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中国人民大学教授建议废除35岁就业门槛：将反就业歧视纳入法律
在职场中，35岁是一道坎。关于超过35岁就业难的话题，时长现于报端。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制；建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。
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董明珠建议没找到理想工作可先就业 应珍惜每一次工作机会
全国人大代表、格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时，针对当前大学生就业问题和企业间人才流动现象发表了自己的看法。董明珠首先对即将步入社会的大学生寄予厚望，她建议大学生在面对就业选择时，如果一时未能找到完全理想的工作，不妨先步入社会，积累经验和技能。这不仅是对公司利益的维护，也是对员工职业道德的一种要求。
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新就业群体中的网约车司机：用真心“捂热”每段路
引言:移动互联网高歌猛进十余年，一部手机连接起了人们的衣食住行，也诞生了无数个工作机会。2023年，有近千万外卖骑手将餐食茶饮和百货药品送到用户手中，有数千万名司机在网约车平台上将乘客送达目的地，他们活跃在城市的街头巷尾，步履不停间获得收入，成为平台经济发展浪潮下浓墨重彩的一笔。他们是路上伸出援手的普通人，平台的引导、社会的鼓励、用户的感
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大辰年终闭门会：深度剖析2025就业趋向，赋能职场精英转型
2024年即将落幕，我们站在了新一年的门槛前，Lisa老师为我们带来了一场精彩的年度闭门会，与我们一同回顾了过去一年各领域的职场发展变迁，并深度解析了2025年的就业趋势。让我们一起回顾这场精彩的闭门会，展望2025年的职场新机遇吧！大辰教育期望陪伴大家穿越周期，一起低头走路，一起仰望星空！
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中航未来学生就业榜样丨在岗风采
又是一年初冬，天朗气清，惠风和畅。“选择好利来，不仅因为与自己所学高度契合，更因为企业的发展前景和积极向上的企业文化，深深吸引了我。
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青团社：首个入驻“就业在线”的灵活用工招聘平台
青团社正式入驻国家级招聘求职服务平台“就业在线”，并联合开展“就业暖冬季”专项招聘活动。此次活动会持续12月一整月，为广大求职者提供多元化招聘求职服务，助力各类劳动者求职就业。青团社入驻“就业在线”不仅有助于发挥灵活用工作为吸纳就业“蓄水池”的作用能够充分利用其平台的优势，进一步促进高质量充分就业。
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荐 编程高薪神话末日来临？23届计算机本科就业率狂掉3.2%，AI技能成救命稻草
据麦可思《中国本科生就业报告》统计，2022届、2023届计算机类本科生就业率相较前几届下滑得厉害。2023届的就业率甚至直接跌到全国平均水平以下低了3.2%。国内企业在招聘中逐步引入AI技能要求或许只是时间问题这也将进一步推动开发者向AI领域靠拢。
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专家：“卷学历”性价比急剧下降 研究生就业或不比本科生更优
教育部最新公布的数据显示，2025年全国硕士研究生报名人数为388万，相较于2024年的438万减少了50万人，与2023年的474万相比更是减少了86万人，这标志着考研报名人数连续两年出现下降。研究生学历的性价比正在急剧下降，研究生就业情况并不比本科毕业生更优，这迫使大学生重新考虑考研作为就业避风港的策略。考研人数的减少是一种进步，未来将有更多人根据个人发展目标“按需读研”。
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青团社首批入驻支付宝就业“数字零工驿站”，助力零工群体就业服务升级
为促进灵活就业群体高质量充分就业，近日，支付宝面向零工就业群体，正式发布上线了“日结”专区功能。该专区可为零工群体提供附近找工作、日结薪资和劳务保障等数字服务。作为合作伙伴，青团社将继续发挥自身在灵活就业领域的专业实力，为零工群体提供更高品质的就业服务，与支付宝共同致力于帮助大学生、新蓝领青年、零工等重点人群实现高质量的充分就业。
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支付宝AI办政事、数字化就业等共7项案例 获2024数字发展论坛奖项
近日，第六届“数字发展论坛”暨第三届“互联网助力经济和社会数字转型案例”展示评审活动在北京举办，共有85家企业的110个案例进入复评，其中支付宝“一站式数字化就业解决方案、百灵大模型在政务AI客服应用案例实践”案例入选一等奖“中国互联网协会2024年度互联网助力经济社会数字化转型特别推荐案例”，另在“数字经济、数字社会”等板块也有5项案例获奖入选�
