首页 > 关键词 > <hr>最新资讯
<hr>

<hr>

钉钉人事功能在社交协同与移动办公方面颇有成效,能有效的将组织管理由线下搬至线上,但是,对于企业的复杂人事管理,钉钉人事功能却难以支持。为帮助更多不同类型、特点、管理情况复杂的企业进行管理与赋能。近年来,不少企业纷纷踏上数字化转型的列车,开始摸索数字化转型最佳路径。而在人力资源管理方面,通过借助人事系统进一步提高管理效率是众多企业的一致选择,钉钉人事功能知名度较高,深受企业及HR青睐。钉钉人事功能与i?...

目前,#<hr>#标签聚合页面仍在完善中,后续将为您提供丰富、全面的关于#<hr>#的最新资讯、#<hr>#图片信息、视频内容,让您第一时间了解到关于#<hr>#的热门信息。小编将持续从百度新闻、搜狗百科、微博热搜、知乎热门问答以及部分合作站点渠道收集和补充完善信息。

与“<hr>”的相关热搜词:

相关“<hr>” 的资讯227篇

  • 钉钉人事功能,处理复杂人事深受企业及HR青睐

    钉钉人事功能在社交协同与移动办公方面颇有成效,能有效的将组织管理由线下搬至线上,但是,对于企业的复杂人事管理,钉钉人事功能却难以支持。为帮助更多不同类型、特点、管理情况复杂的企业进行管理与赋能。近年来,不少企业纷纷踏上数字化转型的列车,开始摸索数字化转型最佳路径。而在人力资源管理方面,通过借助人事系统进一步提高管理效率是众多企业的一致选择,钉钉人事功能知名度较高,深受企业及HR青睐。钉钉人事功能与i?

  • 名企HR直播带岗,苏州专场引爆招聘新里程

    7 月 28 日晚上19:00,前程无忧的名企直播间,在51JOB上准时开播。前程无忧直播团队带来了苏州的四家知名企业,提供研发和营销类共 18 个高精专岗位、计划招聘 35 人,分别是:知名电动工具制造商和出口商,宝时得科技(中国)有限公司;知名MCN机构,IP孵化平台,苏州大禹网络科技有限公司;智慧安全客车领航企业,苏州金龙;电动车辆驱动系统全车供应商,八方电气(苏州)有限公司。近两个小时的直播,吸引了超 10 万+的求职者?

  • 钉钉绩效考核在哪儿?i人事加强版打通HR管理闭环

    绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,企业是否还可以完成钉钉绩效考核呢?钉钉绩效考核在哪儿?考核结束后,绩效数据能否能够为HR提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?钉钉绩效考核在哪儿?近期,钉钉与i人事共同打?

  • Moka招聘管理系统,如何因“用户体验”获得HR群体青睐?

    Moka智能化招聘管理系统,在目前国内市场上的主流人力资源数字化产品中是年轻一派,却在产品上市的 4 年多时间里快速收割市场与“人心”,现已服务超过 700 家中大型企业,有超 50 万的HR与用人经理使用过Moka。在快速上升的数字背后还有一个明显的现象,Moka的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”是HR们交流中出现的高频词。对中国SaaS行业来讲,这是一个值得注意的现象。在以往,企业服务数字化产品普遍拥有“易用性

  • 薪人薪事线上沙龙:教育行业HR如何搭建薪酬体系,掌握话语权

    2020 年的上半年,每个人都经历了一场可能终身难忘的疫情。疫情之下,每个行业和组织都感受到了强烈的冲击和影响,教育行业也是如此。面对迫切的增长需求,人员预算受限,员工流动增加,HR的价值和权力受限,人力资源与业务的匹配到底如何连接?今天我们就从教育行业的薪酬体系建立和薪酬管理上,为HR分享如何搭建更专业、更有行业针对性的薪酬体系,帮助HR掌握更多主动权。Part.1组织健康诊断四维度审视现行薪酬激励作用做薪酬体?

  • 企家未来研究院:后疫情时代,HR的出路在哪里?

    疫情过后,市场竞争愈发激烈,越来越多老板认识到,大部分企业问题最终都要回归到企业效能问题上,所以人力资源业务必须狠抓。那HR的价值究竟是什么?作为老板的左膀右臂,HR又该如何用数据体现价值呢?本期《未来人资 · 思享FUN局》,我们邀请到知名HR微课讲师张雪薇,薪人薪事创始人兼CEO小龙哥,思享FUN局嘉宾主持严嘉伟,为我们分享HR如何更专业地赋能企业,如何用数据联动业务。出品:企家未来研究院Part.1HR如何用数据解决与?

