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招聘要求

招聘要求

近日,湖北神农架景区发布了一则动物观察员职位的招聘公告,其中一条要求为身体好,遇见野人跑得快”,引发了网友的热议。对此神农架景区表示,该招聘信息属实,因为工作地点为山区,条件相对艰苦,所以要求应聘者要身体素质好,目前已经有近百人在线上报名。要求共有四点,分别是:身体好,遇见野人跑得快,在3000米海拔无高原反应;手要稳,遇见野生动物、美景、美女不会慌能拿稳手机继续拍摄;爱分享,在新媒体平台分享自己观察动物和数星星的情况;善交流,能及时回复网友评论,会玩梗。...

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  • 神农架招聘要求“遇见野人跑得快”!官方回应:属实

    近日,湖北神农架景区发布了一则动物观察员职位的招聘公告,其中一条要求为身体好,遇见野人跑得快”,引发了网友的热议。对此神农架景区表示,该招聘信息属实,因为工作地点为山区,条件相对艰苦,所以要求应聘者要身体素质好,目前已经有近百人在线上报名。要求共有四点,分别是:身体好,遇见野人跑得快,在3000米海拔无高原反应;手要稳,遇见野生动物、美景、美女不会慌能拿稳手机继续拍摄;爱分享,在新媒体平台分享自己观察动物和数星星的情况;善交流,能及时回复网友评论,会玩梗。

  • 无锡一公司招聘要求60岁男性优先:网友质问为何歧视女性?

    如今很多公司招聘岗位都限制年龄不能超过35岁,但是你见过优先招聘60岁以上男性的吗?7月18日,据网友曝料,在江苏无锡有一家公司,招聘要求60岁左右男性优先发布了招聘简章。这家公司名叫无锡市太湖明珠生态修复公司,计划招聘劳务派遣人员2名,要求60岁左右男性优先,退休人员或园林专业大专以上实习生。该公司已经要求劳务派遣方撤掉招聘信息。

  • 近6成应届生没工作 企业招聘要求扎心:名校出身仅排第5 更高学历根本不重要

    猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》,针对2023届应届生就业机会进行了分析。企业招聘应届生最看重三大要素:相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性,得票率为76.38%、63.8%、52.45%。猎聘本次调研还显示,目前58.18%的应届生求职者暂无offer。

  • 深圳一公司招聘要求员工吃素 强调苦逼打工人思维勿扰

    一家深圳公司发布了一则招聘启示,引起了网友的关注和讨论。该公司在招聘要求中写明,“公司全员素食,保证都是气质命好的同行者”。还有人建议,这家公司直接招和尚可能更好些,因为他们已经吃素了。

  • 深圳一公司招聘要求员工吃素 保证每个人都有福气

    深圳一家公司的招聘广告引发网友热议,其招聘条件中写道+“公司全员素食,保证都是气质命好的同行者”。该公司的业务并不是“寺庙或者修行之类是公司的市场开发、客户维护、合作项目对接等岗位。“从源头保证团队每个人都很有福气,这也算我们的一个门槛和壁垒。

  • 深圳一公司招聘要求员工吃素 公司回应太“玄学”

    深圳一公司发布招聘启示引起网友关注热议,其招聘要求中写道 公司全员素食,保证都是气质命好的同行者”。该公司的业务并非是寺庙或者修行之类是公司的市场开发、客户维护、合作项目对接等岗位。”这种福气给你要不要啊”、直接招和尚多好”、寺庙招聘员工么?

  • 女子找工作被以和老板属相不合为由拒面:很无语 招聘要求上也没写

    四川成都一女子找工作被HR以和老板属相不合拒面。当事人王女士称,聊了好几天突然被告知拒绝面试,自己想知道原因就问了下,结果理由却是与老板属相不合。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权。

  • 公司招聘要求农村非独生子女:农村孩子能吃苦 公司不会做“冤大头”

    3月3日消息,据九派新闻报道,有网友发文吐槽称一公司招聘外贸业务员,要求是农村孩子且非独生子女,并要求应聘者是应届毕业生或毕业一年以内,或28-35岁已婚已育,该网友称感觉就是想招好欺负的。聊天截图显示,HR称他我招人的原则一是农村孩子;二是不是独生子女;三是英语能沟通交流;四是不是花瓶、但仪表端庄;五是应届毕业生或毕业1年以内的、或28-35岁已婚已育的。如果符合以上要求就加微信详谈。对此,该公司一工作人员表示,独生子女可能面临工作几年便要回家结婚照顾父母的情况,对公司来说非常麻烦。对于为何要求农村孩子,该?

