求职困境
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金三银四 马士兵教育如何破解人才求职困境
随着金三银四求职季的到来，就业市场招聘、求职热度双升。根据行业报告显示:相比以往， 2023 年企业招聘两大变化体现在:对人才各方面能力要求更高、对人岗的匹配性要求更细。加上近期随着国家稳经济 33 项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，加之疫情政策放宽，节后就业市场热度呈回暖趋势。随着线下经济活动日渐复苏， 就业形势有所改善。在这其�
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万码优才上线模拟面试、职场千问等多项AI黑科技赋能数字人才求职与职业发展
新一代数字人才职场服务平台“万码优才”APP更新至2.0版，新版上线多项重磅AI新功能，包括AI模拟面试、职场千问、智能简历评估与优化、精准薪酬分析等赋能求职的黑科技，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品灵析社区服务。“万码优才”于今年4月份正式上线发布，聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度智能匹配。随着AI技术的不断进步和应用场景的持续拓展，万码优才将继续引领数字人才服务行业的创新与发展，为每一位职场人士铺就一条通往成功的康庄大道。
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马上消费金融推出公益就业平台，精准匹配助力求职者
今年27岁的汪任杰，正因学历限制，陷入求职屡屡受阻的困境之中，为了维持生计，他只能去做收入极低的打零工。在当今社会，就业市场的竞争日益激烈，像汪任杰这样的求职者在茫茫人海中寻找合适的岗位变得尤为艰难。这些努力不仅为求职者提供了实质性的帮助，也推动了社会的整体进步，同时也彰显了马上消费金融对公益事业的坚定承诺。
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求职综艺上新！快手和山东卫视携手打造《来活了老铁！》
近年来，求职综艺早已经不新鲜，从医生、律师到大学生和再就业，从求职到观察，可谓面面俱到，但是针对蓝领人群的求职综艺却鲜少有人涉猎。在职场综艺的浪潮中，快手与山东卫视联合，即将推出一档全新的求职综艺节目《来活了老铁!》，这档节目为蓝领人群提供了一个展示自我、实现梦想的舞台，同时也为观众呈现了职场综艺的另一种可能性。期待这档针对蓝领群体的求职综艺节目能够成为连接社会、企业和求职者的桥梁，为蓝领群体的职场发展注入新的活力，同时也为观众带来全新的观看体验。
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荐 现在都在用AI辅助面试，当年我求职的时候也好想有。
对于大部分的打工人和即将毕业的学生言，如果AI有一个非常实用的落地场景，那我觉得，一定就是AI辅助面试。前阵子刷手机刷到了一些求职培训的广告，开屏就是一段记忆杀对话:我才反应过来，现在已经盛夏了，又是一年一度毕业生朋友们的求职季。
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广州地铁允许个人投放广告后：相亲信息、求职简历等满天飞 网友点赞
6月10日消息，近日，广州地铁出现生日祝福、相亲信息、求职简历等各式个人广告内容，被网友戏称是大型整活现场”，引发关注。据相关工作人员表示，个人广告目前主要的投放类型有生日祝福、婚庆、个人展示、家庭亲子、交友活动、宠物、明星应援等，获得广大市民关注，被网友称为E人屏”。个人产品价格在380元至999元间，用户可选择不同地铁线路站点的各式电子屏以及投放周期，也可了解广告的平面媒体分布图、客流量以及广告投放业态分布等信息。在线下单后，用户可选择平台所提供的模板进行广告内容创作或在既定主题下自行设计投放内容，而
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求职季品牌营销怎么做？东鹏大咖x智联招聘激发新活力
随着“金三银四”求职季的到来，东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘，开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴，以此为契机，与大咖面对面交流，轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点，揭示职场发展的核心法则，帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我，把握机遇，攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力，敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求，并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合，为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁，令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作，东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章，生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。
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聚焦春招：人才求职取向变化，脉脉APP助力打造企业雇主品牌
“大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”，同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样，从公司角度来看，职场人更关注平替公司的“发展潜力”，综合得分达到2.56，并且超过半数（53.9%）的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看，职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�
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Uppply官网体验入口 AI工作搜索引擎求职平台使用地址
Uppply是一个革新性的工作搜索引擎，以求职者为中心提供个性化的职位推荐和申请跟踪功能。它汇集了来自全球各地的85000多个活跃职位机会，涵盖软件工程、数据科学、管理、医疗保健等多个领域。Uppply产品特色：个性化职位推荐申请跟踪功能85000全球活跃职位多领域职位选择简洁直观的用户界面想要探索更多Uppply的功能和优势，请访问官方网站。
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ApplyPass官网体验入口 AI提升求职面试机会软件工具在线使用地址
ApplyPass是一款创新的求职服务，专注于帮助用户通过个性化工作申请获得更多面试机会。用户仅需提交个人简历，ApplyPass便可代表他们每月提交200至400份定制化的工作申请。立即访问ApplyPass官方网站，开始您的高效求职之旅。
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手聘手机招聘求职再添利器，动动手指，轻松招聘求职
随着移动互联网时代的到来，招聘与求职的方式正在发生巨大的变化，作为手机上领先的招聘求职平台，再次推出全新的手机招聘求职功能利器，动动手指即可轻松实现招聘求职，为用户带来了极致便捷的体验。手机上招聘求职平台，让招聘与求职变得更加快捷、简单。让我们共同期待，动动手指，招聘求职一键完成的美好时刻！
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马上消费发布求职防骗指南，提升求职者辨别能力
在当前的就业市场中，求职者面临着各种各样的挑战，其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注，并呼吁所有的求职者提高警惕，注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式，并提供一些实用的防范建议，帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。
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六成求职者呼吁破除第一学历限制 建立多元评价标准
关于求职中“第一学历”的讨论再次引起广泛关注。尽管教育部曾明确表示国家政策中不存在“第一学历”的概念，但实际招聘中，仍有用此作为评价标准的现象。调查显示大多数受访者呼吁破除这一限制，更注重综合素质，以促进更公平的招聘环境。
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女生求职没开朋友圈被HR质疑性格封闭：超2亿用户设置仅3天可见
微信朋友圈诞生11年了，但越来越多的人选择设置可见范围、时间，甚至有些直接关闭了朋友圈，但这并不能反映出一个人的性格。近日在江苏徐州，求职者小玉称，自己在智联招聘平台投递简历求职，与一公司人事加为好友后，对方竟直接发了大段语音质疑小玉性格封闭、不开放，原因是没对他开放朋友圈。可能是年龄大了，更成熟了，与其花时间去想如何发朋友圈不如过好自己当下的生活，如人饮水冷暖自知，很多事情发生了就发生了，没必要昭告天下”。
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MagicPost：利用AI打造更好的求职帖子
MagicPost是一款基于人工智能的应用程序，旨在帮助LinkedIn用户创造更好的帖子。该应用程序利用AI技术对已发布的帖子进行分析，评估其受欢迎程度，并提供建议和编辑，以改进未来的帖子。其跨平台适用性使得MagicPost成为一个强大的社交媒体工具，可以帮助用户在多个平台上提升他们的社交媒体效果。
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Soul多角度为00后提供就业分析，为求职打开新思路
2023年，我国高校毕业生达到1158万人，再创新高，又一批00后大规模步入职场。面对不断增加的毕业生人数，职场市场的需求和竞争也变得更加激烈。SoulApp正引领着这一代年轻人走向职场，迎接生活的挑战，为他们的未来搭建了坚实的基石。
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LinkedIn 会员数量突破 10 亿，推出 AI 驱动的「求职教练」来帮助你找到工作
随着人工智能技术可能导致职位流失，利用该技术帮助人们找到新工作变得愈发重要。LinkedIn的用户可以访问一个由AI驱动的「求职教练」，以指导他们找到下一个工作。该公司继续与Google、Meta和苹果等其他大型技术公司竞争，这些公司也在OpenAI的技术上进行投资。
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微软和苹果求职量惊人：单职位每天超50人应聘 英特尔仅为12人
近日国外某简历制作网站发布了一篇调查报告，称其深入研究了数千个公司在LinkedIn上的招聘信息，并对最具竞争力和最不具竞争力的公司进行了排名。调查结果显示，大型科技公司是美国求职者的首选，单职位每天应聘人数排行前7的全部是大型科技公司。LinkedIn并不是美国求职者的唯一途径，但是这份报告还是可以从侧面印证科技行业求职者的竞争现状。
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AI改变澳大利亚求职方式，AI招聘工具越来越普及
随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能，人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节，如简历筛选和初步面试，现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作，不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
