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加利福尼亚文化权利部门上周与动视暴雪达成解决协议,结束了该州监管机构在两年前提起的一项诉讼。诉讼指控该视频游戏公司存在性别歧视、薪酬不平等和性骚扰文化。深陷多年争议的动视暴雪首席执行官BobbyKotick将于年底离任。
为了解决数字红线歧视问题,美FCC正在组建一个机构工作队,重点是制定规则和政策以打击数字歧视并促进全美范围内的平等宽带接入...FCC为解决数字歧视和红线问题所做的努力是由乔·拜登总统在11月签署成为法律的《基础设施投资和就业法案》授权的...目前没有任何联邦法律或法规规定数字红线歧视为非法...有线电视行业表示,它分析了FCC和美国人口普查局的数据,结果显示,作为一个行业,有线电视宽带供应商没有基于种族或族裔的歧视......
据国外媒体报道,本月早些时候佛罗里达一名前SpaceX工程师起诉公司存在种族歧视,声称受到不公平待遇,法院目前向SpaceX发出了传票。
像许多科技公司一样,苹果公司有一份令人生畏的就业协议,它让员工签署协议以保护其商业机密。据一群活动家和苹果股东称,虽然该协议是为了防止工人分享苹果产品和流程的内部细节,但不清楚他们是否能说出工作条件。现在,该团体正在推动公司增加条款,使工作场所的骚扰和歧视案件有更明确的例外。上周他们提交了一份股东决议,以迫使苹果公司做出改变。苹果公司已经拒绝了这一提议。"我们真诚地与苹果公司接触,鼓励他们在这里发?
据外媒AppleInsider报道,苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjovik本周被无限期行政休假,因为她在Twitter上发布了一些记录所谓的工作场所的性别歧视和歧视的推文。Gjovik受到其他关于科技巨头性别歧视的公开报道的启发,于7月下旬开始在Twitter上讲述她在苹果公司的经历。在其中一条推文中,她指称苹果公司提供了一个员工援助计划,并建议她把医疗作为解决所报告的性别歧视、区别对待和不利工作环境的办法。该公司还建议Gjovik申请