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在人才雷达网站上,每个企业都会有其内部的账户系统,人力资源部招聘专员可以在平台上发布空缺职位、招聘截止日期和推荐成功的奖励积分,然后通过人才雷达,搜索自己员工的社交人脉圈以确定第一层级的任务传递者(一般是曾经成功推荐过该类职位的企业内部员工)。
据国外媒体报道,在全球电池开发主管Soonho Ahn跳槽大众,高级工程总监Michael Schwekutsch跳槽初创公司Archer Aviation后,苹果汽车项目团队的高管和重要技术人员仍在流失,雷达系统的一名总工程师目前也已跳槽。
随着AI应用的持续深入,引领各行业创新与变革,全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示,为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争,公司正在提高AI工程师的薪酬,以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”,吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。
AI人才争夺战,正式打响!在当今这个由技术驱动的时代,人工智能已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展,一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。随着全球人才流动的趋势变化,各国也在积极调整策略,以期在未来的AI竞赛中占据有利位置。
“大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”,同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样,从公司角度来看,职场人更关注平替公司的“发展潜力”,综合得分达到2.56,并且超过半数(53.9%)的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看,职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�
近日特斯拉CEO马斯克在社交平台上发布了一系列帖子称,OpenAI正在以高薪诱惑特斯拉工程师,并且他们在某些情况下取得了成功。马斯克表示这是我见过最疯狂的人才战争”,并宣布将提高AI工程师的薪酬。Rao表示,在其他科技领域裁员的形势下,一线AI人才的年薪报价轻松破百万美元。
昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。
随着2024年春招季的来临,职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示,求职者对春招求职难度的感知普遍偏高,平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁,其影响力和重要性也将更加凸显。
小米汽车首款作品小米SU7终于上市,推出标准版、Pro版、Max版以及创始版,售价21.59万元起。小米CEO雷军在微博晒出一组小米SU7熔岩橙配色照片,他表示有品位、足够自信的人才能真正驾驭,开这样的车到北京三里屯,能不能炸街?小米SU7的海湾蓝、雅灰、橄榄绿可以免费选择,其它颜色每款7000元。
3月21-22日,备受瞩目的“2024人才发展灯塔峰会”在上海隆重召开。此次峰会以“AI时代组织学习再进化”为主题,汇聚了众多人才发展领域的佼佼者,共同探讨组织发展、人才培养、业务赋能和知识经营的新思路、新方法。为员工提供广阔的舞台,让人才站在C位,与人才共舞、与世界同行,才能不负这个时代。
2024 年 3 月 28 日,中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司(股份代号:6919.HK,以下简称“人瑞人才”)公布截至 2023 年 12 月 31 日的年度业绩报告,报告显示其 2023 年营收同比增长22.9%,达到44. 72 亿元,经调整净利润达1. 05 亿元;其中数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%,达到17. 53 亿元,占公司总收入的39.2%。人瑞�
根据脉脉APP平台的相关数据统计,与西安等全国主要城市相关的春季招聘活动——“职得去机会不容错过”中,众多知名AI企业,如之江实验室、思谋科技等纷纷参与,为求职者带来了超过3万个就业机会。这次招聘活动不仅满足了企业和求职者之间的双重需求,也凸显了人工智能领域的蓬勃发展。如今在人工智能领域的迅速发展下,人才供应需求的差距更加明显脉脉APP会继续秉持初心,为企业和职场人士搭建沟通的双重选择桥梁,希望通过平等连接、精准匹配以及丰富的职场内容,脉脉APP可以为更多的职场精英完成梦想,帮助他们走向更广阔的职场天地。
3月16至17日,为期两天的第六届创新香港国际人才嘉年华顺利闭幕!本次活动规模再度升级,不仅场地扩大,参展企业数量超过了200多家。本届更获香港人才办公室担任战略合作伙伴;以及与浙江省强强联合,现场也特别设置了浙江展团专区,汇聚了108家优秀单位参展。在人员构成上,本次本地求职者、内地背景人士以及外籍人士,分别占到4成、5成及1成;并且拥有硕博学历的求职者,高达6成!随着创新香港国际人才嘉年华的盛大开幕,相信这一年度盛事将成为推动香港与大湾区人才交流与合作的重要力量,为香港乃至大湾区广大人才搭建了一个沟通的桥梁,以及提供了更多发展机遇。
看向未来!2024开年不久,国内外科技巨头们已经取得不少引人瞩目的成绩:华为称2024年是“原生鸿蒙的关键一年”,支付宝、京东、360等头部企业纷纷官宣启动鸿蒙原生应用开发;放眼国际舞台,OpenAI发布Sora大模型开启“文生视频模型”之门、苹果VisionPro引爆“空间计算”全新体验、MWC大幕拉开,AI成为全主旋律.....与此同时,要说2024年还有什么新兴的蓝海赛道,那必数“短剧”
