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求职者优点

求职者优点

在当前的就业市场中,求职者面临着各种各样的挑战,其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注,并呼吁所有的求职者提高警惕,注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式,并提供一些实用的防范建议,帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。...

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  • 马上消费发布求职防骗指南,提升求职者辨别能力

    在当前的就业市场中,求职者面临着各种各样的挑战,其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注,并呼吁所有的求职者提高警惕,注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式,并提供一些实用的防范建议,帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。

  • 六成求职者呼吁破除第一学历限制 建立多元评价标准

    关于求职中“第一学历”的讨论再次引起广泛关注。尽管教育部曾明确表示国家政策中不存在“第一学历”的概念,但实际招聘中,仍有用此作为评价标准的现象。调查显示大多数受访者呼吁破除这一限制,更注重综合素质,以促进更公平的招聘环境。

  • 近4成求职者零offer 北大教授:学历敲门砖时代已经结束

    脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。新能源汽车人才需求连续3年增涨,互联网才招聘量连年下跌,整体就业市场进入人才饱和周期。从外部环境来看,AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越,展现出对基层白领岗位和工具性”岗位的强替代性,在给职场人带来就业压力的同时,也将推动企业重新评估现有组织能力模型。

  • 公司面试前需要求职者提供出生时间和顺序 工作人员回应:老板信这些

    有网友在招聘软件发现,一公司招聘私域运用专员,主要负责社群运营和维护,然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示:老板比较相信这些,但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。

  • 公司无双休求职者礼貌回拒 HR:想躺平就回老家种地

    5月9日消息,据搜狐千里眼报道,北京一名男子找工作发现公司无双休后礼貌回拒,却被HR怼:想躺平就回老家种地”。当事人翟先生表示,他的主页并没有写单休还是双休,自己了解后就礼貌回绝了HR,却没想被这样怼了回来,让人很不快,当事人已向平台举报。业内人士表示,HR是一个公司最先给求职者看到的公司形象代表者,所以HR在工作中的一言一行都很重要。在招聘员�

  • 求职者嫌8千工资太高要求降到2千 HR竟当真 网友:是真傻还是假傻

    近日有一则消息在网络上流传,称某求职者觉得自己所应聘公司的薪资太高,竟直接通过招聘网站操作将薪资从每月近8200元降低至仅有2000元,此举引起了众多网友的关注和讽刺。据悉,该求职者曾向该公司表示自己掌握了前端和后端的技能。招聘者当时提供的基本工资为每月6000元,加班另算,但实际上这样的薪资明显不符合当地市场和程序员的薪酬水平。尽管如此,该求职�

  • 求职者嫌8000工资高要求降到2000:HR信以为真改标准

    4月27日消息,这两天,一条求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传,引起了网友的巨大兴趣。据了解,浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了,竟然真的直接把薪资从8000降到2000,这自然遭到了很多人的吐槽。起因是求职者看见某公司在招聘程序员,于是向这家公司发起了聊天,应聘者表示自己前端后端都会,招聘者在沟通中称:基本工资6000,加

  • 公司招聘运营称已婚双休未婚单休 求职者称歧视:网友热议没啥问题

    4月21日,浙江杭州林女士反映网上求职运营岗,HR告知已婚已育双休、未婚单休。林女士说,第一次见这种规定,很无语。公司可能考虑已婚已育员工需要带小孩,但未婚人群没有错,这是歧视。23日,招聘公司表示确有此事,但具体细节拒绝透露。林女士称,自己第一次见这种规定,猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩,但未婚人群也并没有错,不应该遭受这种不平等�

  • 公司招聘运营称已婚双休未婚单休 求职者称十分荒唐

    +4+月+21+日,浙江杭州的林女士在网上看到一家公司招聘运营,主动联系了hr,结果被hr告知,公司员工已婚已育享受双休,未婚只能单休,此事引发广泛关注。林女士介绍称,该岗位是国际站运营,月薪在+6+千到+1+万之间。如果未婚员工就要遭受职场上的不公平对待,我感觉对未婚的人来说也是一种职场歧视。

  • 事业单位HR嘲讽求职者简历 互怼后注销了招聘软件

    3月1,日,贵州的小郑向大河报·豫视频记者讲述了自己在一求职软件上找工作,被一公司HR骂了一顿,觉得心里十分难受。因为在家待业,3月1,日上午,小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作,月薪3000多元,有双休及节假日,小郑打算试试。小郑表示自己也是非常气愤,在回怼HR之后将对方拉黑,并注销了Boss直聘的账号。

