不确定的市场环境下，数字化转型成为企业发展必经之路。在人力资源管理方面，数字化工具的利用越来越普遍，比如拥有一款智能的人力资源管理软件，可以参与企业管理过程中的数据收集、分析，来帮助企业提升管理效率、降低管理成本、促进人才发展，以便对竞争对手和行业领域的变化做
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这是一个分秒必争、科技与智能腾飞的时代！对于企业管理，我们不可否认的是：仍然有部分管理人员的方法手段，以及管理思维、管理工具，都与时代发展相背离。在这些企业中，HR们的主要工作包括事务性的处理员工入离职流程、员工培训、薪资统筹，较多的时间花费使HR们没有精力去思考关于企业发展的创新性问题。为了实现高效率的企业管理，市场上相对“聪明”的企业均早已选择借助人力资源管理软件来提升HR办公效率。据海比研究权威发
12 月,系统引入AI分析智慧决策概念,对于企业及员工证照管理新增了智能预警的功能,实现信息超前反馈。该项功能的增加不仅有助于企业管理层更好掌握企业发展现状,还可帮助企业适时规避法律风险,助企业健康发展。据i人事官网介绍, 2017 年已经过去,在这一年里,i人事这一备受瞩目的人力资源管理SaaS软件经历了多次的迭代升级。据i人事创始人兼CEOCharyZhu介绍:比如,在组织架构模块,i人事首次增添了“汇报关系”设置,企业在i人事建立组?
山石网科通过自主研发ASIC安全专用芯片实现战略变革，构建"双A战略"（ASIC+AI）突破行业同质化竞争。其ASIC芯片将高频调用代码固化，释放CPU算力，显著提升系统性能与稳定性，同时通过AI优化研发流程和服务效率，实现人力成本降低。公司规划2023-2025年完成全产品线向ASIC平台切换，2026-2028年进入规模跃升期，目标收入突破20亿元。山石网科强调不盲目追逐AI风口，而是聚焦"流程优化"，通过AI提升编码效率30%，运维问题解决效率提升25%。这种"技术筑基、效率突围"的策略，正在帮助公司在行业洗牌中构建差异化竞争优势。
燕藓健康平台提供专业健康服务，包括1对1专属健康顾问咨询、全球甄选优质健康产品和定制化健康管理方案。平台覆盖各年龄段人群，从营养补充到慢病管理，提供精准指导。通过真实案例展示其改善睡眠、孕期健康和儿童成长等效果，帮助用户实现健康生活梦想。选择燕藓，开启健康之旅。
pchr在9月对中国人力资源管理软件进行了评测，测评对象包括oracle、sap、用友、金蝶等一线厂商，测评维度包括功能、易用性、自动化、安全性等方面。经过细致评测，最终oracle（甲骨文）以强大使用功能、清新易操作的界面、良好的用户体验获得了最高综合分，继续蝉联了《2016最佳人力资源管理软件榜》第一名，获得最高分4.5分，被编辑推荐给广大企业。
人力资源管理软件内 容：2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，?
文章探讨了区块链网络发展中面临的资源分配效率问题，指出传统方法存在能耗高、效率低等缺陷。微算法科技(NASDAQ:MLGO)创新性地应用蚁群算法优化节点间资源分配，通过模拟蚂蚁觅食行为实现全局最优解。该算法具有动态调整、智能迁移等特点，能有效降低能耗、提高效率。研究还展示了蚁群算法在区块链激励设计、物联网结合等场景的应用潜力，为构建更安全高效的区块链生态系统提供了新思路。未来结合AI技术，算法将更智能化，适应不同区块链环境需求。
i人事研发团队由人力资源专家、IT、互联网精英组成，因此，在每一次迭代升级中团队能紧跟企业人力资源管理软件的最新痛点和需求，在2018年10月，i人事2.0版重磅推出，全面优化旧版界面设计，并重点升级“HR智能工作台+新税计算器”、“智能员工档案”、“薪税处理”等功能，推出“连锁行业人员管理解决方案”， 为HR提供全新的高效工作体验、助力企业步入“更有序、更灵活、更精细”的管理时代。i人事创始人及CEO Chary Zhu介绍：?
2020 年疫情蔓延至今，虽然在全国范围内得到有效控制，但终究没有彻底好转，国际环境更是不容乐观。这次疫情也让很多企业经历了一道生死坎，对内提升管理效率，对外业务转型突破，扛住疫情冰冻期，是很多企业的首要目标。疫情影响下，同一行业中对各企业的影响也不尽相同。有些企业在疫情中通过在线办公、在线交易、直播带货等方式，不仅维持了自身运转，还实现了经营收益的突破；另一方面，那些之前没有数字化经验的企业，在疫情?
据一位HR朋友透露：以往在没有使用过hr人力资源管理软件的时候，一名HR进行一百名员工的工资计算大约需要花费一周时间，期间需要对员工考勤、绩效奖金、社保公积金、税率等分别进行统计，再分岗位、分计薪规则在Excel中进行逐一核算。不仅算薪流程繁琐，还极易出错，导致员工对HR工作不断质疑，带来后续一连串问题。年末已以至，恰逢税法改革，个税起征点提升至5000元/月，加之“六项专项附加扣除”即将实施，对HR而言，本就耗时的
