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极越汽车公司今日发布内部邮件,宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同,并对徐继业进行通报批评。邮件中指出,自公司12月11日出现危机以来,徐继业未能维护公司和员工的声誉,反在12月19日工作组努力促成员工补偿方案时,在朋友圈发表不当言论,导致员工感情和公司团结受到严重伤害,违背了公司的“利他主义”企业文化准则。徐继业怀疑上述通知可能是官方账号被盗后的非官方发布。
金某在沈阳一家信息技术有限公司担任资深专家期间,于2020年9月16日在办公室公然对女同事孙某大喊侮辱性语言,包括“你太骚了”,并进行了谩骂和威胁。孙某因此事件受到严重影响,接受了心理咨询和疏导。金某继续上诉,但二审法院维持了原判,认为金某的行为不仅有违公序良俗,也违反了《员工行为规范》,公司解除劳动关系合法,驳回了他的上诉请求。
在员工工资中扣除经营用电费用,属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。在劳动法律关系中,劳动者获取劳动报酬是基于其提供的劳动非基于用人单位的生产经营情况。
北京市东城区人民法院审理了一起案件。40多岁的宝妈邱女士休完产假返岗,被公司告知原岗位取消,要求其到离家30公里的其他项目中从事和之前相同的岗位。即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。
上海员工上班期间因使用手机办公被老板认为摸鱼”遭到辱骂开除。当事人安女士介绍,自己的岗位是视频运营,工作需要在网络上搜集素材,没想到刚入职第三天,拿手机找素材时被老板以为在摸鱼,老板在群里发了偷拍自己的照片,并辱骂表示要开除自己。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济赔偿金。
4月26日消息,浙江丽水一网友发文称自己考研上岸后被公司辞退。他说,自己去年研究生初试后应聘了一家公司,试用期三个月且不交五险一金。之前老板曾承诺自己即将转正,自己也希望做这份工作到9月份开学。现在得知自己考上研后,公司以能力不足为由将她辞退并移出群聊。当事人称,希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金,公司只答应给两个月的工资和加班费。