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颠覆既有格局的往往都是黑马。 每年三四月,大部分企业都会选择在此期间集中释放招聘需求,“金三银四”不止是求职者找工作的好时期,也是企业吸引人才的好机会。因此,行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数,并针对平台特色推出针对性的市场举措,以此吸引求职者和企业。 令人意外的是,率先点燃今年“金三银四”招聘战火的,并不是招聘行业传统的代表企业,而是一匹行业黑马——人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘
TechWeb 12月9日报道 文/王蒙招聘过程中最头疼的问题是什么?有人说是简历造假,也有人说,是面试候选人与招聘要求匹配度太低……无论是哪种原因,最终只会导致一个结果——招聘效率降低。1992年出生的何斌,用数据和机器学习的方法打造了一个智能程序员招聘平台“简寻”。自2015年上线以来,已经累计了超过100万程序员的核心数据,获得了200万元的天使投资和500万元Pre-A轮融资。图注:简寻创始人何斌在北京进入深冬的时候,何斌?
说到移动社交招聘,就必须提目前已融资两亿人民币的大街网,而值得一提的是,小米雷军也是投资人之一。目前移动社交招聘已经成为大风口,大街网作为移动社交招聘的平台之一,更是策划了“奇葩送葬事件”以送走旧招聘时代,迎接新招聘时代,其寓意为通过葬礼活动送走“简历先生”,实际上是大街网颠覆传统招聘的号角。
市场的竞争归根结底是人才的竞争,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走,那么微软将会变成一个不起眼的公司。”从某种程度上来说,招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。
近日,拉勾网创始人、董事长许单单在上周六网易科技“五道口沙龙”上深度阐述了千亿规模的招聘行业。许单单分析,Monster、前程无忧和智联招聘等传统的在线招聘模式已经渐渐没落,Monster股价已经跌去88%,但它的收入和LinkedIn差不多。
此前,曾经备受关注的招聘网站近来日子越发不好过,国内互联网企业无论在在美的遭遇还是国内运营,都处在桎梏不前的境地。招聘网站最大的收入来源即广告营收,而据前程无忧2月24日发布的第四季度财报显示,该公司广告收入为2730万元,比去年同期的5150万元下降了47.1%。