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2023 年 4 月 23 日，由职海领航主办，中国人才交流协会高 级人才寻访专业委员会、上海人才服务行业协会、青岛西海岸新区以及南京市人力资源产业协会作为支持单位，以“不让猎头人孤寂地成长之猎头推动人才，人才推动世界”为主题的猎头峰会在上海浦东成功召开。
本次大会邀请到有关政府部门领导、行业协会代表、猎企代表、商界代表、投资机构和媒体等共 1000 多人参会交流， 22 位重磅嘉宾上台分享。聚焦前沿话题，解读行业洞察与实践；领航者齐聚一堂，开启行业新篇章；猎头人共襄盛举，一起为行业代言！
感谢战略伙伴脉脉高聘。感谢嘉驰国际、脉图咨询、韬威咨询、兴星汇德、优望咨询、众合至诚、ZIZEN咨询、爱猎得及冰鉴人才的战略支持。感谢合作伙伴万兴服务、瑞仕登、脉驰咨询、爱才集团、锐仕方达、伯周咨询、璞心信息、品聘软件的大力支持。感谢禾蛙的友情支持。
大会以《职海领航大事记》短片拉开帷幕，由职海领航创始人库尔特作为峰会的主持人进行开场。
库尔特表示，猎头行业的发展离不开每一个猎头人的贡献，就像今天大会全国各地近千名猎头不辞辛劳来到上海，就是为了一起为同行打气，为猎头代言。猎头行业的发展也离不开政府、协会、企业、投资方等社会各方面的关注和重视。
职海领航自 2008 年成立以来，一直坚持梦想，陪伴猎头行业走过一段又一段旅程。库尔特指出现在不是猎头的生意难做了，而是生意场景变换了；猎头行业要从“拼速度”回归“拼专业”，从“资本推动”到“价值推动”，从“人口红利”到“人才红利”，用高质量加速猎头行业高价值发展。
接着，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳通过一段视频为大会及所有参会人员带来真心的祝愿！之后大会进入到正式分享环节：
1
到家集团首席人才官段冬为大家带来《人才管理如何有效促进企业战略的实施》的主题演讲。
段总认为人才战略应围绕经营战略而制定：不同的行业结构应采取不同的人才战略；在相同行业内运用不同的经营方式也应采取不同的人才战略；领导风格的不同会产生不同的人才战略；但无论在什么公司，对关键岗位人员的管理都占有举足轻重的地位。所以在企业里没有比培养和留住好员工更重要的事。
2
华东师范大学，经济与管理学部教授、博士生导师贾利军为大家带来《人类迎来复合生存，人才何去何从》的主题演讲。
“何为复合生存”，贾教授认为是虚拟网络生存和物质实体生存。人类正在从西方的 2 级文明向华夏的 3 级文明回归，未来的人才类型将集中在科学家、艺术家、生活导师、物系统医生、人系统医生等几大类。而面对未来的变化，猎头只有更加名副其实，才能长久。
3
青岛市人力资源交流协会副会长，青岛西海岸新区上海人才窗口主任徐同飞为大家带来《猎头行业如何与地方政府双招双引相互赋能》的主题演讲。
徐同飞认为政府的优势在于资源调动、公信力背书和研究能力，猎头的优势在于Mapping能力、背调能力、寻访能力和市场化优势。政府需要对相关项目进行可靠程度的判断、项目落地前相关需求的研判和项目落地时人才需求的满足，而猎头与政府合作需要站位更高、项目规划更细和合规意识更强。
4
脉脉创始人兼CEO林凡为大家带来《AIGC浪潮下高端人才发展趋势》的主题演讲。
林凡认为，未来，职场人将与AIGC建立伙伴式工作关系，中高端人才成为开启新纪元的关键。AIGC技术将重塑求职招聘竞争格局，猎头的机遇在于更好的连接和服务，把人岗匹配等工作交给AIGC。“未来职场人都要成为‘CEO’，挖掘‘帅才’将成猎头立身之本!”，脉脉高聘将推出全链路猎头服务平台，用AIGC技术赋能猎头行业。
5
罗盛咨询全球合伙人成守正为大家带来《如何协同合作并对企业赋能》的主题演讲。
成守正提出协同合作的基础是底层支持、高质量团队、文化与激励的多种参考。想要赋能企业，必须要了解高管对人才的真正的想法、帮助企业准确落位新一代人才、帮助企业高端人才留存、赋能企业可持续发展、帮助企业新一轮出海的人才支持。“对人才进行投资，是抵御经济不确定性的关键！”
6
题为《人力资源行业如何服务人才、服务产业》的圆桌讨论，参与嘉宾为职海领航创始人库尔特、百联挚高资本创始合伙人兼首席执行官高洪庆、华东师范大学经济与管理学部教授、博士生导师贾利军、嘉驰国际董事长兼CEO马士发、脉脉创始人兼CEO林凡、到家集团首席人才官段冬。
嘉宾们从人力资源自身的特点和面临的问题出发，衍生到科学技术、外部环境、社会文化、人口变化等宏观因素，聚焦讨论了人力资源行业如何与技术相结合、如何与资本相结合，如何内部提升管理水平和协同能力，如何做强中后台、提高员工的综合能力，真正让人力资源行业推动人才的发展和社会的进步。
7
题为《不同角色眼中的猎头》的圆桌讨论，参与嘉宾为职海领航创始人库尔特、安路科技人力资源总监王正琴、普华永道中国战略并购交易服务合伙人邹驰骋、天合光能人力资源高 级总监朱亚民、微梦创投创始合伙人兼极米科技联合创始人杨蓉。
嘉宾们分别从HR、求职者、企业家、投资人等角度，分享了与猎头行业产生交集的故事。大家认为猎头不仅仅解决企业招聘问题和解决候选人就业问题，更是能帮助企业在市场开发、品牌打造、经营管理等方面起到专家顾问作用，能陪伴候选人在职场发展的过程中走得更稳健更长远。但前提是猎头一定要练好内功，不断提升自身的专业素养和综合能力。
8
锐仕方达创始人兼董事长黄小平为大家带来《中国人力资源服务业高质量发展的突围之路》的主题演讲。
黄小平强调了“科技是第 一生产力、人才是第 一资源、创新是第 一动力”的政策导向，回顾了中国猎头的市场现状和国际巨头的发展历程，提出人力资源服务业要从组织结构、组织激励、组织文化、组织协同、组织学习、组织反思等方面着手，通过织网、造场、共振赋能组织，以强化组织为核心支持企业突破重围。
9
ZIZEN咨询创始人周洪波为大家带来《与汽车人同路的“三步走”》的主题演讲。
周洪波认为，有效移动是人类永恒的追求，而不断进化的汽车，是人类科技之集大成者。做汽车猎头要思考的不是别人在做什么，而是这个行业会需要什么。汽车猎头要从技能、知识、见识三个方面做好准备，践行“吸引汽车人、培育汽车魂、同路汽车行”的理念。
10
爱猎得人力资源创始人王剑为大家带来《数字经济时代下的猎头新赛道》的主题演讲。
王剑从数字经济时代已经到来，什么是“数字经济”、什么是“产业数字化”、什么是“数字产业化”、“数字经济未来的市场空间还有多大”等问题引出未来猎头的新赛道可能就在数字化产业，从现在开始到 2035 年，我们还有至少 10 年的发展空间，现在不失为布局数字化猎头这条赛道的好时机。
11
兴星汇德创始人刘邵昀为大家带来《从猎头到一站式人力资源服务创业平台之转型》的主题演讲。
刘邵昀分享了在创业过程中对猎头行业的思考，总结了猎头公司的三大挑战，即：如何让别人记住你、如何提升对客户的服务价值、如何解决自身公司组织发展问题。并从多品牌、多产品、经营能力支撑、联合创业平台等方面给出了自己的摸索和实践，鼓励猎头公司敢于尝试创新。
12
众合至诚创始人袁长强为大家带来《派遣转型猎头的实践与思考》的主题演讲。
袁长强比对了派遣业务和猎头业务在服务内容、产品特点、服务对象和收费模式四个方面的不同之处，给出了三个做好派遣业务的关键点，即：紧跟政策、系统化与流程化、专业咨询增加粘性。同时又从“空间隔离”和“思想隔离”两个方面给出了转型过程中的关键点，结合价值网络理论带给大家全新的思考。
13
韬威咨询创始人顾晓燕为大家带来《大健康领域猎头的健康成长》的主题演讲。
顾晓燕从医疗器械分类讲到整个大健康行业的上下游划分，阐述了大健康行业的巨大市场发展空间。分享了自身在服务外企、服务民企、服务创业型公司的过程中总结的差异化打法。提出面对未来的挑战，猎企要从修炼内功、整合资源、提升品牌、增值服务四个方面做好日积月累的储备，才能健康长久的发展。
14
优望咨询创始人王庭钢为大家带来《新能源猎企如何赢在未来》的主题演讲。
王庭钢认为人类低碳能源的进化史，也是工业革命与科技进步的发展史，反映出“能源利用低效率文明会被有效率文明降维打击”这一历史规律。提出我国正处在新能源时代快速发展的历史机遇下，新能源的猎企要“做深一条线、做大一座城”，顾问业绩增长的底层逻辑就是专注、专业、专家、专心。“选择做时间的朋友！不只有奔跑，还可以舞蹈！”
15
脉图咨询创始人张志勇为大家带来《如何做好半导体猎头》的主题演讲。
张志勇带着大家一起认知半导体产业链、认知半导体公司特性、认知半导体人才特性，提出做好半导体猎头没有捷径可言，只有专注客户不断了解行业知识和公司动态、坚持长期培养专业务实的顾问、长期积累人才并做好人才专业标签管理和智能推荐系统，像农民种地一样只求耕耘，一分汗水一分收获。
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职海领航首席内容官季超为大家带来《如何让猎头有序成长》的主题演讲。
季超从“是什么支撑猎企不断战胜市场和跨越周期的发展？”这个问题出发，给出包含财务、机会、资源、能力四象限的“猎头业务目标矩阵”、包含公司、职位和人才之间匹配关系的“猎头业务交付逻辑图”、包含“学、训、战”三位一体的培训体系模型。做企业讲究“水到渠成”，以过程的确定性来应对未来的不确定性。
17
斯科人力创始人刘汪洋为大家带来《中国猎头的那些年那些事》的主题演讲。
刘汪洋以一个猎头老人的身份，带大家回顾了 20 多年前的猎头如何用传呼机、传真机与客户联系，如何坐几个小时的公交车去见候选人的故事。从历史发展的变化中找出行业发展的规律，那就是“行业崛起的背后都是人才的争夺”。“宣父犹能畏后生，丈夫未可轻年少”，鼓励现在的猎头从业者无论年长年幼，都不要妄自菲薄，猎头人要努力成为职场的翘楚！
一个人走得快，一群人走得远。 4 月 23 日“不让猎头人孤寂地成长——猎头推动人才、人才推动世界”猎头行业峰会圆满结束!
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