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近日,人力资源平台“蝌蝌”访谈栏目对话RECC招聘联盟发起人宓晋,分享其个人与行业共同成长经历,探讨AI浪潮下猎头的核心价值。宓晋从培训起步,后转猎头岗位,发现行业“大客户、无细分”模式困境,于2008年创业,通过沙龍活动积累资源,推动RECC从培训公司演变为赋能猎头生态的“招聘联盟”。她强调创业者需平衡工作与健康,行业正经历“两极进化”:公司层面分化为规模化大企业与垂直领域“小而美”机构;顾问需清晰定位,善用AI提升效率。AI正成为行业“加速器”,赋能而非替代人力,实现“人机共生”。平台应协同生态伙伴,共同突破瓶颈,照亮从业者前行之路。
人力资源平台“领衔人力”创始人荣哥在《蛙蛙同学会》访谈中分享其15年创业历程:从地产猎头起步,经历行业低谷期时通过调整客户结构、拓展业务边界实现逆势增长,2023年团队营收突破千万。2024年创立面向求职者的“灯塔学院”,形成“企业招聘+个人求职”双轨模式。他强调理性创业,以真诚态度深耕专业,积极应用AI技术提升效率,并指出猎头行业需通过技术与机制创新构建协作生态。其经历展现了穿越周期的长期主义价值。
猎萌创始人曾臻Edwina在访谈中分享了19年猎头行业经验。她2003年毕业后从事HR工作,2006年加入头部猎企,2014年因发现市场空白创立猎萌平台。平台专注服务SOHO顾问群体,通过公司名义签约解决信任问题,现60%用户为独立顾问。Edwina强调平台与猎企是共生关系,通过培训提升顾问能力,为成长型企业定制解决方案。未来行业将回归猎头本质,头部订单增多,平台需帮助从业者应对更复杂需求。
近日,江苏常州发生一起药企用工纠纷案件,引发社会关注。陈女士在当地一家药企担任销售工作长达6年,然而2023年,公司以业绩不达标为由,对其岗位进行了调整,将她从大客户经理调至零售经理,并要求她前往南京公司报到,与此同时,其工资待遇从上万元大幅降至3000多元。面对这一调整,陈女士表示不同意,并选择继续在常州原岗位上班。 此后,公司两次以各种理由
张一鸣退休了,但还没完全退。张一鸣虽早已宣布退休,卸任CEO一职,但依然关注且积极参与字节跳动的AI战略,正在亲自监督从竞争对手公司挖AI技术人才的工作,阿里巴巴、智谱清言等公司,已有不少人才流入字节跳动。最终能走到哪一步,则要看接下来两三年这些企业旗下的AI大模型在专业场景下的使用表现,以及对于万能大模型的探索。
“那时真是躺着赚钱。”回忆起初入猎头行业的日子,Jason不禁感慨万分,“那是2017年,互联网发展最鼎盛的时候,单子多得接都接不过来。无论外部环境如何变化,只要足够专业、眼光足够长远,就能在猎头行业中立于不败之地。
某互联网公司员工爆料,自己跳槽失败后没拿到公司年终奖,后来才知道,公司找的熟人假扮猎头来测试自己,为了掌握自己的动向以及试探自己的忠诚度”。公司这种做法违反了有关劳动基准方面的规定。创造一个积极、健康的工作环境,给予员工充分的尊重、提供培训和发展机会、建立良好的企业文化、激励员工以及关心员工等,这些做到了,员工自然忠诚度会提高。
++++++++++++++用事实说话、用真诚分享、用真心倾听、用行动成长,共议、共创、共生、共荣!++++++++++++++++2023+年+4+月+23+日,由职海领航主办,中国人才交流协会高+级人才寻访专业委员会、上海人才服务行业协会、青岛西海岸新区以及南京市人力资源产业协会作为支持单位,以“不让猎头人孤寂地成长之猎头推动人才,人才推动世界”为主题的猎头峰会在上海浦东成功召开。++++
随着Z世代逐渐成为社会消费主体,互联网技术发展以及宅文化的盛行,年轻人的餐饮消费习惯正在发展变革,健康、便捷、美味成为当代年轻人新的餐饮诉求,因催生出一条全新的赛道——预制菜。 尤其是疫情以来,线下餐饮消费受限,众多餐饮品牌希望借助预制菜业务打造第二增长曲线,预制菜赛道不断升温。 MonTAG猎头公司发展势头迅猛,为了应对新行业新需求,MonTAG猎头新成立了数字化、供应链、ESG以及大客户服务部门等团队,全面提升人才服务水平。
进入互联网时代,各行各业迎来互联网+,猎头也不例外,很多平台兴起,这些平台替代了传统猎企的BD部门,跟企业谈好了合作,把职位发布在了平台上,猎头只需要去平台注册就可以获取海量的职位,平台类似于任务发放...那么如何去找候选人呢,这个更简单,只需要注册一些招聘平台猎头端口,例如猎聘,BOSS等,然后把我们从平台上选择的职位发布上去,职位信息完全从平台上复制就可以,坐等候选人跟你联系就行,候选人在这些平台找工作,看到自己心仪的职位会主动跟你联系投放简历......