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求职技巧

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《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声,基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出,在金融行业本轮春招中,金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。...

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  • 学慧网职业发展研究院:求职过程中的面试技巧和注意事项

    作为一家深耕职业教育领域的科技企业,学慧网坚信在一个持续变化的新常态下,职业人士的学习与发展一定是终身的,因此职业教育也必须延展为更长期的终身服务,一方面传统的职业教育需要前置,同时对于在职人士的培训教育也须让学员“收获的不止一本证书”,这样才能真正助力学员实现可持续的职业发展。鉴于此,学慧网专门于2020年成立了学慧职业发展研究院。秉持着“让每一种职业梦想都有实现的可能”的价值主张。目前求职季,学慧

  • 2016年求职面试技巧 有米科技HR为大学生支招

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  • 聚焦春招:人才求职取向变化,脉脉APP助力打造企业雇主品牌

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    Uppply是一个革新性的工作搜索引擎,以求职者为中心提供个性化的职位推荐和申请跟踪功能。它汇集了来自全球各地的85000多个活跃职位机会,涵盖软件工程、数据科学、管理、医疗保健等多个领域。Uppply产品特色:个性化职位推荐申请跟踪功能85000全球活跃职位多领域职位选择简洁直观的用户界面想要探索更多Uppply的功能和优势,请访问官方网站。

  • ApplyPass官网体验入口 AI提升求职面试机会软件工具在线使用地址

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  • 手聘手机招聘求职再添利器,动动手指,轻松招聘求职

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  • 马上消费发布求职防骗指南,提升求职者辨别能力

    在当前的就业市场中,求职者面临着各种各样的挑战,其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注,并呼吁所有的求职者提高警惕,注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式,并提供一些实用的防范建议,帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。

  • 六成求职者呼吁破除第一学历限制 建立多元评价标准

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  • 女生求职没开朋友圈被HR质疑性格封闭:超2亿用户设置仅3天可见

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  • MagicPost:利用AI打造更好的求职帖子

    MagicPost是一款基于人工智能的应用程序,旨在帮助LinkedIn用户创造更好的帖子。该应用程序利用AI技术对已发布的帖子进行分析,评估其受欢迎程度,并提供建议和编辑,以改进未来的帖子。其跨平台适用性使得MagicPost成为一个强大的社交媒体工具,可以帮助用户在多个平台上提升他们的社交媒体效果。

  • Soul多角度为00后提供就业分析,为求职打开新思路

    2023年,我国高校毕业生达到1158万人,再创新高,又一批00后大规模步入职场。面对不断增加的毕业生人数,职场市场的需求和竞争也变得更加激烈。SoulApp正引领着这一代年轻人走向职场,迎接生活的挑战,为他们的未来搭建了坚实的基石。

  • LinkedIn 会员数量突破 10 亿,推出 AI 驱动的「求职教练」来帮助你找到工作

    随着人工智能技术可能导致职位流失,利用该技术帮助人们找到新工作变得愈发重要。LinkedIn的用户可以访问一个由AI驱动的「求职教练」,以指导他们找到下一个工作。该公司继续与Google、Meta和苹果等其他大型技术公司竞争,这些公司也在OpenAI的技术上进行投资。

  • 微软和苹果求职量惊人:单职位每天超50人应聘 英特尔仅为12人

    近日国外某简历制作网站发布了一篇调查报告,称其深入研究了数千个公司在LinkedIn上的招聘信息,并对最具竞争力和最不具竞争力的公司进行了排名。调查结果显示,大型科技公司是美国求职者的首选,单职位每天应聘人数排行前7的全部是大型科技公司。LinkedIn并不是美国求职者的唯一途径,但是这份报告还是可以从侧面印证科技行业求职者的竞争现状。

  • AI改变澳大利亚求职方式,AI招聘工具越来越普及

    随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能,人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节,如简历筛选和初步面试,现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作,不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。

  • AI行业求职冰火“两重天”,谁在大厂“打螺丝”?

    自今年3月人工智能ChatGPT火爆全网,AI行业一度备受关注。当风口兴起,从大厂到“新一线厂”求贤若渴,不少求职者也争相涌入赛道。宣传包装天花乱坠,兜售产品“换汤不换药”,站在台上的“可能都是同一拨人”。

  • 百度推出求职助手类AI机器人 提供面试指导、薪资谈判等服务

    百度搜索推出了一款求职助手类的AI机器人,旨在帮助求职人群提升求职体验,包括简历优化、面试指导、薪资谈判等全流程服务。该机器人可以根据用户的情况提供个性化的职业推荐和谈薪话术,帮助求职者更好地准备面试并获得满意的薪资待遇。该机器人在百度APP的秋招专题会场中上线,用户可以通过搜索“百度AI秋招进行时”来获取相关信息和服务。

  • 招聘人员警告:过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功

    文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者,尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时,应谨慎并保留一些个人特色,以增加成功的机会。