  • 离谱!一公司招聘要求“能接受克扣员工工资” 公司回应

    2月17日,一则招聘信息引起网友关注热议,原因是要求员工接受克扣工资”。四川成都一网友发文称,某公司在任职要求中注明,能接受克扣员工工资”,引起广泛关注。”这还有人去的话,那肯定不是正常人”、以前还藏着掖着,现在终于可以明目张胆了”。

  • “三只松鼠回应招聘要求松鼠式微笑”话题上热搜

    关于“三只松鼠回应招聘要求松鼠式微笑”话题引发不少网友关注,并登上了微博和百度热搜榜...网传招聘信息显示,三只松鼠要求店员的工作职责有保持松鼠式微笑,为主人主动提供服务,对主人的需求能够快速响应并耐心解决,维持店内良好氛围...根据三只松鼠2021年年度以及2022年一季度财报显示,2021年全年,三只松鼠投食店”及松鼠联盟店闭店总数分别为43家和288家,总关店数超过300家...据财报显示,三只松鼠主要赚钱渠道仍在线上,2021年,三只松鼠第三方电商平台营业收入64.79亿元,占总营收的66.31%......

  • 西安一公司招聘要求员工不能起诉公司 经理:为防止00后整顿职场

    6月23日消息,据共富财经官方微博消息,西安一公司在boss直聘上的招聘要求引发网友关注。据悉,这家公司位于西安莲湖区,招聘岗位为总经理助理,需要3至5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。招聘要求中写到,思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的,什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。对此,该公司经理表示,不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用,公司在续职表上也注明了,不然你谈什么忠诚于企业呢?经理还表示,从未被员工起诉过,但是见过太多企业被员工起诉的例子,这样做是为?

  • 公司招聘要求戒烟后才能入职 网友:强烈支持!

    据@共同富裕报道,网友发文反映广州一公司在招聘机电预算员的要求中写到公司实行禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职”...信息显示,该公司招聘岗位1000余,基本每条招聘信息尾部都有入职戒烟的提示,看样子公司负责人确实挺讨厌抽烟的...但反对者表示,能理解在公司大厦吸烟罚款,但入职要戒烟这样的规定不能理解,有点强人所难了,抽烟是个人的自由,只要不在办公室等公共场所,就没有太大问题,但强迫戒烟确实不符合人文关怀”...那么你对这件事怎么看,是否支持该公司的招聘要求?......

  • 当当网调整公关总监招聘要求:月薪30K-40k 删除处理危机公关

    昨日晚间,当当调整了公关总监招聘要求,其中,将月薪由原先的30k-50k调整至30-40k,同时在岗位职责中删除了“处理企业危机公关”这一要求,改为“组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理”。

  • 小红书下一个最火赛道:招聘博主

    离职博主的热度在小红书上刚过,新的流量密码——招聘帖又兴起了。有博主分享,一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁员等tag,再配上“听说在小红书招人很容易”的俏皮梗,点赞轻松过千,三天内能有几百条回复和私信,夹杂数十封简历。*应受访者要求,文中阿兰、晓莉为化名。

  • 快手快聘推出全域招聘解决方案 提升招聘确定性

    7月11日,快手快聘在青岛举办2024年度峰会,快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场表示,2024年要持续聚焦蓝领人群,构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态,打造全域招聘解决方案。在内容招聘时代,与生态伙伴一起重构老铁的求职决策。过去一年,快手快聘全年招聘类短视频、直播观看达1000亿人次,基于内容产生的互动数据近70亿。而基于内容生态

  • 生成式AI+HR,Moka让招聘效率再提升

    来源:至顶网据统计,53%的HR平均每天要看100份以上的简历,到了校招季一天可能要看1000份,如果按照30秒看一份简历的速度,也会消耗大量精力。Moka合伙人兼CTO刘洪泽是HR行业的一位赋能者,同时也是一位有着3000场面试经验的面试官。打造世界级HR产品,赢得100,000家组织和员工的认可,是Moka一直以来的愿景,Moka正一步一步,脚踏实地地不断向前迈进。

  • AI在三年内将改变80%工作!招聘对AI技能要求暴增21倍

    全球人力资源管理咨询公司美世发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告指出,在未来三年内,预计有80%的工作岗位将因生成性AI技术发生显著变化。在调查了3600名高管、人力资源管理者和员工后,报告指出,56%的受访高管认为AI将为组织创造就业机会44%持相反意见。同时企业需要创建技能分类法,制定能力框架,设计基于技能的奖励计划,并提供充分的培训,以充分利用AI和技术。

  • 专访万码优才创始人周媛:数字人才招聘平台的破局之道

    在数字经济蓬勃发展的今天,数字人才已成为各行各业争夺的焦点。然而,人才供需失衡、招聘效率低下等问题仍然困扰着众多企业。在这样的背景下,聚焦数字人才的垂直招聘平台万码优才应运而生。在近期的一场媒体交流活动中,万码优才创始人周媛详细介绍了产品的差异化价值,并就数字人才话题展开了深入交流。万码优才创始人周媛破局之道:垂直细分与深耕服务"走窄

