快科技5月8日消息，今日，一则非主流”Boss直聘招聘信息截图流出。随即，Boss直聘秀恩爱”相关话题快速登上微博热搜第一，引发多位求职者表示不适。
这则招聘信息，不仅指明了应聘者名字、出生年月，且标注没有xx”。薪资范围15000-30000元/月，提成方式为每年不定期旅游”。
有网友吐槽称，真没空陪你们闹了，谁来可怜一下要找公司的牛马啊！”
也有网友表示，本来找工作就烦，还要遇到这种”。
对于被指秀恩爱一事，Boss直聘官方客服回应媒体称，您反馈的问题已经收到，我们会有专员来处理此事。”
今年4月10日，BOSS直聘发布了2024年第四季度及全年财报。公司2024年全年营收73.56亿元，同比上涨23.6%；净利润15.67亿元，同比增长42.6%。
财报显示，2024年，BOSS直聘对企业客户的在线招聘服务收入为72.7亿元，同比增长23.4%；其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为8570万元，同比增长36.2%。
截至2024年12月31日，BOSS直聘平均月活跃用户达到5300万，同比增长25.3%。
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文章介绍了AI领域新概念“Harness”，指一套包裹在大模型/Agent外围的全链路执行与治理系统，旨在让强大但不稳定的大模型能安全、稳定、高效地应用于企业业务。文章指出，当前大模型能力已足够应对多数企业需求，但落地瓶颈在于如何确保其安全可靠。Harness通过工程化系统设计，提供执行规则、安全边界、审计留痕等完整管控体系，而非单一技术模块。文中以九科信息的bit-Agent为例，展示了成熟企业级Harness系统的关键设计，如“探索-固化”双循环机制、最小权限原则、双重审计体系、智能异常处理等，强调其已成功在制造、金融等多个行业核心场景落地。文章认为，Harness的兴起标志着AI竞争核心正从模型能力转向工程化落地能力。
近日，在海南发生的一场求职经历在社交平台上走红。 一名应届大学生在偶遇张雪机车团队聚餐时，凭借过人的自信与实力，上演了一场教科书级别的现场求职，并最终成功拿到录用通知。 当时，张雪正带领团队在海南聚餐。这名大学生在认出张雪后，没有丝毫犹豫，大大方方地主动上前推荐自己。 这位同学特意穿了一件已经洗到起球的张雪机车工服，他坦言，自己今年�
近日，海南一位应届生摩友在求职过程中展现出了非凡的自信和实力，成功在张雪面前赢得了工作机会。这位应届生不仅全程自信大方，还特意穿了一件起球的张雪机车工服，表达了自己对这份工作的热切期望。 据了解，这位应届生在求职时表示，他今年的愿望就是能够入职张雪机车。为了展示自己的诚意和实力，他不仅详细介绍了自己曾在摩博会带客户参观工厂的经历，还
长沙一名求职者唐某遭遇了企业当天聘用、次日辞退”的情况。 他刚按照公司要求完成入职体检，就被通知无需办理入职，无奈之下，唐某将该公司起诉至法院。最终法院审理后判决，公司需按照半个月工资的标准向唐某支付赔偿，并承担全部体检费用。 这起发生在长沙天心区的劳动纠纷，给不少随意反悔录用通知的企业提了醒。 求职者唐某在2024年9月顺利通过面试后，很
在数字中国建设与科技自立自强战略背景下，信息技术应用创新产业已从自主可控起步阶段迈向规模化应用、体验升级的高质量发展新阶段。2024年，其核心产业规模突破2.2万亿元，同比增长18.7%，但规模化落地仍面临软硬件协同不足、产业链衔接不畅、行业场景定制能力欠缺等痛点。产业发展趋势清晰：单一技术突破已无法满足市场需求，具备“芯片-系统-整机-解决方案”一体化生态协同与全栈部署能力成为关键。以联硕电脑为代表的整机制造商，通过与兆芯、麒麟软件等核心伙伴深度协同，构建了开放共赢的国产化生态体系，打通了全产业链路，以“产品+解决方案+服务”的全栈能力，在政务、金融、医疗、教育、能源等核心领域实现了规模化落地，为信息技术应用创新产业的高质量发展提供了实践路径。
德阳明远科技公司是一家为制造业提供信息化解决方案的高新技术企业。针对中小机械企业离散型生产、多品种小批量等特点，公司采用活字格低代码平台，为不同行业定制开发全流程闭环管理系统。该系统覆盖订单、技术、生产、采购、质量、库存、财务及设备管理等环节，实现从销售到生产再到发货的信息化闭环，有效解决流程不清、进度难跟踪、准时交付率低及成本核算复杂等痛点。相比传统开发，低代码方案大幅降低开发成本、缩短实施周期，并能灵活适配企业业务调整，助力中小企业迈入数字化转型。
小米创始人雷军宣布，今年公司在人工智能领域研发投入与资本开支总计达160亿元，并在大模型、具身智能机器人等前沿项目上取得显著进展。同时，小米正式启动AI人才招聘专项计划，覆盖顶尖人才、校招及实习三大方向，旨在构建开放高效的人才引进体系。招聘岗位涵盖大模型、智能手机、智能汽车、自动驾驶等多个领域，具体包括大模型训练与推理研究员、移动端AI性能工程师等职位。此外，小米首款自研旗舰大模型MiMo-V2-Pro已正式上线，该模型采用1万亿参数的MoE架构，激活参数达420亿，支持百万级上下文长度，在全球权威AI测评中跻身第一梯队。雷军表示，小米将持续加大AI领域投入，通过“年轻化、高学历”的团队建设，推动技术突破与生态落地。
48岁的周先生怎么也没想到，自己硬扛了半年的腰腹胀痛，最后竟然查出了左肾晚期巨大肿瘤，肾脏被像西瓜一样大的肿块完全“占领”，还转移到了肺部，体重也掉到了不足百斤。这事儿，给大伙儿提了个醒:身体不舒服，千万别硬扛! 周先生半年前就开始偶尔腰疼、腹胀，但他没当回事儿，觉得就是累着了，休息休息就好。可慢慢地，头晕、恶心也找上门来，他这才去了医�
本文通过四个案例展示了bit-Agent作为企业数智化运营元枢纽，在真实商业场景中创造确定性价值。案例一：国内头部车企安全运营智能体，通过“自主探索+流程固化”能力实现安全巡检全流程智能化闭环，实施成本降低97%，巡检效率提升1000%。案例二：某头部央企差旅云对账Agent，重构集团财务对账全链路效率，处理周期缩短50%以上，错误率降低98%。案例三：辽港集团采购自动化及智能化解决方案，实现采购流程处理时效优化1-3天，合规覆盖率达全程覆盖。案例四：创维投资票据财务报销提报Agent，实现报销全流程“一键化”操作，单人月度报销耗时从1-2天压缩至分钟级。bit-Agent帮助企业打破系统壁垒、激活存量资产、重构业务效率，在AI时代构建不可替代的数智化核心竞争力。
本文介绍了面向应届生和求职新人的AI求职平台“UP简历”，通过AI技术打通求职准备中的多个关键环节，帮助用户一站式完成从简历创建到面试准备的整个流程。平台核心功能包括AI引导式简历创建、简历优化、AI岗位匹配和面试经验查询等，旨在解决求职者缺乏经验、不知如何撰写简历、选择岗位及准备面试等核心难题。平台每日更新超过4000个有效职位，信息覆盖校园招聘、实习岗位及部分初级社招职位，且核心功能免费开放，对预算有限的应届生友好。文章通过具体使用场景说明了平台如何提供价值，并对比了传统招聘平台的局限性。
