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求职招聘

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  • 开发者注意!微信小程序新增生活服务-求职招聘(涉外)类目

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  • 【艾媒北极星】2018中国手机APP春季指数·求职招聘(TOP15)

    随着经济不断发展,互联网技术应用不断深入,智能手机的日益普及,过去集中的大型现场招聘会的求职过程,转变为在APP上浏览招聘信息及投递简历,且在直播、VR等各种高科技和移动互联网技术的助力下,求职招聘变得更加便利、直观、高效。求职招聘类APP的职位可以快速筛选和横向对比,更能满足用户快速便捷的需求。 艾媒北极星监测分析了今年春季二月期间,中国手机APP求职招聘类应用的月活数及增长率,整理了本次的TOP15 指数榜单。

  • 职业社交网站日益成熟 求职招聘是重点服务

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  • 求职招聘网站Jobvite融资1500万美元

    知情人士透露,美国求职招聘网站Jobvite日前在第三轮融资中获得1500万美元的投资,从而使总融资额达到了3000万美元。

  • 求职季品牌营销怎么做?东鹏大咖x智联招聘激发新活力

    随着“金三银四”求职季的到来,东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘,开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴,以此为契机,与大咖面对面交流,轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点,揭示职场发展的核心法则,帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我,把握机遇,攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力,敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求,并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合,为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁,令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作,东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章,生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。

  • 手聘手机招聘求职再添利器,动动手指,轻松招聘求职

    随着移动互联网时代的到来,招聘与求职的方式正在发生巨大的变化,作为手机上领先的招聘求职平台,再次推出全新的手机招聘求职功能利器,动动手指即可轻松实现招聘求职,为用户带来了极致便捷的体验。手机上招聘求职平台,让招聘与求职变得更加快捷、简单。让我们共同期待,动动手指,招聘求职一键完成的美好时刻!

  • AI改变澳大利亚求职方式,AI招聘工具越来越普及

    随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能,人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节,如简历筛选和初步面试,现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作,不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。

  • 招聘人员警告:过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功

    文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者,尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时,应谨慎并保留一些个人特色,以增加成功的机会。

  • 《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》探寻金融科技行业求职技巧和就业趋势

    《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声,基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出,在金融行业本轮春招中,金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。

  • 公司招聘运营称已婚双休未婚单休 求职者称歧视:网友热议没啥问题

    4月21日,浙江杭州林女士反映网上求职运营岗,HR告知已婚已育双休、未婚单休。林女士说,第一次见这种规定,很无语。公司可能考虑已婚已育员工需要带小孩,但未婚人群没有错,这是歧视。23日,招聘公司表示确有此事,但具体细节拒绝透露。林女士称,自己第一次见这种规定,猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩,但未婚人群也并没有错,不应该遭受这种不平等�

  • 公司招聘运营称已婚双休未婚单休 求职者称十分荒唐

    +4+月+21+日,浙江杭州的林女士在网上看到一家公司招聘运营,主动联系了hr,结果被hr告知,公司员工已婚已育享受双休,未婚只能单休,此事引发广泛关注。林女士介绍称,该岗位是国际站运营,月薪在+6+千到+1+万之间。如果未婚员工就要遭受职场上的不公平对待,我感觉对未婚的人来说也是一种职场歧视。

  • 员工回应公司发布招聘老板公告 组织架构完整 集体求职

    四川成都康艺盛和物科技有限公司于+4+月+14+日发布了一则招聘公告,称老板失联了,希望招聘一位老板,并给出了高薪。+4月16+日,该公司员工告诉记者,目前公司欠薪无法继续开展工作,“招聘老板”是员工们向其他公司或投资人的集体求职行为。关于员工求职一事,夏先生表示,他未浏览网上的相关消息,对此并不了解,但他尊重员工去留的意愿。

  • 事业单位HR嘲讽求职者简历 互怼后注销了招聘软件

    3月1,日,贵州的小郑向大河报·豫视频记者讲述了自己在一求职软件上找工作,被一公司HR骂了一顿,觉得心里十分难受。因为在家待业,3月1,日上午,小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作,月薪3000多元,有双休及节假日,小郑打算试试。小郑表示自己也是非常气愤,在回怼HR之后将对方拉黑,并注销了Boss直聘的账号。

  • 女子求职遇HR公开吐槽所在公司虚假招聘:环境差还拖欠工资

    四川成都邓女士求职时看到一家公司的HR在岗位详情处竟公开写着该公司工作环境差、拖欠工资,有400多名人事打着不同旗号招聘,实则是拉人做销售。该HR称,他所在公司会让你发动自己的朋友圈亲友圈去买房子,作为新媒体运营的公司上班不能刷抖音,工作场合像菜市场一样脏乱差,没有相关规定什么不允许,什么禁止去做,总之全靠领导的嘴说。这些都要做好功课,不能一时兴起,不然最终吃亏的还是自己。

  • 拉勾招聘《2022数字化科技人才招聘白皮书》:超3成求职者愿与公司共患难 82%打工人可接受合规裁员

    12月26日消息,拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)。白皮书显示,不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境,3成受访求职者比以往更加努力工作,工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。Z世代求职者更关注薪资福利白皮书调查显示,不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合,并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业?

