性骚扰
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沙特男机器人摸女记者臀部引热议 被斥性骚扰 周鸿祎：有三个可能性
近日，沙特阿拉伯一男机器人疑似骚扰女记者引发巨大争议，勾起网友对人工智能伦理问题的质疑。该机器人系沙特制造的首个双语男性机器人，名为穆罕默德”，当天首次在利雅得的一场活动中亮相时，突然伸手触摸前方女记者的臀部。这种事你仔细分析一下，它看起来像是一个意外事件，实际上背后一定是赤裸裸的包装和炒作，利用人们对人工智能的无知和幻想。
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网红为解约虚构被老板性骚扰 法院判赔偿损失并道歉
最近，有千万粉丝的网红小慧君因为账号被封而引起网友的关注，据说是因为没有执行法院的判决。2020年11月，刘某慧（小慧君）在视频中哭诉自己遭到老板孙灏羽的性骚扰，并被迫签下有霸王条款的合作协议，还说孙灏羽对公司的多名女艺人也有骚扰行为。网红姚某杰(巧乐兹夫妇)等人转发支持。孙灏羽对此予以否认，并分别对刘某慧、姚某杰提起诉讼。2022年6月26日、6月28�
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又涉嫌造谣！ChatGPT编造法学教授性骚扰
在“造谣”这个问题上，ChatGPT又摊上事了!在《今日美国》的一篇社论中，乔治华盛顿大学法学教授乔纳森·特利++写道，他很惊讶地从一位一直在研究+ChatGPT+的同事那里得知，该公司错误地指控他对学生进行性骚扰。教授乔纳森·特利++从未被指控性骚扰或性侵犯，并称这种情况“相当令人不寒栗”。Brian+Hood的律师表示，此类诽谤信息有可能影响到Hood的政治生涯，OpenAI需对错�
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ChatGPT编造法学教授性骚扰丑闻 这种指控令人毛骨悚然
法学教授乔纳森·特利收到了一封令人不安的电子邮件，称他被列入性骚扰名单，但他自己并没有性骚扰过任何人。这起事件的起因是美国加州大学洛杉矶分校法学教授尤金·沃洛克开展了一项研究:要求人工智能聊天机器人ChatGPT生成一份“对某人进行过性骚扰的法律学者”的名单特利的名字出现在名单上。他在接受采访时表示:“这种指控非常有害，真的让人毛骨悚然。
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酒店让员工给菜下药系自导自演 曾因性骚扰被开除
3月19日，江苏常州一名网友爆料称，一家大型饭店为了防止食客吃了菜后拉肚子，在冷盘里加药。该饭店的工作人员回应说，爆料者是饭店的员工，因为多次对女同事进行性骚扰，被管理层决定开除。希望管理方能加强对员工法律意识和法律知识培训。
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BOSS直聘公示涉性骚扰违规账号 网友拍手叫好
BOSS直聘发布了「灭蟑行动」打击招聘性骚扰专项，并公示涉嫌性骚扰违规账号名单及所在企业，违规招聘者存在发布涉黄言语、图片或其他性骚扰的行为...BOSS直聘表示，平台对可能会危害招聘求职氛围的行为，一直在不遗余力地打击与处置...平台决定对证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号进行公示，有利于求职者避坑，有利于招聘企业等相关方共同参与对招聘者不良行为的治理...
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招聘性骚扰有哪些特点？遇到应该怎么做？
武昌某大三女生小奕在网上看到一则招聘信息，某电视台一档栏目招聘“播音主持、采访助理、记者、实习生”等职员...招聘性骚扰是指发生在招聘场景中违背对方意愿的、具有性含义的言行...遇到类似的情色招聘，女性求职者应该怎么做呢？...二，如果对方继续骚扰，你可以在人多的地方提高声调，给对方施加压力；如果你在一个封闭的地方，你应该迅速离开...三，招聘性骚扰期间，一定要及时取证，打开手机的录音、摄像功能，保存聊天记录，拍摄现场环境，防止因证据不足而无法证明性骚扰发生......
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招聘性骚扰有哪些苗头？遇到该怎么办？
...比如，为躲避招聘平台的审核机制，将岗位描述进行包装，岗位信息从其他招聘人那里照搬或者稍作改动拿来使用，乍一看难以令人起疑心，当有求职者掉入“陷阱”后，看似正常的面试流程和沟通内容其实暗藏目的，等骗取求职者入职之后再一步一步提出不合理的要求，受害求职者反应过来时很有可能身心都已受到伤害...3.招聘性骚扰期间，一定要及时取证，打开手机的录音、摄像功能，保存聊天记录，拍摄现场环境，防止因证据不足而无法证明性骚扰发生......
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库克尴尬！苹果多名女员工遭性骚扰 拿侵害照举报无用：官方回应
英国《金融时报》15名苹果公司的女性员工表示在投诉不当行为时，遭遇了人力资源部门的冷漠对待，多人称遭到了报复...但投诉至人力资源部后，人力资源部告诉她：不幸的是，这起事件不属于苹果公司的工作范畴，因此苹果公司的调查很可能会没有发现，也不会发布任何纪律...多名女性员工指责苹果公司在面对不当行为的指控时表现冷漠，其中8人称她们遭到了报复，7人表示HR的表现令人失望...苹果在一份声明中表示，它将努力彻底调查所有不当行为指控，并努力创造一个让员工能够放心报告任何问题的环境”...
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女大学生连遭两次性骚扰 BOSS直聘回应
今天上午，新浪科技报道，近日一位女大学生称，她在BOSS直聘上找工作时连续遭遇两次性骚扰，一次是相约线下面试，另一次是被对方暧昧言语挑逗...对此，BOSS直聘方面回应称，其中一家公司招聘权限已被暂停，另一家公司证据不足...除了信息的审查，求职者权益保障工作中，主要难点是如何及时发现、阻断、制止、核查，营业执照等资质齐全、正常经营的公司进行的违规招聘行为？因此，BOSS直聘自2020年起上线了线上环境认证”+线下实地审核”两项升级认证措施......