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荐 AI行业求职冰火“两重天”，谁在大厂“打螺丝”？
自今年3月人工智能ChatGPT火爆全网，AI行业一度备受关注。当风口兴起，从大厂到“新一线厂”求贤若渴，不少求职者也争相涌入赛道。宣传包装天花乱坠，兜售产品“换汤不换药”，站在台上的“可能都是同一拨人”。
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百度推出求职助手类AI机器人 提供面试指导、薪资谈判等服务
百度搜索推出了一款求职助手类的AI机器人，旨在帮助求职人群提升求职体验，包括简历优化、面试指导、薪资谈判等全流程服务。该机器人可以根据用户的情况提供个性化的职业推荐和谈薪话术，帮助求职者更好地准备面试并获得满意的薪资待遇。该机器人在百度APP的秋招专题会场中上线，用户可以通过搜索“百度AI秋招进行时”来获取相关信息和服务。
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招聘人员警告：过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者，尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时，应谨慎并保留一些个人特色，以增加成功的机会。
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58同城上线“求职反诈安全周”，筑牢用户保障之盾
近日，网络电信诈骗等相关词条多次被冲上热搜，其中，海外高薪陷阱话题备受热议，并引发相关部门的高度关注，据央视网报道，中缅将再次联手打击缅北诈骗分子，就中缅合力打击缅境内电诈网赌等犯罪活动进行专题协调。有关部门的表态，给了广大求职者一剂强心剂。一直以来，招工诈骗都是人们高度关注的话题，特别在毕业求职高峰期，变化多样的招工骗局时有发生�
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2023快手快聘年度峰会：1000亿流量打开3亿老铁求职通路
7 月 20 日， 2023 快手快聘年度峰会在苏州举办。会上，快手快聘负责人刘逍宣布，快手将投入 1000 亿流量扶持商家经营，助力 3 亿老铁（人次）找工作。 图： 2023 快手快聘年度峰会 过去一年，快手快聘月活跃用户达2. 5 亿人次， 2022 全年，快聘直播场次超 500 万场，提供岗位的企业总数已达 24 万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破 50 万份，而达到这个峰值只用了 8 个�
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美国国会明确要求职员只能使用付费版 ChatGPT Plus
据美国数字新闻网站Axios援引一份备忘录报道称，美国众议院首席行政官CatherineSzpindor解释了美国立法机构内部使用大语言模型应用的最新要求。根据备忘录，CatherineSzpindor对国会工作人员表示，办公室只允许使用付费版的ChatGPTPlus，因为付费订阅版包含了保护数据所需的隐私功能。还指示国会不要将数据或敏感材料输入该平台，用户无法将AI生成的代码下载到国会设备上。
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《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》探寻金融科技行业求职技巧和就业趋势
《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声，基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出，在金融行业本轮春招中，金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。
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近4成求职者零offer 北大教授：学历敲门砖时代已经结束
脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。新能源汽车人才需求连续3年增涨，互联网才招聘量连年下跌，整体就业市场进入人才饱和周期。从外部环境来看，AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越，展现出对基层白领岗位和工具性”岗位的强替代性，在给职场人带来就业压力的同时，也将推动企业重新评估现有组织能力模型。
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父亲手机满屏求职信息 看哭女儿 太心酸了
有一位父亲满屏收到各种求职信息却没有成功的回应，女儿看到后心疼哭了。很多时候孩子们并不能体会父母的辛酸，认为生活应该是美好的。还有人分享了自己母亲的故事，母亲已经五十多岁了，虽然老不退，但很多地方对她都不太友好，但是她还是到处去找活干，不愿总是在家里无所事事。
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公司面试前需要求职者提供出生时间和顺序 工作人员回应：老板信这些
有网友在招聘软件发现，一公司招聘私域运用专员，主要负责社群运营和维护，然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示：老板比较相信这些，但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
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女硕士求职客服岗位被婉拒！HR教改简历
5月12日消息，据大象新闻报道，江苏南京，硕士学历的王女士因求职不顺，选择降低要求应聘客服工作，没想到得到HR的安慰和指导。王女士称，自己21年毕业后找了工作，干了三个月后发现不符合期望，就开始准备考公、考编，这期间非常焦虑。今年重新开始找工作，发现大多数公司很在意空窗期，投了300多份简历，回复寥寥无几。因此心态有些崩溃，开始降低要求，选择应�
