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今年27岁的汪任杰,正因学历限制,陷入求职屡屡受阻的困境之中,为了维持生计,他只能去做收入极低的打零工。在当今社会,就业市场的竞争日益激烈,像汪任杰这样的求职者在茫茫人海中寻找合适的岗位变得尤为艰难。这些努力不仅为求职者提供了实质性的帮助,也推动了社会的整体进步,同时也彰显了马上消费金融对公益事业的坚定承诺。
在当前的就业市场中,求职者面临着各种各样的挑战,其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注,并呼吁所有的求职者提高警惕,注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式,并提供一些实用的防范建议,帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。
关于求职中“第一学历”的讨论再次引起广泛关注。尽管教育部曾明确表示国家政策中不存在“第一学历”的概念,但实际招聘中,仍有用此作为评价标准的现象。调查显示大多数受访者呼吁破除这一限制,更注重综合素质,以促进更公平的招聘环境。
脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。新能源汽车人才需求连续3年增涨,互联网才招聘量连年下跌,整体就业市场进入人才饱和周期。从外部环境来看,AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越,展现出对基层白领岗位和工具性”岗位的强替代性,在给职场人带来就业压力的同时,也将推动企业重新评估现有组织能力模型。
有网友在招聘软件发现,一公司招聘私域运用专员,主要负责社群运营和维护,然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示:老板比较相信这些,但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
5月9日消息,据搜狐千里眼报道,北京一名男子找工作发现公司无双休后礼貌回拒,却被HR怼:想躺平就回老家种地”。当事人翟先生表示,他的主页并没有写单休还是双休,自己了解后就礼貌回绝了HR,却没想被这样怼了回来,让人很不快,当事人已向平台举报。业内人士表示,HR是一个公司最先给求职者看到的公司形象代表者,所以HR在工作中的一言一行都很重要。在招聘员�
近日有一则消息在网络上流传,称某求职者觉得自己所应聘公司的薪资太高,竟直接通过招聘网站操作将薪资从每月近8200元降低至仅有2000元,此举引起了众多网友的关注和讽刺。据悉,该求职者曾向该公司表示自己掌握了前端和后端的技能。招聘者当时提供的基本工资为每月6000元,加班另算,但实际上这样的薪资明显不符合当地市场和程序员的薪酬水平。尽管如此,该求职�
4月27日消息,这两天,一条求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传,引起了网友的巨大兴趣。据了解,浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了,竟然真的直接把薪资从8000降到2000,这自然遭到了很多人的吐槽。起因是求职者看见某公司在招聘程序员,于是向这家公司发起了聊天,应聘者表示自己前端后端都会,招聘者在沟通中称:基本工资6000,加
4月21日,浙江杭州林女士反映网上求职运营岗,HR告知已婚已育双休、未婚单休。林女士说,第一次见这种规定,很无语。公司可能考虑已婚已育员工需要带小孩,但未婚人群没有错,这是歧视。23日,招聘公司表示确有此事,但具体细节拒绝透露。林女士称,自己第一次见这种规定,猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩,但未婚人群也并没有错,不应该遭受这种不平等�
+4+月+21+日,浙江杭州的林女士在网上看到一家公司招聘运营,主动联系了hr,结果被hr告知,公司员工已婚已育享受双休,未婚只能单休,此事引发广泛关注。林女士介绍称,该岗位是国际站运营,月薪在+6+千到+1+万之间。如果未婚员工就要遭受职场上的不公平对待,我感觉对未婚的人来说也是一种职场歧视。