  • 58同城上线“求职反诈安全周”,筑牢用户保障之盾

    近日,网络电信诈骗等相关词条多次被冲上热搜,其中,海外高薪陷阱话题备受热议,并引发相关部门的高度关注,据央视网报道,中缅将再次联手打击缅北诈骗分子,就中缅合力打击缅境内电诈网赌等犯罪活动进行专题协调。有关部门的表态,给了广大求职者一剂强心剂。一直以来,招工诈骗都是人们高度关注的话题,特别在毕业求职高峰期,变化多样的招工骗局时有发生�

  • 2023快手快聘年度峰会:1000亿流量打开3亿老铁求职通路

    7 月 20 日, 2023 快手快聘年度峰会在苏州举办。会上,快手快聘负责人刘逍宣布,快手将投入 1000 亿流量扶持商家经营,助力 3 亿老铁(人次)找工作。 图: 2023 快手快聘年度峰会 过去一年,快手快聘月活跃用户达2. 5 亿人次, 2022 全年,快聘直播场次超 500 万场,提供岗位的企业总数已达 24 万家。今年初,快手快聘简历单日投递量突破 50 万份,而达到这个峰值只用了 8 个�

  • 美国国会明确要求职员只能使用付费版 ChatGPT Plus

    据美国数字新闻网站Axios援引一份备忘录报道称,美国众议院首席行政官CatherineSzpindor解释了美国立法机构内部使用大语言模型应用的最新要求。根据备忘录,CatherineSzpindor对国会工作人员表示,办公室只允许使用付费版的ChatGPTPlus,因为付费订阅版包含了保护数据所需的隐私功能。还指示国会不要将数据或敏感材料输入该平台,用户无法将AI生成的代码下载到国会设备上。

  • 近4成求职者零offer 北大教授:学历敲门砖时代已经结束

    脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。新能源汽车人才需求连续3年增涨,互联网才招聘量连年下跌,整体就业市场进入人才饱和周期。从外部环境来看,AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越,展现出对基层白领岗位和工具性”岗位的强替代性,在给职场人带来就业压力的同时,也将推动企业重新评估现有组织能力模型。

  • 父亲手机满屏求职信息 看哭女儿 太心酸了

    有一位父亲满屏收到各种求职信息却没有成功的回应,女儿看到后心疼哭了。很多时候孩子们并不能体会父母的辛酸,认为生活应该是美好的。还有人分享了自己母亲的故事,母亲已经五十多岁了,虽然老不退,但很多地方对她都不太友好,但是她还是到处去找活干,不愿总是在家里无所事事。

  • 公司面试前需要求职者提供出生时间和顺序 工作人员回应:老板信这些

    有网友在招聘软件发现,一公司招聘私域运用专员,主要负责社群运营和维护,然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示:老板比较相信这些,但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。

  • 女硕士求职客服岗位被婉拒!HR教改简历

    5月12日消息,据大象新闻报道,江苏南京,硕士学历的王女士因求职不顺,选择降低要求应聘客服工作,没想到得到HR的安慰和指导。王女士称,自己21年毕业后找了工作,干了三个月后发现不符合期望,就开始准备考公、考编,这期间非常焦虑。今年重新开始找工作,发现大多数公司很在意空窗期,投了300多份简历,回复寥寥无几。因此心态有些崩溃,开始降低要求,选择应�

  • 公司无双休求职者礼貌回拒 HR:想躺平就回老家种地

    5月9日消息,据搜狐千里眼报道,北京一名男子找工作发现公司无双休后礼貌回拒,却被HR怼:想躺平就回老家种地”。当事人翟先生表示,他的主页并没有写单休还是双休,自己了解后就礼貌回绝了HR,却没想被这样怼了回来,让人很不快,当事人已向平台举报。业内人士表示,HR是一个公司最先给求职者看到的公司形象代表者,所以HR在工作中的一言一行都很重要。在招聘员�

  • 领英将关闭中文求职平台

    领英中文求职平台领英中国在运营不到半年后,将于2023年8月9日起正式停止服务。linkedin将继续通过其人才和营销解决方案以及将于今年晚些时候在中国大陆推出的linkedinlearning支持中国公司的全球化。领英决定在中国专注于人才和营销解决方案以及领英学习,这表明该公司尽管遭遇挫折,但仍致力于中国市场。

  • 求职者嫌8千工资太高要求降到2千 HR竟当真 网友:是真傻还是假傻

    近日有一则消息在网络上流传,称某求职者觉得自己所应聘公司的薪资太高,竟直接通过招聘网站操作将薪资从每月近8200元降低至仅有2000元,此举引起了众多网友的关注和讽刺。据悉,该求职者曾向该公司表示自己掌握了前端和后端的技能。招聘者当时提供的基本工资为每月6000元,加班另算,但实际上这样的薪资明显不符合当地市场和程序员的薪酬水平。尽管如此,该求职�

  • 求职者嫌8000工资高要求降到2000:HR信以为真改标准

    4月27日消息,这两天,一条求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传,引起了网友的巨大兴趣。据了解,浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了,竟然真的直接把薪资从8000降到2000,这自然遭到了很多人的吐槽。起因是求职者看见某公司在招聘程序员,于是向这家公司发起了聊天,应聘者表示自己前端后端都会,招聘者在沟通中称:基本工资6000,加