  • “知否HR”社会领域排行榜,百家号分类应该怎么选

    备注:本文数据来自站长之家移动传媒平台,文章涉及的数据依托平台大数据计算所得,非百度官方数据,仅供参考。知否HR是当前百家号中的普通号,目前账号百家号权重为1,综合排名位列1020667名,社会分类排名位列126473名,领先了8.6%的百家号。 知否HR百家号概况 知否HR的简介为专注人力资源管理,知行合一,否定之否定。,是一家主旨明确、领域专注的自媒体作者,截止目前为止他们已经在百家号上发布了超过0篇的游戏内容,最近该?

  • HR软件i人事再获奖,“中国人力资源科技最佳产品奖”实至名归

    智慧HR管理软件i人事凭借透彻的行业理解、创新的科技应用、卓越的产品性能、最佳的落地实践等,从众多人力资源服务机构中脱颖而出,一举摘得《中国人力资源科技最佳产品奖》殊荣。该奖项由HRTech主办,旨在表彰在人力资源科技领域突出贡献的产品及企业。人力资源行业深入渗透,做最懂HR的SaaS软件!人力资源管理有着关注层面广、政策调整频繁、十分琐碎等特点,与传统垂直细分的SaaS软件相比,i人事更是强调对人力资源管理的整体解

  • 丰田新款C-HR专利图曝光:有望引进混动版

    近日,有国内媒体曝光了一组新款丰田C-HR车型的专利图,未来国产C-HR/奕泽将参考海外同步进行改款。值得一提是,有消息称新车还有望引进混合动力系统。作为年度小改款车型,新车延续了欧规C-H

  • 工资核算系统排名2020,资深HR力推i人事

    以笔者所在企业为例,起初为一家规模不足 50 人的小微企业,人员构成、奖金制度都较为简单,HR甚至认为,简单的Excel操作即可保证薪酬计算的准确完成。但随着企业规模升级,员工的壮大,为HR带来的最直接影响便是员工的薪酬管理困难。经人事部门多方比较试用,最终一致认为工资核算系统排名i薪税数据收集及分析能力异常强大,可快速提高算薪效率,并可结合薪税数据进行快速分析,形成报表,助力决策。在一年多的使用过程中,笔者认

  • i薪税优势显著,为HR带来超强算薪体验

    小编了解到因为一些一系列问题不得不使小编的财务朋友小A放弃了传统的算薪方法,改用数字化软件来优化算薪方式。小A是一名拥有五年经验的薪酬HR,专业程度以及能力肯定是毋庸置疑,随着专业知识和经验累积越来越高,小A本想着能够顺风顺水,能够升迁,他却发现自己在工作中遇到了瓶颈,员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等,一系列的问题导致小A力不从心,薪资计算如乱麻:1、员工?

  • 薪资管理软件怎么选?HR专家推荐i人事

    薪资管理软件怎么选?HR专家推荐i人事薪资管理软件怎么选?i薪税,1个平台搞定“薪酬+税务”工作全流程,无论超600个班次的连锁企业,还是10000人跨国集团,再复杂的薪资构成,i薪税也能轻松完成。

  • 2020工资计算软件哪个好用?易上手HR小白也能轻松算薪

    ​随着数字化的发展,企业对于科技管理工具的应用也越来越深入,据i人事调研显示,在企业薪酬管理方面,有69%的企业已经开始利用工资计算软件算薪,但仍有31%的企业仍通过传统方式进行手动算薪。可以见得,对于这31%的企业,算薪准确率、效率、薪酬数据利用率等等,都无法保证,而工资计算软件的应用,就显得尤为必要。那么2020工资计算软件哪个好用?

  • HR新常态下重构与变革——i人事成功主办攻疫期HR趋势峰会!

    4 月 23 日,首次全球直播的攻疫期HR趋势峰会——“iHR Next 2020”成功召开,本次会议由国内首屈一指的智慧HR管理软件i人事、亚太一站式人力资源解决方案专家Talent Spot、中国领先的HR管理智库HRflag共同推出,超过万名全球HR通过网络直播的方式参与了本次盛会。2020 开年新冠疫情黑天鹅事件袭来,对全球企业造成了影响,人力资源管理也相应遭遇挑战,亟待变革。本次峰会围绕“HR新常态下的重构与变革”展开,主办方i人事创始人?

