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随着2024年春招季的来临,职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示,求职者对春招求职难度的感知普遍偏高,平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁,其影响力和重要性也将更加凸显。
吉鹿力是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最 佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.吉鹿力想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业吉鹿力网颠覆传统招聘的核心理念可以浓缩为“双向撮合 社交招聘”:吉鹿力把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C,让社交与招聘归位于人. 用互联网产品与技术精准匹配,用对等撮合,双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘.吉鹿力平等看待招聘求职双方,求职者和招聘者都有效独立注册,并且鲜活; 吉鹿力网以平台化的产品,用大数据精准匹配\对等撮合的方式,去
说到移动社交招聘,就必须提目前已融资两亿人民币的大街网,而值得一提的是,小米雷军也是投资人之一。目前移动社交招聘已经成为大风口,大街网作为移动社交招聘的平台之一,更是策划了“奇葩送葬事件”以送走旧招聘时代,迎接新招聘时代,其寓意为通过葬礼活动送走“简历先生”,实际上是大街网颠覆传统招聘的号角。
市场的竞争归根结底是人才的竞争,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走,那么微软将会变成一个不起眼的公司。”从某种程度上来说,招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。
58同城收了中华英才网?曾让不少人震惊并难以理解,恍然之间曾经高大上的白领金领招聘网站被蓝领求职的平台给兼并?实际上,这背后最大的始作俑者是移动互联网大潮。当大潮滚滚袭来,要么顺势而为稳健屹立,要么只能被洪水淹没。
据某研究机构发布的年度报告显示,目前微信是国内拥有高达5亿活跃用户的第一大移动社交平台。作为中国最大的社交招聘网站大街网(www.dajie.com)也于近日宣布向“微招聘“发起挑战,率先在国内推出微信招聘解决方案。
面对越来越难以指望的招聘网站,HR们还能通过什么渠道来提升录用率呢?
新浪微博于5月份正式推出“微招聘”产品,宣布进军招聘行业。借助大数据向企业和求职者双向推送,瞄准潜在求职者市场,利用社交数据形成微简历,防止简历造假。上线三个月,“微招聘”合作企业达3万家,生成微简历超2千万份,日访问量近百万。
通过推荐引擎精准投放招聘广告,这是一次不错的创新,也比传统招聘中留个招聘邮箱亲和力强了太多。在此,我们暂且抛开“今日头条”这家公司不谈,一起来探讨下“数据挖据”在招聘中的潜力。
歪伯乐 是一款基于新浪微博和腾讯微博的社交招聘求职应用服务工具,通过实时扫描,发现社交平台上碎片并且海量的招聘信息。
在国内,以天际网(www.tianji.com)为代表职业社交网站所提供的社交招聘服务,正凭借其高效可靠的特点受到求职者与招聘者双方的共同青睐。天际网,主要针对中高端招聘,对注册用户有着严格标准的定位,其招聘的成功率比三大招聘网站要高,在用户当中有着很好的口碑。今天,速途网小编就带大家去感受一下天际网的社交招聘的魅力所在,共同参观科天际网的办公环境及企业文化带给我们的熏陶。
近日,团购网站美团网副总裁王慧文发出了一则招聘微博:“有要换工作的兄弟么,推荐来美团吧,推荐人才送宝马!业内人士认为,在社交媒体上,能够深入传播某个信息,新颖的话题与丰厚的奖励是能够吸引关注的引爆点。
超过2200万美国人使用社交网络来寻找最新的工作机会。这一数字已经较去年的1440万上升了53%。在国内,社交网站也成为众多企业寻找人才、精英寻找工作的新途径。
据国外媒体报道,寻找优秀的人才并不容易,因为求职者会刻意隐藏自己的缺点,而招聘者则想尽可能多地了解求职者的情况。简历、面试很重要,但雇主真正想知道的是求职者在工作中的实际表现如何。
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