近几年,新型就业形态逐渐成为了热门话题,频频出现在政府政策、新闻报道、学术研究中,发展成一种不可忽视的社会现象。在现代社会,尤其是在数字时代,零工的工作形式得到了前所未有的发展,随着信息传播成本的大大降低,企业与个人可以在全球范围内轻松地找到合适的劳动力和工作。零工经济新业态兴起,促进就业形势稳定向好由清华大学社会科学学院经济学研�
虽然美国目前在AI上处于领先地位,但是在AI顶尖人才培养上,中国却已经大幅领先美国,成为全球第一。根据美国保尔森基金会旗下的麦克罗波洛智库的最新研究,中国已经超越美国成为AI人才最大出产国。出现这一变化的部分原因是中国在AI教育方面投入了巨资,自2018年以来,中国新增了2000多个AI相关本科专业,其中300多个在最精英的大学。
华清远见2024年新发布的“人工智能高端人才实战班”正式开课!布局前沿人工智能技术,培养真正掌握人工智能技术的实战型人才。近年来,人工智能技术飞速发展,成为推动社会进步的重要引擎。为适应人工智能时代发展趋势,华清远见作为新一代信息技术教育领航企业,积极布局人工智能课程,着眼未来,培养高素质人才,助力推动人工智能行业发展。聚焦行业缺口,链接
去年,胡润百富日前发布的《2022年中全球独角兽榜》引起了各行业关注,“脉脉APP”赫然陈列其中。如今,脉脉创始人兼CEO林凡进一步强调了脉脉-职场的价值,进一步提升了脉脉的服务,在企业与职场中的影响力越来越大。林凡指出,随着各行业的高速发展,企业对人才的争夺愈发激烈。根据脉脉人才智库数据,去年上半年互联网行业人才出现净流出的趋势,而新能源发电、
春天新气象,抖鑫职业培训学校在万物焕新之际迎来了其崭新的开学典礼。作为抖鑫集团旗下的新兴教育机构,这所位于长沙市开福区的学校自获批以来,便备受业内外关注。它也将与行业保持紧密的联系和合作,不断适应和引领行业的发展趋势。
中国经济迅猛发展,各行各业对人才的需求量不断增加,在此背景下,个体的力量愈发明显,机遇也更加偏爱有准备的人,所以每次个体都渴望在变革中寻找自身的价值。八维学院致力于培养优质人才,帮助学生在个人发展中取得成绩。学生们可以不断充实自我,为自己未来赢得更多的机会和可能。
年初,长沙市开福区人力资源与社会保障局批准并民政局注册的抖鑫职业培训学校隆重举办开学典礼,来自全国各地的 50 余名达人学员齐聚一堂,共同开启了抖鑫职校 2024 年首期兴趣电商集训的序幕。长沙市开福区人力资源和社会保障局就业中心主任夏颂亲临现场表示祝贺,并对学校的安全生产工作提出了明确要求,为抖鑫职校的未来发展指明了方向。作为抖鑫集团旗下的职�
直播带岗成为拉动社会就业的重要方式。“包你满意职等你来”包头市直播带岗基地启动仪式暨新春招聘月大型招聘会顺利落幕,内蒙古自治区内首个由政府部门主导的“直播带岗”基地——包头市人才直播带岗基地正式启动。在直播带岗模式持续落地公共就业服务的趋势下,快手快聘将持续运用数字化技术能力,发挥流量、模式等优势,与政府、机构、企业等社会多方合作,助力打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地,持续推动行业转型升级,带动高质量就业发展。
伴随着“金三银四”求职旺季的到来,各地迎来招聘与求职的高峰,线上线下招聘活动络绎不绝,以促进人才供需对接。为了帮助学员高效实现就业目标,达内教育从3月起就启动了2024春季专场招聘会。
古人云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,这就说明了理论和实践相结合的重要性。如果我们只是学习理论知识而忽略实践的话,一定会固步自封;如果缺乏理论知识,那么实践的道路注定不会走太远。深知如此,北京八维教育在教育培养学生的过程中注重理论和实践相结合,从而培养高素质优质人才。北京八维教育注重学生综合素质如果你逻辑严密,喜欢钻研技术,可以
刚刚发布的AI人才报告显示,全世界的顶尖AI人才中,几乎每两人中就有一人是中国培养出的人才!开卷后,美国码农们也都被迫开启了地狱模式,为一个offer面试12场。全球AI人才报告发布。尽管面对裁员和经济不稳定的担忧,科技公司依然在积极招聘,并寻求新途径来吸引人才。
全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景谈及哪些特质的孩子拥有科学创新的潜力”时表示,创新没有天选之人,每个孩子都能成为拔尖创新人才。有的很聪明,有的看上去笨笨的,但是他们都有三个共同的特质。”同时他希望每一个大学生都能找到心仪的岗位,他建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业。
关于外界广泛流传的董明珠“不差钱”的说法,她本人最近也给予了明确回应。董明珠直言不讳地表示,她确实“不差钱”,但她更关注的是如何培养更多的年轻人,让他们能够充分展现自己的才华。她致力于培养年轻人,同时也在不断创新和尝试,即使面对争议和批评,也能坦然面对,展现出她作为一位成功企业家的风范。
对于外界传闻的董明珠不差钱的说法,其本人也是公开回应。董明珠表示,自己真的不差钱,但要解决的是培养更多的年轻人,让他们能够施展才华。董明珠又一次回应称,很多人吐槽说董明珠好土,那我土就土,我觉得没所谓。
据央广网3月4日消息,第十四届全国人民代表大会第二次会议开幕前,全国人大代表,小米集团创始人、董事长兼CEO雷军围绕“低碳”和“智能”两大方向,向大会提交了四份建议,分别是《关于加快建设制造业绿色低碳供应链的建议》《关于加强培养人工智能人才满足科技变革需求的建议》《关于进一步规范智能驾驶产品安全应用的建议》《关于加大智能制造支持力度,加快融合先进技术发展的建议》。这四份建议案涉及绿色低碳、人工智能、智能驾驶、智能制造等多个领域。通过借助AIbase的强大搜索功能,您可以更便捷地获取与小米AI应用相关的最新信息和资源,进一步了解小米在人工智能领域的发展。
雷军在全国两会上提出了关于多个领域的建议,其中包括绿色低碳、人工智能、智能驾驶和智能制造等关键议题。雷军对绿色低碳领域的发展提出了加快建立制造业碳足迹背景数据库的建议。他的建议不仅针对当前的问题为我国在这些领域的发展提供了长远的思路。