  • 直播招聘师入选新职业工种,人社部启动首期直播带岗培训

    直播带岗作为一种创新的招聘形式,因其覆盖范围广、对接精准等特点近年来得到快速发展。5月24日人力资源和社会保障部发布公示,将直播招聘师列入29个新工种之中。”在张成刚看来,全球在线招聘行业市场规模已经达到百亿,预计未来十年的年复合增长率能达到15%,因此数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求,直播招聘为招聘业务发展提供基础设施,可以作为招聘行业数字化转型的切入点,成为转型的重要推动力。

  • 提高胜任力、意愿匹配度,脉脉APP创新服务提高人才招聘效率

    新能源、人工智能等行业的发展,为企业带来了新的机遇,同时也让企业面临着人才短缺的难题。在激烈的人才竞争中,脉脉分析了当下中高端人才招聘的难题,认为企业招聘主要有两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此,脉脉APP尝试引入AI大模型技术,从这两个方面入手,提高企业人才招聘与人才管理的效率。当前,多个行业,特别是新能源、人工智能等新兴行业的企�

  • 脉脉APP:“性价比”成为职场招聘关键因素,阿里性价比位居榜首

    在当今职场招聘中,高薪已不再是唯 一标准。近日,“工作性价比”引起了脉脉APP-职场用户的热议,其中阿里巴巴以1.76的工作性价比高居热榜榜首,字节跳动和美团紧随其后。职场人对“性价比”反映了职场人对工作价值认识的转变,“性价比”正成为未来招聘市场中的关键因素。阿里等企业的工作性价比数据来自脉脉APP推出的“工作性价比测试(2024版)”计算工具。在测�

  • 英伟达在印度招聘 AI 工程师

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  • 百万高薪延揽人才深化AI和产品融合 万兴科技五一招聘不打烊

    AIGC软件A股上市公司万兴科技发布2023年年报。这是其宣布全面拥抱AIGC后发布的首份年度成绩单。公开资料显示,万兴科技是中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司,也是AIGC行业龙头,已推出万兴喵影、万兴播爆、万兴录演、万兴优转等视频创意软件,亿图图示、亿图脑图、墨刀、万兴爱画等绘图创意软件,以及万兴PDF等文档创意软件,业务覆盖200多个国家和地区,全球累计用户超15亿,月活近1亿,被视为“中国版Adobe”。

  • 印度驻华大使馆招聘司机一名:月薪4500元、能开12座机动车

    快科技4月30日消息,近日印度驻华大使馆发布招聘公告,招聘一名司机。具体内容为应聘者需要有至少五年驾龄,同时有用英语交流的能力并且熟悉北京路况,且持有中国境内有效的驾照,可以开12-14座位的机动车,在薪水一栏中明确写着4500元人民币起和额外津贴,据推测这大概率是月薪了。在北京工作并且要求还挺多,至少只有B1驾照、会英语、认识路,但工资只有4500元/月,确实太低了点。这条微博下面,有网友指出,原来早在2021年印度驻华大使馆就发布了类似的招聘信息,而且这么多年过去了,工资依旧维持在4500元标准,一点儿也没涨。还有网?

  • OpenAI 在印度开始招聘,以尽早制定监管

    OpenAI正式启动了在印度的招聘计划,旨在早期塑造人工智能监管政策。OpenAI已经任命一位政府关系负责人,负责领导公司在印度的公共政策事务。OpenAI的战略举措恰逢其时,将有助于该公司在这一竞争激烈的市场中站稳脚跟,为其未来在印度的发展奠定坚实基础。

  • 瑞幸咖啡辟谣不招聘上海人:坚决反对任何形式地域歧视

    快科技4月21日消息,今日午间,瑞幸咖啡针对近日网上流传的瑞幸不招聘上海人”言论进行回应。瑞幸咖啡表示,此类信息完全不属实,瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。上述谣言严重损害了瑞幸咖啡声誉,针对制造和传播该谣言的行为,瑞幸咖啡将采取法律措施维护公司合法权益。据瑞幸咖啡介绍,上海籍员工是瑞幸团队的重要组成部分,截至今年4月,瑞幸咖啡上海分公司先后聘用上海籍员工人数达5894人,且在持续招聘中。瑞幸咖啡2023年财报显示,瑞幸咖啡2023年总净收入为249.03亿元,同比增长87.3%,超过星巴克的31.6亿美元,成为中国市场?

  • 数字技术人才招聘全新进化,“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配

    新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。

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    杭州某公司近日发布一则引人瞩目的招聘信息,他们以高达50万的年薪招聘代嫁师,这一职位的主要职责是代办婚礼的所有服务,并需要为新人提供情绪价值。该职位还有一个特殊要求,即一年内需要陪吃席达到100场。这份代嫁师的工作既具有挑战性,又充满了趣味性,无疑为那些热爱婚礼策划和服务行业的人们提供了一个全新的职业选择。

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