首页 > 关键词 > 招聘公告最新资讯
招聘公告

招聘公告

近日,华为海思发布2022届应届生招聘公告,该招聘公告的岗位涉及芯片、硬件、研究、软件、测试、系统等六大类,工作地点包括:北京、上海、深圳、东莞、武汉、西安、成都、杭州、南京、苏州。...

特别声明:本页面标签名称与页面内容,系网站系统为资讯内容分类自动生成,仅提供资讯内容索引使用,旨在方便用户索引相关资讯报道。如标签名称涉及商标信息,请访问商标品牌官方了解详情,请勿以本站标签页面内容为参考信息,本站与可能出现的商标名称信息不存在任何关联关系,对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明,并提权属证明及详细侵权或不实情况证明(点击查看反馈联系地址)。本网站在收到上述反馈文件后,将会依法依规核实信息,第一时间沟通删除相关内容或断开相关链接。

与“招聘公告”的相关热搜词:

相关“招聘公告” 的资讯7105篇

  • 华为海思发布2022届应届生招聘公告 岗位涉及6大类

    近日,华为海思发布2022届应届生招聘公告,该招聘公告的岗位涉及芯片、硬件、研究、软件、测试、系统等六大类,工作地点包括:北京、上海、深圳、东莞、武汉、西安、成都、杭州、南京、苏州。

  • A站被快手收购后发布招聘公告 新招237人游戏业务占45人

    Acfun被快手收购之后开始大批招人,本次招聘总数 237 人,游戏业务相关共 45 人。

  • 和苹果又好了?招聘公告暗示英伟达或重返Mac

    英伟达的图形芯片一直被苹果拒之门外,无法用于Mac电脑。不过英伟达的最新招聘公告暗示,双方的关系已经得到了改善。

  • 招聘公告披露网易邮箱未来三大研发主要方向

    新一代的邮件系统将不再局限于当前的文本及附件信息的交流,视频邮件、语音邮件将成为普通的邮件格式被支持,用户可以直接在邮箱里 播放朋友发送给你的视频或语音,发送视频和语音邮件也会变的非常容易

  • 员工回应公司发布招聘老板公告 真实情况竟是这样

    四川成都康艺盛和物科技有限公司发布了一份招聘公告,表示公司老板跑路了,希望招聘一位新的老板,并且提供了5-8万元的高薪。实际情况是公司70多名员工已经三月份停止工作,老板拖欠工资。并对员工的自由选择表示尊重。

  • 员工回应公司发布招聘老板公告 组织架构完整 集体求职

    四川成都康艺盛和物科技有限公司于+4+月+14+日发布了一则招聘公告,称老板失联了,希望招聘一位老板,并给出了高薪。+4月16+日,该公司员工告诉记者,目前公司欠薪无法继续开展工作,“招聘老板”是员工们向其他公司或投资人的集体求职行为。关于员工求职一事,夏先生表示,他未浏览网上的相关消息,对此并不了解,但他尊重员工去留的意愿。

  • 员工回应公司发布高薪招聘老板公告:不是开玩笑

    只听说老板招聘员工的,没想到还有员工招聘老板的14月14日,四川成都康艺盛和物科技有限公司发布招聘公告称,老板跑路了,希望招聘一位老板,并给出了5-8万的高薪。极目新闻先放探访了这家公司,发现员工虽然都在,但没人工作,甚至看不到电脑等办公设备。自己并不清楚员工招聘老板的事情,但尊重员工去留。

  • 长跑进4分30秒才录用!茅台招聘公告火了:博士年薪30万有住房

    据贵州习酒官网显示,今日贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司发布了多个2022招聘公告...其中的一项特殊要求引起了网友的关注,在各学历的招聘公告中,除了博士研究生外,硕士、本科生都需要在正常的笔试、面试之外,增加体测...3名博士生的福利待遇也是引得网友一阵羡慕,上岗正常履职待遇年收入约为30万元,按规定缴纳六险二金...同时还有住房或现金补贴:提供一套具有使用权限的住房(仅限在公司履职期间享受)或50万元的现金补贴...而硕士方面招聘20名,年收入约为16万元...

  • 国晟消毒事务所招聘合伙人公告

    国晟消毒科技有限公司专为隔离酒店定制的“标准化消毒服务+人机共存磁电空气消毒机消毒+消毒效果评价”三位一体的消毒事务所在各地招聘合伙人公告。去年日本钻石公主号有约 20%的人员感染新冠的真实案例,其中的经验教训值得深思和总结。目前,全球疫情持续,我国“外防输入,内防反弹”的任务艰巨, 千万分之一的疏忽或遗漏,都将造成特定区域重大的经济损失。尤其是隔离酒店(包括正在建设的健康驿站),如何做好隔离区空气消?