  • 杭州一女子求职 招聘者称“36岁来碰瓷公司”

    据钱江晚报报道,杭州刘女士在某APP上求职时,一位招聘者回复她36岁来碰瓷公司啊”...刘女士表示,这个人劈头盖脸地就对我说了上面那些话,我很不能接受...要是我在接受面试时,他表达他的意见我表示都能接受...该事件被曝光后,招聘者王先生称自己被多人进行语言攻击”,需要为自己和公司进行辩解和声明”...

  • 女性求职,一定要关注这几条情色招聘信号

    一直以来,招聘性骚扰都是女性求职者的噩梦,在部分情色招聘中,过分露骨的话语很容易让求职者产生强烈的心理不适。武昌某高校的大三女生小奕表示,她在网上看到一则招聘信息,某电视台一档栏目招聘“播音主持、采访助理、记者、实习生”等职员。她按要求投了一份简历,很快接到一名男子的电话。简单问了一下情况后,该男子说,现在找工作要通过一些“特殊关系”。小奕表示不解,该男子干脆说:“比如女生可以与男上司发生关系”。小奕听后很害怕,假称要考虑一下便挂断了电话。随着公安部门打击和招聘平台治理逐步产生效果,现在的招聘性

  • 精准对接求职与揽才,辛巴专场招聘直播获好评

    对此,直播电商行业内的头部企业,辛选集团的创始人辛巴,选择加入快手新推出的蓝领招聘功能“快招工”,在用工企业和劳动者之间搭建透明与直接的沟通桥梁...今年 6 月 29 日,辛巴带领集团开启了招聘专场直播,与多家企业招聘代表同框,现场发布超 10 万个工作岗位...当晚 8 时许,辛巴依次在直播间推介了奇瑞汽车、沃尔沃汽车、歌尔股份、名硕电脑和立讯精密 5 家企业,并邀请企业的招聘代表进入直播间,一同介绍岗位需求...在谈及此次直播时,辛巴表示该场直播的目的是希望能把企业的招聘信息对接到需要的人......

  • 丁香人才:超 94% 医疗机构和求职者均愿推荐视频化招聘方式

    丁香人才对使用过视频招聘产品的医疗机构雇主进行了问卷调研,从调研结果来看,超出94%的雇主愿意推荐视频招聘,其中超54% 的雇主愿意主动分享,不愿意推荐的只有6%,说明医疗机构在招聘人才时对线上视频类产品普遍认可...参加过视频类招聘的求职者(推荐意愿占比94.65%)比未参加过的求职者推荐意愿度高两成......

  • 【金三银四】图夫设计送你一份招聘求职指南

    一张具有设计感的招聘海报,可以快速的吸引求职者...图夫设计准备各种风格的招聘海报,简约大气风、商务风、卡通可爱风、创意手绘风......任你挑选!只需要修改个别字眼即可下载使用...企业信息、招聘岗位太多怎么办?那就建议你使用长图,长图更适用于招聘大量岗位和丰富的信息介绍,可以帮助求职者更快速的了解公司企业文化和岗位需求!...!!!对于正在求职的打工人来说,简历就是敲门砖,就是HR对你的第一印象,所以大家在制作简历的时候一定要挑选一份适合你求职岗位的模板...图夫设计-真正免费的设计作图平台......

  • 58同城多元招聘工具全面提升用户求职体验 武汉蔡甸区举行“春风行动”招聘会

    77 家企业进场招聘,提供就业岗位 4000 余个,其中线上直播 50 家企业带岗 2500 余个,涉及家电、汽车及零部件制造、服务业、物流等多个行业,其中汽车零部件企业占比35%,成为招工大头...与此结合用户需求, 58 同城陆续创新研发推出微聊、智能求职助手-小聘、直播招聘等一系列智能化招聘工具,给求职者带来全新的求职体验,也为企业快速招募合适人才降本增效......

  • 58同城举办年终高薪职位线上招聘活动 直播招聘全面提升求职体验

    进入一年中的最后两个月,不少企业开始人才盘点,同时参照年初拟定的人才招聘计划,对重点部门的缺工岗位进行大规模招聘,对于年末想寻求高薪优岗的求职者来说,这是实现理想择业的最佳时机。国民招聘大平台 58 同城为满足求职者年底跳槽的需求,于 11 月 9 日- 22 日推出“年终高薪职位招聘周”线上招聘活动,携手逾百万家企业,向求职者释放海量就业机会,在帮助企业完善人力资源体系的同时,助力广大求职者实现高质量就业。一直

  • 最冷招聘季:裁员后,我求职沟通1398次,投277份简历,面试72场

    看起来很违和,字节都要“过冬”了吗?其实,如果细数2021年对裁员的企业,也就不足为奇。在字节跳动裁员的几乎同期,互联网第四大交易平台贝壳的上海分部裁员;9月份,国内头部智能机企业 OPPO 被传裁员20%。更早之前,在线教育行业,美菜网和瓜子二手车的全国关城、橙心优选和同程生活等业务的溃败,腾讯PCG的整合优化……裁员的并非只是个例企业。 <br/> <br/>

  • 58同城推出“秋季名企招聘周”线上活动 精选本土名企为劳动者提供安心的求职体验

    眼下正值“金九银十”,就业市场求职、招聘需求迅速增长。一方面毕业生找工作、社会人员跳槽高峰期的叠加,将求职需求推向高峰;另一方面企业为备战年末消费高峰期,开始大量招揽人才。在此背景下,58同城重磅推出“秋季名企招聘周”线上招聘活动,助力求职者实现充分、高质量就业的同时,为平台百万余家企业精准对接适配人才。 一直以来,58同城致力于根据市场需求提供针对性的招聘服务。8月末,58同城成功举办了司机职位招聘周,?

  • 云南求职服务平台汇聚超240万个优质岗位 58同城智能招聘为求职者提升应聘体验

    9 月 7 日,以“致青春,梦在这里启航”为主题的“云南省求职服务平台”暨离校未就业高校毕业生岗位推送服务启动仪式顺利举行。今年以来,为向离校未就业高校毕业生等重点群体提供更加精准的就业岗位信息服务,云南省就业部门搭建了全省统一的就业岗位库“云南省求职服务平台”,汇聚了省内外 3 万多家用人单位,提供了 10 万多个职位、 240 多万个优质岗位,并不断扩大充实、动态更新岗位信息。通过上线 “云南省求职服务平台”?

  • 58同城聚焦服务业招聘求职动态:保洁月薪环比增长11.8%,店员/营业员求职热度高

    “金九银十”是每年传统的年度人才招聘高峰期。一方面,伴随着高校陆续开学,应届毕业生秋季招聘活动拉开帷幕;另外,中秋节和国庆节即将到来,为应对旅游、就餐、消费的爆发式增长,服务业用工需求明显上升。为了全面展现当下人才市场现状, 58 同城发布了服务业就业大数据,通过对 2021 年 8 月份不同城市、岗位、薪资等维度的深度挖掘与分析,为广大企业和求职者提供了行动的招聘就业指南。数据显示, 2021 年 8 月,快递员岗位

  • 58同城超职季开设成都专区 优质招聘生态助力蓉城求职者理想择业

    2021年58同城超职季启动以来,全国各地优质雇主纷纷登陆招聘专区,为求职者带来丰富多元的就业岗位。7月5日,58同城超职季开设成都招聘专区,汇聚了众多本土知名企业,覆盖蓉城各行各业,以海量招聘岗位和贴心的企业福利,为成都求职者稳就业赋能。热门岗位一网打尽 满足各类求职者就业需求本届58同城超职季以“工作超多超有戏”为主题,设置了名企直播、超多职位、企业专区、城市专区等众多板块,云集全国各地超500万家企业,汇聚

  • 58同城解析生活服务业就业趋势:求职者更偏爱深圳,服务员招聘求职需求最旺盛

    近年来,随着数字经济的发展与人们消费需求的演变,关乎大众日常生活的生活服务业也进入了迅猛发展的阶段。不断扩张的新服务业态为原本就坐拥庞大就业规模的生活服务业市场带来了更加广阔的就业空间。近日, 58 同城招聘研究院联合中国连锁经营协会(CCFA)发布了《 2020 年中国生活服务业就业指数报告》,从地域、职位、典型领域等视角对 2020 年国内生活服务业就业情况进行立体梳理,为人才就业提供指南。报告显示,生活服务业发展

  • 58同城聚焦建筑业招聘求职趋势:成都比较受求职者青睐,施工员岗位招聘求职两旺

    建筑业作为我国的支柱产业之一,在国民经济中占有重要地位。随着中国建筑业的飞速发展,对建筑业高层次人才的需求也不断增加。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,如何引进、留住人才,促进人力资源转化为人力资本,成为建筑业企业的工作重点。近日, 58 同城招聘研究院发布了建筑业就业大数据,从城市、岗位、薪资水平等维度,对 2021 年 5 月建筑业招聘、求职趋势进行了深度剖析,为企业招工、人才择业提供行动指南。数据显示?