58同城收了中华英才网？曾让不少人震惊并难以理解，恍然之间曾经高大上的白领金领招聘网站被蓝领求职的平台给兼并?实际上，这背后比较大的始作俑者是移动互联网大潮。当大潮滚滚袭来，要么顺势而为稳健屹立，要么只能被洪水淹没。
于是大街网（www.dajie.com）也作出了这样一个决定，断臂PC端，全面布局移动社交招聘领域，让求职者与招聘者随时随地畅通无阻地建立联系，并达成招聘求职意愿。
招聘如何移动起来？
曾经，招聘网站是PC互联网时代的产物，是互联网对于传统经济改造最直接最有效的模式之一，当时也适应了中国大城市白领职业发展与人才流动的大环境，但随着移动互联网的出现，特别是社交应用的涌现，人与人、人与单位等的关系发生了巨大的变化，阵营也纷纷从PC端开始转向移动端。
根据“中欧－欧孚移动招聘指数”首先、二季度的报告综合显示，7成企业通过移动互联网发布白领职位，而求职者比企业更热衷移动招聘。
在中国职场中，有21%的人主动递交简历寻找新的工作机会，是主动求职者;79%的人则不会主动投递简历，而这79%的被动求职者中，有67%的人对大街网推送到他们嘴边的机会表示了兴趣，这部分人往往正是HR迫切所需的人才。
在大街网多年来精耕细作的大数据与比较新引擎推荐下，求职者可以轻松创建自己的职业名片，在大街网官方客户端、微信平台等不同的交互模式下浏览、分享信息，简单的，动动手指，左滑右滑，就标记个人感兴趣的机会，没有压力，无需投递简历，生活、工作两不误。
打造更鲜活的用户体验
大街网鲜活的社交形态同样移植到了移动端，秉承了大街网一贯年轻的生命形态，高大上的“社交”模式在这里摇身一变，变成了“搭讪”。
搭讪其实更像是一种生活状态，在这里和同行交流、和同学叙旧，对话那些人们心中的大牛，又或是“偶遇”你的职场贵人，在这里你收获的已不仅仅是一份工作，更多的是意想不到的机会与机遇。
而这种形态不仅仅只停留在社交的层面，当求职者遇到合适的职位时，只要标记为感兴趣即可。当Hr收到你的兴趣信息后，只需看你名片上的几个关键标签，就能判断出你是否适合这个岗位，如果适合，直接也标记为感兴趣，无需投递，求职者和求人者就可以在线聊天了。你不需要准备、投递简历，也不需要车马劳顿的跑去面试了。当求职者和招聘者经过双方意向确认，进入聊天状态时，求职者和招聘者之间从陌生关系转化为有价值的弱关系。于是，求职者的联系人列表中有了几十个甚至上百个hr朋友，hr也有了几十个甚至几百个的优质人才库。时间长了，发求职和招聘的边际成本也就微乎其微了。灵活互动，有效准确，如今大街网基于移动互联网和3200万用户大数据，成为移动互联网人才的聚集地，并以对等匹配，双向撮合的聊天模式，去除中介，为企业、HR和人才提供更有效的匹配效率。一言以蔽之，大街网正在移动端用鲜活的职场社交，颠覆冰冷的商业利益形态。
（推广）