考

    有统计数据显示,国内只有3%和8%的企业分别处于数字化转型的深入应用阶段和实践阶段,有89%的企业目前还都处于数字化转型的探索阶段,这些企业对转型概念有了意识和规划,也开始在一些核心环节进行小范围的数字化业务设计...企业需要通过数字化解决哪些问题?自身的基础是否支持怎样规模的转型?这些都是转型前必须自问的问题...以上这些多维度的自查都需要专业IT人员参与,但现实中,IT出现频率最高的场景往往是参与第三方系统的选型......

  • Moka直播季 | 半导体行业如何打赢“抢人战”?

    根据2021年10月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020年版)》,我国集成电路产业处于快速发展期,行业从业队伍呈现强劲增长势头,在2017年到2020年期间,我国集成电路从业人员复合增长率为10.59%,到2023年前后全行业人才需求为76.65万人左右,人才缺口大概在22万人左右......

  • 家电行业“共享招聘”如何落地?这家企业选择牵手Moka

    为了实现招聘改革,这家老牌家电企业需要一款优秀的招聘系统做支撑...在这一个背景下,希望招聘中心能够从一个纯招聘运营的角色转变为能够深入到企业业务流程中去...之前招聘渠道都下放给到分子公司去使用,总部没有过多干预,也没有控制成本,均由分子公司自行分配...所有的数据都是通过共享中心统一配置导出和做分析,并且可随时查看过程中的重要数据...同一个地区的招聘业务,可以委派一个招聘共享中心的HR去完成,甚至可以通过一个HR去辐射多个公司同一个职能的职位招聘......

  • Moka助力药企HR,炼造“眼睛”就是“尺”技能

    ·“无效简历”快速过滤:很多药企对工作经验、行业、技能要求等条件非常看重,通过在Moka招聘管理系统中设置自动筛选条件,有了“规则”作为筛选门槛,能快速筛选出符合条件的候选人,过滤掉大部分无效申请,提高药企招聘团队处理工作的效率...·优质简历高效沟通:当药企HR遇到判断候选人与岗位匹配度高的优质简历,遇到拿捏不准的情况,可以在系统中一键推荐给用人经理,并可以实时查看用人经理处理进度,及时跟进.........

  • Moka✖奇安信 |“网安一哥”奇安信的数字化校招实录

    奇安信校招组给出的答案是:用数字化系统改革招聘业务!奇安信校招组引进Moka招聘管理系统,用数字化系统改革校招业务,走好关键五步,从容应对秋招...为保障招聘管理系统在奇安信 2022 届校招中顺利运转起来,奇安信和Moka成立了联合项目组,奇安信这边由业务负责人、校招组HR、技术负责人、HRIS负责人组成,负责业务需求、校招流程的梳理;而Moka这边则由实施人员、客户成功、产品、研发组成,负责深入参与奇安信数字化招聘平台落地全过程......

  • Moka X 乐歌:内推比例提升100%,离不开用产品运营的方式做招聘

    2021 年年末,由浙江省企业联合会、浙江省企业家协会、浙江省工业经济联合会发布 2021 年浙江省综合百强企业榜,乐歌股份(下称“乐歌”)以98.42%的年营业收入增幅位居《 2021 浙江省成长性最快百强企业》第一...“乐歌的核心竞争力是致力于打造全价值链的服务,基于业务全价值链的不同维度,对人才的需求也会不一样,所以基于乐歌扩张过程中差异化的人才需求,招聘团队会打造不同的招聘项目,从细分领域更有针对性的展开招聘......

  • 免费获取!「Moka校招体验地图」今日全网发布

    这张《Moka校招体验地图》也是为HR绘制的一幅攻略型地图,是首次以“全员体验”为核心,以校招流程为串联,洞悉各环节中的痛点,并提供解决方案,真正做到“数智招聘,以人为本,全员体验...“全员体验”就是Moka为企业校招打开的一个新视角,这有别于当前大多数企业仅关注校招流程实施校招项目,增加了对角色体验的关注,以人为本,真正关注到提高校招全流程中的细节优化,最终提高校招项目的完成质量......

  • Moka People假勤解决方案,支持企业管理落地

    Moka People假勤解决方案,支持企业管理落地...因此为了保证更多客户能够落实企业的假勤政策,也为了让更多职场人的工作体验更美好,Moka People的假勤模块也提供了更详实的解决方案......

  • Moka调研:“高质量招聘体验”或成解决药企人才缺口良方

    “高质量招聘体验”这一概念是Moka调研数十家生物医药企业后,给出的“答案”...高质量招聘体验就是为了实现,高效招聘,精益运营,极致体验,三效合一的成果...就药企现有招聘效率而言,还存在很多提升空间...依托Moka,实现社招、校招、内推官网一站式搭建,全面展示企业概况、品牌文化、员工福利、在招职位,这帮助HR拓宽简历获取渠道,还向候选人多层次传递雇主品牌形象.........

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