近日，陈女士向媒体反映，她在上海某设计公司工作两个月，未签订劳动合同，且被拖欠9200元工资。更令人困惑的是，她所沟通的直属领导朱先生，实际上并非该公司员工。
陈女士通过BOSS直聘找到这份工作，陈女士被告知每月基本工资3500元，加上提成，月收入可达7000元。她于6月23日开始工作，但到了发薪日，工资并未到账，社保也未缴纳。在多次催促下，朱先生仅支付了6月份的部分工资620元。
随着时间的推移，陈女士的工作内容从家装设计师助理调整为短视频编导，但工资和社保问题仍未解决。朱先生以各种理由推诿，甚至提出最多支付8000元了结此事，但双方未能达成一致。
目前，设计公司已向警方报警，并表示将对朱先生的行为进行追诉，双方约定10月15日或16日协商解决此事。陈女士的遭遇再次提醒劳动者在求职时要注意合同的签订和劳动关系的明确，以避免类似纠纷的发生。媒体将持续关注此事件的最新进展。
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近日，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构处理了一起因育儿假引发的劳动纠纷案件。张某在某公司工作期间，其妻子于2021年4月生育一女。到了2023年5月，张某依据相关规定首次请休育儿假，公司批准其休假5天。然而，当月张某又以家中突发变故，幼女生病无人照看为由，再次向公司申请5天育儿假。 但此次申请并未得到公司的批准，公司以订单任务紧张为由，拒绝
近日，一起网贷诉讼案引发关注。原告王某通过“悟空理财”APP在玖富普惠平台出借多笔款项，截至2020年11月仍有部分本息未收回。王某起诉要求玖富公司偿还，但法院认定双方仅为中介服务关系，并非民间借贷关系，故驳回其再审申请。该案显示，P2P清退中，出借人应尽早通过属地法律催收和诉讼维权，优先选择优质债权标的，避免被动接受劣质债权。建议关注平台是否推出属地催收诉讼，及早介入掌握回款主动权。
近日，河南21岁女生小刘反映，其通过招聘入职某公司担任化妆师助理后，不仅未获得承诺的2000元月薪，反而背负13800元培训贷款。 据小刘描述，公司以“岗前培训”为由要求其签署贷款协议，承诺培训后月薪可达三四千元，但入职7天即发现实际工作与宣传不符，提出离职时却被告知需继续偿还贷款。 当日晚间，小刘反馈已与公司达成和解，但拒绝透露具体协商内容。这种�
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近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
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近日，武汉一家宠物友好酒店推出的“宠物陪睡”服务在网络上迅速蹿红，成为大众热议的焦点话题。自7月初该项服务正式上线以来，短短时间内就吸引了300多位客人踊跃体验，热度可见一斑。 据酒店负责人董女士透露，目前酒店共有10只“狗狗员工”在岗工作，这些可爱的“员工”涵盖了西高地、金毛、哈士奇等多个品种。值得一提的是，这些“狗狗员工”的日薪并非统
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