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12-20
今日,罗永浩发布了一则和理想汽车CEO李想的访谈视频。 视频中李想建议所有公司不要裁员,核心原因是AI时代的人才评价标准与上一时代存在明显差异,企业若直接裁员,容易依据旧标准误裁掉具备新价值的优秀员工。 与此同时,李想也明确表态,理想汽车不会主动裁员。他表示,在公司推进AI升级的过程中,将借助AI辅助实现人才的自动筛选,形成自然的优胜劣汰机制。
当AI开始接管”人类工作岗位,被替代的员工该怎么办?企业能否以技术升级为由直接裁员? 据央视新闻报道,日前,杭州市中院发布一起AI替岗典型案例,引发关注。 案例当事人周先生(35岁)原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管,负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。 去年1月,公司提出要将他从主管调到普通运营岗位,月薪也从2.5万元降至1.5万元。 双方�
4月28日,杭州中院在劳动节前夕通报了一起近日宣判的涉AI替岗”劳动争议典型案例,明确划定了技术变革背景下,企业用工自主权与劳动者合法权益的法律边界。同时,向社会发出清晰信号,以岗位被AI替代为由随意解除劳动合同,属于违法行为。 涉案员工小周今年35岁,曾在某科技公司担任问句质检项目主管,核心工作是对AI大模型与用户交互形成的答案进行正确性判定,�
AI日报今日聚焦七大热点:小红书发布FireRedTTS-2语音合成模型,显著提升自然度;百度文心ERNIE-4.5登顶Hugging Face榜单;谷歌Gemini应用登顶美国免费榜;马斯克xAI裁员500人并战略转型;OpenAI拟大幅降低与微软分成比例;DeepMCPAgent开源框架提升AI代理生产力;蚂蚁发布AI开源全景图2.0;北京1400多所中小学推行人工智能通识课程。
2016年华润啤酒面临转型挑战:中国啤酒市场饱和,消费者转向高端个性化产品。新任CEO侯孝海推动全面改革,削减1/3工厂和半数员工,同时为保留核心人才加薪47%。公司发起中国最大规模企业文化转型,3.6万员工共创"每个人都不简单,每瓶酒才放光彩"新文化。2018年与喜力达成战略合作,获得中国区独家经营权,加速高端化布局。华润还进军白酒市场,通过收购区域品牌实现业务多元化。数字化转型覆盖供应链到销售渠道,推出面向Z世代的SuperX品牌。案例证明:规模无法替代企业灵魂,在动荡时代,领导力才是真正的竞争优势。
史上最严酷的裁员潮将于7月启动……
在AI汹涌而来的时代大潮下,人类是否能找到与机器共存的方式?微软的“裁员风暴”,或许只是开始……
谷歌在试图削减成本的同时,刻意避免大规模裁员,以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视……
宝洁高管表示,地缘政治的不确定性和消费者信心的波动是促使公司重组的主要原因……
零售新时代,巨头也要“减重”求生……不过,沃尔玛强调这是一次“聚焦而非收缩”的战略调整,是为更好地满足当代消费者不断变化的需求……