《牛客 2023 金融科技校园招聘白皮书》随着 2023 年金融行业春季招聘逐渐进入尾声，基于 120 家企业、 1036 名2023& 24 届学生、800W+用户而出炉。这份调研报告指出，在金融行业本轮春招中，金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。
白皮书显示，比起社会招聘， 2023 年春招中有更多金融企业选择花时间精力走进校园来招募关键科技人才。在金融行业的招聘中，校招和其中的科技岗位所占比例在不断上升，并且目前来看还有继续上升的趋势。高达75%的企业中，超30%的科技人才来源于校招，甚至35%的企业通过校招吸引超70%的金融科技关键人才。显然，校招已成为金融科技人才最重要来源。
此外，今年金融企业的招聘预算和人才结构，也在明显向金融科技领域倾斜，金融业对高素质复合型科技人才的需求在不断上涨。《牛客 2023 金融科技校园招聘白皮书》数据显示，40%的受访企业表示校招中，金融科技人才占比超50%，甚至5%的受访企业表示校招只招金融科技人才，可见金融科技人才已成为金融行业校招的中坚力量。
然而，根据牛客调研显示，在科技人才争夺战中，互联网行业是金融行业最 大的竞争对手。考虑金融科技校招岗中的高达79.9%科技人才，也会考虑进入互联网行业。而且受访的科技人才中有超过42%人对金融行业的了解不足，对金融行业的科技发展潜力存在顾虑。
对此，校园招聘平台牛客创始人&CEO叶向宇分析认为，金融企业要招聘顶 尖科技人才，“第 一步要先让目标雇员知道自己，比如银行要招聘一批头部学生，首先就要让其了解银行薪酬待遇、未来发展空间等。因为同学们的认知没有这么清晰，他们还停留在学校里的认知水平上，或者只是在市面上稍微看了看。我们第 一步要先让他知道，第二步才是去真正地招募他。”
显然，信息壁垒仍然是当前求职和企业招聘的最 大障碍。牛客调研发现，70 %的学生因为不了解金融行业完全没有考虑金融企业工作。他们不知道金融企业在招聘数字化人才，不知道金融行业里的技术发展空间。
叶向宇认为，这些是很难通过“搜索”来获得的信息。但AI能通过技术的方式理解用户，真正帮用户匹配相关职位，帮助企业解决需求。这就是我们牛客在做的事”。白皮书显示，学生端超过50%的求职信息和offer决策依据来源于牛客这样的垂直校招平台，极大提高了企业招聘科技人才的岗位匹配效率，助力人才缺口填补。
金融业需要扭转固有印象 向互联网企业学习
目前，越来越多的金融公司致力于建立、完善以“培养”为核心的人才培养体系。叶向宇也捕捉到了这个现象：“金融行业的公司校招时，他们的意识也发生了变化。目前，金融科技公司的校招定位，会把他们当做未来的中坚力量来培养，出于企业人才梯队建设的需求，而不像此前，仅作为如一线柜员等普通劳动力补充。“互联网行业有非常成功的校招实践，比如当年互联网大厂校招时，甚至一把手会去学校与学生面对面介绍其是一家什么样的公司，需要什么样的人才，要做什么样的事情。学生进入腾讯、百度、京东等大厂以后，随着公司的快速发展成长为中坚的力量。”
除此之外，互联网企业有效、覆盖式的宣传方式和传媒应用模式也正在被金融行业学习借鉴。例如，互联网在人才的求职体验方面做得非常好。通过提前批、在线笔试、视频面试以及内推等多元化的招聘方式，让学生感受到行业的科技优势和公司对科技人才的尊重，提升对招聘目标人群的吸引力。
针对这一点，《牛客 2023 金融科技校园招聘白皮书》也提到了金融企业简化招聘流程、优化求职体验的方案。叶向宇表示，“现在很多金融科技企业会组织面向数学、计算机等理工科专业的人才测试，通过编程比赛筛选出顶 尖人才。通过参加比赛，学生不仅能拿到奖金、还可获得体验感和荣誉感，而企业也可借机吸引头部人才。”
值得注意的是，与互联网行业相比，金融行业在稳定性和社会地位上优势突出。很多金融相关的国企央企岗位都是事业编，它们的弹性只有在国家政策变化时才会有体现。所以金融行业的人才需求也在稳定中趋于上升，其中主要是金融业对数字化科技人才的需求。放大来看，这种需求未来仍将逐步扩大。
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