  • Facebook招聘启事公告

    北京时间8月5日早间消息,据国外媒体报道,Facebook最新的招聘启事显示,Facebook正在寻找一名“游戏合作伙伴负责人”。这表明,Facebook已经将游戏视作用户体验的核心部分。

  • 原始人避谈退款退机 发公告招聘行业德才

    7月17日,原始人发布公告,称为企业的长远利益着想,暂停退款退机方案,并表示将在8月15日再进行退机退款,对此引发了大量站长的质疑。而在25日原始人继续发布公告,称融资在即,招聘IDC行业德才,共同发展。

  • 马斯克xAI全球招聘:高工资不算啥 居然有无限期带薪休假

    埃隆马斯克的人工智能初创公司xAI近日在全球范围内启动招聘,提供了包括AI工程师和各类主管人员在内的近30个岗位。除了提供具有竞争力的薪酬和股权激励,xAI的福利待遇也颇为引人注目,甚至经过批准还能享受无限期带薪休假。觉得自己有实力的可以去官方网站申请一下。

  • 小红书下一个最火赛道:招聘博主

    离职博主的热度在小红书上刚过,新的流量密码——招聘帖又兴起了。有博主分享,一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁员等tag,再配上“听说在小红书招人很容易”的俏皮梗,点赞轻松过千,三天内能有几百条回复和私信,夹杂数十封简历。*应受访者要求,文中阿兰、晓莉为化名。

  • 快手快聘推出全域招聘解决方案 提升招聘确定性

    7月11日,快手快聘在青岛举办2024年度峰会,快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场表示,2024年要持续聚焦蓝领人群,构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态,打造全域招聘解决方案。在内容招聘时代,与生态伙伴一起重构老铁的求职决策。过去一年,快手快聘全年招聘类短视频、直播观看达1000亿人次,基于内容产生的互动数据近70亿。而基于内容生态

  • 生成式AI+HR,Moka让招聘效率再提升

    来源:至顶网据统计,53%的HR平均每天要看100份以上的简历,到了校招季一天可能要看1000份,如果按照30秒看一份简历的速度,也会消耗大量精力。Moka合伙人兼CTO刘洪泽是HR行业的一位赋能者,同时也是一位有着3000场面试经验的面试官。打造世界级HR产品,赢得100,000家组织和员工的认可,是Moka一直以来的愿景,Moka正一步一步,脚踏实地地不断向前迈进。

  • AI在三年内将改变80%工作!招聘对AI技能要求暴增21倍

    全球人力资源管理咨询公司美世发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告指出,在未来三年内,预计有80%的工作岗位将因生成性AI技术发生显著变化。在调查了3600名高管、人力资源管理者和员工后,报告指出,56%的受访高管认为AI将为组织创造就业机会44%持相反意见。同时企业需要创建技能分类法,制定能力框架,设计基于技能的奖励计划,并提供充分的培训,以充分利用AI和技术。

  • 专访万码优才创始人周媛:数字人才招聘平台的破局之道

    在数字经济蓬勃发展的今天,数字人才已成为各行各业争夺的焦点。然而,人才供需失衡、招聘效率低下等问题仍然困扰着众多企业。在这样的背景下,聚焦数字人才的垂直招聘平台万码优才应运而生。在近期的一场媒体交流活动中,万码优才创始人周媛详细介绍了产品的差异化价值,并就数字人才话题展开了深入交流。万码优才创始人周媛破局之道:垂直细分与深耕服务"走窄

  • 直播招聘师入选新职业工种,人社部启动首期直播带岗培训

    直播带岗作为一种创新的招聘形式,因其覆盖范围广、对接精准等特点近年来得到快速发展。5月24日人力资源和社会保障部发布公示,将直播招聘师列入29个新工种之中。”在张成刚看来,全球在线招聘行业市场规模已经达到百亿,预计未来十年的年复合增长率能达到15%,因此数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求,直播招聘为招聘业务发展提供基础设施,可以作为招聘行业数字化转型的切入点,成为转型的重要推动力。

  • 提高胜任力、意愿匹配度,脉脉APP创新服务提高人才招聘效率

    新能源、人工智能等行业的发展,为企业带来了新的机遇,同时也让企业面临着人才短缺的难题。在激烈的人才竞争中,脉脉分析了当下中高端人才招聘的难题,认为企业招聘主要有两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此,脉脉APP尝试引入AI大模型技术,从这两个方面入手,提高企业人才招聘与人才管理的效率。当前,多个行业,特别是新能源、人工智能等新兴行业的企�

  • 脉脉APP:“性价比”成为职场招聘关键因素,阿里性价比位居榜首

    在当今职场招聘中,高薪已不再是唯 一标准。近日,“工作性价比”引起了脉脉APP-职场用户的热议,其中阿里巴巴以1.76的工作性价比高居热榜榜首,字节跳动和美团紧随其后。职场人对“性价比”反映了职场人对工作价值认识的转变,“性价比”正成为未来招聘市场中的关键因素。阿里等企业的工作性价比数据来自脉脉APP推出的“工作性价比测试(2024版)”计算工具。在测�

  • 英伟达在印度招聘 AI 工程师

    NVIDIA正在印度招聘经验丰富的AI工程师,加入其合作伙伴公司。被选中的候选人将作为员工加入NVIDIA合作伙伴网络,负责推动NVIDIA技术的采用,并在数据中心、边缘和云部署领域获取创新设计。具有与NVIDIA软件平台和GPU开发经验、熟悉Docker/容器、Kubernetes和数据中心部署等MLOps技术的知识的候选人尤为出色。

  • 百万高薪延揽人才深化AI和产品融合 万兴科技五一招聘不打烊

    AIGC软件A股上市公司万兴科技发布2023年年报。这是其宣布全面拥抱AIGC后发布的首份年度成绩单。公开资料显示,万兴科技是中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司,也是AIGC行业龙头,已推出万兴喵影、万兴播爆、万兴录演、万兴优转等视频创意软件,亿图图示、亿图脑图、墨刀、万兴爱画等绘图创意软件,以及万兴PDF等文档创意软件,业务覆盖200多个国家和地区,全球累计用户超15亿,月活近1亿,被视为“中国版Adobe”。

  • 印度驻华大使馆招聘司机一名:月薪4500元、能开12座机动车

    快科技4月30日消息,近日印度驻华大使馆发布招聘公告,招聘一名司机。具体内容为应聘者需要有至少五年驾龄,同时有用英语交流的能力并且熟悉北京路况,且持有中国境内有效的驾照,可以开12-14座位的机动车,在薪水一栏中明确写着4500元人民币起和额外津贴,据推测这大概率是月薪了。在北京工作并且要求还挺多,至少只有B1驾照、会英语、认识路,但工资只有4500元/月,确实太低了点。这条微博下面,有网友指出,原来早在2021年印度驻华大使馆就发布了类似的招聘信息,而且这么多年过去了,工资依旧维持在4500元标准,一点儿也没涨。还有网?

  • OpenAI 在印度开始招聘,以尽早制定监管

    OpenAI正式启动了在印度的招聘计划,旨在早期塑造人工智能监管政策。OpenAI已经任命一位政府关系负责人,负责领导公司在印度的公共政策事务。OpenAI的战略举措恰逢其时,将有助于该公司在这一竞争激烈的市场中站稳脚跟,为其未来在印度的发展奠定坚实基础。

  • 瑞幸咖啡辟谣不招聘上海人:坚决反对任何形式地域歧视

    快科技4月21日消息,今日午间,瑞幸咖啡针对近日网上流传的瑞幸不招聘上海人”言论进行回应。瑞幸咖啡表示,此类信息完全不属实,瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。上述谣言严重损害了瑞幸咖啡声誉,针对制造和传播该谣言的行为,瑞幸咖啡将采取法律措施维护公司合法权益。据瑞幸咖啡介绍,上海籍员工是瑞幸团队的重要组成部分,截至今年4月,瑞幸咖啡上海分公司先后聘用上海籍员工人数达5894人,且在持续招聘中。瑞幸咖啡2023年财报显示,瑞幸咖啡2023年总净收入为249.03亿元,同比增长87.3%,超过星巴克的31.6亿美元,成为中国市场?

  • 数字技术人才招聘全新进化,“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配

    新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。

  • 神农架招聘要求“遇见野人跑得快”!官方回应:属实

    近日,湖北神农架景区发布了一则动物观察员职位的招聘公告,其中一条要求为身体好,遇见野人跑得快”,引发了网友的热议。对此神农架景区表示,该招聘信息属实,因为工作地点为山区,条件相对艰苦,所以要求应聘者要身体素质好,目前已经有近百人在线上报名。要求共有四点,分别是:身体好,遇见野人跑得快,在3000米海拔无高原反应;手要稳,遇见野生动物、美景、美女不会慌能拿稳手机继续拍摄;爱分享,在新媒体平台分享自己观察动物和数星星的情况;善交流,能及时回复网友评论,会玩梗。

  • 杭州一公司50万年薪招聘代嫁师:1年免费吃席100场

    杭州某公司近日发布一则引人瞩目的招聘信息,他们以高达50万的年薪招聘代嫁师,这一职位的主要职责是代办婚礼的所有服务,并需要为新人提供情绪价值。该职位还有一个特殊要求,即一年内需要陪吃席达到100场。这份代嫁师的工作既具有挑战性,又充满了趣味性,无疑为那些热爱婚礼策划和服务行业的人们提供了一个全新的职业选择。

  • 求职季品牌营销怎么做?东鹏大咖x智联招聘激发新活力

    随着“金三银四”求职季的到来,东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘,开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴,以此为契机,与大咖面对面交流,轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点,揭示职场发展的核心法则,帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我,把握机遇,攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力,敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求,并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合,为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁,令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作,东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章,生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。

  • 暴雪国服招聘:安排有诚意的玩家回归福利

    网易与暴雪今日携手宣告,双方将再度携手,将暴雪旗下多款经典游戏,包括《魔兽世界》和《炉石传说》等,重新带回国服,为广大玩家带来更为丰富的游戏体验。这些备受瞩目的游戏将于今年夏季陆续重返中国大陆市场,再次点燃玩家们的热情。我们期待在未来,双方能够继续为玩家带来更多优质的游戏体验和惊喜。