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传统招聘

传统招聘

颠覆既有格局的往往都是黑马。 每年三四月,大部分企业都会选择在此期间集中释放招聘需求,“金三银四”不止是求职者找工作的好时期,也是企业吸引人才的好机会。因此,行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数,并针对平台特色推出针对性的市场举措,以此吸引求职者和企业。 令人意外的是,率先点燃今年“金三银四”招聘战火的,并不是招聘行业传统的代表企业,而是一匹行业黑马——人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘...

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    TechWeb 12月9日报道 文/王蒙招聘过程中最头疼的问题是什么?有人说是简历造假,也有人说,是面试候选人与招聘要求匹配度太低……无论是哪种原因,最终只会导致一个结果——招聘效率降低。1992年出生的何斌,用数据和机器学习的方法打造了一个智能程序员招聘平台“简寻”。自2015年上线以来,已经累计了超过100万程序员的核心数据,获得了200万元的天使投资和500万元Pre-A轮融资。图注:简寻创始人何斌在北京进入深冬的时候,何斌?

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    5月8日,58同城宣布收购中华英才网,完成并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。要不是被58同城收购,我都想不起来中华英才网这个很早就有国外“纯正血统”的招聘网站,昔日的“英姿焕发”和今日的“落寞”形成鲜明的对比。

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  • 传统招聘网站衰落记:同质化严重商业模式单一

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  • 职业社交网站或将代替传统招聘?

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  • 传统招聘网站面临挑战SNS招聘成行业新动力

    伴随着大学毕业潮的来临,就业与招聘成为了热门的话题。如何选择有效的择业平台,如何在激烈的就业竞争中找到称心的工作,并且保持职业发展与个人兴趣的完美结合,都成为广大求职者关注的重点。

  • 传统招聘网站势头强劲 二三线城市成主战场

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    据悉,中商互联集团项目星近期会员呈几何倍增长,中商互联集团加大筹码布局项目招商可以说“野心巨大”,全国渠道服务中心近200家,借助百度加盟星商业阿拉丁高用户体验优势,及母公司7年媒体代理及效果运营经验积累,帮助客户“实现品效合一”。 项目星核心产品项目星会员以跨媒体多渠道整合为特征,依托庞大的媒介资源和丰富的营销实战经验,为客户提供媒体代理、账户托管、招商外包、新媒体营销培训等一站式的营销服务。凭借专

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    日前,互联网人才招聘平台拉勾网公开宣布获得51job 1.19亿美元D轮战略投资。拉勾网董事长许单单表示,本轮融资后,拉勾计划在2019年赴美上市。同时,前程无忧亦公布,已与拉勾网达成并签署了协议,将向后者投资1.2亿元美元,获得拉勾网60%的股权,成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东。整个交易预计将在2017年的第四季度完成。透过这一消息,可以看出,控股60%,实质是拉勾卖身给了51job。而随着这一卖身,看似与拉?

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