  • 40岁985硕士求职被怼不招大妈 求职者:感觉是歧视

    3月7日消息,山东青岛一位40岁985硕士求职被怼不招大妈 。当事人王女士表示,她自己刚40岁是985硕士,找工作遇电商公司。HR说年龄不合适,询问反被HR怼请问公司要招一个大妈养着吗”,感觉是歧视,也呼吁大家对40岁以上找工作的人宽容点,不要带着有色眼镜看别人,其实我们也会很努力去工作,不会比二三十岁的人差。对此,有部分网友感同身受,表示不管是线上求职,还是在线下的人才市场,明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛”。为什么企业在招聘时更青睐年轻劳动力?一家制造企业的资深人力资源负责人向记者透露,对于一些劳动强?

  • 求职者问薪资:HR称小白没有底薪 当事人好气又好笑

    2月27日消息,四川成都何同学在求职平台找工作,收到一公司打招呼。询问工资底薪时,HR回复何同学小白没有底薪。何同学称,看到HR这么说,就觉的又好气又好笑。但感觉好像大家都有同样的经历,已经成普遍现象了。对劳动者而言,无底薪意味着劳动者所获报酬与其完成的工作量挂钩,可能造成其收入不稳定。但是当劳动者月工资或小时工资低于最低工资标准时,那就与《劳动法》的规定相悖了。律师指出,无底薪工作存在三大风险:首先是保障缺失,如果工资只与能完成的工作量或业绩挂钩,一旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理,就有可能导致劳?

  • 拉勾招聘《2022数字化科技人才招聘白皮书》:超3成求职者愿与公司共患难 82%打工人可接受合规裁员

    12月26日消息,拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)。白皮书显示,不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境,3成受访求职者比以往更加努力工作,工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。Z世代求职者更关注薪资福利白皮书调查显示,不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合,并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业?

  • 求职者被HR吐槽全家是下等人才打工 公司:你网上投诉又能怎样?

    11月29日消息,有网友反映,杭州一家公司招聘运营岗位,该网友在与公司HR沟通时,对方称只有全家是下等人的才打工。据梨视频报道,这家公司招聘的是抖音短视频运营,要求精通PR,有抖音短视频剪辑技巧,有抖音选题、创意、文案经验。能力不足的,公司可以培养,基本成熟后可负责直播账号工作,需签订竞业协议。培养期3个月左右,基本掌握剪影拍摄,剪辑技巧,培养期基本工资4500或包吃住+1500。这位网友与HR沟通时,HR直言父母是下等人吧?只有全家是下等人才出来打工”。对此,涉事公司表示,这是下属员工所为,可能双方沟通中有言语冲突?

  • HR当求职者面撕简历引发网友热议 涉事公司:本意是销毁不是侮辱

    近日,有网友发帖称面试时被HR当面撕毁简历,该事件曝光后引发热议。11月11日消息,据共富视频报道,涉事公司系北京紫图图书有限公司。该公司表示,撕毁简历时,对方未反对。对此,应聘女子称涉事公司所述不实,自己当时明确表示此举太侮辱人”。同时,她称不接受道歉。紫图图书公司工作人员称,简历由公司面试专员打印,当时不想纸上所写信息泄露,想销毁,但面试官不专业,未顾及对方感受采取了当面手撕的方式。该工作人员表示,面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意,撕毁对方简历,确实是人事做得不规范、不专业

  • 美FTC诉讼称Roomster业主以虚假房源和评论诈骗室友求职者

    然而FTC指出,Roomster雇用AppWinn的Jonathan Martinez在房源上发布数千条虚假评论...据称,Shriber和Zaks通过收取费用获取这些虚假房源的信息已经赚取了数千万美元...相反,他们不是简单地不审查提交给平台的房产,这为租房诈骗打开了大门...他还必须通知App Store和Google Play Roomster付钱给他植入虚假评论并向他们指出哪些评论是他负责发布出来的......

  • HR让没学历的求职者找人包养引热议:BOSS直聘回应

    根据晒出的聊天记录,这位HR对一位应聘者称,对方没有学历,去找人包养,招致对方强烈反感,但是该HR还声称,求职者跟公司是互相选择的状态,不会惯着对方...

