在数字经济蓬勃发展的今天，数字人才已成为各行各业争夺的焦点。然而，人才供需失衡、招聘效率低下等问题仍然困扰着众多企业。在这样的背景下，聚焦数字人才的垂直招聘平台万码优才应运而生。在近期的一场媒体交流活动中，万码优才创始人周媛详细介绍了产品的差异化价值，并就数字
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国产高端手机市场，同机型搭载天马屏与京东方屏已成常态。两者无绝对优劣，技术调校各有侧重：京东方屏以高峰值亮度、高色准和通透色彩见长，适合户外强光、高清观影等场景；天马屏则聚焦护眼优势，通过硬件级蓝光降低、3840Hz超高频PWM调光等技术，优化色温至6900K，缓解长时间使用导致的眼部疲劳。用户应根据自身使用习惯选择：日均超7小时的重度用户，天马屏护眼更实用；追求色彩表现者，京东方屏更合适。
全球便利店行业的传奇人物，走了。 5月18日，日本7-Eleven母公司柒和伊控股发布讣告:前董事长兼CEO铃木敏文因心力衰竭逝世，享年93岁。葬礼已由近亲低调举行。 铃木敏文1932年出生于日本长野县。上世纪70年代，他将7-Eleven便利店从美国引入日本，随后反向收购了美国母公司，缔造了一个庞大的全球零售帝国。1974年，日本第一家7-Eleven在东京开业。到2026年，全球已有超过8万�
元数云发布企业数字化赋能平台，以“管好、用好、转化好数字资产”为核心，依托自主研发的实时三维图形引擎、AI等技术，提供从数字资产管理到价值变现的全链路解决方案。平台聚焦品牌宣传、产品营销、展览展示等六大核心场景，通过智能识别、标注、编目等功能，帮助企业构建高质量资产库与知识库，实现数字资产的高效治理与商业变现，助力企业抢占数字化发展先机。
今日，日本柒和伊控股发布正式讣告，前董事长兼CEO铃木敏文因心力衰竭于本月18日逝世，享年93岁，遵照家属意愿，葬礼已由近亲低调举行。 这位被尊为日本零售之神”的企业家，于上世纪70年代将7-Eleven便利店从美国引入日本并实现反向收购，成功缔造了庞大的全球零售帝国。 铃木敏文1932年12月1日出生于日本长野县，1963年进入伊藤洋华堂，1973年创办7-Eleven日本公司，1974�
BEYOND EXPO2026在澳门开幕，主题为"AI:数实共生"，聚焦人工智能从数字走向物理世界的产业进程。普渡机器人创始人张涛与联合创始人贺建东围绕"全球化Physical AI"展开对话，分享创业初心、B端业务"多轮博弈"的商业逻辑、全球化"本地化"策略及Physical AI时代服务机器人企业的机会，强调技术、产品、商业化四维一体，并建议创业者构建个人"AI Infra"数据驱动成长飞轮。
近日，东海航空乘务员专场招聘在中航未来·华东航空实训基地举行。经过初试和复试，包括资料核验、形象初试、身高体测、线上英语笔试等环节，30名学生成功通过复试。此次招聘展现了学生良好的职业素养与综合能力，也体现了中航未来在民航人才培养和就业服务方面的成效。后续就业招聘工作持续进行中。
本文从真实场景出发，评测了7款主流远程控制工具。向日葵凭借软硬件一体的远程开机生态、国内网络深度适配和长连接稳定性，成为最省心的“万用搭子”；TeamViewer强于国际连接但国内体验不稳定；ToDesk轻便低延迟但缺乏远程开机；AnyDesk弱网适应强但设备绑定少；RustDesk开源隐私好但上手门槛高；Splashtop画质专业但泛用性弱；RayLink专注游戏与手绘垂类场景。选择远程工具�
2026年，装备制造业数字化转型已成“必答题”。面对产品复杂、周期长、供应链协同难等行业痛点，传统ERP难以支撑。中国装备制造企业数字化投入增速超18%，但项目成功率不足35%，暴露出选型方法论缺失。企业需从功能堆砌转向覆盖全价值链的AI原生系统。金蝶凭借SaaS ERP市场占有率第一及Gartner云ERP魔力象限唯一入选中国厂商地位，提供分层方案：百亿级集团选金蝶AI星瀚，40-100亿企业视复杂度选AI星瀚或AI套件，2-40亿专精特新企业选AI套件。金蝶灵基作为独立企业AI操作系统，实现从“流程辅助”到“智能体自主执行”的跃迁，构建“管理数字化+AI自主化”双轨转型路径。
文章介绍了腾讯微保车险平台，针对传统车险比价繁琐、流程复杂的痛点，提供一站式线上服务。平台整合多家主流保险公司资源，支持一键比价、自由搭配险种、微信支付投保，并具备高效理赔体系（累计理赔金额达84亿元）。其核心优势包括：正规保险代理资质、透明报价、灵活保障方案及便捷的微信快赔模式，适合追求省心、透明服务的车主。
中国涂料工业协会通过引入EduSoho教培系统，构建了面向行业人才培养的数字化教育解决方案。该平台突破线下培训的地域限制，实现课程学习、过程管理、考试测评、数据沉淀的完整闭环，覆盖全国主要涂料产区企业。平台上线后用户规模增长224%，移动端学习能力适配一线从业者的碎片化场景，降低了技术运维负担，推动行业从“建平台”转向“育人才”的长期运营阶段。
