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人才,是企业的宝贵资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争,于是,如何更有效、快速的找到所需的人才,就成为了各企业HR所面临的难题。在“互联网+”的浪潮中,很多企业不断创新,逐渐转变了招聘方式,而网络招聘也成为了企业招聘的新选择,成为企业有效吸纳人才的重要途径。现在,HR可以使用的网络招聘工具有很多,一款好用的招聘工具也可以让面试更加省时省力,事半功倍,而腾讯会议在网络招聘的应用上可谓是脱颖而出。在过去?
为了扎实做好稳就业工作,全面落实保就业任务,加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务,搭建劳动者求职和用人单位招聘对接通道, 5 月 6 日- 8 月 15 日,人社部会同教育部等五部门,开展主题为“职等你来 就业同行”的“百日千万网络招聘专项行动”。 58 同城招聘作为本次行动的承办方,充分发挥资源、技术、品牌等优势,通过开设行业、区域、群体、线下招聘专场及职业培训,助力劳动者实现充分高质量就业。 今年“百日千万?
近日,人社部发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。其中,针对个人信息泄漏问题,规定明确,网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息,应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。 网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度,不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码
今日,人社部发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,公开征求意见。其中,征求意见稿要求,用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
疫情防控期间,为了满足高校毕业生、农民工等劳动者的就业需要,促进各类招聘企业复工复产, 3 月 20 日,人社部启动了为期 3 个月的“百日千万网络招聘专项行动”,以“职等你来情暖就业”为主题,打造包括人民网、中央广播电视总台、 58 同城等 10 家单位参与的线上招聘服务,开展百日服务聚力、千万岗位推送的全国性大规模网络招聘专项行动。作为此次招聘活动的重要参与者, 58 同城充分发挥资源、技术、品牌等优势,聚焦 3 ?
“我 3 年前的经历,和现在出事的求职少年李文星几乎如出一辙。只不过我并非用的是BOSS直聘。但这并不重要。现在基本上国内任何一个招聘平台,都会充斥着大量虚假信息,普通求职者极难分辨。”猎云网(微信:ilieyun)记者的一位朋友匿名透露。
日复一日,年复一年。一年一度的招聘热继春节红包之后再度开启,虽然今年春节多了红包这一新兴产物,但是旧的东西始终还是没变,又一波离职换工作潮流开始兴起。根据百度指数显示,自2月18日后,“招聘”的日搜索次数呈急剧上升趋势,创近90日以来的搜索次数巅峰。
本届招聘节,赶集网将聚集各方面资源,将整合广告、流量、线上线下资源,打造最大规模网络招聘节。本次招聘节还将联合26个城市的线下招聘市场,打通线上投简历、线下面试的招聘闭环,为招工企业、求职者双方提供更加专业的招聘服务。
临近年底,很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似,跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。
临近年底,很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似,跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。感谢互联网,越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持续追求,让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。