  • i人事邀您参加“攻疫期HR趋势线上万人峰会”与大咖实时互动交流

    受新冠疫情的影响,企业管理短期内出现了显著改变:阿里巴巴、中国平安、谷歌、福特……全球各地的企业纷纷号召员工居家办公,远程办公风潮规模之大可谓空前;有些企业在第一时间部署了数字化管理工具,员工通过“云端”展开沟通;餐饮零售行业为了“自救”,与线上电商平台“共享员工”,让新型用工方式成为热点……疫情终会结束,但是“变化”和“不确定”是当下时代的特点,那么上述改变会不会成为一种“新常态”?企业能不能适

  • Offer发放注意事项有哪些?送你一份HR实操指南

    在员工面试合格后,公司就会向拟被录用员工发出offer,候选人也会在收到offer之后到公司办理入职手续,并签订劳动合同。这个已经是招聘环节的常规流程了。但别以为offer发放就是简简单单一封邮件的事,这里面可有大学问,这次薪人薪事就来和大家聊一聊。一、offer与劳动合同首先,我们来看看offer与劳动合同的关系。Offer与劳动合同的法律性质一样吗?准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,但是公司?

  • 2020人力资源管理系统推荐,帮助HR应对复杂的薪税计算

    员工薪资计算与发放,不仅考验HR对事务性工作的处理能力,更考验HR在薪酬管理方面的专业技能:发少了,员工有情绪;发多了,企业有损失。尤其在疫情过后,不少企业采取了员工薪资调整、灵活的用工形式加入,以及一些新政策的落实,HR算薪更为不易。可见,企业的数字化软件应用极为必要,就拿当下HR算薪来看,一款好用的人力资源管理系统就可为企业薪酬管理带来多重价值。人力资源管理系统推荐i人事,一个平台覆盖企业人力资源管理?

  • 电子劳动合同迎来政策鼓励,上上签助力大型民企HR数字化新基建

    据相关统计,在新冠疫情的攻坚阶段,全国共有超过2亿人在家办公,让企业线上协同办公的需求激增。尤其是HR部门,不仅要远程掌握员工状态,推动企业尽快线上复工,还要在线办理员工入职离职、档案管理等业务来维持企业人才运转。在此背景下,人社部日前发文鼓励企业使用电子劳动合同,一举让电子签名SaaS技术走入广大企业的视野。 疫情期间,电子签名SaaS技术零接触、高效率、即开即用的优势,帮助大型民企在HR管理方面发挥了巨大作用。例如?

  • 员工工资管理软件怎么选?HR推荐线上解决方案

    2 月即将结束,受到疫情影响,很多企业延迟复工,其中一些企业选择让员工远程在家办公,大家最关心的是, 2 月的工资到底怎么算:● 延长复工时期,工资应该如何支付?社保如何缴纳?● 特殊防疫期间,报税如何进行?● 公司使用本地部署行政软件,特殊时期,员工无法在家“打卡”,考勤数据如何收集?● 如何远程向员工发放工资条?并及时解答员工的问询?● 公司已使用钉钉、企业微信进行远程办公,但HR算薪却困难重重,如何破? ……根

  • 特斯拉HR向员工发邮件:鼓励员工疫情期间继续上班

    3月18日本周三,特斯拉北美人力资源负责人瓦莱丽·沃尔克曼向员工发送电子邮件,鼓励他们前来上班,不过在邮件中她承诺如果员工选择待在家,也不会在绩效考核中被扣分。她还解释了,为什么弗里蒙特工厂和其他设施在新冠病毒疫情下仍然可以运转。此外,这封邮件还表示在疫情期间,特斯拉从不同政府部门那里收到了相互矛盾的指导意见。

  • 2020薪酬系统软件推荐,疫情期HR专家都用i人事

    在疫情期间,HR光是针对员工工资发放、社保缴纳,就很是R头疼,好在依照相关规定,因疫情的不可抗力导致工资延后发放不属于拖欠工资,同时社保的缴纳,在最新出台的政策中,也规定可以延后缴纳,即便如此,就关于工资计算的问题依然难倒了很多HR,在此,笔者推荐一款连HR专家都在用的薪酬系统软件推荐i人事,帮助企业疫情期算薪不迷茫。我们知道,与薪资相关的数据众多,如员工的考勤、绩效、社保福利等等,如何将这些数据实现线上

