在线招聘
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中航未来丨机场民航地勤岗位专场招聘面试
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作，邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才，也为学生提供就业机会。面试中，学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌，获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作，为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流，在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
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如何用 DeepSeek 生成简洁吸引人的招聘广告
本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中，高效产出优质广告至关重要。操作流程包括：1.访问DeepSeek官网注册登录；2.输入具体指令，如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告"；3.查看生成结果并进行优化调整；4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容，包含企业亮点和应聘方式，适用于智联招聘、BOSS直聘等平台，帮助HR提升招聘效率。
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《牛客2025春季校园招聘白皮书》重磅发布！洞悉校招新趋势
《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。
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iOS 26没新意 三星在线贴脸嘲讽：怎么这么眼熟
在苹果WWDC开发者大会上，苹果发布了iOS 26、iPadOS 26等多项新系统，声称在设计和功能上进行了创新升级。 然而，这些更新在部分Android用户眼中却显得有些似曾相识”，甚至竞争对手也直接在官方社交媒体上进行嘲讽。 在发布会期间，三星美国的编辑显然也在观看直播，并实时发文表示：可自定义App？浮动工具栏？闪亮的玻璃界面？看起来怎么有些眼熟。”
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解锁时空数据价值！及刻开放平台重磅上线，精选API服务在线体验！
2025年6月5日，中国深圳线下场景数字化服务商及刻宣布推出"及刻开放平台"(data.isjike.com)，该平台依托智能场景识别、线下数据挖掘等核心技术，整合多维度高价值时空数据资源，通过标准化API接口为开发者和企业提供低成本、高效的数据接入服务。平台覆盖全国300余座城市的海量线下POI点位、基站、移动终端及WiFi节点等动态场景感知网络，首批开放API涵盖场景识别、客流分析、区域热力等核心功能，可应用于数字金融、智慧城市、商业零售等多个领域。平台采用先进匿名化、去标识化等技术确保数据合规性，助力企业数字化转型和创新。未来将持续扩展数据维度，共建开放共赢的数据生态圈。
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雷军透露小米复盘灵魂三问 网友神回复 雷军在线支持
今日午间，小米集团创始人雷军在线发文透露了小米每次复盘时反思的三个灵魂”问题。 小米是谁？ 小米为什么而奋斗？ 小米从哪里来，将往哪里去？ 这是我们每次复盘时问自己的问题。
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当在线教育遇见 Rightbot：数智员工如何重构教育服务范式
在线教育行业面临人力成本与服务标准化的双重困境，疫情期某平台用户量暴增300%却导致客服响应时间飙升至40分钟，教师人均负责学员突破200人，投诉率激增260%。文章揭示了"规模扩张-人力过载-体验崩塌"的恶性循环本质，指出标准化服务与个性化需求的冲突。通过Rightbot智能助教案例，展示了AI如何重构教育服务：1）构建垂直领域知识图谱，覆盖K12等6大领域；2）情感智能交互，识别学员真实需求并触发个性化策略；3）全链路数据闭环，预测学习风险并优化教学。实验数据显示，采用AI的机构教师人效提升275%，学员完课率提高58%，满意度从72分升至89分。文章提出未来教育将走向人机协同，让教师专注20%的高价值工作，用技术实现规模化与个性化的平衡。
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福建赛博关公火出圈，手机“碰一下”可在线许愿求签
福建泉州涂门街新设1.5米高互动关公塑像，游客用手机"碰一碰"即可在线求签、问签、解签，实现与关公的数字化互动。该塑像由文创机构打造，将传统"拜关公"升级为"碰关公"，拉近与年轻人的距离。除现场互动外，还推出可带回家的关公文创手办，月销量翻五倍。相比传统扫码，"碰一碰"因能与产品深度融合，外形更美观且互动感更强。这种创新方式提升了文创产品的想象空间，同样的价格带来更好的体验感，形成差异化竞争力。目前"碰一碰"技术已应用于餐饮、打车、网吧等300多种细分场景。
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HR必看 | 真智能or数字化复制，3招教你辨别AI招聘系统真伪
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上，如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象：部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能"，缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度：技术穿透力（RPA+AI架构）、流程重构（自动化场景）和决策智能（知识图谱）。并以易路系统为例，展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖，简历查重准确率达98%，岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。
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荐 应届毕业生，把Soul们玩成了招聘软件
氛围轻松的社交App上，如果有人突然发来简历，别慌，对方也许不是在搞抽象，也不是在整蛊，而是真的在求职。 如今，Soul、青藤之恋、探探等社交App，正被一些人玩成招聘软件，“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们，为获得一份心仪工作，开始了技能大比拼。 想找工作的年轻人，为何盯上社交App?这似乎是因为，相比于很多招聘软件，社交App活人气息�
