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近日,沙特阿拉伯一男机器人疑似骚扰女记者引发巨大争议,勾起网友对人工智能伦理问题的质疑。该机器人系沙特制造的首个双语男性机器人,名为穆罕默德”,当天首次在利雅得的一场活动中亮相时,突然伸手触摸前方女记者的臀部。这种事你仔细分析一下,它看起来像是一个意外事件,实际上背后一定是赤裸裸的包装和炒作,利用人们对人工智能的无知和幻想。
最近,有千万粉丝的网红小慧君因为账号被封而引起网友的关注,据说是因为没有执行法院的判决。2020年11月,刘某慧(小慧君)在视频中哭诉自己遭到老板孙灏羽的性骚扰,并被迫签下有霸王条款的合作协议,还说孙灏羽对公司的多名女艺人也有骚扰行为。网红姚某杰(巧乐兹夫妇)等人转发支持。孙灏羽对此予以否认,并分别对刘某慧、姚某杰提起诉讼。2022年6月26日、6月28�
在“造谣”这个问题上,ChatGPT又摊上事了!在《今日美国》的一篇社论中,乔治华盛顿大学法学教授乔纳森·特利++写道,他很惊讶地从一位一直在研究+ChatGPT+的同事那里得知,该公司错误地指控他对学生进行性骚扰。教授乔纳森·特利++从未被指控性骚扰或性侵犯,并称这种情况“相当令人不寒栗”。Brian+Hood的律师表示,此类诽谤信息有可能影响到Hood的政治生涯,OpenAI需对错�
法学教授乔纳森·特利收到了一封令人不安的电子邮件,称他被列入性骚扰名单,但他自己并没有性骚扰过任何人。这起事件的起因是美国加州大学洛杉矶分校法学教授尤金·沃洛克开展了一项研究:要求人工智能聊天机器人ChatGPT生成一份“对某人进行过性骚扰的法律学者”的名单特利的名字出现在名单上。他在接受采访时表示:“这种指控非常有害,真的让人毛骨悚然。
3月19日,江苏常州一名网友爆料称,一家大型饭店为了防止食客吃了菜后拉肚子,在冷盘里加药。该饭店的工作人员回应说,爆料者是饭店的员工,因为多次对女同事进行性骚扰,被管理层决定开除。希望管理方能加强对员工法律意识和法律知识培训。
BOSS直聘发布了「灭蟑行动」打击招聘性骚扰专项,并公示涉嫌性骚扰违规账号名单及所在企业,违规招聘者存在发布涉黄言语、图片或其他性骚扰的行为...BOSS直聘表示,平台对可能会危害招聘求职氛围的行为,一直在不遗余力地打击与处置...平台决定对证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号进行公示,有利于求职者避坑,有利于招聘企业等相关方共同参与对招聘者不良行为的治理...
武昌某大三女生小奕在网上看到一则招聘信息,某电视台一档栏目招聘“播音主持、采访助理、记者、实习生”等职员...招聘性骚扰是指发生在招聘场景中违背对方意愿的、具有性含义的言行...遇到类似的情色招聘,女性求职者应该怎么做呢?...二,如果对方继续骚扰,你可以在人多的地方提高声调,给对方施加压力;如果你在一个封闭的地方,你应该迅速离开...三,招聘性骚扰期间,一定要及时取证,打开手机的录音、摄像功能,保存聊天记录,拍摄现场环境,防止因证据不足而无法证明性骚扰发生......
...比如,为躲避招聘平台的审核机制,将岗位描述进行包装,岗位信息从其他招聘人那里照搬或者稍作改动拿来使用,乍一看难以令人起疑心,当有求职者掉入“陷阱”后,看似正常的面试流程和沟通内容其实暗藏目的,等骗取求职者入职之后再一步一步提出不合理的要求,受害求职者反应过来时很有可能身心都已受到伤害...3.招聘性骚扰期间,一定要及时取证,打开手机的录音、摄像功能,保存聊天记录,拍摄现场环境,防止因证据不足而无法证明性骚扰发生......
英国《金融时报》15名苹果公司的女性员工表示在投诉不当行为时,遭遇了人力资源部门的冷漠对待,多人称遭到了报复...但投诉至人力资源部后,人力资源部告诉她:不幸的是,这起事件不属于苹果公司的工作范畴,因此苹果公司的调查很可能会没有发现,也不会发布任何纪律...多名女性员工指责苹果公司在面对不当行为的指控时表现冷漠,其中8人称她们遭到了报复,7人表示HR的表现令人失望...苹果在一份声明中表示,它将努力彻底调查所有不当行为指控,并努力创造一个让员工能够放心报告任何问题的环境”...
今天上午,新浪科技报道,近日一位女大学生称,她在BOSS直聘上找工作时连续遭遇两次性骚扰,一次是相约线下面试,另一次是被对方暧昧言语挑逗...对此,BOSS直聘方面回应称,其中一家公司招聘权限已被暂停,另一家公司证据不足...除了信息的审查,求职者权益保障工作中,主要难点是如何及时发现、阻断、制止、核查,营业执照等资质齐全、正常经营的公司进行的违规招聘行为?因此,BOSS直聘自2020年起上线了线上环境认证”+线下实地审核”两项升级认证措施......