    HR
  • 丁香人才:超 94% 医疗机构和求职者均愿推荐视频化招聘方式

    丁香人才对使用过视频招聘产品的医疗机构雇主进行了问卷调研,从调研结果来看,超出94%的雇主愿意推荐视频招聘,其中超54% 的雇主愿意主动分享,不愿意推荐的只有6%,说明医疗机构在招聘人才时对线上视频类产品普遍认可...参加过视频类招聘的求职者(推荐意愿占比94.65%)比未参加过的求职者推荐意愿度高两成......

  • 当心!招工骗局套路多 赶集直招七大核验功能为求职者保驾护航

    求职者大周在网上看到一家公司招聘网站设计,不需要经验、门槛,还可以零基础培训,立即被吸引...面对招聘市场普遍存在信息不对称、求职者权益受损、上当受骗等情况,为了向求职者提供更加真实、可靠的求职体验,赶集直招创新推出实地核验、VR实景、在招核验、薪资核验、资质核验、实名核验、企业探访七大核验功能,对平台内企业的合法性、合规性,以及职位的真实性、可靠性进行查验,保障真实企业直接招,最大程度保障用户的求职体验,为求职者安全就业保驾护航......

  • 松下称黑客在网络攻击中获取了求职者的个人资料

    日本科技巨头松下公司证实,黑客在11月的网络攻击中获取了属于求职者和实习生的个人信息...然而,在1月7日发布的更新中,松下公司表示,与申请就业或在公司某些部门参加实习的候选人有关的一些个人信息在此次事件中被获取...松下公司的最新消息还证实,这次数据泄露事件--始于6月22日,止于11月3日,于11月11日被发现--看到黑客获得了由商业伙伴提供的包含未指明的“业务相关信息”的文件,以及有关商业伙伴人员的信息...松下公司11月发生的数据泄露事件,是在该公司的印度子公司成为勒索软件攻击的受害者后几个月发生的,黑客泄露了4GB的数据,包括财务信息和电子邮件地址...

  • 58同城聚焦各年龄段求职者理想就业地:90后求职者更关注成都和重庆

    “北上广”是很多年轻人怀揣梦想向往打拼的地方,而随着产业转移与颇具诱惑力的人才政策,新城市在毕业生心目中的地位也越来越高。近日, 58 同城招聘研究院发布了不同年龄段求职者就业趋势,通过对 80 后(80- 89 年出生人群)、 90 后(90- 94 年出生人群)、 95 后(95- 00 年出生人群)求职者投递城市的分析解读,为政府部门招才纳士提供科学参考,并为各地用人单位更有针对性的开展招聘工作提供指南。报告显示, 2021 年 8 月

  • 58同城积极协办2021年川渝高校毕业生专场 助力广大青年求职者人尽其才

    为贯彻人社部《关于开展2021年高校毕业生就业服务行动的通知》精神,做好2021届高校毕业生尤其是离校未就业高校毕业生的就业服务工作,按照四川省人社厅和重庆市人社局相关工作要求,2021年川渝高校毕业生专场招聘暨“点亮生涯·职引未来”职业指导活动如期召开。本次活动由四川省就业服务管理局、重庆市就业服务管理局主办,四川省职业介绍服务中心、重庆市人才大市场集团有限公司承办,58同城等单位联合协办,致力于为2021届离校

  • 58同城洞察各年龄段求职者投递情况:淘宝客服成为90后求职者投递热门职位

    随着95后陆续踏入职场,在新鲜“血液”的冲击下,80后乃至90年代初期的求职者的就业格局再度发生变化,出于某些行业的工作特性,年轻求职者往往更为吃香,而另一部分职业则对从业工作者经验要求较高。为便于招聘方制定行之有效的招聘方案,并帮助求职者实现人尽其才,58同城招聘研究院于近日发布了不同年龄段求职者就业趋势报告,对求职者向各行业、岗位的投递情况及薪资状况进行了深入洞察。数据显示,2021年8月,80后求职者普遍?

