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日新月异的数字化时代,商业模式、生产方式、经营思路一切都在转变和重构,但追本溯源最根本的转型还是源自人力资源管理理念的转变。因为伴随移动互联网技术的迅猛发展,组织变革愈加频繁,企业在战略、组织和人才管理三个方面不仅遇到了来自技术进步的颠覆式创新,更为重要的是自媒体引爆了信息民主,85、 90 成为中坚力量,企业管理还遇到了来自于人性觉醒的巨大挑战。