网络招聘
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相关“网络招聘” 的资讯38篇
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腾讯会议——网络招聘好帮手 开启招聘全新体验
人才，是企业的宝贵资源，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，于是，如何更有效、快速的找到所需的人才，就成为了各企业HR所面临的难题。在“互联网+”的浪潮中，很多企业不断创新，逐渐转变了招聘方式，而网络招聘也成为了企业招聘的新选择，成为企业有效吸纳人才的重要途径。现在，HR可以使用的网络招聘工具有很多，一款好用的招聘工具也可以让面试更加省时省力，事半功倍，而腾讯会议在网络招聘的应用上可谓是脱颖而出。在过去?
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58同城积极配合人社部“百日千万网络招聘专项行动”超2万家企业招才引智
为了扎实做好稳就业工作，全面落实保就业任务，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，搭建劳动者求职和用人单位招聘对接通道， 5 月 6 日- 8 月 15 日，人社部会同教育部等五部门，开展主题为“职等你来 就业同行”的“百日千万网络招聘专项行动”。 58 同城招聘作为本次行动的承办方，充分发挥资源、技术、品牌等优势，通过开设行业、区域、群体、线下招聘专场及职业培训，助力劳动者实现充分高质量就业。 今年“百日千万?
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人社部：网络招聘不得违法泄露劳动者和用人单位信息
近日，人社部发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。其中，针对个人信息泄漏问题，规定明确，网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。 网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码
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人社部：网络招聘不得含有性别等歧视性内容
今日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，公开征求意见。其中，征求意见稿要求，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
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58同城参与人社部“百日千万网络招聘专项行动” 聚焦3大行业举办专场招聘
疫情防控期间，为了满足高校毕业生、农民工等劳动者的就业需要，促进各类招聘企业复工复产， 3 月 20 日，人社部启动了为期 3 个月的“百日千万网络招聘专项行动”，以“职等你来情暖就业”为主题，打造包括人民网、中央广播电视总台、 58 同城等 10 家单位参与的线上招聘服务，开展百日服务聚力、千万岗位推送的全国性大规模网络招聘专项行动。作为此次招聘活动的重要参与者， 58 同城充分发挥资源、技术、品牌等优势，聚焦 3 ?
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荐 李文星求职被骗身亡！BOSS直聘暴露网络招聘“挂靠”潜规则
“我 3 年前的经历，和现在出事的求职少年李文星几乎如出一辙。只不过我并非用的是BOSS直聘。但这并不重要。现在基本上国内任何一个招聘平台，都会充斥着大量虚假信息，普通求职者极难分辨。”猎云网(微信：ilieyun)记者的一位朋友匿名透露。
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网络招聘的“草莽时代”该结束了
日复一日，年复一年。一年一度的招聘热继春节红包之后再度开启，虽然今年春节多了红包这一新兴产物，但是旧的东西始终还是没变，又一波离职换工作潮流开始兴起。根据百度指数显示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次数呈急剧上升趋势，创近90日以来的搜索次数巅峰。
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赶集网：全线联动打造比较大规模网络招聘节
本届招聘节，赶集网将聚集各方面资源，将整合广告、流量、线上线下资源，打造最大规模网络招聘节。本次招聘节还将联合26个城市的线下招聘市场，打通线上投简历、线下面试的招聘闭环，为招工企业、求职者双方提供更加专业的招聘服务。
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网络招聘：为何人们恨它又离不开它
临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。
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智酷调查|网络招聘：为什么大家恨它又离不开它
临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。感谢互联网，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持续追求，让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。