  • 云南求职服务平台汇聚超240万个优质岗位 58同城智能招聘为求职者提升应聘体验

    9 月 7 日,以“致青春,梦在这里启航”为主题的“云南省求职服务平台”暨离校未就业高校毕业生岗位推送服务启动仪式顺利举行。今年以来,为向离校未就业高校毕业生等重点群体提供更加精准的就业岗位信息服务,云南省就业部门搭建了全省统一的就业岗位库“云南省求职服务平台”,汇聚了省内外 3 万多家用人单位,提供了 10 万多个职位、 240 多万个优质岗位,并不断扩大充实、动态更新岗位信息。通过上线 “云南省求职服务平台”?

  • 58同城超职季开设成都专区 优质招聘生态助力蓉城求职者理想择业

    2021年58同城超职季启动以来,全国各地优质雇主纷纷登陆招聘专区,为求职者带来丰富多元的就业岗位。7月5日,58同城超职季开设成都招聘专区,汇聚了众多本土知名企业,覆盖蓉城各行各业,以海量招聘岗位和贴心的企业福利,为成都求职者稳就业赋能。热门岗位一网打尽 满足各类求职者就业需求本届58同城超职季以“工作超多超有戏”为主题,设置了名企直播、超多职位、企业专区、城市专区等众多板块,云集全国各地超500万家企业,汇聚

  • 58同城解析生活服务业就业趋势:求职者更偏爱深圳,服务员招聘求职需求最旺盛

    近年来,随着数字经济的发展与人们消费需求的演变,关乎大众日常生活的生活服务业也进入了迅猛发展的阶段。不断扩张的新服务业态为原本就坐拥庞大就业规模的生活服务业市场带来了更加广阔的就业空间。近日, 58 同城招聘研究院联合中国连锁经营协会(CCFA)发布了《 2020 年中国生活服务业就业指数报告》,从地域、职位、典型领域等视角对 2020 年国内生活服务业就业情况进行立体梳理,为人才就业提供指南。报告显示,生活服务业发展

  • 58同城聚焦建筑业招聘求职趋势:成都比较受求职者青睐,施工员岗位招聘求职两旺

    建筑业作为我国的支柱产业之一,在国民经济中占有重要地位。随着中国建筑业的飞速发展,对建筑业高层次人才的需求也不断增加。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,如何引进、留住人才,促进人力资源转化为人力资本,成为建筑业企业的工作重点。近日, 58 同城招聘研究院发布了建筑业就业大数据,从城市、岗位、薪资水平等维度,对 2021 年 5 月建筑业招聘、求职趋势进行了深度剖析,为企业招工、人才择业提供行动指南。数据显示?

  • BOSS直聘提交上市申请:服务8580万求职者,1300万企业端用户

    北京时间5月22日,中国最大的在线招聘平台BOSS直聘正式向美国证券交易委员会(SEC)提交招股书。BOSS直聘拟于纳斯达克挂牌上市,代码BZ。此次IPO由高盛、摩根士丹利、瑞银和华兴担任主承销商。“我们坚信行业归根到底服务于人:通过帮助人的发展,促进人力资源更为合理地配置,为社会创造更大价值。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在给投资人的信中表示,受益于移动互联网普及、创新创业迸发的时代红利,公司创立七年随着国家经

  • 58同城多维度绘制川渝就业图谱 批发和零售业最受求职者青睐

    近年,川渝地区通过建立健全协同发展工作机制,协同开展引才育才活动,共同搭建人才协同发展载体,持续优化人才协同发展服务保障,让川渝地区成为人才向往的城市之一。近日, 58 同城招聘研究院发布川渝地区就业大数据,从城市、行业、岗位、支付薪资等多个维度解读 2021 年 4 月川渝地区招聘求职趋势,为企业用工、劳动者求职提供价值参考。 数据显示, 2021 年 4 月,川渝地区各大城市中,成都企业用工需求最旺盛,招聘需求呈现

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    成为职业电竞选手,是不少年轻人的梦想,但真正挺过青训赛、进入职业联赛、拿下KPL最受欢迎选手奖的玩家却寥寥无几。00后职业电竞选手一诺,就是这样一名“王者”,在别人看来他的成功依靠天赋,而他自己明白,赢得一场比赛,需要集齐实力、状态和运气。一诺说:“今年的我们会磨炼出双倍的实力,如果运气坚持站在我们对面,那就用实力将运气一起打败!” 与一诺一样,李九也一名电竞从业者,不同的是他是王者荣耀解说,尽管他很想成为职业玩家,

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