  • 复工率仅为30%,远程办公仍为主流,施特伟HR+提供解决方案

    近日,国务院联防联控机制就科学防治精准施策分区分级做好疫情防控工作情况举行发布会。会上指出,根据工信部对240万户使用云平台和电商平台的中小企业监测显示,全国中小企业的复工率目前只有30%左右。企业虽不能完全复工,但不少企业已经通过线上办公开始进行工作,对于早已经实现信息化管理的企业来说,迅速就能进入远程办公的状态。施特伟科技为其客户提供的移动HR+应用,成为很多企业远程办公的超便捷工具。移动HR+是施特伟iH

  • 特斯拉再失高管:HR与美国超级工厂负责人离职

    据国外媒体报道,特斯拉负责人力资源和超级工厂事务的资深高管凯文·卡塞克特(Kevin Kassekert)已于上周离职,此前他在该公司工作了 7 年多。

  • 法大大电子合同集结18家人力资源服务机构,助HR开工抗疫!

    随着复工潮的到来,企业面临新的挑战。如何在保障员工安全的情况下,有序高效开展人力管理,让企业平稳过渡特殊期,成为各企业HR的“大考”。为给企业及HR提供切实有效且快速可落地的帮助,法大大联合腾讯HR助手、浪潮、金蝶、道一云、肯耐珂萨、劳达、外服云、东宝软件、社宝科技、易路、大易、 2 号人事部、夏谷软件、薪人薪事、标普云、i人事、喔趣科技、Moka等 18 家人力资源服务机构,发起“HR开工战疫集结号”,为企业复工提

  • “职场HR”百家号价值权重预估,百家号收益规则是什么?

    备注:本文数据来自站长之家移动传媒平台,文章涉及的数据依托平台大数据计算所得,非百度官方数据,仅供参考。职场HR是当前百家号中的普通号,目前账号百家号权重为2,综合排名位列87632名,社会分类排名位列10643名,领先了92.1%的百家号。 职场HR百家号概况 职场HR的简介为求职、面试,聊职场话题,谈个人规划。,是一家主旨明确、领域专注的自媒体作者,截止目前为止他们已经在百家号上发布了超过1008篇的游戏内容,最近该作者

  • 小公司薪酬管理软件,受资深HR青睐

    目前看来,企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说,主要由于,随着个人所得税的全面改革,薪资计算方式变得越来越复杂,加之社保入税,相关机构对企业税务监管力度进一步加强,特别是对于零售业等用工灵活的行业,每完成一项工作都会产生佣金,薪酬计算需更及时,甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时,薪资计算难度增加,便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助

    HR
  • 小公司薪酬管理软件,受资深HR青睐

    目前看来,企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说,主要由于,随着个人所得税的全面改革,薪资计算方式变得越来越复杂,加之社保入税,相关机构对企业税务监管力度进一步加强,特别是对于零售业等用工灵活的行业,每完成一项工作都会产生佣金,薪酬计算需更及时,甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时,薪资计算难度增加,便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助

  • 千名HR精英齐聚深圳,兼职猫一站式零工服务破解企业人力转型难题

    近日,HR研究网第26届中国人力资本高峰论坛在深圳举办,此次论坛聚焦“数字化转型下的人才管理创新”主题,邀请了近三十位人力资源领域的专家学者以及上千名人力从业者,围绕目前中国经济环境下人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。兼职猫作为国内领衔的灵活用工服务企业受邀参与此次论坛,并凭借其创新的用工服务获得弘毅产品创新奖。随着我国人口年龄结构变化,人口红利优势正在减弱,劳动力成本比较优势逐步丧失,工资、

  • 员工绩效考核方案中小企业HR如何快速制定?试试i人事

    首先,员工绩效考核方案制定具备五大要素,分别是:企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入,沟通要贯穿始终,大多数企业都忽视了绩效沟通的重要性,而强调绩效结果,绩效沟通在计划、辅导、评估、反馈、激励等不同的阶段都要贯穿始终。绩效考核在企业管理中非常重要,不仅有利于企业准确衡量员工日常工作能力,更是促进员工职业健康发展与企业共同成长的有利方式。而员工绩效考核方案如?

  • 神州优车回应HR工位宣读解聘视频:曾4次协商无果

    一则神州优车公司HR工位宣读解聘的视频引起网友关注,对此,神州优车公司的公关在朋友圈回复解释称:“我们人力资源部的小姐姐深度自责,已在闭门自省中。工作要讲究方式方法,虽是据理力争,也要度情适度。”

热文

  • 3 天
  • 7天