当AI开始接管”人类工作岗位，被替代的员工该怎么办？企业能否以技术升级为由直接裁员？ 据央视新闻报道，日前，杭州市中院发布一起AI替岗典型案例，引发关注。 案例当事人周先生（35岁）原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。 去年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪也从2.5万元降至1.5万元。 双方�
今日，罗永浩发布了一则和理想汽车CEO李想的访谈视频。 视频中李想建议所有公司不要裁员，核心原因是AI时代的人才评价标准与上一时代存在明显差异，企业若直接裁员，容易依据旧标准误裁掉具备新价值的优秀员工。 与此同时，李想也明确表态，理想汽车不会主动裁员。他表示，在公司推进AI升级的过程中，将借助AI辅助实现人才的自动筛选，形成自然的优胜劣汰机制。
4月28日，杭州中院在劳动节前夕通报了一起近日宣判的涉AI替岗”劳动争议典型案例，明确划定了技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者合法权益的法律边界。同时，向社会发出清晰信号，以岗位被AI替代为由随意解除劳动合同，属于违法行为。 涉案员工小周今年35岁，曾在某科技公司担任问句质检项目主管，核心工作是对AI大模型与用户交互形成的答案进行正确性判定，�
近日，北京市平谷区人民法院审结一起因未成年人点燃杨柳絮引发的火灾案件，孩子父母最终被判赔偿11万余元。 2025年5月，未成年的小琦（化名）在户外玩耍时，用打火机点燃了自家房后堆积的杨柳絮，杨柳絮极其易燃，短短几秒钟，火势便蔓延至邻居家承包地，导致树木和围网过火烧损。 事后，双方就赔偿未达成一致，邻居将小琦及其父母诉至法院，索赔30万余元。
武汉东湖高新区法院近日分享了一起案例： 1997年5月，女子许某入职当地一家科技公司，2008年5月起双方签订无固定期限劳动合同，担任商务经理。 工作期间，许某视力持续病变，最终被评定为一级视力残疾，生活与工作均受严重影响。 2023年2月，公司与许某协商达成一致：许某自当年3月起无需考勤，薪资从8450元/月调整为3300元/月，离岗休养，双方就此形成稳定的履行状态
上海市奉贤区人民法院近期审结了一起特殊的交通事故纠纷案。该案件明确了一个核心原则：电动车如果因过错造成机动车方的人身损害，同样需要依法承担赔偿责任。 事故发生时，秦某驾驶电动自行车经过路口。他不仅在斑马线上逆向行驶，还公然闯红灯。这种严重的违章行为导致他与正常驾驶摩托车通行的楚某发生了剧烈碰撞。 此次事故给楚某带来了沉重的打击。经过�
摘要:新华网客户端“咀嚼的幸福”公益专栏开启口腔补牙防龋健康公益直播，特邀极简口腔资深口腔专家聚焦浅龋高发隐患、补牙必要性、补牙材料选择及补牙前后养护要点等核心问题，科普规范补牙护牙知识，以公益科普下沉惠民，筑牢群众口腔健康防线，助力全民口腔养护提质增效。一、聚焦民生口腔健康痛点 权威公益直播精准惠民科普赋能为扎实推进全民口腔健康普及
近日，天鹄科技及其最新发布的对线式蛋白质研发智能体MatwingsVenus™（晓鹄™）荣登东方卫视与上视新闻综合频道头条。该企业作为上海基础研究转化的标杆，通过AI大模型打破传统蛋白质设计困局，实现“大模型+少量实验”高效新范式。MatwingsVenus™支持自然语言交互，自动完成文献查阅、专利检索及序列设计，集成200余个专业工具和50余个技能，依托百亿级蛋白质数据库。此外，平台实现AI设计与机器人实验闭环迭代，推动全球AI蛋白质设计想法落地，展现上海抢占科技制高点的战略成果。
中国医疗设备市场正经历深刻变革，二类医疗器械加速“家用化”，预计2029年市场规模将接近1.87万亿元。女性健康与精致康养需求爆发，但家用市场存在产品合规性不足、技术同质化等乱象。大悦医疗深耕医学研发，以合规安全为底线，通过AI智能算法和临床级技术，将院线金标准落地家庭场景，在产后康复和高端家用医美赛道构建差异化壁垒，其盆底肌修复仪连续六年全国销量第一，成为行业佼佼者。
日前，小米在家电工厂展示了多款科技家电新品，包括小米S Mini LED 2026电视、全新米家空调强劲风系列、扫地机器人6 Max等。 其中，小米S Mini LED 2026电视主打画质、音质与智能体验三大核心升级。 画质方面，电视采用行业最高标准偏光片，可有效降低环境光干扰，提升复杂光线环境下的观感表现。 新品搭载Mini LED背光，以75英寸版本为例，拥有1008个背光分区，峰值亮度达到2
