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近年来,在人工智能、大数据、云计算等技术的加持下,金融科技业正在成为一个前景广阔的创新业态。但在引入优秀人才的过程中,金融机构也面临着一些新的问题,如“金融科技人才和传统的金融经济类的学生有何不同?”“与互联网大厂相比,如何凸显金融科技机构的优势?”“Z时代员工应该如何更好地管理”等。为了减少金融企业在招才引智过程中的困惑,近日, 58 同城发布了《金融科技人才求职调研报告》,通过在全国范围内调研多家?
知名差价合约经纪商ATFX于近日宣布新人事布局,任命Khadija Boudlal为迪拜办事处客户支持部主管。据官方透露,Khadija拥有超过15 年的外汇、银行业和股票市场经验,其加入ATFX,将有利于推动ATFX阿联酋地区业务增长,并与ATFX区域战略保持一致。关于Khadija Boudlal: 在加入ATFX之前,Khadija曾任迪拜FXGate担任客户服务和运营区域主管。FXGate Ltd.是一家由马来西亚纳闽金融服务管理局(LFSA)监管的零售外汇经纪商。而在此之前
近日,深圳市福田区发布金融科技人才奖励政策,将对取得“深港澳金融科技师”二级以上资格证书,且在福田区内同一家金融科技企业(机构)全职工作的人才给予奖励。对于每连续工作满一年的人才给予 1 万元的奖励,同一人获得奖励累计金额最高 3 万元。 有一技之长的专业人才是产业发展、企业兴旺的基础。此次深圳福田出台专门的奖励政策,支持金融科技专业人才引进和发展,有效扩大专才计划的社会影响力与公信力,促成人才在粤港澳?
新一年度的校招正进入紧张激烈的环节。从应届生中招聘储备人才,是眼下银行、互联网券商、金融科技企业争夺人才的另一种途径。 随着金融科技的高歌猛进,人才稀缺和人才储备成为了制约业务发展的瓶颈。尤其在产业界对人才质量量要求不不断提高的背景下,人工智能等技术人才面临培养周期长,教学难度大,实践需求高、技术进步快等多项挑战,存在巨大的人才缺口。 发力人才储备 全球招聘顾问公司Michael Page在《 2018 中国金融科技
11月13日,“2016蓝筹计划-金融精英挑战赛”全国赛北京站活动在智能金融平台九斗鱼职场圆满落幕。大赛面向全国在校大学生、研究生开放,共分为海选赛、校内赛、赛区赛、全国赛四个阶段,持续时间长达3个月。24个省份、50余座城市、300余所财经类高校以及非金融类院校的共计20万余名在校学生参与了比赛。大赛从金融专业知识、综合职业素养、未来精英潜质等多个维度,通过线上选拔比赛、线下案例分析等环节全面考查参赛者的综合素养。?